短期離職者でも転職エージェントは使える？短期離職後の確実な転職成功法
「短期離職者は転職エージェントを使える？」
「短期離職者向けの転職エージェントは？」
「短期離職者のエージェント活用法は？」
短期離職後に転職エージェントを利用できるかわからず、登録を迷う人は少なくありません。
短期離職者でも転職エージェントは利用可能、短期離職を不利にしない求人と手厚いサポートを活用すれば、効率良く転職が成功します。
今回は短期離職者が利用できる転職エージェントと、短期離職者の転職エージェント活用法を詳しく解説していきましょう。
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目次
短期離職者に最適な転職エージェント
まずは短期離職者に最適な転職エージェントをご紹介★自分に合ったサービスを利用すれば転職が成功するわ！
経験が浅い20～30代の短期離職者向け
| DYM就職 | 就職カレッジ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
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| 主な年齢層 | ||
| 主なサポート対象者 | 短期離職者、既卒、第二新卒、中退者、フリーター、ニート | 支援実績 | 経験が浅い若年層を積極支援 | 社会人未経験者向けの充実した就職サポート |
| 特徴 | 未経験に強い 人物重視の採用 親身なサポート |
正社員求人のみ 研修が無料 就職成功率8割 |
| 簡単登録 (無料) |
||
経験がある20～40代の短期離職者向け
| リクルート エージェント |
LHH転職エージェント | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
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| 主な年齢層 | 20～50代 | 20～40代 |
| 主なサポート対象者 | 経験やスキルがあれば 短期離職者も歓迎 |
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| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | 平均101万円 年収アップ |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
専門分野に精通 年収UP率62％ 面談を断らない |
| 簡単登録 (無料) |
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短期離職者はエージェントを使わないと損
短期離職って言ってもどの程度の期間が「短期」って言われるのかな？
一般的な短期離職の定義
業界や企業・個人でも「短期」の定義は変わりますが、一般的に短期離職は勤続3年以内での退職を指します。
1年程度でスキルが身につく職種もあれば、3年以上かけても一人前になれない実務レベルが高い職種もあるでしょう。
若手ばかりの企業では勤続3年は長いと捉えられても、ミドル層の多い老舗企業では勤続3年だと短いです。
どの企業でも勤続年数1年以内の子は短期離職してるって思われるわ。
短期離職者はイメージが良くない
短期離職した人は、面接官から下記のイメージを抱かれます。
・我慢強さがない
・自己分析ができていない
・計画性がない
・社会人としての基礎がおろそか
・業界/職種の知識や経験、スキルが浅い
行動力や決断力などを評価してもらえる短期離職者もいますが、ほとんどの企業ではマイナスな印象です。
短期離職者のイメージは面接官が様々な懸念を抱く要因になります。
・採用してもまたすぐに辞めるのでは？
・忍耐力がないのでは？
・考えが甘いのでは？
書類選考の志望動機や面接の自己PRで懸念点を払拭できないと採用を見送られかねません。
他の応募者と比較して短期離職者は不利になるから、一人で転職活動を進めると大変なんだね！
短期離職者はエージェントで有利に
短期離職者は、応募書類の内容や面接での受け答え一つで採用企業にネガティブな印象を与えます。
- 転職に失敗する短期離職者の特徴
- 短期離職の原因を曖昧に話す
- 今後のキャリアビジョンが不明確
- 転職先で働きたい理由に説得力がない
数年の実務経験を積んだ求職者と比較すると経歴が見劣りしてしまうため、短期離職者の書類選考や面接の難易度は決して低くありません。
- 短期離職を不利にしない準備
- 短期離職した要因を整理できている
- 要因を解消できる具体的な解決策がある
- 解決策を既に実行できているor実行予定
転職エージェントではキャリアカウンセリングから内定獲得まで転職活動をトータルサポートしてくれます。
専任のアドバイザーがポイントを押さえた自己PRや志望動機を一緒に考えてくれるので、選考通過率が格段にアップするでしょう。
短期離職者はエージェントで選択肢増
転職エージェントは、ハローワークや求人サイトには公開されない非公開求人を多数保有。
非公開求人には大手企業の好条件の募集が多いです。
転職エージェントの利用者に優先紹介されるため、非公開求人が選択肢に入れば短期離職者でも希望条件以上の転職が成功するでしょう。
転職エージェントが保有する50％～90％が非公開求人なの！登録するだけで選択肢が倍以上になるわ♡
短期離職者でも推薦状を提出
転職エージェントは、面談の内容から推薦状を作成し、選考企業に必要書類と合わせて提出してくれます。
自己PRや志望動機に説得力が増し、短期離職者でも書類選考を通過しやすいです。
企業側は書類選考の時点で人物像を把握できるので、ミスマッチが起こりにくくなります。
推薦状の内容は希望すればどの転職エージェントでも基本的に見せてもらえるわ★気になる子は申し出ましょ♪
転職エージェント利用前に短期離職の現状把握
短期離職者への印象は転職時の年齢によっても大きく異なるの。
一般的に年齢が高く経験やスキルが浅い短期離職者の転職は不利です。
短期離職者はなるべく若い内に、30代以上で在職中ならできるだけスキルを磨いてから転職を検討しましょう。
20代の短期離職者
厚生労働省の新規学卒者の離職状況によると、約3人に1人が3年以内に短期離職しています。
企業は20代に仕事への意欲や熱意、将来性やポテンシャルを求めているため、経歴はそこまで重視されません。
短期離職を繰り返していると選考通過率は下がりますが、20代なら有利に転職可能です。
30代の短期離職者
厚生労働省の転職者実態調査の概況によると、30代の約3人に1人が前職を2年以内に短期離職しています。
企業は30代に即戦力性やマネジメント能力を求めているため、実務経験やスキルが浅い30代は採用されません。
短期離職を繰り返していればより不利になりますが、転職でスキルアップ・キャリアアップが実現している30代なら十分に転職可能です。
40代の短期離職者
厚生労働省の雇用の構造に関する実態調査によると、40代の転職者の約4人に1人が前職を2年以内に短期離職しています。
企業は40代に豊富な経験や高い専門性、マネジメントや指導能力を求めているため、未経験職種へのキャリアチェンジは厳しいでしょう。
短期離職を繰り返していても企業への付加価値をアピールして、希望条件にこだわらなければ転職は不可能ではありません。
短期離職者向け転職エージェントの詳細
経験が浅い20～30代の短期離職者向け
短期離職を不利にしない
【公式サイト】https://www.dshu.jp/
DYM就職は第二新卒やフリーターなど若年層向けの転職エージェントです。
厳選した企業から短期離職者でも不利にならない求人を紹介してくれます。
長期的に働ける企業へ素早く転職したい短期離職者は、必ず利用するべきでしょう。
短期離職でも書類選考なし
就職カレッジは経歴やスキルに自信がない人向けの転職エージェントです。
正社員求人のみを保有し、就職成功率81.1％・入社後定着率91.3％の手厚いサポートで、これまでに2万人以上の転職支援実績があります。
書類選考なしの集団面接会では最短2週間での転職も可能なので、転職が不安な短期離職者はまず相談してみましょう。
経験がある20～40代の短期離職者向け
短期離職者でも選択肢が豊富
【公式サイト】https://www.r-agent.com/
リクルートエージェントは求人数・転職支援実績No.1の転職エージェントです。
業界・職種が幅広く、短期離職した人でも応募できる未経験可の求人が豊富にあります。
模擬面接やセミナーなど面接対策が充実しているので、短期離職者でも不安なく転職活動ができるでしょう。
短期離職者でも面談を断らない
LHH転職エージェントは世界最大手の人材サービス企業「アデコ」が運営する転職エージェントです。
アドバイスやサポートの専門性が高く、企業とのマッチング精度はピカイチ。年収UP率は59％を誇ります。
基本的に面談を断らないので、転職エージェントを利用できるか不安な短期離職者は積極的に利用しましょう。
短期離職者の転職エージェント有効活用法
短期離職者は転職前に市場価値診断
転職活動の前に、自分の市場価値を正確に把握しておけば求人のミスマッチを防げるため、短期離職でも不利になりません。
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すぐに42万社以上の企業に経歴が公開され、企業からオファーが届くシステムです。
短期離職者は転職前に自己分析を徹底
短期離職した人は、転職活動前に徹底的に自己分析しておくのが賢明です。
自分の強みを整理・詳細まで的確に把握していれば志望動機に説得力が生まれ、納得感のあるアピールができます。
事前に仕事の適性を理解していれば、自分に向いている仕事を探せるので効率的です。
急に自己分析なんて言われても難しいよ。自分の強みや仕事の適性が簡単にわかる方法はないの？
自己分析が苦手・自分の適性を今すぐ診断したい人は、リクナビNEXTのグッドポイント診断を利用しましょう。
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短期離職者は早めに転職活動を始める
短期離職した後は次の企業が決まるまでのブランク期間が短くなるよう素早く転職活動を進めましょう。
ブランク期間が長くなるほど転職に不利に働きます。
・働く意欲が低い
・計画性がない
・ビジネスの感覚が鈍っている
・入社後すぐに働く環境に慣れない
離職後3ヶ月以上経っていると利用できない転職エージェントもあるので、在職中に転職活動を始められるのが理想的です。
短期離職を考えているなら今の会社を辞める前にまず転職エージェントに相談しましょう。
短期離職者は転職エージェントを併用
リクナビNEXTによると、転職成功者は平均4.2社の転職エージェントを利用しています。
採用に不利な要因が多い短期離職者は特に、効率良く転職活動するためにも2～3社を併用しましょう。
- 【併用がおすすめな理由】
- 各転職エージェントの非公開求人を網羅
- 相性が良いアドバイザーに出会える
- 多角的視点で自分を分析してもらえる
短期離職者は冷静な判断を
短期離職者の転職活動では、早期内定を目指すあまり気持ちが焦りがちです。
転職エージェントは転職のプロではありますが、希望条件が不明確なまま相談や応募・選考を進めると望まない転職になりかねません。
・転職先で働くイメージができるか？
・次の職場では長期で働けそうか？
入社後に自分にミスマッチだと気付けば、また短期離職を繰り返してしまいます。
転職エージェントのアドバイスはすべて鵜呑みにせず、冷静に判断しながら転職活動を進めましょう。
短期離職してもエージェントで転職成功
転職エージェントを利用すれば、短期離職しても有利に転職できます。
転職先が決まる前に短期離職した人は早めに転職エージェントへ相談するのが得策です。
転職エージェントを有効活用して、短期離職後に希望通りの転職を成功させましょう。
- 【経験がある20～40代の短期離職者向け】
- ●リクルートエージェント
●LHH転職エージェント
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転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。
複数の転職支援サービスを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。
リバティワークスのおすすめは、実績No.1の『リクルートエージェント』と求人を厳選した『DYM就職』です。
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