50代の転職が決まらない原因は？50代の転職で注意するポイントと対処法
「転職が決まらない50代は多い？」
「50代の転職が決まらない原因は？」
「転職が決まらない50代の対処法は？」
転職活動を始めたものの、なかなか転職が決まらず悩んでいる50代は少なくありません。
求人数が少ない50代の転職は若い世代より厳しいですが、選考対策・企業研究を徹底し転職サービスを利用すれば効率よく転職可能です。
本記事では、50代の転職が決まらない原因と対処法や転職が決まらない50代の転職の注意点を詳しく解説していきましょう。
大学では歴史文化学を専攻し、数々の論文でライティングスキルを研磨。法律事務所・不動産管理会社にて一般事務から会計・経理の役職者まで幅広く経験。未整備の社員教育や時短ハラスメントなど過去の実体験から、労働者の不安や悩みを浮き彫りにして解決へと導きます。
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目次
転職が決まらない50代に最適なサービス
転職が決まらない50代は、転職支援サービスを利用するのがおすすめです。
求人誌や求人サイトにはない好条件な非公開求人が豊富なため、求人の幅が広がります。
応募できる求人数が少ない50代は、転職サービスを併用して効率よく転職成功させましょう。
50代向けの転職エージェント
| リクルートエージェント | JAC Recruitment | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20～50代 | 35歳～50代 |
| 主なサポート対象者 | 全転職者に対応。50代歓迎 | 現年収600万円以上。50代◎ |
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | グローバル転職を中心に約43万人の支援実績 |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
管理職や専門職の求人が豊富。外資系も◎ |
| 簡単登録 (無料) |
年収UPしたい50代はスカウトも活用
| リクルートダイレクトスカウト | doda X | |
|---|---|---|
| ハイクラス転職サービス | ||
| 主な年齢層 | 20～50代 | 25歳～50代 |
| 主なサポート対象者 | 管理職クラス 現年収600万円以上の転職者 |
|
| 入会審査 | なし | なし |
| 利用料金 | 完全無料 | 完全無料 |
| 支援実績 | 転職決定年収平均925万円以上 (50代含む) |
50代で300万円の年収アップ実績あり |
| 特徴 | 年収800万～2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能 |
年収800万～2千万の求人多数 高内定率ダイヤモンドスカウト |
| 簡単登録 (無料) |
||
| ビズリーチ | |
|---|---|
| ハイクラス転職サイト |  |
| 主な年齢層 | 25歳～50代 |
| 主なサポート対象者 | ハイキャリア 管理職クラス 現年収500万円以上の転職者 |
| 入会審査 | あり |
| 利用料金 | 一部有料 |
| 支援実績 | 導入企業数23,500社(累計) |
| 特徴 | 求人の1/3が年収1000万円超 厳選された企業と直接コンタクト 企業からの面談確約スカウト |
| 簡単登録 (無料) |
転職が決まらない50代は多い？
50代の採用を考えている企業は少ない
50代向けの転職サービスは複数あるんだね！そもそも50代の転職は決まりにくいのかな？
厚生労働省の調査によると、企業の中途採用の年齢別の採用方針は下記の通りでした。
35歳未満を採用したい企業は約95％なのに対して、45歳以上は約42％・55歳以上は約24％と50代の採用に積極的な企業は少ないです。
45歳以上の中途採用では「あまり採用は考えていない」とする企業が最多でした。
50代に対してマネジメント経験や専門性の高いスキルを求める企業は多く、実績のない50代はなかなか転職が決まりにくいでしょう。
転職が決まらない50代は転職市場価値を図る
経験やスキルがない50代だと転職が決まらないんだね…。
自分では気づいてない強みがある50代もいるから悲観せずに、まずは市場価値を診断してみましょ♬
転職がなかなか決まらない50代は、ミイダスで転職市場価値を診断してみましょう。
簡単な質問に答えるだけで、想定年収を算出・自分の市場価値の把握が可能。
42万社以上の優良企業に経歴が公開され、興味を持った企業から直接オファーが届きます。
- ■ ミイダスでできる診断
・市場価値診断(想定年収)
・コンピテンシー診断(総合適性検査)
50代の転職が決まらない原因と対処法
客観的に自分の市場価値を知れるんだね！50代の転職が決まらない原因と対処法も知りたいな！
条件にこだわりすぎている50代
社会人経験が長い50代の転職では、年収や企業規模など条件にこだわりたくなります。
しかし、希望条件が多すぎるとマッチする求人が激減・転職活動が長期化しやすいです。
転職が決まらない50代は希望に優先順位をつけて、求人の的を広げましょう。
企業研究が足りていない50代
企業研究が不十分だと志望動機が上手く答えられず、50代の転職がなかなか決まりません。
・志望動機の精度がアップする
・転職後にミスマッチしにくい
企業方針や業務内容・企業側の求める人物像をリサーチすれば、説得力のある志望動機を伝えられるため転職成功率がアップします。
50代は相手をよく知って、”転職できればどこでもいいのではない”とアピールしましょう。
50代は企業研究をして「思ったより残業が多い」「想像した業務内容と違う」など後悔する事態も防ぎましょ★
実績をアピールできていない50代
転職が決まらない50代は、もう一度スキルの棚卸しを徹底してください。
- スキルの棚卸しで洗い出したい点
- 今までの業務経験
- 今までに使用したツール
- 業務経験から得たスキル
- 詳細な仕事での評価
- 周りからの具体的な評価
即戦力となる50代を採用したい企業は多いため、今までの経験・スキルをアピールしないと50代の転職は厳しいです。
長い社会人経験で得てきたスキルを把握して、的確にアピールできれば50代の転職は可能。
スキルの棚卸しの仕方がいまいちわからない50代は、まずは職務経歴書を書きながら今までの経験を振り返ってみましょう。
転職が決まらない50代の転職の注意点
50代の転職では希望に優先順位をつける・企業研究をする・スキルの棚卸しをするといいんだね！
それでも50代の転職は年収ダウン・長引きやすいのを知っておきましょ☆
転職で年収ダウンする50代もいる
厚生労働省の調査によると、転職入職者の賃金変動状況の年齢別割合は下記の通りでした。
転職後に賃金が増加した人の割合は、45歳以上からどんどん減少しています。
反対に転職前より賃金が減っている人の割合は50代後半では約半数と非常に多いです。
実績がない50代の転職は厳しいですが、転職できても年収ダウンする50代は多いでしょう。
50代の転職活動は長引きやすい
30～40代に特化したエン ミドルの転職の調査(※1)によると、転職活動期間が事前の想定より長引いた50代の割合は下記の通りでした。
想定より長引いた50代は約半数を占めます。
転職活動が思うように進まない50代は多いので、初めから”50代の転職活動は長引きやすい”と覚悟して焦らないようにしましょう。
転職が決まらない50代は対処し転職成功
実績を求められる50代の転職は厳しく、なかなか転職が決まらない50代は多いです。
50代の転職では非公開求人が豊富な転職サービスを複数併用するのがおすすめ。
書類添削や面接対策などのサポートも受けて、効率よく50代の転職を成功させましょう。
特徴を比較して自分に最適なサービスを選びましょ♡
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| リクルート エージェント |
転職成功実績No.1。面接対策が充実 |
| JAC Recruitment |
管理職や専門職の求人が豊富。外資系も◎ |
| リクルートダイレクトスカウト | 転職決定年収の平均は925万円以上。 |
| doda X | 年収800万～2000万の求人多数。 |
| ビズリーチ | 求人の1/3が年収1000万円超。面談確約スカウト |
(※1 引用：エン ミドルの転職/転職活動期間について)
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転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。
複数の転職支援サービスを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。
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