30代後半の転職は厳しい？厳しい30代後半の転職の注意点と転職成功法
「30代後半の転職は厳しい？」
「転職が厳しい30代後半の特徴は？」
「30代後半が効率よく転職するには？」
転職を検討しているものの、30代後半の転職は厳しいのかわからず悩んでいる人は少なくありません。
30代後半の転職は若い世代より厳しいですが、転職サービスを利用して強みを的確にアピールすれば転職は十分可能です。
本記事では、転職が厳しい30代後半の注意点や転職が厳しい30代後半の転職成功法を詳しく解説していきましょう。
30代後半の転職は厳しい？
30代後半は経験を活かさないと厳しい
30代後半になると転職は厳しいの？
株式会社リクルートキャリアの調査によると、30代後半の転職におけるキャリアチェンジの割合は下記の通りでした。(※1)
30代後半は異業種×同職種への転職が最多・次に同業種×同職種が多いです。
30代後半の転職では経験・スキルを求められるため、同職種の方が転職しやすいと言えます。
今後に期待してポテンシャル採用されやすい若手と違い、30代後半は実績を的確にアピールできないと転職は厳しいです。
転職が厳しい30代後半はサービス活用！
30代後半は実績がないと転職は厳しいのか！でも上手く自己PRできる自信がない人はどうすればいい？
転職活動に不安がある30代後半は転職サービスを利用しましょ☆
転職が厳しい30代後半は、サポ－トが手厚い転職サービスを利用しましょう。
- 転職サービスのサポート内容
- 求人の紹介・応募・推薦
- 応募書類の添削
- 面接日程の調整・面接対策
- 採用条件・給与・役職などの交渉
- 入社手続き・入社日の調整
書類添削や面接対策などのサポートがあるため、30代後半の選考通過率がアップ。
求人サイトや求人誌にはない好条件な非公開求人も豊富なので、転職を有利に進められます。
30代後半に最適なエージェント
| リクルート エージェント |
spring転職 エージェント |
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|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
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| 主な年齢層 | 20代～40代 | 20代～40代 |
| 主なサポート対象者 | ||
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | 大手優良企業への紹介実績多数 |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
専門分野に精通 年収UP率59％ IT系に強い |
| 簡単登録 (無料) |
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実績豊富な30代後半はスカウトも◎
| リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ | |
|---|---|---|
| スカウトサービス |  |
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| 主な年齢層 | 25歳～50代 | 30～50代 |
| 地域 | 全国 主要都市が多め |
全国 首都圏が豊富 |
| 得意職種 | IT 管理 コンサルタント |
IT 経営・管理 コンタルタント |
| 主な対象者 | 年収600万以上 管理職経験者 専門職経験者 |
年収500万以上 管理職経験者 専門職経験者 |
| 求人 | 年収800万円～ 2,000万円多数 |
1/3が年収 1000万円以上 |
| 特徴 | 完全無料 転職決定年収の平均900万円超 一流ヘッドハンター指名可 |
ハイクラスNo.1 ヘッドハンターと企業からも スカウトが届く 面談確約スカウトあり |
| 簡単登録 (無料) |
転職が厳しい30代後半の注意点
30代後半は転職のプロの力を借りるといいんだね！転職が厳しい30代後半の注意点も知りたいな。
30代後半は退職後に転職活動をしない
30代後半に限らず、転職活動は在職中に進める方がリスクが少ないです。
退職後の転職活動は時間の余裕がありますが、すぐに内定を得られる保証はありません。
なかなか採用されず、焦って希望に沿わない転職をすると失敗したと後悔しやすいです。
働きながらの転職は大変だから、サービスを活用して負担を軽減しましょ♪
30代後半は条件にこだわりすぎない
30代後半は、転職活動を始める前に希望条件に優先順位をつけましょう。
実績を積んできた30代後半だと、年収や企業規模など条件にこだわりたくなります。
しかし、あまりにも条件が多いとマッチする求人が激減・転職活動が長期化しやすいです。
30代後半は曖昧に転職をしない
30代後半はキャリアプランを立てると、転職後のミスマッチを防げます。
- 30代後半のキャリアプランの立て方
- 自分の今の経験・スキルを棚卸し
- 理想の将来像を考える
- 理想に対し現状で何が足りないか把握
キャリアプランが曖昧だと、年収や休日日数など目先の条件でしか求人を選べません。
ビジョンが固まれば、得るべきスキルや環境が明確になるため効率的に求人を探せます。
転職が厳しい30代後半の転職成功法
30代後半はキャリアプランを明確にして在職中に転職するといいんだ！30代後半の転職成功法はない？
30代後半は自己分析・企業調査をして経験職種を選ぶといいわよ♬
強みを把握して30代後半の転職成功
即戦力となる人材を採用したい企業は多く、30代後半の転職では実績を求められます。
自分の強みを理解し採用担当者に的確にアピールできないと、30代後半の転職は厳しいです。
30代後半は自分の適性・強み・スキルをしっかり言語化できるまで把握しましょう。
自分の適性・強みなんてわからないよ！簡単に把握できる方法はない！？
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経験職種に絞って30代後半の転職成功
今より好条件な職場へ転職したい30代後半は、今までの経験を活かせる職種を選ぶのが賢明。
未経験可の求人はゼロではないですが、30代後半より若手の方が採用されやすいです。
挑戦したい業界があり資格取得したい30代後半は、転職活動と並行して勉強しましょう。
| ユーキャン | アガルート アカデミー |
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|---|---|---|
| 通信講座 |  |
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| 主な講座 | 幅広いジャンルで160種類以上 | 国家資格や検定試験に特化 |
| 教材 | ・テキスト ・講義動画 ・ウェブ学習 |
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| 支払方法 | クレジット 振込（一括/分割） |
クレジット コンビニ支払い 銀行振込 教育ローン |
| 特徴 | 講座診断あり 手厚いサポート キャンペーン有 返品可能 |
お試し制度あり 直接指導あり 合格率が高い |
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企業調査をして30代後半の転職成功
30代後半の転職では仕事内容や企業の求める人物像を徹底リサーチしましょう。
自分の強み・適性と企業方針や仕事内容がマッチする企業なら、採用されやすいです。
企業側のニーズを知れば、説得力のある志望動機を述べられるため転職成功率がUPします。
30代後半の転職は厳しいが可能！
実績が求められる30代後半の転職は厳しいですが、的確に自己PRできれば十分可能です。
30代後半の転職では、自己分析・企業調査を徹底して在職中に転職成功させましょう。
転職サービスの手厚いサポートを受ければ、30代後半の転職が有利に進みます。
30代後半は自分に合った転職サービスを選んで効率よく転職しましょ♪
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| リクルート エージェント |
転職成功実績No.1。面接対策が充実 |
| Spring転職エージェント | 年収UP率59％。大手優良企業への紹介実績多数 |
| リクルートダイレクトスカウト | 転職決定年収の平均は950万円超。 |
| ビズリーチ | 求人の1/3が年収1000万円超。面談確約スカウト |
(※1 引用：株式会社リクルートキャリア/【転職決定者データから見る】2020中途採用市場中途採用においては「越境採用力」もカギに)
大学では歴史文化学を専攻し、数々の論文でライティングスキルを研磨。法律事務所・不動産管理会社にて一般事務から会計・経理の役職者まで幅広く経験。未整備の社員教育や時短ハラスメントなど過去の実体験から、労働者の不安や悩みを浮き彫りにして解決へと導きます。
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