第二新卒は直接応募した方がいい？直接応募のメリットと第二新卒の転職成功法
「第二新卒は直接応募すべき？」
「第二新卒が直接応募するメリットは？」
「転職エージェントとどちらが有利？」
転職エージェントから応募or直接応募のどちらが転職に有利かわからず、迷っている第二新卒は少なくありません。
直接応募には自分のペースで転職活動を進められるメリットがありますが、転職エージェントを利用すれば効率的に転職可能です。
本記事では、第二新卒が直接応募するメリット・デメリットや第二新卒の直接応募での転職成功法を詳しく解説していきましょう。
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目次
直接応募する第二新卒は多い？
直接応募とは？
2021年の全国就業実態パネル調査によると、転職先を見つけた経路は下記の通りでした。
家族や知人の紹介・会社に直接問い合わせなど、直接応募で現在の勤務先を見つけた求職者は少なくありません。
- 直接応募とは
転職/就職したい企業に直接自分で応募する方法を指します。
直接応募する人は多いけど、経験が浅い第二新卒は不利じゃない？
転職活動に慣れない第二新卒は直接応募ではなく転職エージェントでサポートを受けるのもアリよ♡
転職できるか不安な第二新卒は
直接応募ではなくサービス活用が◎
20代の若手向けの転職エージェントは複数あるので、第二新卒はぜひ活用しましょう。
転職エージェントを利用すれば、転職のプロが無料で徹底サポートしてくれます。
慣れない転職活動を一人で進めるより、転職エージェントを利用した方が確実に効率的です。
第二新卒向けの転職エージェント
| マイナビジョブ20’s | ハタラクティブ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 主な年齢層 | 20代 | 20代 |
| 主なサポート対象者 | 東名阪の既卒、第二新卒など | フリーター、第二新卒など |
| 支援実績 | 利用者数累計 41万人突破 |
6万人以上の支援実績 |
| 特徴 | 20代対象の求人のみ。ポテンシャル採用中心 | 就職成功率8割 未経験職種への転職成功者多数 |
| 簡単登録 (無料) |
| DYM就職 | 就職カレッジ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 18～35歳 | 18～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 第二新卒、既卒、女性もOK | 中退者、フリーター、第二新卒 |
| 支援実績 | 経験が浅い若年層を積極支援 | 入社後の定着率92.2％ |
| 特徴 | 優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート |
正社員求人のみ 研修が無料 就職成功率8割 |
| 簡単登録 (無料) |
第二新卒が直接応募するメリット
第二新卒向けの転職エージェントは複数あるんだね！第二新卒が直接応募するメリットも知っておきたいな。
直接応募なら確実に応募できる
転職エージェントは求人サイトには載っていない好条件な非公開求人を多数保有しています。
ただし経歴によってはエージェント内選考で落とされるので経験の浅い第二新卒は不利です。
直接応募なら応募書類が確実に企業へ届き、第二新卒の伸びしろや熱意をアピール可能。
募集要件に多少満たなくても挑戦したい企業があるなら、直接応募をしてみましょう。
直接応募なら自分のペースで転職可能
転職エージェントは希望条件を聞いた上で求人紹介しますが、中には希望と関係なく自社の都合で求人紹介するアドバイザーもいます。
直接応募なら、自分のペースで希望に合った求人を探し応募できます。
ゆっくり急かされずに転職活動を進めたい第二新卒は、直接応募するのも一つの手です。
第二新卒が直接応募するデメリット
直接応募するメリットは多数あるけど、第二新卒には特にデメリットに感じる部分もあるから注意して★
直接応募は応募者が多い
直接応募できる求人は誰でも応募できるため、好条件だと応募が殺到します。
第二新卒は今後の伸びしろに期待してポテンシャル採用されやすいですが、経験者と比べるとスキル・経験不足は否めません。
応募が殺到している求人に直接応募しても、よっぽど光る経歴やスキルがないと大量の応募者の中に埋もれてしまうでしょう。
直接応募は転職活動の負担が大きい
直接応募では、求人探しから入社手続きまで全て自分一人でしなくてはいけません。
自己分析や企業調査もすると、個人での転職活動はかなり負担が大きいです。
特に転職活動に慣れていない第二新卒は、応募先へのメールの送り方や職務経歴書の書き方など一つ一つに時間を取られてしまいます。
第二新卒の直接応募での転職成功法
直接応募にはメリットもデメリットもあるんだね。第二新卒が直接応募で転職成功させる方法はある？
直接応募では自己分析して転職成功
伸びしろを期待されている第二新卒は、異業種・異職種にも挑戦しやすいです。
しかし一方で、選択肢が多いため迷ってしまい転職先が定まらない人もいます。
第二新卒はまず自己分析を徹底し、仕事をする上で何が大事か・どうキャリアアップしたいかなど自分の価値観を深堀りしましょう。
第二新卒はサービスを活用して効率よく自己分析をしましょ♪
手軽に自己分析できるサービス
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|---|---|---|
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| 対象者 | 20代ハイクラスの転職希望者 | 全年代 |
| 利用方法 | アプリのインストール | 会員登録 |
| 診断費用 | ||
| 所要時間 | 3分 | 5分程度 |
| 特徴 | 手軽にキャリア診断が可能。スカウト＆キャリア形成も◎ | 想定年収と市場価値がわかる。面接確約オファーあり |
| 簡単登録(無料) | ||
直接応募では企業調査をして転職成功
第二新卒の転職に限らず、求人の募集要項だけでは把握できない情報は多いです。
✅ ネットで企業の評判や口コミを調べる
✅ 面接時に具体的な業務内容を聞く
上記の方法などで企業調査を徹底して、入社後のミスマッチを防ぎましょう。
直接応募では面接対策をして転職成功
第二新卒の伸びしろに期待する企業は多いですが、中には「またすぐに辞めるのではないか」と懸念する企業もいます。
企業側の懸念を解消するためにも、第二新卒は長く働ける人材だとアピールしましょう。
退職理由の説明・想定質問への回答・自己PRの用意など入念な面接対策をすれば、第二新卒の転職成功率はアップします。
自己分析や企業調査に面接対策！？自分一人でできる気がしないよ！
不安ならぜひ転職エージェントを利用しましょ。面接対策のサポートもあるから安心して転職活動できるわよ♡
第二新卒は状況毎に直接応募or転職エージェントを選択
第二新卒は今後に期待するポテンシャル採用があるので、自己PRが得意なら直接応募して企業に熱意をアピールするのが賢明。
もし転職活動に少しでも不安があるなら、転職エージェントの利用がおすすめ。
転職エージェントでは非公開求人へ応募できサポートも手厚いので、転職活動に慣れていない第二新卒もスムーズに転職できるでしょう。
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| マイナビジョブ 20’s |
20代対象の求人のみ。ポテンシャル採用中心 |
| ハタラクティブ | 6万人以上の支援実績 |
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