役職定年後は給与が減額される？役職定年で給与が減額される理由を徹底解説
｢役職定年後は給与が減額される？｣
｢役職定年で給与が減額される理由は？｣
｢役職定年で給与が減額されない方法は？｣
管理職に昇進できても、役職定年後は給与が減額されるのか、対処法はあるのか分からず悩んでいる人は少なくありません。
役職定年後は約9割の人が給与の減額を経験しますが、エージェントを上手く活用すれば効率よく給与が減額しない企業に転職できます。
本記事では、役職定年後に給与が減額される理由や目的、役職定年後に変化するものと給与減額前にできる対処を解説していきましょう。
役職定年後は9割が給与の減額対象
役員定年後は給与が減額されるって聞いたけど本当なの？
給与が減額される役職定年とは？
役職定年は、ある一定の年齢に達すると能力に関わらず役職を外される制度を指します。
企業によって定められる年齢は異なりますが、50～60代に設定する企業が多いです。
大企業ほど役職定年制の導入率が高く、社内の新陳代謝を促す・人件費削減・キャリアシフト期間を設けるためなどが理由とされています。
定年の前に役職者のみが対象の役職定年が設けられてるの♪
役職定年で減額される給与の割合
ダイヤ高齢社会研究財団の「50代・60代の働き方に関する調査報告書」(※1)によると、役職定年後の給与変化は下記の通りでした。
役職定年した人のうち9割以上が給与が減額しており、現状維持以上の人は1割弱です。
役職定年後に給与が50％未満に減額した人は4割を超えているため、役職定年後に生活水準はかなり下がると言えるでしょう。
給与が減額されるのは仕方ない⁉
転職市場価値が分かる無料診断はこちら ⇒
役職定年に関わらず給与は減額される
厚生労働省の令和3年度「賃金構造基本統計調査」(※2)によると、年齢階級別給与増減率は下記の通りでした。
一般的に役職者・非役職者関係なく、労働者の給与は50代後半から減額されます。
役職者・非役職者の賃金格差は部長級で208万円・課長級で171万円(※2)です。
役職定年後に50％給与が減額されても、同年代の平均年収は維持できると言えるでしょう。
給与が減額される役職定年の目的
役職定年ではやっぱり給与が減額されるんだ。具体的に何が目的なの？
社内の新陳代謝を促す
50代での役職定年制を取り入れていない多くの企業では、下記の課題を抱えています。
- ●若手社員が発言しにくい環境
●離職者が多く従業員の平均年齢も高い
●スキルがあっても活躍できない
役職定年制を導入していない企業は役職者の交代が少なく、不要な習慣を排除できずに生産性が低くなる会社が多いです。
企業を存続させるためにも役職定年制で社内の新陳代謝を促し、風通しがよく柔軟に対応できる環境作りが不可欠だと言えます。
キャリアシフト期間を設ける
役職定年を迎えた人の多くは役職定年に、モチベーションの低下や会社に対する不信感を持つ人が多数。(※3)
役職定年にネガティブな感情を持つ人は多いですが、管理職としてのプレッシャーからの解放をポジティブに捉える人も一定数います。
役職定年後もやりがいをもって働くために、給与以外のやりがいを見つける・転職活動をするなどの事前準備が必須です。
役職定年後に給与が減額されない
転職サイト・エージェントはこちら ⇒
定年延長によるコストカット
シニア層の人件費削減のために、50代での役職定年を導入している企業も多いです。
高年齢者雇用安定法で65歳までの雇用確保が義務化されたため、強制的に管理職のポストを空けて優秀な若手を役職者にしています。
役職定年で管理職を退任した人は、基本給は変わらなくても役職手当がなくなるため、収入が減少するのが一般的です。
給与減額以外で役職定年後に変化するもの
役職定年はいろんな目的があって給与が減額されるんだ。役職定年後は何が変わるの？
役職定年後は給与減額だけでなく所属や業務、モチベーションの変化を感じやすいわ☆順番に見ていきましょ♡
所属部署や業務内容
役職定年後に所属異動を経験した人は約3割で、ほとんどの人が役職定年前と同じ部署で継続して勤務しています。
異動経験者のうち67％は異動に関して満足しており、「新しい役職者がやりにくいと思う」と後任者への気遣いが最も多い理由です。
知識や経験を活かせない・前部署でやりたい業務があった人は、役職定年後の異動に不満を感じています。
モチベーション
役職定年後に給与が減額されるのは、モチベーションが下がる大きな要因です。
給与を減額されなくても4人に1人がモチベージョンが下がっており、役職の肩書がなくなるのも1つの原因となっています。
45歳以上の中高年層は管理職の即戦力として需要が高く、転職市場は活発で役職定年のない企業への転職者が増加傾向です。
給与を減額される役職定年前にできる対処
やっぱり給与が減額されるとモチベーションが下がる人は多いんだ。何か対策はないの？
役職定年で給与が減額する子は転職市場価値の把握や転職がおすすめ♡順番に見ていきましょ♪
転職市場価値を知る
役職定年での給与減額に悩んでいる人は、まずは自分の転職市場価値を調べるのがおすすめ。
自分の明確な転職市場価値が分かれば、自然と今すべき行動が把握できます。
自分の性質･強みや転職市場価値を無料で診断できるサービスを活用すれば、スマホやパソコンで簡単に自己分析が可能です。
【ミイダス】
ミイダスはあなたの本当の価値を『見い出す』アプリで、簡単な質問に答えるだけで転職市場価値や行動特性、適正などを診断できます。
登録すると条件にマッチする企業からオファーが届くので、転職活動が効率的です。
【ミイダスのメリット】 - ・家で手軽に適性診断可
・5分程度かつ無料で転職市場価値がわかる
・スマホだけで企業からオファーが届く体制に
・面接確約のオファーも多数
・求人を探す手間が省けて転職の負担を軽減
【グッドポイント診断】
自分の適性をすぐ知りたい人はリクナビNEXTのサービス「グッドポイント診断」を利用しましょう。
診断結果ではあなたならではの5つの強みが分かり、仕事の向き不向きの適性をチェックできます。
【グッドポイント診断のメリット】 - ・リクナビNEXT会員限定で本格診断が無料
・どこでも手軽に診断可
・自分の強みを客観的に把握できる
・診断結果は求人応募時に添付OK
・自己分析の負担が軽減され転職効率アップ！
役職定年前に転職活動を始める
役職定年で給与が減額する人は、収入を維持するためにも転職の検討がおすすめです。
転職エージェントでは求人紹介だけでなく、面倒な日程調整や交渉も全て代行してくれるので、仕事と転職活動を両立できます。
それぞれ得意なサポートや求人は異なるので、自分に合うサービスを利用しましょう。
ハイクラス向け転職サイト
| リクルートダイレクトスカウト | doda X | |
|---|---|---|
| ハイクラス転職サービス |  |
|
| 主な年齢層 | ～50代 |
|
| 主なサポート対象者 | 管理職クラス 現年収600万円以上の転職者 |
|
| 入会審査 | ||
| 利用料金 | ||
| 支援実績 | 転職決定年収の平均938万円超 | 20～50代で年収200～400万UP実績あり |
| 特徴 | 年収800万～2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能 |
年収800万～2千万の求人多数 高内定率ダイヤモンドスカウト |
| 簡単登録 (無料) |
||
| ビズリーチ | |
|---|---|
| ハイクラス転職サービス |  |
| 主な年齢層 | 20代後半 ～50代 |
| 主なサポート対象者 | ハイキャリア 管理職クラス 現年収500万円以上の転職者 |
| 入会審査 | あり |
| 利用料金 | 一部有料 |
| 支援実績 | 導入企業数22,300社(累計) |
| 特徴 | 求人の1/3が年収1000万円超 企業からの面談確約スカウト |
| 簡単登録 (無料) |
ハイクラス向け転職エージェント
| リクルートエージェント | JAC Recruitment | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20～50代 | 35歳～50代 |
| 主なサポート対象者 | 全転職者に対応 | 現年収600万円以上 |
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | グローバル転職を中心に約43万人の支援実績 |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
管理職や専門職の求人が豊富。外資系も◎ |
| 簡単登録 (無料) |
役職定年前の準備で給与減額を回避
役職定年後の給与減額で悩んでいる人は多いですが、事前に対策しておけば役職定年後に給与が減額しない方法は多数あります。
役職定年後に給与やモチベーションが下がらないように、転職エージェントを利用して他社の役職に転職するのもおすすめです。
これまでに培った知識や技術を活かせる職場は多いので、転職エージェントを上手く活用して役職定年後に希望の転職を成功させましょう。
(※1 引用：ダイヤ高齢社会研究財団/50代・60代の働き方に関する調査報告書(2018))
(※2 引用：厚生労働省/令和3年度賃金構造基本統計調査)
大学時代はスポーツ商業を専攻し、ゼミで数々の論文を制作。7年間接客・販売職に従事するもパワハラや長時間の残業など働き方に疑問を感じ、一念発起してWebライターに転身。仕事の悩みの本質を見抜く要約力と抜群の情報収集力を武器に、労働問題の根本的な解決法を見出します。
三﨑の最新記事
- 20代向けの人と関わらない仕事とは？メリットやデメリットと転職成功法 2023/5/25
- 高卒向けの人と関わらない仕事はある？高卒におすすめの仕事と転職成功法 2023/5/18
- ニートには人と関わらない仕事がおすすめ？人と関わらない仕事と就職成功法 2023/5/11
今よりいい会社に転職しませんか？
転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。
複数の転職支援サービスを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。
リバティワークスのおすすめは、実績No.1の『リクルートエージェント』と、20～30代向けの『マイナビエージェント』です。
自分の市場価値がわかる『ミイダス』も利用すれば転職成功率はさらに上がります。
登録はスマホ一つで簡単！最短3分で完了！
転職エージェントのサポートは無料なので、まずは気軽に相談してみましょう。
転職成功実績No.1！非公開求人多数
幅広い業界・職種から希望条件にマッチする求人を紹介可能。
年代問わず転職決定者が多く、キャリアアップ・キャリアチェンジに強い。充実の面接対策も人気！
20代に信頼されている転職エージェントNo.1！各職種の転職事情を熟知した手厚いサポートに定評アリ。
主に中小企業で独占求人が多く、IT系にも強い。転職回数が少ない求職者は転職活動が有利に進む。
求人の3割以上が年収1,000万円超のハイクラス転職サービス。登録者のレジュメを見た企業やヘッドハンターからスカウトされるため採用率が高い。
必ず面談or面接できる「プラチナスカウト」では役員や社長面接確約も。キャリアアップを目指す人は外せないサービス。
