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50代転職に適した転職エージェント。更なる高みを狙う方法と選び方とは

50代転職に適した転職エージェント。更なる高みを狙う方法と選び方とは

50代転職で転職エージェントの利用を検討した時「50代でもサポートしてくれるか」「効率よく年収・キャリアアップできるのか」と疑問ですよね。

50代を求める企業は、経験・スキルを活かして即戦力となることに期待して募集しています。

よって、自身の能力と目指す分野、転職の目的に合ったエージェント・サイトを利用すればスピーディーかつ有利な転職活動が可能です。

本記事では、下記4点をご紹介。50代で更なる高みを狙う転職をするなら読破必須の一記事!

  • 50代におすすめの転職エージェント比較
  • 転職エージェント選びのポイント
  • 各サービスの解説・推薦理由
  • ミドルシニア世代の転職市場の実態

50代におすすめの転職エージェント比較

経験やキャリアが豊富な50代では、受入れる企業も少なくなってしまうため20代や30代と比べて対応している転職エージェントが少ない傾向にあります。

ここでは、50代もOKな転職エージェントと、ミドル世代・シニア世代に特化したおすすめの転職エージェントをご紹介します。

50代もサポートしている転職エージェント

サイト名 JAC
リクルート
メント
リクルート
エージェント
全体求人数 3,154件 239,355件
非公開求人
非公開求人割合60%
125,511件
登録者数 のべ60万人
主な求人年収 600万円~
900万円
500万円~
800万円
強い業種 外資系企業
技術・営業
全業種
雇用形態 正社員 正社員
エリア 全国 全国
面談可能日 平日夜・土日 平日夜・土日
タイプ エージェント エージェント
公式サイト

※求人数は2020/4/14現在

ミドル・シニアに特化した転職サイト

サイト名 マイナビミドルシニア
全体求人数 64,922件
非公開求人
登録者数 のべ60万人
主な求人年収 600万円~
900万円
強い業種 全業種
雇用形態 正社員
契約社員
派遣
エリア 全国
面談可能日
タイプ サイト
公式サイト

※求人数は2020/4/14現在

50代 転職エージェント選びのポイント

    ≪50代の転職エージェント選びポイント≫

  • サポート内容、50代転職成功実績の有無
  • 転職エージェントによって、サポート内容が異なるので自身に合ったサービスを選びましょう。また、50代の転職実績があるかも重要。

  • 経験やスキル・実績を活かせるか
  • 50代を求める企業は即戦力として迎え入れるケースがほとんどのため、経験や実績を活かせるかが鍵になります。

  • 年収・キャリアアップが目指せるか
  • 更なる高みを狙う目的の転職なら、年収アップの実績があるかキャリアアップできる求人があるかを確認しましょう。

  • 未経験歓迎求人の有無、取扱い雇用形態の種類
  • 正社員で未経験分野に挑戦する場合は、職種が限られるので本気で目指す場合はアルバイトや派遣などの雇用形態からチャレンジすると良いでしょう。

  • 面談可能時間
  • 在職中の転職活動なら、休日や空き時間に面談可能かを確認しましょう。面談では、キャリアの方向性などについてヒアリングしてもらえるため対面で行った方がメリットは大きいです。

各おすすめ転職エージェント解説

上記で紹介したブランクありにおすすめエージェント・サイトを細かくご紹介。

↓エージェント名をクリックすると各項目に飛べます。

 

50代もサポート:JACリクルートメント・リクルートエージェント

JACリクルートメント
外資系企業・海外転職や管理職に強い

JACリクルートメントは、ロンドンで日本人が創業した転職エージェント。

世界11か国にネットワークを持ち、外資系企業・海外転職を得意とし管理職や技術・専門職に強いのが特徴です。

高ポジション求人を扱っていると共に、保有する求人年収は600万円以上が基本で年収1,000~2,000万円の求人も存在するため、年収・キャリアアップが狙えます。

これまでに43万人の転職支援をしてきた実績の内、転職決定者の35歳以上の割合が74%。50代の方も安心して利用することができます。

25,000社の企業と取引があり、総勢800名の専門性の高いコンサルタントが在籍しています。JACリクルートメントでは、コンサルタントが企業と候補者の双方を1人で担当する両面型。

企業側のニーズを細かく把握できる一方、候補者の人柄や熱意を企業側に伝えることもできるので、マッチングミスが起きづらいです。

サービスクオリティのお約束を発表しており、24時間以内の返答や退社手続きのアドバイスなど、丁寧なサービスを受けることができます。拠点は首都圏、関西、名古屋の他に、静岡、広島にもあります。


リクルートエージェント
転職実績No,1を誇る業界最大手

日本の中途転職市場の草分けともいえる、リクルートグループが運営しているリクルートエージェント。これまで37万人以上の転職を成功させてきた実績は、他とは一線を画しています。

求人数は全体で25万件以上と業界最大級。50代以上の転職実績も年間で約230件と豊富にあり、50代の方も安心して登録可能です。※2011年度実績

リクルートエージェントに在籍するアドバイザーは、営業力・交渉力に長けており転職成功者の6割以上が年収アップを実現しています。

また、簡単にガイドに沿って職務経歴をまとめることができる「レジュメNavi」や、面接対策などのサポート内容も魅力。特に面接対策は、過去にその企業で質問された内容を一覧でまとめるなど、徹底しています。

全国に拠点があるため地方の人も利用できると共に、平日夜や土日にも面談可能なので忙しい方にもおすすめです。


マイナビミドルシニア
ミドル、シニア世代に特化

就活サイトや転職サイトで高い知名度を誇る、マイナビグループが運営している転職サイト。2017年からミドル・シニア世代に特化したサービスブランドとして誕生しました。

特徴は未経験でも挑戦できる求人が多い点。他社転職エージェントにも未経験可能な求人はありますが、多くは20代や30代を対象としているため、応募するとお断りされてしまうこともあります。

また、転職に伴う年収アップノウハウや、ライフプランなどについてのトピックが多数あるため、転職活動に活用可能。

マイナビミドルシニアでは、ミドル・シニア世代にこそ応募してほしい企業が集まっているので、そうしたミスマッチは起こりません。

ミドル・シニア世代の転職市場の実態

50代をターゲットにした求人数や求められるスキルはどんなものか。

エン・ジャパン株式会社が転職コンサルタントを対象に実施したアンケート「ミドルシニアの求人動向」をみていきましょう。

50代以上の求人は増加している

50代以上対象求人を取り扱ったことはあるか

※1

50代対象の求人の変動

※2

転職コンサルタントの95%が50代以上を対象とした求人を取り扱った過去があると回答。

そのうち、60%が50代以上の求人が増加していると答えており、「どちらかといえば増えている」と回答した割合を含めれば、全体の4分の3が増加を実感しています。

50代以上の採用を検討してる企業は、中小企業が多く、理由は年齢幅の拡大

50代以上求人が増えていると回答した企業規模

※3

50代以上求人が増えていると感じる理由

※4

求人が増加していると感じる企業のタイプとして最も挙げられているのが、中小企業。理由は「採用人材の年齢幅の拡大」「経験者募集の増加」と回答した割合が多い結果となりました。

大企業と比較すると、中小企業が採用に対してかけられるコストは少ないと言わざるを得ません。少子高齢化に伴い、若年層の採用は激化したことから、経験が豊富なミドル世代・シニア世代へと、採用人材の年齢幅が拡大したとみられます。

50代以上の転職者に求められているのは、高い専門性と豊富な経験

50代に求めるもの

※5

企業が50代に求めるものは、「特定分野において高い専門性を持っている」が1位、「豊富な経験を活かして、短期間で戦力になれる」が僅差で2位という結果となりました。

50代には、20代や30代にはない豊富な経験や高い専門性が強みとしてあります。

ミドル・シニア世代の転職市場は拡大しており、求人数も増加しています。強みを活かした転職活動を行えば、内定を勝ち取ることも可能です。

50代は経験を活かせる転職エージェントを選ぶ

50代転職で重要なのは、今までの経験・スキルや実績を活かせるかどうかです。

自身が狙う業種・職種や、目的に合った転職エージェントを選択すれば、適切なアドバイスがもらえるため転職活動をスピーディーかつ有利に進められます。

50代もサポートしている転職エージェント
JACリクルートメント:外資系企業・海外転職に強く、管理職など高ポジション求人が多い
リクルートエージェント:業界最大手の実績があり、膨大な求人数を誇る
ミドル・シニアに特化した転職サイト
マイナビミドルシニア:ミドル世代・シニア世代に特化している。未経験でも挑戦可能な求人あり

※1.2.3.4.5 出典:ミドルシニアの求人動向/エン・ジャパン

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