外資系の50代はリストラされる？50代外資系向けエージェントと転職成功法
「50代は外資系でリストラされやすい？」
「50代外資系向けの転職エージェントは？」
「外資系の50代の転職成功法は？」
外資系で希望通りの転職が可能か、そもそも転職自体ができるか不安で迷っている50代は少なくありません。
外資系には年齢が理由のリストラは少なく、即戦力性がある50代は転職が成功しやすいです。
今回は、50代が外資系転職できる理由と外資系のリストラ事情、外資系に転職するメリットや50代の外資系転職成功法を解説します。
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目次
50代の外資系向け転職サービス
まずは外資系の50代向け転職サービスをご紹介☆最適なサービスを選べば、50代でも転職が成功するわ♪
年収アップしたい50代外資系転職向け
| リクルートダイレクトスカウト | doda X | |
|---|---|---|
| ハイクラス転職サービス | ||
| 主な年齢層 | 20～50代 | 25歳～50代 |
| 主なサポート対象者 | 現年収600万円以上の転職者 外資系のサポートも◎ |
|
| 入会審査 | なし | なし |
| 利用料金 | 完全無料 | 完全無料 |
| 支援実績 | 転職決定年収平均925万円以上 (50代含め) |
50代で300万円の年収アップ実績あり |
| 特徴 | 年収800万～2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能 |
スカウトを待つだけでなく自ら求人を探して応募できる |
| 簡単登録 (無料) |
||
| ビズリーチ | |
|---|---|
| スカウトサービス |  |
| 主な年齢層 | 30～50代 |
| 主なサポート対象者 | ハイキャリア・管理職 現年収500万円以上の転職者 外資系のサポートも◎ |
| 入会審査 | あり |
| 利用料金 | 一部有料 |
| 支援実績 | 導入企業数28,900社(累計) |
| 特徴 | 求人の1/3が年収1000万円超 企業からの面談確約スカウト |
| 簡単登録 (無料) |
やりがい重視の50代外資系転職向け
| リクルートエージェント | JAC Recruitment | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20～50代 | 35歳～50代 |
| 主なサポート対象者 | 全転職者に対応。外資系も◎ | 現年収600万円以上 |
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | グローバル転職を中心に約43万人の支援実績 |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
管理職や専門職の求人が豊富。外資系に特化 |
| 簡単登録 (無料) |
50代が外資系転職できる理由
年齢が上がるほど転職は厳しいよね？外資系はさらにハードルが高そう…。
年齢に見合った経験やスキルがない50代が外資系で転職するのは大変よ。でも即戦力性がある50代なら実は外資系で引く手あまたなの。
50代の転職率
厚生労働省の平成30年雇用動向調査によると、年齢別の転職入職率は下記の通りでした。※1
50代の入職率は若年層やミドル世代と比較すると低いですが、男性では40代後半から50代にかけてむしろ上昇しています。
50代の転職は簡単ではないものの、転職の難易度は40代とさほど変わりません。
50代の求人状況
エン・ジャパンの転職コンサルタントを対象にしたミドルシニアの求人動向調査では、50代以上の求人状況は下記の通りでした。※2
【50代以上対象の求人は増えているか？】
転職コンサルタントの実に79％が50代以上の求人が増えていると実感しています。
50代に求められる能力
エン・ジャパンの同調査では、50代以上の採用で企業が求める人材に共通する特徴は下記の通りでした。
50代には特定分野の高い専門性や短期間で戦力になれる豊富な経験を期待している企業が多いです。
50代を求めている企業
エン・ジャパンの同調査では、50代以上の求人が増えていると感じる企業タイプは下記の通りでした。
少子高齢化に伴う若年層採用の激化や、大企業よりも採用にかけられるコストが少ない中小企業では人材不足が深刻化しています。
経験豊富な人材を早急に確保する目的から、50代の採用が活発になっているようです。
50代の外資系のリストラ事情
終身雇用が主流だった日系企業でも制度が崩壊しつつあり、40代や50代を対象に早期・希望退職を募る企業が増加中。
外資系企業では年齢や性別・人種が理由のリストラは差別と考えられ、状況によっては訴訟問題に発展します。
「定年」の概念もなく、リストラは成果を基準に実施されるのが一般的です。
50代だからと年齢だけを理由にリストラはされませんが、常に成果を出し続けていないとリストラのリスクはあるでしょう。
50代が外資系に転職するメリット
実力がある50代を採用したい企業は多いんだね！リストラは怖いけど、外資系なら年齢も不利にならないのか。
外資系は他にも50代が転職すべきメリットがいっぱいなの★
50代は外資系転職で年収大幅アップ
外資系企業の平均年収は800万円程度で、基本給＋インセンティブで構成されています。
インセンティブが大半を占める企業も多く、外資系は成果主義のため成果を出せば大幅な年収アップが可能です。
50代は外資系転職で働きやすさ◎
ワークライフバランスが重視されている外資系企業では、仕事の進捗具合で勤務時間を決められるフレックスタイム制を導入しています。
仕事とプライベートがはっきりと分かれていて、業務外の接待や飲み会も必要ありません。
業務時間を調節できるため、仕事とプライベートを両立したい50代は働きやすいでしょう。
50代の外資系転職成功法
キャリアに自信がある50代は、年収もアップして働きやすい外資系を転職の選択肢に入れないと損だね！
準備を怠ったら転職活動は上手くいかないから、50代で実力があるからって油断するのはNGよ。
50代は転職サービスで外資系転職
50代が一人で転職活動を進めるのは負担が大きいです。
外資系に強い転職サービスでは好条件の外資系の求人紹介、英文レジュメの添削・英語での面接対策まで徹底サポートしてくれます。
それぞれ得意な求人やサポート内容は異なるため、自分に合ったサービスを選びましょう。
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| リクルートダイレクトスカウト | 転職後平均年収900万円超。管理職や役員求人多数 |
| doda X | 年収800万以上の希少性の高い非公開求人が豊富。 |
| ビズリーチ | 求人の1/3が年収1000万円超。ハイクラス国内最大級 |
| リクルートエージェント | 転職成功実績No.1。外資系求人1000件超 |
| JAC Recruitment | 約43万人の支援実績。外資系特化で管理職求人が豊富 |
50代は外資系転職で自己分析
外資系企業が求めるスキルを50代が保有していれば、採用率は高くなります。
これまでのキャリアから自分の強みを整理・詳細まで把握するためにも、外資系への転職前に徹底的に自己分析しておきましょう。
自分の適性を正確に理解していれば、志望動機に説得力が生まれ納得感のあるアピールが可能です。
急に自己分析なんて言われても難しいよ。自分の強みや仕事の適性が簡単にわかる方法はないの？
自己分析が苦手・自分の適性を今すぐ診断したい人は、リクナビNEXTの本格診断サービス「グッドポイント診断」を利用しましょう。
リクナビNEXTに会員登録して簡単な質問に答えるだけで、自分の強みと仕事の適性を細かく診断できます。
(※会員登録すると無料で診断できます)業界最大手の「RECRUIT」が開発しているため、診断結果の精度も信頼性も抜群です。
15～30分で適性がわかるので、自分の強み今すぐ把握したい50代はさっそくチェックしてみましょう。
50代は外資系転職で企業調査を徹底
外資系企業は、評価基準や業務範囲が日系企業と大きく異なります。
- ■ 外資系企業と日系企業の違い
・成果主義
・福利厚生/退職金制度
・業務範囲
・研修制度
・英語を使用する頻度
・仕事とプライベートの切り替え
・入職離職のスピード感
外資系の企業毎にも英語の使用頻度や年収制度が違うため、事前調査を怠ればミスマッチは防げません。
求人だけでなくLighthouse(旧カイシャの評判)やopen workなどで雰囲気や内部情報を調査し、入社後のギャップを極力減らしましょう。
50代は外資系転職で条件を緩和
50代の転職に限らず、希望条件を高望みすればマッチする求人は少なくなります。
希望条件をすべて満たした求人はほぼないに等しいです。
年収や雇用形態など条件に優先順位をつけて外資系企業の選択肢を広げましょう。
即戦力性がある50代なら外資系転職成功
50代からの転職は経験やスキルによって選択肢が限られますが、即戦力性がある50代は外資系企業からも需要が高いです。
高い専門性や豊富な経験があれば50代でも重宝され、成果を出し続けられれば年齢だけを理由にリストラされません。
外資系向け転職エージェントも上手に活用して、50代の外資系転職を成功させましょう。
(※1 出典：平成30年雇用動向調査/厚生労働省)
(※2 出典：ミドルシニアの求人動向/エン・ジャパン)
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