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第二新卒の求人募集は高卒者も対象に入る?転職活動を有利に進めるコツも紹介

第二新卒の求人募集は高卒者も対象に入る?転職活動を有利に進めるコツも紹介

深刻な人手不足の背景もあり、最近では新卒採用だけではなく第二新卒とよばれる採用枠も増加しています。求職者にとってはより条件の良い企業を選択できるため、一旦社会人を経験した後でも転職活動が有利になりやすいです。

しかし、高卒者も第二新卒に含まれるのか疑問に感じている人も多いのではないでしょうか。そこで今回は、第二新卒の求人は大卒者だけではなく高卒者も対象に含まれるのか、さらには転職活動を有利に進めるためのコツも詳しく紹介します。

第二新卒は大卒だけではなく高卒者も対象となる

まず、「第二新卒」として募集されている求人は、大卒だけではなく高卒者も対象に含まれます。

ただし、当然のことながら最終学歴が「専門学校や大学卒業以上」と記載されている求人案件では、高卒の第二新卒者であっても条件を満たさないため注意が必要です。

また、第二新卒の定義も確認しておく必要があります。

第二新卒とは
高校または大学を卒業してから一旦就職し、3年目までの人を指すことがほとんどです。

第二新卒の定義

これは法律によって決められているものではないため企業によっても若干基準が異なることもありますが、少なくとも大企業などでは3年以内という基準が採用されています。

ただし、卒業から3年以内であっても転職を繰り返し、2社以上の会社で働いた経験のある人は第二新卒と見なされないことが多いです。あくまでも新卒で一旦正社員として採用されたものの、転職を検討している人が対象となります。

就業経験のない人は第二新卒者ではなく既卒者

第二新卒者の定義のなかで誤解されがちなのが、既卒者との違いです。

  • 第二新卒者:新卒の後に社会人を経験した方
  • 既卒者:一度も就職せず就業経験がない方

これも法律によって厳密に区別されているものではありませんが、多くの企業では第二新卒者と既卒者を区別していることがほとんどのため注意が必要です。

ただし、第二新卒者向けの求人のなかには既卒者も対象に含まれているものも少なくありません。自分自身がどちらに該当するのかを確認したうえで、応募の対象となる求人情報なのかを判断する必要があります。

高卒の第二新卒者が転職を有利に進めるコツ

高卒として社会人経験を積んだ後、第二新卒として転職活動をする際にはどのような点に注意すれば良いのでしょうか。転職活動を有利に進めていくコツをいくつか紹介します。

なぜ転職をするのか理由を考える

まずは、なぜ今の会社を辞めて転職活動をするのか、明確な理由を考えましょう。第二新卒者は一般的な中途採用者に比べて転職活動に有利なことが多いですが、転職活動であることに違いはありません。

面接の際には必ずといって良いほど前職を辞めて転職する理由を聞かれるはずです。

下記のようにそのまま答えていませんか?

  1. 「将来のキャリアに漠然とした不安を感じた」
  2. 「やりたい仕事ではなかった」
  3. 「就業環境があまりにも劣悪なケース」
  4. 「なんとなく職場に馴染めなかった」

たしかに転職を決意する以上、少なからずネガティブな感情がきっかけとなるケースはあります。しかし、それをストレートに言葉で表現するのではなく、自分の将来につながるようなポジティブな言葉で説明できるようにしておく必要があります。

面接で想定される質問に対して回答を用意しておく

新卒で採用試験を受ける際には入念な面接対策が行われ、どのような質問が来ても回答できるように準備しておくケースがほとんどです。当然のことながら第二新卒として採用試験に臨む場合も同様であり、入念な準備は必要不可欠です。

面接で必ずといって良いほど質問される志望動機はもちろんですが、先ほども紹介した転職理由も重要です。

また、「前職でどのような仕事をしてきたのか、何を学んできたのか」といった質問も想定されます。これらの質問に対してネガティブな理由を挙げるのではなく、ポジティブな言葉に置き換えて回答することが重要です。

たとえば、やりたい仕事ではなかったとの理由であれば、

「○○の仕事と向き合う中で○○の業界に興味を抱き、新たな道に進みたいと思った」

などの回答であれば前向きな姿勢に感じられます。

さらに、より説得力をもたせるためにも抽象的な表現はできるだけ避け、具体性をもった言葉で説明すると良いでしょう。

特に『転職を希望する業界や企業の知識は事前に研究』しておき、自分なりに『その業界が抱えている課題や問題点を挙げつつも解決策を提示できるような回答』であれば説得力が増します。

 

自分自身の強みを考える

転職活動においては、単にその企業に入社したいという思いだけでは成功しません。どれほど本人に強い思いがあったとしても、単にそれだけでは採用する企業の側からすると「この人を採用しても会社に何のメリットがあるのか分からない」と感じられてしまいます。

採用試験では自分自身の熱意を伝えることも必要ですが、それ以上に重要なのが『自分の強みをアピールすること』です。

自分自身にはどのような強みがあり、どのような問題解決が可能かをアピールできれば企業にとっても採用の判断につながりやすいでしょう。

たとえばAIやIoTに興味があり、プログラミングやシステム開発に関するスキルを身につけてきたのであれば、

「会社の業務を自動化し働き方改革につなげ、新たなビジネスイノベーションを起こしていきたい」

といった動機にもつながります。

実現したいことがあり、そのために熱意をもって何かに取り組んできたことが伝われば説得力があり、採用に一歩近付くことになるでしょう。

本当に入社したい企業なのか改めて吟味する

就職活動においてもっとも有利なのは新卒者であり、それに次いで条件が良いのが第二新卒者です。第二新卒としての転職活動は重要なカードともいえるため、より慎重に企業を選ぶ必要があります。

「想像していた仕事と違っていた」「就業環境が劣悪だった」などの理由で再び退職すると、次は一般の中途採用枠としての転職となってしまいます。

20代という若さが大きな武器になるとはいえ、第二新卒での採用よりも条件はやや厳しくなるため、できるだけ失敗しないように事前の企業研究は重要です。

第二新卒には3年という期限があるため焦ってしまう気持ちも理解できますが、後で後悔しないようにするためにも妥協せずに検討しましょう。

第二新卒の転職活動は入念な準備をして臨む

『新卒採用』と『第二新卒』での転職活動で大きく異なるのは、社会人経験の有無と転職活動の指導有無です。新卒採用の面接では聞かれることのなかった『社会人経験で学んだこと』が必ず聞かれるため、誰もが納得できるような回答を準備しておかなければなりません。

  • 新卒採用:指導あり
  • 第二新卒:指導なし

高校では入念な面接指導やシミュレーションがあったかもしれませんが、第二新卒ではそのような指導をしてくれる人はいません。あくまでも自分自身で面接のシミュレーションをしながら、想定質問や回答を準備して面接に臨む必要があります。

しかし、だからといって極端に身構える必要もありません。社会人経験のなかで何を学んできたのかを素直に振り返りながら自然体でいれば面接官にも好印象を与えることができるでしょう。

そして何よりも第二新卒者の大きな武器は若さにあります。これから何を学んで成長していきたいのか、将来のビジョンを描き言葉で説明できれば転職活動の成功に一歩近付けるはずです。

今回紹介してきたポイントを参考にしながら、ポジティブな気持ちで面接に臨んでください。

第二新卒でも転職エージェントを利用すれば、下記サポートを受けることが可能になります。
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・履歴書/職務経歴書の添削
・面接対策

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