最終更新日：2022/03/23

【20代前半】転職の不安にどう対処する？20代前半の転職成功法

20代前半、第二新卒や若手として転職を検討されている方で、このような悩みや不安を抱えている方は多いでしょう。

ですが、20代前半は転職を成功させるポイントさえ抑えれば有利に転職活動を行なえます。

本記事では20代前半の方向けに転職を成功させる方法と気をつけるべきポイントをご紹介します。

転職を考えている、または転職活動中の20代の方は必見です！

1 20代前半は転職が難しい？
2 転職を成功させる3つのポイント
3 もう企業選びに失敗したくないあなたへ
4 20代前半だからこそアピールできることを重視！

20代前半は転職が難しい？

20代前半の転職は難しいとよく耳にしますよね。20代前半であれば新卒入社後、おおむね3年以内という人が多いでしょう。その20代前半の転職はなぜ難しいといわれるのか、まずその理由、20代前半で転職するデメリットについてみておきましょう。

デメリット１：長続きしないのでは？と評価されてしまう

入社3年以内で退職に踏み切ると、「すぐに辞めてしまう人」と評価されてしまうことがあります。ですので、採用面接や書類選考の際に「うちに入ってもすぐに辞めてしまうのでは？」と採用担当者も不安に感じることからも少し厳しい評価を受けてしまいます。

デメリット２：経験・スキルがない

中途採用は基本的に即戦力が求められています。20代前半だと即戦力になりうる経験やスキルが身についていないと考えられるため、採用のハードルが高くなります。

20代前半の転職は難しくない！

20代前半の転職が難しいといわれる理由をお伝えしましたが、結論からお伝えすると20代前半の転職は難しくありません。新卒の有効求人倍率は2020年3月卒で1.83倍（リクルートワークス研究所調べ）であり、企業は若手の採用に苦しんでいます。

来春2020年3月卒業予定の大学生･大学院生対象の大卒求人倍率は1.83倍と、前年の1.88倍より0.05ポイント下落。8年ぶりに減少したが、高水準を維持し、リーマンショックで求人倍率が大幅に低下した2010年以降で２番目の高さとなった。
リクルートワークス研究所

そのため、企業は若手の採用を積極的に行うために、20代前半の採用基準を年々低くしており、新卒と同様の採用基準を設けている企業もあります。“若い”という武器で戦うことができることは20代前半で転職する最大のメリットにもなります。

上記にお伝えした転職が難しい理由は転職方法やコツ次第で解消できますので、安心して前向きな気持ちで転職活動に臨みましょう。

転職を成功させる3つのポイント

20代前半の転職活動での成功ポイントは大きく3つあります。転職するデメリットでもご紹介したとおり、若手採用が活発とはいえ書類選考や面接の段階で評価が低いことは、しばしばあります。ご紹介する3つの方法をしっかり把握して、転職活動の参考にしてくださいね。

1)熱意と謙虚さをアピールする

20代前半の方が面接の際に重視されるポイントは“熱意”と“謙虚さ”です。まず若いという最大のメリットを生かさない手はありません。若手らしい仕事への熱意をアピールすることが大切です。

また、謙虚さも非常に重視されるポイントになります。採用担当者の立場になって考えると分かりやすいのですが、20代前半だとどうしても経験・スキル不足だと感じられます。そのときに「私は○○ができます！△△が得意です！」と豪語されても、「いやいや・・・」とため息が出そうになりますよね。

つまり、自分はまだまだこれから成長すべき点があると謙虚な気持ちを持ち、これからの仕事に対する熱意をしっかり伝えることが採用を勝ち取る近道です。

2)退職理由の伝え方を工夫する

20代前半、第二新卒の退職理由は回答の多い順に「人間関係・社風が合わなかった（42.1％）」、「ワークライフバランスが悪い（36.5％）」、「そもそもやりたい仕事ではなかった（33.4％）」と挙げられています。

転職理由

第二新卒の転職理由、1位は?/マイナビニュース

さて、この理由を素直にお伝えするのは、評価が悪くなりそうですよね。
ですが、正直な理由を話さないとそのウソを採用担当者は見抜きます。工夫としては「正直＋ポジティブ」という方法です。

正直＋ポジティブが基本

例えば、人間関係が合わずに退職を考えている場合の伝え方としては下記です。

「正直な理由としては職場の人間関係が合わないことが転職を考えるきっかけとなりました。（省略：詳細を話す）自分自身も職場の同僚や先輩とコミュニケーション不足だったと反省しております。これから仕事を進めていくにあたり、この反省を生かし、まず職場の同僚、先輩とコミュニケーションを積極的にとり、自分だけではなく周りも働きやすい環境作りを行っていきたい、チャレンジしたいと考え、転職に踏み出しました。」

正直な理由は正直に伝えて大丈夫です。ですが、最後はポジティブな話を伝えましょう。これは「親近効果」といわれる効果を使用したコツですが、親近効果とは「最後に与えられた情報でその人の印象が決定されやすい」という心理効果です。

つまり、「終わりよければ全てよし」と考え、ポジティブな話を最後にすることを意識して退職理由の伝え方を工夫しましょう！

3）ビジネスマナーが備わっていることをアピールする

採用企業の中には若手の中でも新卒ではなく、20代前半の求職者を積極的に採用している企業もいます。その理由は「ビジネスマナーが備わっており、基本的な研修が不要だから」ということです。

新卒であれば、ビジネスマナーを1から研修で教える必要があります。服装から名刺交換、挨拶など挙げればきりがありません。ですが、20代前半の場合は一度社会人経験をしており、研修も受けているため、研修をする必要もなく企業側にとっても採用のメリットになります。

服装や身だしなみ、挨拶など社会人らしいふるまいを心掛け、面接に挑みましょう。

もう企業選びに失敗したくないあなたへ

20代前半の方の転職を考えている理由は今の職場への不安や不満の理由が大きいでしょう。「もう、企業選びに失敗したくない」と思われる方も多くいらっしゃいますよね。そこで、企業選びを失敗しないコツを2つお伝えします。

徹底的な企業研究

まずは徹底的に企業研究をしてください。就職活動を経験されている方はよく自己分析をしがちになります。「本当に自分がやりたいことは何か？」と分析し続けてしまいます。ですが、これは大きな落とし穴です。

恋愛で例えると、自己分析を行うことは自分の好みの人はどういう人か、ということを一生懸命に分析することになります。ですが、それだけで恋愛は成功しませんよね。つまり、自分を好きになってくれる人はどういう人なのかを考えることが成功させるコツです。転職活動も同様に、相手の分析をしっかりして臨むことがポイントです。