ブランク向けの転職エージェントは？ブランクからの確実な再就職成功法
「ブランクからの再就職は難しい？」
「ブランクに最適な転職エージェントは？」
「ブランクを不利にしない方法は？」
転職エージェントへの登録を検討していても、ブランクがあると利用できるか分からず迷っている人は少なくありません。
ブランクがあっても転職エージェントの利用は可能、自分に最適なサービスを活用すればブランクから効率良く正社員に再就職できます。
今回は、ブランクがある人向け転職エージェントと、ブランクが転職に不利な理由、ブランクからの転職成功法を解説していきましょう。
ブランクがある人向け転職エージェント
まずはブランクがある子のサポートが得意な転職エージェントをご紹介☆自分に合ったサービスを選べば、ブランクがあっても有利に転職できるわ♪
経験があるブランク有の20～30代向け
| リクルート エージェント |
Spring転職 エージェント |
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|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
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| 主な年齢層 | 20～50代 | 20～40代 |
| 主なサポート対象者 | ||
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | 大手優良企業への紹介実績多数 |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
専門分野に精通 年収UP率59％ 面談を断らない |
| 簡単登録 (無料) |
||
経験が浅いブランク有の20～30代向け
| DYM就職 | ジェイック | |
|---|---|---|
| 就職支援サービス |  |
|
| 主な年齢層 | 18～35歳 | 18～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 第二新卒、既卒、ブランクがある人 | フリーター、ニート、ブランクがある人 |
| 支援実績 | 経験が浅い若年層を積極支援 | 入社後の定着率91.5％ |
| 特徴 | 優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート |
正社員求人のみ 研修が無料 就職成功率8割 |
| 簡単登録 (無料) |
ブランクが短い既卒・第二新卒向け
| 安定のお仕事 | キャリアパーク | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20〜29歳限定 | 20代 |
| 主なサポート対象者 | 東名阪のフリーター・第二新卒・非大卒も◎ | 既卒・第二新卒・フリーター・ニート |
| 支援実績 | 内定取得率 98％ |
年間1,000名以上と面談を実施 |
| 特徴 | 未経験転職向け 定着率95％ 安定した職場 |
正社員求人のみ 最短2週間内定 書類選考なし |
| 簡単登録 (無料) |
ブランクが長い全転職者向け
| doda | リクナビNEXT | |
|---|---|---|
| 転職サイト |  |
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| 主な年齢層 | 26～35歳 | 全年代 |
| 主なサポート対象者 | 関東、関西、東海の大卒以上 | 全転職者に対応 | 支援実績 | 業界30年の採用成功実績 | 求人データベースが日本最大級 |
| 特徴 | 求人が幅広い 営業職に強い 丁寧なサポート |
利用満足度No.1！企業からのスカウト機能も |
| 簡単登録 (無料) |
ブランク向け転職エージェント詳細
一般的な転職活動で内定までに必要な日数は3ヶ月程度なので、3ヶ月以上ブランクが空くと再就職しにくくなります。
ブランク期間に合ったサポートをしてくれる転職エージェントを上手く活用すればブランクがあっても不利になりません。
経験があるブランク有の20～30代向け
ブランクがある人の選択肢が豊富
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、転職実績・求人数No.1の業界最大手の転職エージェントです。
非公開求人を10万件保有し、ブランクからの再就職にも豊富な選択肢を提案してくれます。
業界や職種、年齢層も幅広いので、ブランクがある人はまずは気軽に相談してみましょう。
ブランクがある人の面談を断らない
Spring転職エージェント
Spring転職エージェントは、世界最大手の人材会社が運営する転職エージェントです。
業界・職種に合わせた専門的なサポートが得意で、外資系・IT系を中心にマッチング率の高い求人を紹介してもらえます。
Spring転職エージェントは基本的に面談を断らないので、エージェントの利用を迷っているブランクがある人は必ず登録しておきましょう。
経験が浅いブランク有の20～30代向け
ブランクが不利にならない DYM就職
【公式サイト】https://talk.dshu.jp/
DYM就職は経験やスキルに自信がない若年層向けの転職エージェントです。
厳選された優良企業から意欲や人柄を重視してくれる求人を紹介してくれます。
面接対策も充実しているので、ブランクがある人は利用して損はないでしょう。
ブランクありでも書類選考なし
ジェイック(JAIC)
ジェイック(JAIC)は経歴やスキルに自信がない・社会人経験が浅い人に特化した転職エージェントです。
ビジネスマナーを1から学べる手厚い研修が無料で、就職成功率は81.1％、就職支援実績は23,000人に上ります。
書類選考なしの集団面接会では最短2週間での転職も可能なので、ブランクが空いていて再就職に悩んでいる人は利用しましょう。
ブランクが短い既卒・第二新卒向け
ブランク→未経験転職 安定のお仕事
安定のお仕事は第二新卒・非大卒など20代の未経験転職専用の転職エージェントです。
仕事探しから応募書類の作成、面接対策～内定まで、未経験転職のプロである専任アドバイザーが無料で徹底サポートしてくれます。
1万件以上の求人から、大手企業やメーカー、官公庁などの「安定した職場」で「正社員の仕事」を厳選して紹介。
内定取得率98％・定着率95％の実績があるため、初めての正社員や未経験の仕事へ転職したい既卒・第二新卒は必ず活用しましょう。
ブランクありでもスピード内定
キャリアパーク
【公式サイト】https://careerpark.jp/
キャリアパークは既卒・第二新卒に特化した就職エージェントです。
年間1,000名以上と面談を実施していて、多くの知見がある専任のアドバイザーがマンツーマンでサポートしてくれます。
厳選した優良企業6,800社の求人はすべて正社員限定、未経験でも応募可能・書類選考なしの求人も多数。
最短2週間でのスピード内定も可能なので、ブランクがある既卒・第二新卒は必ず登録しておくべきでしょう。
ブランクが長い全転職者向け
ブランクが不利にならない求人紹介
doda
【公式サイト】https://doda.jp/
dodaは人材業界大手の「パーソルキャリア」が運営する転職エージェントです。
国内最大級の求人数で、幅広い業界・職種からブランクがある人にもこだわり条件にマッチする求人を提案してくれます。
年収査定や「自己PR」発掘診断など各種診断サービスも充実しているため、ブランクが長い人は積極的に活用しましょう。
ブランクがあっても使いやすい
リクナビNEXT
【公式サイト】https://next.rikunabi.com/
リクナビNEXTは、人材業界最大手のリクルートが運営する転職サイトです。
日本最大級の求人データベースから検索可能で、独自の高精度AIが志向を分析してあなたに最適な求人をレコメンドします。
登録していれば待っているだけで企業からオファーが届くスカウト機能も充実。
ブランク期間が長くても利用しやすいため、1年以上ブランクがあるなら必ず登録しておきましょう。
ブランクが転職に不利な理由
そもそもなんでブランクがあると転職に不利なの？
転職はブランク期間が長いほど不利
ワークポートの調査によると、採用担当者のブランク期間への印象は下記の通りでした。
ブランク期間が「不利になる」と回答した90％の内、約半数が「半年以上のブランクは不利」と回答。
ブランク期間が「不利ではない」と回答した10％の中には、離職中の過ごし方で判断する意見もあります。
離職してからのブランクが長い求職者は、ブランクがある明確な理由を説明できないと採用に不利に働きやすいです。
ブランクが長いと転職の懸念が多い
ブランクが長ければ長いほど、求職者は企業から下記のイメージを抱かれます。
- 企業がブランクを懸念する理由
- 計画性がない
- 仕事へのやる気や熱意が薄い
- 即戦力性に欠ける
- 仕事に馴染めない
ブランクの長さに比例して転職は不利になっていくので、できるだけ早めに転職活動をスタートさせましょう。
ブランクからの転職成功法
転職に前向きな姿勢をアピールする
転職活動でブランクが悪印象だからと嘘をつくのは厳禁です。
企業側が納得する理由をポジティブに伝えられると、採用に有利に働きます。
- 資格取得・スキルアップをしていた
- 転職活動が長引いてしまった
- 出産・育児に専念していた
資格取得・スキルアップをしていた
資格取得やスキルアップは、次の転職に向けて準備していた意思表示になります。
しかし、資格取得にかかった時間がブランク期間とあまりにも違い過ぎると不審に思われやすいです。
資格に直結する業務では即戦力になれるので、入社後どう貢献できるかを考えましょう。
転職活動が長引いた
転職活動の長期化は「なかなか内定が出なかった」「他社に断られ続けた」と判断されやすいです。
未経験の職種を目指していたなど、長引いている原因とどう努力しているかを伝えましょう。
明確な理由を伝えられないと漠然と転職活動をしていると思われ不採用になりかねません。
出産・育児に専念していた
出産・育児でのブランクは、転職活動で不利になりにくいです。
「物事を臨機応変に対応できる」など、出産・子育てで得た強みもアピールできます。
入社後、子供のハプニングに対応できるよう「勤務時間」や「休暇取得のしやすさ」も確認し、計画を立てて転職活動を進めましょう。
ブランクの見られ方には男女差がある
・出産が理由の契約解除もあるため、避けられないブランクも
・ワークライフバランス重視の企業が増え、出産・育児後の女性を採用する動きが高まっている。
・出産がないためブランクがあると疑問視されやすい。企業が納得するような理由が必要
ブランク脱却は転職エージェントで効率化
ブランクが長いほど転職は不利になりますが、離職中の過ごし方・伝え方によっては有利になり得ます。
ブランクが原因で書類選考に通らない・転職活動に踏み出せない人は、転職エージェントにサポートしてもらうのが賢明です。
ブランク期間別に自分に合う転職エージェントを上手に活用して、効率良く転職を成功させましょう。
リバティーワークス編集長。Web業界に10年以上携わり、占い、グルメ、ファッション、ライフスタイルなど様々な記事に従事。自身も10社の転職を経験しキャリアアップしてきた知見を活かして、現在は転職ジャンル専門に働く悩みを“ゼロ”にするコンテンツを発信中。
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