役職定年後は給与が減額される？役職定年で給与が減額される理由を徹底解説
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｢役職定年後は給与が減額される？｣
｢役職定年で給与が減額される理由は？｣
｢役職定年で給与が減額されない方法は？｣
管理職に昇進できても、役職定年後は給与が減額されるのか、対処法はあるのか分からず悩んでいる人は少なくありません。
役職定年後は約9割の人が給与の減額を経験しますが、エージェントを上手く活用すれば効率よく給与が減額しない企業に転職できます。
本記事では、役職定年後に給与が減額される理由や目的、役職定年後に変化するものと給与減額前にできる対処を解説していきましょう。
役職定年後は9割が給与の減額対象
役員定年後は給与が減額されるって聞いたけど本当なの？
給与が減額される役職定年とは？
役職定年は、ある一定の年齢に達すると能力に関わらず役職を外される制度を指します。
企業によって定められる年齢は異なりますが、50～60代に設定する企業が多いです。
大企業ほど役職定年制の導入率が高く、社内の新陳代謝を促す・人件費削減・キャリアシフト期間を設けるためなどが理由とされています。
定年の前に役職者のみが対象の役職定年が設けられてるの♪
役職定年で減額される給与の割合
ダイヤ高齢社会研究財団の「50代・60代の働き方に関する調査報告書」(※1)によると、役職定年後の給与変化は下記の通りでした。
役職定年した人のうち9割以上が給与が減額しており、現状維持以上の人は1割弱です。
役職定年後に給与が50％未満に減額した人は4割を超えているため、役職定年後に生活水準はかなり下がると言えるでしょう。
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役職定年に関わらず給与は減額される
厚生労働省の令和3年度「賃金構造基本統計調査」(※2)によると、年齢階級別給与増減率は下記の通りでした。
一般的に役職者・非役職者関係なく、労働者の給与は50代後半から減額されます。
役職者・非役職者の賃金格差は部長級で208万円・課長級で171万円(※2)です。
役職定年後に50％給与が減額されても、同年代の平均年収は維持できると言えるでしょう。
給与が減額される役職定年の目的
役職定年ではやっぱり給与が減額されるんだ。具体的に何が目的なの？
社内の新陳代謝を促す
50代での役職定年制を取り入れていない多くの企業では、下記の課題を抱えています。
- ●若手社員が発言しにくい環境
●離職者が多く従業員の平均年齢も高い
●スキルがあっても活躍できない
役職定年制を導入していない企業は役職者の交代が少なく、不要な習慣を排除できずに生産性が低くなる会社が多いです。
企業を存続させるためにも役職定年制で社内の新陳代謝を促し、風通しがよく柔軟に対応できる環境作りが不可欠だと言えます。
キャリアシフト期間を設ける
役職定年を迎えた人の多くは役職定年に、モチベーションの低下や会社に対する不信感を持つ人が多数。(※3)
役職定年にネガティブな感情を持つ人は多いですが、管理職としてのプレッシャーからの解放をポジティブに捉える人も一定数います。
役職定年後もやりがいをもって働くために、給与以外のやりがいを見つける・転職活動をするなどの事前準備が必須です。
役職定年後に給与が減額されない
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定年延長によるコストカット
シニア層の人件費削減のために、50代での役職定年を導入している企業も多いです。
高年齢者雇用安定法で65歳までの雇用確保が義務化されたため、強制的に管理職のポストを空けて優秀な若手を役職者にしています。
役職定年で管理職を退任した人は、基本給は変わらなくても役職手当がなくなるため、収入が減少するのが一般的です。
給与減額以外で役職定年後に変化するもの
役職定年はいろんな目的があって給与が減額されるんだ。役職定年後は何が変わるの？
役職定年後は給与減額だけでなく所属や業務、モチベーションの変化を感じやすいわ☆順番に見ていきましょ♡
所属部署や業務内容
役職定年後に所属異動を経験した人は約3割で、ほとんどの人が役職定年前と同じ部署で継続して勤務しています。
異動経験者のうち67％は異動に関して満足しており、「新しい役職者がやりにくいと思う」と後任者への気遣いが最も多い理由です。
知識や経験を活かせない・前部署でやりたい業務があった人は、役職定年後の異動に不満を感じています。
モチベーション
役職定年後に給与が減額されるのは、モチベーションが下がる大きな要因です。
給与を減額されなくても4人に1人がモチベージョンが下がっており、役職の肩書がなくなるのも1つの原因となっています。
45歳以上の中高年層は管理職の即戦力として需要が高く、転職市場は活発で役職定年のない企業への転職者が増加傾向です。
給与を減額される役職定年前にできる対処
やっぱり給与が減額されるとモチベーションが下がる人は多いんだ。何か対策はないの？
役職定年で給与が減額する子は転職市場価値の把握や転職がおすすめ♡順番に見ていきましょ♪
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役職定年前に転職活動を始める
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役職定年前の準備で給与減額を回避
役職定年後の給与減額で悩んでいる人は多いですが、事前に対策しておけば役職定年後に給与が減額しない方法は多数あります。
役職定年後に給与やモチベーションが下がらないように、転職エージェントを利用して他社の役職に転職するのもおすすめです。
これまでに培った知識や技術を活かせる職場は多いので、転職エージェントを上手く活用して役職定年後に希望の転職を成功させましょう。
(※1 引用：ダイヤ高齢社会研究財団/50代・60代の働き方に関する調査報告書(2018))
(※2 引用：厚生労働省/令和3年度賃金構造基本統計調査)
大学時代はスポーツ商業を専攻し、ゼミで数々の論文を制作。7年間接客・販売職に従事するもパワハラや長時間の残業など働き方に疑問を感じ、一念発起してWebライターに転身。仕事の悩みの本質を見抜く要約力と抜群の情報収集力を武器に、労働問題の根本的な解決法を見出します。
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