ブランク向けの転職エージェントは？ブランクからの確実な再就職成功法
「ブランクから再就職するのは難しい？」
「ブランクに最適な転職エージェントは？」
「ブランクを不利にせず再就職する方法は？」
転職エージェントの登録を検討していても、ブランクからの再就職に利用できるか分からず迷っている人は少なくありません。
ブランクありでも転職エージェントは利用可能、自分に最適なサービスを活用すればブランクを不利にせず再就職が可能です。
今回は、ブランクがある人向け転職エージェントと、ブランクが再就職に不利な理由、ブランクからの再就職成功法を解説します。
■主な経歴・実績
元エン・ジャパン採用支援担当
採用支援実績1,000社以上
Web業界歴12年で、占い・ライフスタイル・美容・お酒などのメディアに従事。非正規雇用やブランク、短期離職を経験し、転職回数10回の経歴から、IT系の大手上場企業に転職しキャリアアップに成功。現在はアントプロダクションでSEOディレクターを務め、自身の転職体験と知見を活かして仕事の悩みを解決する情報を発信中。
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ブランクがある人向け転職エージェント
転職市場での「ブランク」は働いていない期間を指し、子育てや介護などやむを得ない理由を除いて長期化すると印象は良くありません。
内定までの転職活動の平均日数は3ヶ月程度なので、一般的に3ヶ月以上ブランクが空くと再就職しにくいです。
ブランクが長すぎて転職エージェントを利用できない人もいるよね？一人で再就職するのは大変そうだよ。
年齢や経験にもよるけど、ブランクがあっても問題なく使える転職エージェントも多いから厳選して紹介するわ☆
経験が浅い20～30代向けエージェント
| DYM就職 | 就職カレッジ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 18～35歳 | 18～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 第二新卒、既卒、ブランクからの再就職者 | フリーター、ニート、ブランクからの再就職者 |
| 支援実績 | 経験が浅い若年層を積極支援 | 入社後の定着率91.5％ |
| 特徴 | 優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート |
正社員求人のみ 研修が無料 就職成功率8割 |
| 簡単登録 (無料) |
経験がある20～40代向けエージェント
| リクルート エージェント |
LHH転職エージェント | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20～50代 | 20～40代 |
| 主なサポート対象者 | ||
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | 平均101万円 年収アップ |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
専門分野に精通 年収UP率62％ 面談を断らない |
| 簡単登録 (無料) |
||
既卒・第二新卒向けエージェント
| マイナビジョブ20’s | UZUZ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 主な年齢層 | 東名阪の20代 | 20代 |
| 主なサポート対象者 | 既卒、第二新卒、フリーター ブランクからの再就職もOK |
|
| 支援実績 | 累計利用者 37万人突破 |
11万人以上の就業をサポート |
| 特徴 | 20代対象の求人のみ。ポテンシャル採用中心 | 定着率95.7% ブラック企業を徹底排除 |
| 簡単登録 (無料) |
||
未経験20代転職向けエージェント
| ハタラクティブ | 安定のお仕事 | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20代 | 20代 |
| 主なサポート対象者 | フリーター、ニート、ブランクからの再就職◎ | 東名阪のフリーター、ブランクからの再就職◎ |
| 支援実績 | 内定取得率 98％ |
86.5%が大企業に内定 |
| 特徴 | 未経験に特化 就職成功率8割 内定最短14日 |
未経験転職向け 定着率95％ 安定した職場 |
| 簡単登録 (無料) |
ブランク向け転職エージェントの詳細
ブランクからスピード転職
【公式サイト】https://talk.dshu.jp/
DYM就職は経験やスキルに自信がない若年層向けの転職エージェントです。
厳選された優良企業から意欲や人柄を重視してくれる求人を紹介してくれます。
面接対策も充実しているので、ブランクから再就職を目指す人は利用して損はないでしょう。
ブランク→書類選考なしで再就職
【公式サイト】https://www.jaic-college.jp/
就職カレッジは経歴やスキル・社会人経験が浅い人向けの転職エージェントです。
ビジネスマナーを1から学べる手厚い研修が無料で、就職成功率は81.1％、就職支援実績は23,000人に上ります。
書類選考なしの集団面接会では最短2週間での転職も可能なので、ブランクが空いていて再就職に悩んでいる人は利用しましょう。
ブランクあり→再就職の選択肢が豊富
【公式サイト】https://www.r-agent.com/
リクルートエージェントは、転職実績・求人数No.1の業界最大手の転職エージェントです。
非公開求人は20万件以上で、ブランクからの再就職にも豊富な選択肢を提案してくれます。
業界や職種、年齢層も幅広いので、ブランクから再就職を目指す人は気軽に相談しましょう。
ブランクがあっても面談を断らない
LHH転職エージェントは、世界最大手の人材会社が運営する転職エージェントです。
業界・職種に合わせた専門的なサポートが得意で、再就職を目指す人にも外資系・IT系を中心にマッチング率の高い求人を紹介します。
LHH転職エージェントは基本的に面談を断らないので、エージェントの利用を迷っているブランクがある人は必ず登録しておきましょう。
ブランクありでもポテンシャル採用◎
【公式サイト】https://mynavi-job20s.jp/
マイナビジョブ20’sは年間3万4000人が登録する20代専門の転職エージェントです。
求人の50％以上が未経験歓迎で、人柄やポテンシャルを評価されて大手企業に再就職できたブランクがある20代も多数います。
好条件の企業に再就職したいブランクが短い既卒・第二新卒は必ず登録しておきましょう。
ブランクありから再就職を全力支援
【公式サイト】https://uzuz.jp/
UZUZは第二新卒・既卒・フリーター・ニートなど、経験が浅い20代向けの転職エージェントです。
厳しい自社基準でブラック企業を徹底排除し、3,000社以上の優良企業から求職者にベストマッチする求人を紹介してくれます。
入社後のサポート体制も万全で約95%と定着率も高いため、ブランクから再就職を目指す20代には最適でしょう。
ブランクあり未経験の再就職に◎
【公式サイト】https://hataractive.jp/
ハタラクティブは既卒やフリーターなど20代の未経験者に特化した就職・転職サービスです。
11万人以上のカウンセリング実績に裏付けされた選考対策で、就職成功率は驚異の80.4％。
マンツーマンサポートで最短2週間での内定も可能なので、ブランクがある20代もスムーズに再就職できるでしょう。
ブランク→未経験から安定の再就職
【公式サイト】https://map-on.co.jp/antei
安定のお仕事は第二新卒・非大卒など20代の未経験転職専用の転職エージェントです。
仕事探しから応募書類の作成、面接対策～内定まで、未経験転職のプロである専任アドバイザーが無料で徹底サポートしてくれます。
1万件以上の求人から、大手企業やメーカー、官公庁などの「安定した職場」で「正社員の仕事」を厳選して紹介。
内定取得率98％・定着率95％の実績があるため、正社員や未経験の仕事へ再就職したい第二新卒は必ず活用しましょう。
ブランクが再就職に不利な理由
そもそもなんでブランクがあると再就職するのが不利になるの？
企業はブランクに良いイメージを抱かないから、ブランク期間が長引くほど採用に影響するわ。
ブランク期間が長いほど再就職は不利
ワークポートの調査(※1)によると、採用担当者のブランク期間への印象は下記の通りでした。
ブランク期間が「不利になる」と回答した90％の内、約半数が「半年以上のブランクは不利」と回答。
ブランク期間が「不利ではない」と回答した10％の中には、離職中の過ごし方で判断する意見もあります。
離職してからブランクが長いなら、ブランクがある明確な理由を説明できないと採用に不利に働きやすいです。
ブランクが長いと転職の懸念が多い
ブランクが長ければ長いほど、企業から下記のイメージを抱かれます。
- 企業がブランクを懸念する理由
- 計画性がない
- 仕事へのやる気や熱意が薄い
- 即戦力性に欠ける
- 経験やスキルが浅い
- 仕事に馴染めない
ブランクの長さに比例して転職は不利になるので、できるだけ早めに転職活動をスタートさせましょう。
ブランクからの転職成功法
ブランクが長くて理由もはっきり言えないと印象がかなり悪くなるね。ブランクからどうすれば再就職できるの？
ブランクありでも前向きさをアピール
転職活動でブランクが悪印象だからと嘘をつくのは厳禁です。
企業側が納得する理由をポジティブに伝えると、採用に有利に働きます。
ブランク中の資格取得・スキルアップ
資格取得やスキルアップは前向きに転職準備をしていた意思表示になります。
ただし、資格取得までの期間とブランク期間との差が大き過ぎると不審に思われやすいです。
資格に直結する業務では即戦力になれるので、再就職後にどう貢献できるかを考えましょう。
ブランク長期化の理由を明確に
転職活動の長期化は「なかなか内定が出なかった」「他社に断られ続けた」と判断されやすいです。
未経験の職種を目指していたなど、ブランクが長引いている原因とどう努力しているかを伝えましょう。
明確な理由を伝えられないと漠然と転職活動をしてるって思われちゃうわ。
出産・育児のブランクは問題なし
出産・育児でのブランクは、転職活動で不利になりにくいです。
「物事を臨機応変に対応できる」など、出産・子育てで得た強みもアピールできます。
入社後、子供のハプニングに対応できるよう「勤務時間」や「休暇取得のしやすさ」も確認し、計画を立てて転職活動を進めましょう。
ブランクの捉えられ方は変わる
ブランクに対する考え方は企業によって異なりますが、求職者の性別や年代でもどう捉えられるかが大きく変わってきます。
まずは自分の属性でのブランクに対して採用担当者が抱くイメージを把握するのが先決です。
状況を理解した上で懸念をカバーすれば、ブランクは採用に不利になりません。
ブランクの捉えられ方の男女差
・出産が理由の契約解除もあるため、避けられないブランクも
・ワークライフバランス重視の企業が増え、出産・育児後の女性を採用する動きが高まっている
・ブランクがあると疑問視されやすい。企業を納得させる理由が必要
ブランクの捉えられ方の年代差
・仕事への意欲を懸念される
・スキルや経験不足と思われやすい
・反面、20代前半ならまだ需要は高い
・再就職して馴染めるか懸念される
・専門知識やスキルはブランク関係なく歓迎
・反面、30後半になると需要は低い
ブランクから転職エージェントで再就職
ブランクが長いほど転職は不利になりますが、離職中の過ごし方・伝え方によっては有利になり得ます。
ブランクが原因で書類選考に通らない・転職活動に踏み出せない人は、エージェントにサポートしてもらえば円滑な転職活動が可能です。
自分の経験に合わせて転職エージェントを上手に活用して、ブランクから効率良く再就職を成功させましょう。
- 【ブランク有＆経験がある20～40代向けエージェント】
- ●リクルートエージェント
●LHH転職エージェント
- 【ブランクが短い既卒・第二新卒向けエージェント】
- ●マイナビジョブ20’s
●UZUZ
(※1 引用：WORKPORT/採用担当者のホンネ調査)
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