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大学中退者の就職率は?大学を中退しても就職率がUPする確実な就職成功法

大学中退者の就職率は?

「大学を中退したら就職は難しい?」
「大学中退者の就職率は?」
「大学中退でも就職率は上げられる?」

大学中退者の具体的な就職率が分からず、大学を中退した後なかなか就職活動に踏み切れない人は少なくありません。

大学中退者の就職率は大卒には見劣りするものの、自己分析の徹底と就職支援サービスの活用で就職は成功します。

今回は大学中退者の具体的な就職率や就職率が低い理由、大学中退者が就職率をUPさせる方法を詳しく解説していきましょう。

就職率を上げて確実に就職を成功させたい大学中退者は必見です。

大学中退者の就職率が上がるサービス

大学中退者は就職支援サービスを利用すると確実に就職率が上がるわ。現状を不利にしないためにも自分に合ったエージェントを選んで☆

大学中退者向けエージェント一覧

サービス名 特徴
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JAIC(ジェイック) 無料就活講座あり。就職成功率は81.1%
第二新卒エージェントneo 職歴なしからの転職実績1万人超。面接対策の満足度◎
就職shop リクルートが運営。全求人が未経験歓迎
マイナビジョブ20’s 求人は全て20代対象。求人の50%が未経験歓迎
ハタラクティブ 50%以上の利用者の最終学歴が大卒以下

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大学中退者の就職率

学歴を重視しない企業が増えてるとはいえ、やっぱり高卒よりも大卒の方が就職率は高いよね?大学を“中退”ってなるとさらに就職に響きそう…。

全体の就職率だけで見ると、実は高卒と大卒にはそこまで差はないのよ!

高卒と大卒の就職率はほぼ同じ

大学中退者の就職率は?

厚生労働省の調査によると、令和2年3月の新規高卒者の就職率は98.1%とされています。

引用:令和2年3月高等学校卒業予定者の就職内定状況/厚生労働省

大学中退者の就職率は?

対して、同年月の大卒者の就職率は98.0%(令和2年4月1日現在)でした。

引用:令和2年3月大学等卒業者の就職状況/厚生労働省

全体の就職率のみを比較すると、高卒と大卒に大きな違いはありません。

大卒の方が大企業への就職率は高い

就職率がだいたい同じなら、高卒でも大卒でも就職活動にはなんの影響もないって考えていいの?

企業総数2,332社を対象とした労働政策研究・研修機構の調査によると、企業規模・学歴別の企業の採用の割合は下記の通りです。

大学中退者の就職率は?

社員数300人未満の会社では高卒と大卒の割合はほぼ同等程度となっていますが、300人以上だと大卒を採用する企業の割合が一気に増加。

大企業への就職では大卒の方が圧倒的に有利になります。

企業の採用基準にもよるけど、大きな会社になるほど大卒の子の方が優遇されがちなのは事実ね。

引用:新規学卒採用の現状と将来/労働政策研究・研修機構

大学中退者の正社員への就職率

2012年の労働政策研究・研修機構の大学中退者の意識調査によると、大学・大学院中退者の正社員就業までの期間は下記の通りです。

正社員就業までの期間 割合(%)
離学前 0.9
離学~3ヶ月以内 10.4
3年以内 11.8
3年超 2.7
正社員時期不明 8.1
正社員移行なし 45.7
就業形態不明 6.5
未就業 13.9

約46%の大学中退者が非正規雇用のまま働き、未就業・就業形態不明含め大学中退者の実に66.1%が正社員になれていません

正社員として就業できている割合を合計すると、大学中退者の正社員への就職率は33.9%となっています。

引用:大学等中退者の就労と意識に関する研究/労働政策研究・研修機構

大学中退者の就職率が低い理由

10人に6~7人が正社員になれていないのが大学中退者の現状なんだね。そもそもなんで大学を中退すると就職率が下がるんだろう…。

大学中退の低就職率=選択肢の狭さ

大学を中退した人の最終学歴は、“高卒”に分類されます。

大卒以上の求人に応募すると、学歴だけで判断され書類選考に通過できない大学中退者も多いです。

「学歴不問」「高卒可」「大学中退者OK」などの求人ももちろんありますが、大卒と比べると選択肢は大幅に減少。

大学中退者の選べる求人が少ない状況が就職率を下げる要因になっています。

大学中退の低就職率=ライバルの強さ

大学中退者は、新卒と同じ採用枠では求人に応募できません。

既に豊富な実務経験がある求職者がライバルの、中途採用枠が就活のフィールドです。

正社員の経験やスキルがない大学中退者と能力の高い人材が比較されるため、大学中退者の就職率を低下させています。

大学中退の低就職率=中退理由

大学中退者の面接での一番のネックが、大学を中退した理由でしょう。

「なぜ大学を中退したか」は面接で必ず聞かれる質問です。

ポジティブに転換して明確に回答できなければ、採用に不利に働きます。

前向きな理由があっても、途中で辞めた事実だけで判断して悪印象をもつ面接官もいるみたい。自信を持ってハキハキ答えるのが得策よ!

大学中退者が就職率をUPさせる方法

大学中退者は条件設定で就職率UP

求人の選択肢が限られている大学中退者が、ただ漠然と求人を探してもマッチする求人はなかなか見つかりません。

就職活動を始める前に、「希望条件を詳細まで明確に設定」「希望条件にハッキリと優先順位をつける」のが賢明です。

ジャンル 希望条件の例
仕事関連 ・物流業界の営業職で働きたい
・年収は最低350万円以上
・非正規雇用は不可
・会社規模は社員数300人以上
休日・働き方関連 ・休日取得に融通が利く
・年間休日120日以上
・残業月30時間以内
・時短、リモート勤務OK
環境関連 ・通勤時間30分圏内
・転勤なし
・20代の社員が多い 

数字を用いると具体性が出るので、就職先に求めるイメージが固まりやすいでしょう。

絶対に譲れない・多少は調整可能・特にこだわらない条件に分類すると希望にピッタリの求人が探しやすくなります。

大学中退者は適性診断で就職率UP

大学中退者は、事前に徹底的に自己分析しておきましょう。

仕事に活かせる強みや自分の適性を詳細まで的確に把握していれば志望動機に説得力が生まれ、ライバルより印象的な自己PRができます

大学中退で就職経験もなかったら、自己分析なんてハードルが高いよ。簡単に適性がわかる方法はないの?

自己分析が苦手・自分の適性を今すぐ診断したい大学中退者は、リクナビNEXTのグッドポイント診断を利用しましょう。

簡単な質問に答えるだけで自分の強みが見つかる本格診断サービスで、時間もお金もかけずに仕事の向き不向きの適性をチェックできます

大学中退者は適性診断で就職率UP(※会員登録すると無料で診断できます)

業界最大手の「RECRUIT」が開発しているため、診断結果の精度も信頼性も抜群です。

たった30分で適性が見えてくるので、自分にどんな仕事が向いているか知りたい大学中退者はさっそくチェックしてみましょう。

リクナビNEXTの求人数は約4万件。診断後にはそのままマッチする求人を探せるのでスピーディー。

大学中退者は市場価値診断で就職率UP

就職活動を始める前に、大学中退の自分の市場価値とおおよその年収の目安を把握しておきましょう。

ミイダスは、あなたの本当の価値を“見いだす”効率的な就職活動ができるアプリです。

簡単な質問に答えるだけで想定年収が算出され、自分の今の市場価値がわかります。

大学中退者は適性診断で就職率UP(※会員登録完了後に自動で市場価値を算出)

業界大手「doda」の運営会社の新ブランドで、同社が持つ膨大な過去の転職者データから自分のキャリアの分析が可能。

すぐに優良企業28万社にあなたの経歴が公開され、企業からオファーが届くシステムです。

大学中退者はハローワークで就職率UP

ハローワークには若者向けの求人が多く、大学中退者を手厚くサポートしてくれます。

    ハローワークの就職支援

  1. 職業相談
  2. 求人情報の検索・提供・条件確認
  3. 応募企業への紹介
  4. 応募書類の作成
  5. 面接対策
  6. 各種支援セミナー実施
  7. 職業訓練の案内

面接対策も充実していて、基礎知識から質問の傾向と対策まで0から学べるため、中退理由の受け答えにも不安なく面接に臨めるでしょう。

大学中退者は転職エージェントで就職率UP

大学中退者が1人で就職活動を進めると、負担はかなり大きいです。

ハロワでも支援してくれますが、転職エージェントは面倒な作業まですべて代行するため、時間や手間が省けて大幅に効率がアップします。

    転職エージェントのサポート内容

  1. 求人の検索、紹介、応募、推薦
  2. 応募書類の添削
  3. 面接日程の調節、面接対策
  4. 採用条件、給与、配属先、ポジションなど企業との交渉
  5. 契約書や入社関連の手続き、入社日のすり合わせ

面接対策に注力している転職エージェントも多く、採用に不利にならない中退理由の伝え方や効果的なアピール方法を伝授。

好条件の求人紹介やより手厚いサポートを希望する大学中退者は、転職エージェントを活用した方が確実です。

特性やサポートの質、得意な求人は異なるため、自分に合う転職エージェントをピックアップしましょう。

DYM就職 ジェイック
(JAIC)
転職エージェント
主な年齢層 18~35歳 18~39歳
主なサポート対象者 既卒、第二新卒、大学中退者 社会人未経験、大学中退者
支援実績 20000名以上を支援 正社員就職成功者5000人
特徴 書類選考なし
優良企業2千社
就職率96%
正社員求人のみ
研修が無料
就職成功率8割
簡単登録
(無料)


第二新卒エージェントneo 就職Shop
転職エージェント
主な年齢層 20代 20代
主なサポート対象者 職務経験なし、大学中退者 フリーター、大学中退者
支援実績 職歴なし支援実績1万人以上 利用者累計10万人超
特徴 未経験可5千件以上。相談しやすさ1位 書類選考なし
優良企業8千社
最短7日で内定
簡単登録
(無料)
マイナビジョブ20’s ハタラクティブ
転職エージェント
主な年齢層 24~29歳、24歳未満の既卒 20代
主なサポート対象者 東名阪の既卒、フリーター、大学中退者、 フリーター、ニート、既卒、大学中退者
支援実績 年間3万人以上が登録 6万人以上の支援実績
特徴 20代対象の求人のみ。ポテンシャル採用中心 就職成功率8割
3人に2人が未経験職種に転職
簡単登録
(無料)


大学を中退しても就職率の大幅UPが可能

大学を中退すると、大卒以上の求職者と比較して就職活動が不利になる状況は否めません。

しかし、大学中退者の就職率が低い理由は明白です。

大学中退者の就職率UP法
・求人の選択肢を狭めない
・ライバルに打ち勝つ強みをアピール
・大学の中退理由を面接で上手に伝える

上記を実践すれば、就職は十分に成功します。

上記サービスも上手に活用して、大学中退を不利にせず就職率を上げましょう。

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転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。

複数の転職支援サービスを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。

リバティワークスのおすすめは、転職実績No.1の『リクルートエージェント』と書類選考なしで面接できる『DYM就職』です。

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