大学を中退したら就職は厳しい？就職できない大学中退者の特徴と就職成功法
「大学を中退したら就職は厳しい？」
「大学中退者は正社員に就職できない？」
「大学中退者が就職する方法は？」
就職活動に不安を抱え、大学中退後に仕事を探せず足踏みしている人は少なくありません。
大学中退者の就職が厳しい状況は否めないものの、自己分析の徹底＆無料就職支援サービスを活用すれば就職は成功します。
今回は大学中退者の就職が厳しいと言われる根拠や就職できない大学中退者の特徴、大学中退者の就職成功法とおすすめの転職エージェントを解説していきましょう。
- 【2024年4月最新】リバティーワークス外部メディア掲載情報 2023/9/14
- マイナビDOCTOR(ドクター)の特徴は？豊富な独占医師求人で転職成功 2023/5/23
- ビズリーチは薬剤師に最適？知らないと損する薬剤師の転職成功法 2021/12/6
大学中退者の就職は厳しい
最近は不景気だし、大学を“中退”したら就職は絶対に厳しいよね？
正社員の雇用形態に拘るなら、残念だけど「大学中退者の就職は厳しい」って言わざるを得ないわ。
大学中退者は全体の2％で就職が厳しい
全国の国公私立4年制大学・短期大学を対象にした文部科学省の調査によると、大学を中退した学生数は下記の通りでした。
| 大学の全学生数(人) | 2,066,387 |
|---|---|
| 大学中退者数(人) | 43,528 |
| 大学中退者の割合(%) | 2.12 |
大学中退者の主な中退理由は下記の通りです。
最も多くの割合を占めたのが「就職」。
同調査の大学中退者が43,528人なので、18.23％の約7,935人が就職を理由に大学中退した計算になります。
引用：経済的理由による学生等の中途退学の状況に関する実態把握・分析等及び学生等に対する経済的支援の在り方に関する調査研究/文部科学省
就職できた大学中退者は34％と厳しい状況
大学中退者を対象にした労働政策研究・研修機構の意識調査によると、大学･大学院中退者の就業までの期間は下記の通りでした。
| 正社員就業までの期間 | 割合(％) |
|---|---|
| 離学前 | 0.9 |
| 離学～3ヶ月以内 | 10.4 |
| 3年以内 | 11.8 |
| 3年超 | 2.7 |
| 正社員時期不明 | 8.1 |
| 正社員移行なし | 45.7 |
| 就業形態不明 | 6.5 |
| 未就業 | 13.9 |
正社員就業できた大学中退者は33.9％です。
3年以上経過すると割合が極端に下がっているため、大学を中退後の期間が空くほど就職は厳しいと言えます。
就職が理由の大学中退者が最も多かったですが、実際には大学中退者の6割以上が正社員就職できていません。
大学中退者は就職しても給料が厳しい
調査月に18日以上勤務しているなどの要件を満たした労働者を対象にした厚生労働省の調査によると、大卒者と大学中退者の給料事情は下記の通りでした。
| 男性月給 | 女性月給 | |
|---|---|---|
| 大卒 | 391,900 | 288,300 |
| 高卒(大学中退者含む) | 295,000 | 218,000 |
| 賃金差 | 96,900 | 70,300 |
大卒と大学中退者含む高卒者で、男性は約10万円、女性は約7万円の賃金差があります。
生涯賃金で換算すると5000万円以上差が出るようです。
就職できない大学中退者の特徴
大学中退者の10人に6～7人が正社員になれてないんだね。就職できない大学中退者にはなにか特徴があるの？
大手希望の大学中退者は就職が厳しい
いくら偏差値の高い大学や有名な大学に進学しても、中退すれば最終学歴は「高卒」です。
「大卒」が採用条件の求人も多く、大手企業はほとんどが大卒以上の人材を募集しています。
いい大学に入学した経歴も、中退では何の評価もされず書類選考に通過できません。
大学中退者は求人の選択肢が限られているため、希望する企業が大手であるほど就職は厳しい状況になるでしょう。
意欲が薄い大学中退者は就職が厳しい
大学を途中で辞めた大学中退者は、企業から下記の懸念を抱かれやすいです。
- 企業が大学中退者に抱くイメージ
- 継続力が低い
- 忍耐力がない
- 計画性がない
- 早期離職のリスクが高い
企業は採用活動や入社後の教育に多大な費用と時間を費やします。
大学中退者の採用には特に慎重にならないと、労力がすべて無駄になりかねません。
面接時には、早期離職の可能性を払拭するほどの仕事への意欲や熱意をアピールできなければ、大学中退者の就職は厳しいです。
経験者と比較される大学中退者は就職が厳しい
新卒の採用枠は、アピールできる経歴や仕事のスキル、資格がないのが基本です。
しかし、大学中退者は中途採用枠で、豊富な実務経験や高いスキルを持つ求職者が同じ求人に応募しています。
「即戦力」や「資格保持者」を求める好条件の求人では経験者と比較されやすいため、大学中退者が採用を勝ち取るのは厳しいでしょう。
大学を中退した理由が不明確だと就職が厳しい
大学中退者は企業との面接で、必ず下記の質問をされます。
- 大学を中退した理由
- 大学中退後の過ごし方
- ブランクが空いた理由(期間が長ければ)
そもそも大学を中退した事実だけでネガティブな印象を抱く面接官もいるので、明確に答えられないと就職が厳しい状況は回避できません。
前向きな理由があっても自信なさげにもじもじ答えるのはNG。言いにくい理由はポジティブに変換して、とにかく自信を持ってはっきり回答するの！
大学中退者が就職が厳しい状況を打破する方法
就職が厳しい大学中退者は的を広げる
大卒以上の求人に応募できない大学中退者は選択肢が狭いため、譲れない条件が多いほど希望の求人が見つかりにくくなります。
大学を中退して「厳しい状況に置かれている」「不利な立場にある」事実を考慮して、条件を低めに・緩めに設定しましょう。
| ジャンル | 本来の希望条件 | 緩和例 |
|---|---|---|
| 仕事 | ・IT系営業職 ・年収350万～ ・正社員のみ ・大手有名企業 |
・営業職全般 ・年収300万～ ・契約社員可 ・中小企業可 |
| 休日・働き方 | ・休日取得自由 ・年間休日120日 ・残業月30時間 ・時短勤務OK |
・月2日有給可 ・年間休日110日 ・残業少なめ ・フレックス勤務 |
| 環境 | ・通勤時間30分 ・転勤なし ・20代が多い |
・通勤時間1時間 ・同地方の転勤可 ・若年層が多め |
数字を使って、譲れない・調整できる・こだわらない条件を具体的に整理すると希望が定まりやすいです。
求人の的を広げれば就職が厳しい状況は打破できます。
就職が厳しい大学中退者は自己PR強化
早期離職を懸念される大学中退者に求められるのは、採用に慎重な企業を納得させられるだけのアピール力。
就職活動を始める前に徹底的に自己分析して、仕事に活かせる強みや自分の適性を詳細に洗い出しておきましょう。
自分の武器を的確に把握していれば仕事への意欲や熱意も伝わりやすく、説得力のある印象的な自己PRが可能です。
大学中退で就職経験もないのにいきなり自己分析なんて難しいよね。適性がわかる簡単な方法はないの？
自己分析が苦手・自分の適性を今すぐ診断したい人は、リクナビNEXTのグッドポイント診断を利用しましょう。
簡単な質問に答えるだけで自分の強みが見つかる本格診断サービスで、時間もお金もかけずに仕事の向き不向きの適性をチェックできます。
(※会員登録すると無料で診断できます)業界最大手の「RECRUIT」が開発しているため、診断結果の精度も信頼性も抜群です。
たった数分で適性が見えてくるので、自分にどんな仕事が向いているか知りたい人はさっそくチェックしてみましょう。
就職が厳しい大学中退者は市場価値を把握
経験豊富なライバルと比較される大学中退者は、自分の市場価値とおおよその年収の目安を把握しておくと就活がスムーズでしょう。
ミイダスは、あなたの本当の価値を“見いだす”効率的な就職活動ができるアプリです。
簡単な質問に答えるだけで想定年収が算出され、自分の今の市場価値がわかります。
(※会員登録完了後に自動で市場価値を算出)業界大手「doda」の運営会社の新ブランドで、同社が持つ膨大な過去の就職者データから自分のキャリアの分析が可能。
すぐに42万社以上の優良企業に経歴が公開され、企業からオファーが届くシステムです。
就職が厳しい大学中退者は支援サービスを利用
ハローワークの無料就職支援
ハローワークには若者向けの求人が多く、就職が厳しい大学中退者を手厚くサポートします。
- ハローワークの就職支援
- 職業相談
- 求人情報の検索・提供・条件確認
- 応募企業への紹介
- 応募書類の作成
- 面接対策
- 各種支援セミナー実施
- 職業訓練の案内
面接対策も充実していて、面接の基礎から質問の傾向・対策まで学べるため、大学中退理由の回答にも不安なく面接に臨めるでしょう。
転職エージェントの無料就職サポート
就職が厳しい大学中退者が1人で就活を進める負担はかなり大きいです。
ハロワでもある程度の支援はありますが、転職エージェントは面倒な作業すべてを代行するため、効率が大幅にアップします。
-
転職エージェントのサポート内容
- 求人の検索、紹介、応募、推薦
- 応募書類の添削
- 面接日程の調節、面接対策
- 採用条件、給与、配属先、ポジションなど企業との交渉
- 契約書や入社関連の手続き、入社日のすり合わせ
面接対策に注力している転職エージェントも多く、採用に不利にならない中退理由の伝え方や効果的なアピール方法を伝授。
好条件の求人紹介やより手厚いサポートを希望する大学中退者は、転職エージェントを活用した方が確実です。
【就職が厳しい大学中退者向けサービス】
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| DYM就職 | 優良企業を厳選して求人紹介。人物重視の採用 |
| 就職カレッジ | 無料就活講座あり。就職成功率は81.1％ |
| 第二新卒エージェントneo | 職歴なしからの転職実績1万人。面接対策のサポート◎ |
| 就職shop | リクルートが運営。全求人が未経験歓迎 |
| マイナビジョブ20’s | 求人は全て20代対象。求人の50％が未経験歓迎 |
| ハタラクティブ | 50%以上の利用者の最終学歴が大卒以下 |
特性やサポートの質、得意な求人は異なるため、自分に合う転職エージェントをピックアップしましょう。
就職支援サービスに申し込み後、キャリアコンサルタントと面談すると様々な転職サポートが受けられます。
登録・利用はすべて無料です。
| DYM就職 | 就職カレッジ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 18～35歳 | 18～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 第二新卒、既卒、女性もOK | 中退者、フリーター、ニート |
| 支援実績 | 経験が浅い若年層を積極支援 | 入社後の定着率92.2％ |
| 特徴 | 優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート |
正社員求人のみ 研修が無料 就職成功率8割 |
| 簡単登録 (無料) |
| 第二新卒エージェントneo | 就職Shop | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20代 | 20代 |
| 主なサポート対象者 | 第二新卒、職務経験なしも可 | フリーター、既卒、中卒も可 |
| 支援実績 | 職歴なし支援実績1万人以上 | 利用者累計13万人超 |
| 特徴 | 1名のサポート平均8時間。相談しやすさ1位 | 書類選考なし 優良企業1万社 最短7日で内定 |
| 簡単登録 (無料) |
| マイナビジョブ20’s | ハタラクティブ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 主な年齢層 | 24～29歳、24歳未満の既卒 | 20代 |
| 主なサポート対象者 | 東名阪の既卒、第二新卒、フリーター | フリーター、ニート、既卒 |
| 支援実績 | 利用者数累計 41万人突破 |
6万人以上の支援実績 |
| 特徴 | 20代対象の求人のみ。ポテンシャル採用中心 | 就職成功率8割 3人に2人が未経験職種に転職 |
| 簡単登録 (無料) |
大学中退者は厳しいが十分に就職可能
大卒と比べて大学中退者の就職は厳しいです。
しかし、就職できない大学中退者の特徴を理解して対策すれば、就職が厳しい状況は十分に打破できます。
・求人の的を広げる
・強みや適性を把握して自己PR強化
・市場価値を把握してスムーズに就活
・中退理由を明確に受け答え
上記を実践すれば、現状は不利になりません。
上記サービスも活用しつつ、大学中退の“就職が厳しい”を覆して就職を成功させましょう。
今よりいい会社に転職しませんか？
転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。
複数の転職支援サービスを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。
リバティーワークスのおすすめは、転職成功実績No.1の『リクルートエージェント』と、業界・職種が幅広い『doda』です。
自分の市場価値がわかる『ミイダス』も利用すれば転職成功率はさらに上がります。
登録はスマホ一つで簡単！最短3分で完了！
転職エージェントのサポートは無料なので、まずは気軽に相談してみましょう。
転職成功実績No.1！非公開求人多数
幅広い業界・職種から希望条件にマッチする求人を紹介可能。
年代問わず転職決定者が多く、キャリアアップ・キャリアチェンジに強い。充実の面接対策も人気！
求人数20万件超！非公開求人多数！！
こだわり条件にマッチする求人を提供する国内最大級の求人情報・転職サイト。
特に営業職に強く、丁寧なサポートとアフターフォローに定評あり。大卒以上の26～35歳、関東、関西、東海の求職者向け。
求人の3割以上が年収1,000万円超。登録者のレジュメを見た企業やヘッドハンターから直接スカウトされるため採用率が高い。
必ず面談or面接できる「プラチナスカウト」では役員や社長面接確約も。キャリアアップを目指す人は外せないサービス。
