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昇進できない会社は辞めるべき?昇進できない理由や対処法と転職成功のコツ

昇進できない 辞める アイキャッチ

「昇進できない理由はある?」
「昇進できない会社は辞めるべき?」
「昇進や転職を成功させる方法は?」

昇進したいと思っていても、昇進できない時の対処法や昇進する方法が分からず悩んでいる人は少なくありません。

昇進できないのを理由に会社を辞める人も多いですが、転職エージェントを上手く活用すれば効率よく希望の昇進・転職を実現できます

本記事では、昇進できないのを理由に辞める人の割合や昇進できない理由、辞める前にできる対処法と転職成功法を解説していきましょう。

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昇進できないなら辞めるべき?

昇進できないのを理由に会社を辞める人はいるのかな?

昇進できないから辞める子も一定数いるわ。昇進を理由に辞める子の割合や転職成功率を見ていきましょ♪

昇進できないのが理由で辞める割合

エン転職の「退職理由について」(※1)のアンケートによると、転職を考え始めたきっかけは下記の通りでした。

昇進できない 辞める 退職理由

給与ややりがい・達成感、人間関係が辞める理由の上位を占めていますが、評価・人事制度に不満がある人も多いです

30代のおよそ3~4人に1人が、昇進できないのを理由に退職を考えると回答しています

昇進できなくて転職を検討している人向け
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昇進できなくて辞める転職者数

厚生労働省の「労働力調査 長期時系列表」によると、令和4年度(※9月まで)の年代別転職者数は下記の通りでした。

15

24
25

34
35

44
45

54
55

64
65


1~3月 41 62 51 51 42 15
4~6月 56 74 61 60 43 20
7~9月 53 84 57 52 46 21
累計 150 220 169 163 131 56
(万人)

厚生労働省/労働力調査 長期時系列表

平均昇進年齢が含まれる35~44歳の転職者は9ヵ月間で約169万人と、25~34歳の220万人の次に多いです。

35~44歳の転職者のうち4人に1人で42万人以上、3人に1人で55万人以上が昇進できないのを理由に辞めていると言えるでしょう。

辞める前に!昇進できない理由を確認

昇進できなくて辞める転職者は多いんだ!昇進できないとわかったらすぐに辞めるのがいいの?

何も考えずに転職するのはダメよ!昇進できない子は辞める前になぜ昇進できないのかを確認すべきよ☆

自分が原因で昇進できない

  1. 上司や部下との人間関係が悪い
  2. 指示された仕事しかできない
  3. マネジメントスキルが不足している

上司や部下との人間関係が悪い

どれだけ仕事ができる人でも、社内で良好な人間関係を築けていない人は昇進できません。

昇進して役職者になると1人で完結できる仕事は少なく、基本的には部下を巻き込んで業務を進めていきます

日々、上司や部下と積極的にコミュニケーションを取っておけば、昇進できない悩みを解消できるでしょう

話しかけずらい人が昇進すると業務が円滑に進まなさそうだもんね。

指示された仕事しかできない

役職者に昇進した人は、会社の経営方針に沿って成果を上げるための方法を考えて部下に仕事の指示する立場になります

指示された業務だけをこなして、自発的に考えて行動できていなければ昇進はできません。

仕事で実績があるのに昇進できないと悩んでいる人は、自分で考えて行動できているかを確認してみましょう

自分で考えて行動すべきだけど、勝手に進めるのはダメよ!昇進する前は必ず上司に確認してから進めましょ☆

マネジメントスキルが不足している

役職者に昇進すると部下の教育・育成も担当するので、人材管理のスキルが求められます

プレーヤーとして成果を上げている全員が、人材管理能力に長けているとは限りません。

昇進候補者向けの研修を導入している企業もありますが、昇進後に成果を上げるためにもマネジメントスキルを身に付けておきましょう

研修制度がない会社に勤めている人は、マネジメントに関する試験を受けてみるのも1つの方法だね!

会社が原因で昇進できない

  1. 年功序列による人事制度を採用
  2. 管理職のポスト不足

年功序列による人事制度を採用

そもそも、年功序列ってなんだろう?

昇進できない 辞める 年功序列制度

フォー・ノーツの「年功序列をはじめとする人事評価制度に関する意識調査」(※1)によると、70%以上が年功序列であると回答しました

日本では採用されると定年まで雇用する終身雇用制度を取り入れた企業が多く、実力・スキルがあっても昇進できない人が多いです

管理職のポスト不足

急成長している会社は部署数や支店が増えて新たなポストが生まれますが、成長が緩やかな会社ではポスト不足でなかなか昇進できません

昇進できても子会社や取引先への出向、名ばかり管理職として昇進する人もいます。

昇進も転職と同じように働く環境は変わるので、今の会社で昇進できないと悩んでいる人は転職も検討してみましょう

転職は昇進よりも好条件・好待遇で働ける転職先を見つけられるわ♡

昇進できない人が辞める前にできる対処法

昇進できない理由には自分と会社の2つの理由があるんだ。辞める前にできる対処法はあるの?

昇進できない子は転職市場価値の分析や、資格・スキルを取得するのがおすすめ♡順番に見ていきましょ♪

自分の適性や転職市場価値を把握する

昇進できないと悩んでいる人は、まずは自分の転職市場価値を調べるのがおすすめです

自分の明確な転職市場価値が分かれば、自然と今すべき行動が把握できます。

自分の性質・強みや転職市場価値を無料で診断できるサービスを活用すれば、スマホやパソコンで簡単に自己分析が可能です

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資格やスキルを取得する

昇進に必須のスキルが不足している人は、日々の業務で経験を積みながらマネジメントに関する資格を取得してみましょう

業務に活かせるスキルや資格の取得も、昇進できない悩みを解決するための1つの方法です。

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特徴 課題提出なし
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昇進できないならエージェントで転職する

転職エージェント サポート内容1

昇進できないと悩んでいる人は、会社を辞める前に転職サイトや転職エージェントを利用して転職活動を始めるのがおすすめ

転職エージェントでは求人紹介だけでなく、面倒な日程調整や交渉も全て代行してくれるので、仕事と転職活動を両立できます。

それぞれ得意なサポートや求人は異なるので、自分に合うサービスを利用しましょう。

ハイクラス向けの転職サイト

リクルートダイレクトスカウト doda X
ハイクラス転職サービス
主な年齢層 20~50代 25歳~50代
主なサポート対象者
ハイキャリア
管理職クラス
現年収600万円以上の転職者
入会審査 なし なし
利用料金 完全無料 完全無料
支援実績 転職決定年収の平均925万円以上 30代
年収200万UP
特徴 年収800万~2千万の求人多数
一流ヘッドハンター指名可能
年収800万~2千万の求人多数
高内定率ダイヤモンドスカウト
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ビズリーチ
ハイクラス転職サービス
主な年齢層 30~50代
主なサポート対象者 ハイキャリア
管理職クラス
現年収500万円以上の転職者
入会審査 あり
利用料金 一部有料
支援実績 導入企業数26,200社(累計)
特徴 求人の1/3が年収1000万円超
企業からの面談確約スカウト
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サポートが充実の転職エージェント

リクルートエージェント doda
転職エージェント
主なサポート対象者 全転職者に対応 大卒以上
関東・東海・関西の転職者
支援実績 採用成功実績は54万人超 業界30年の採用成功実績
特徴 業界最大手
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面接対策が充実
6割が年収アップ
求人が幅広い
非公開求人多数
丁寧なサポート
公式サイト


昇進できない理由を把握して転職成功

昇進できないのを理由に会社を辞めるか検討している人は多いですが、辞める前にできる対処法は多数あります。

昇進できない人も利用しやすい転職サイトや転職エージェントは豊富なので、転職を検討するのもおすすめです

転職しても昇進しやすい企業は増加しているので、転職エージェントを上手く活用して希望の昇進・転職を実現しましょう

(※1 引用:エン転職/退職理由について)

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複数の転職支援サービスを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。

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