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第二新卒は外資系に転職可能?外資系に必要なスキルと外資系への転職術

第二新卒は外資系に転職可能?外資系に必要なスキルと外資系への転職術

「第二新卒は外資系に転職できる?」
「外資系に転職する方法は?」

第二新卒で外資系に転職できるのか悩んでいる人は少なくありません。

第二新卒にビジネスマナーがある前提で、新卒に無い実務経験を期待して採用する外資系企業が増加中第二新卒も外資系に転職できます

本記事では、外資系が第二新卒に求めるスキルと外資系への転職術をご紹介。

年収が高い企業に行きたい・英語を活かしたい第二新卒は必見です。

第二新卒も外資系に転職可能

外資系企業は職種への専門性を求め即戦力採用がメイン。

経験者を求める外資系企業では、第二新卒が不利になるケースが少なくありません。

しかし第二新卒には新卒にない経験やビジネスマナーがあると期待され、第二新卒を採用する企業も増えています

企業が求める経験やスキル・実力のある第二新卒は、外資系企業に転職可能です。

第二新卒を採用する企業

人手不足や社員教育の余裕がない・日本での知名度が低い企業は人員確保に苦戦する傾向があるため、第二新卒を含めた採用をする企業も少なくありません。

特に外資系の中小企業では、新卒を確保しにくいためポテンシャルの高い第二新卒が求められています。

外資系が第二新卒に求めるスキル

前職の在籍期間が短くても、基本的なビジネスマナーが身についている前提で第二新卒を受け入れる企業が多いです。

企業ごとに求められる経験やスキルは異なりますが、外資系は成果主義のため成果を出し続けなければなりません。

成果次第で個人の評価が変わり、年収や昇格に反映されるため入社後も努力が必要でしょう。

自己主張できる

成果を出すための主体性が求められる外資系企業では、積極的な発言や行動力を重視

自己主張ができない=職場でも指示待ちと判断され、外資系への転職が不利になります。

外資系企業の転職では、自身の経験やスキルを主張しましょう。

ロジカルシンキング(論理的思考力)

ロジカルシンキングができると、ハプニングやイレギュラーが起きても臨機応変に対処できる能力があると捉えられます。

外資系企業は日本で新たに市場を開拓するため、問題解決能力は必須です。

また感性で物事を考える日本人に対し、欧米では物事を論理的に考えて結論を出す習慣があります。

意見や考えは曖昧にせず、はっきりと述べなければなりません。

英語力

一般的な外資系企業で求められる英語力は、TOEIC700点が最低ライン。外部とのやり取りで英語を用いる業務があれば、800点以上が採用基準として設けられています。

一方で、部署や職種によっては日本人同士の会話が多く英語が重視されない場合も。

入社時点では高度な英語力を求めない企業もありますが、語学力が足枷となり昇格・昇給を逃す人も少なくありません

入社後、英語の勉強は必須と言えるでしょう。

第二新卒から外資系への転職術

外資系と日系企業との違いを把握する

年功序列で評価される日系企業に対し、外資系企業では過程や成果で評価される成果主義が主流です。

評価制度だけでなく、専門性の高さや年収・求められる能力など外資系・日系企業との違いは多くあります。

■ 外資系企業と日系企業の違い
・成果主義
・福利厚生/退職金制度
・業務範囲
・研修制度
・英語を使用する場面がある
・仕事とプライベートの切り替え
・人の入れ替わりスピード

日系企業と比べて仕事への概念が180度異なる企業もあるため、入社後に失敗と感じないよう外資系の特長を把握しておきましょう。

企業の事前調査を怠らない

日本人の平均年収が436万円に対し、外資系の平均年収は800万円と約2倍です。
参考元:国税庁-2019年民間給与実態統計調査

年収は高く感じますが、外資系企業では「基本給」+「インセンティブ」で成り立ち、インセンティブが大半を占める企業も。

一般的な外資系の特長はありますが、年功序列の評価制度・定年制度を導入していたりと、企業によって異なります。

どんな社風の企業が良いかを明確にし、求人情報以外のLighthouse(旧カイシャの評判)やOpen Workで内部情報・雰囲気などを調査すれば、ミスマッチを回避できるでしょう。

外資系の平均年収が高い理由としてインセンティブ制度の他、福利厚生は最低限・退職金制度がない点が挙げられます。

同職種へ転職する

短期間で前職を辞めても、経験が買われる人も少なくありません。

外資系企業は職種ごとに専門性の高い人を採用する傾向にあるため、同職種なら少なからず知識があると判断され転職しやすいでしょう。

未経験分野に転職するなら、比較的転職しやすい業界・職種がおすすめです。

■ 未経験で転職しやすい業界
・製薬会社:MR(営業)
・保険業界:営業
・コンサル業界

転職エージェントを利用する

第二新卒対応の外資系に強い転職エージェントなら、求人紹介はもちろん英語レジュメの添削や面接対策・条件交渉までサポート。

実務経験が短く経験やスキルが少ない第二新卒でも、綿密なヒアリングで強みを引き出し自身でも気づかないアピールポイントを引き出してくれます。

企業ごとに求められる英語レベルや社風・評価制度など特色を踏まえたアドバイスは、個人での転職活動には無いメリットです。

第二新卒の外資系転職におすすめ転職エージェント

リクルート
エージェント
Spring転職エージェント
サイト
リクルートエージェント
Spring転職エージェント
タイプ 転職エージェント
年齢層 幅広い年齢層 20代~40代
アドバイザー 交渉/営業力に長けたアドバイザー在籍 6つの専門分野別でアドバイザー在籍
サポート 英文レジュメフォーマット/書き方公開 英文レジュメフォーマット/外資系企業転職術公開
実績 老舗ならではの転職ノウハウで採用成功実績41万人超 2018年 利用者満足度No.1
特徴 求人数No.1
面接対策充実
コンサルタントが6つの専門分野に分かれている
面談 10時~19時半
※土日対応
9時半~20時
※事前相談で土日対応
主な
業種/職種
IT・通信業界
営業・SE/ITエンジニア職
外資系企業/メーカー/IT・通信系
公式


キャリアカーバー iX
転職サイト
キャリアカーバー
iX公式サイト
タイプ スカウト制転職サイト
年齢層 20代~40代
アドバイザー ヘッドハンターがアドバイザーの役割を担う
サポート 「外資系」でヒットするヘッドハンター
約800名
スカウトに返信しない限り一部登録情報以外は非公開。転職活動がばれない
実績 転職時の平均年収900万円
特徴 年収600万円以上の人向け 長期の付き合いで市場価値を向上させるサポートが受けられる
面談 ヘッドハンターとのやり取りで各自調整
主な
業種・職種
IT系・管理職/役員・経営 非公開
公式サイト

第二新卒の外資系転職は転職エージェントを活用

実務経験が短い第二新卒を採用する外資系企業も少なくありません。

外資系・日系企業との違いや気になる企業の特長を把握すれば、転職後の失敗を回避可能。

転職エージェントを利用すれば、英語レジュメの添削や面接対策・条件交渉までサポートしてくれる他、企業ごとの情報を踏まえたアドバイスが得られます。

転職活動を効率的かつ有利にするなら、利用がおすすめです。

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