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ミイダスの適性診断は利用価値あり?転職が成功するミイダスの診断活用法

ミイダス(MIIDAS)の適性診断とは?診断を活用した転職成功のコツ

「自分にはどんな仕事が向いている?」
「年収をもっと上げたいけど、アピールの方法がわからない…」

自分の強みが分からず悩んでいる方におすすめなのが、求職者の市場価値を見出すサービスミイダスの無料診断です。

今回はミイダスの診断ツールの特徴や、診断を受ける手順、注意点などについて解説します。

ミイダスを利用して自己分析を行ない、企業への応募書類作成・自己PRに役立てましょう。

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ミイダスの診断ツールで自己分析が簡単になる

ミイダス」は、ミイダス株式会社が提供しているサイト・アプリ利用が可能な転職サービスです。

他の転職サービスとの大きな違いは、以下の二点でしょう。

  1. 転職活動に役立つ診断が豊富
  2. 登録するだけで企業からオファーが来る

診断結果はミイダスに登録している全ての企業に公開され、求職者に興味を持った企業から書類選考免除の「面接確約オファー」が届くようになります。

ミイダスで利用できる3つの診断

  • 市場価値診断
  • コンピテンシー診断(総合適性検査)
  • パーソナリティ診断
適性は簡単な質問事項に答えていくだけで診断が完了するので、まずは無料登録後それぞれの診断を行ないましょう。

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診断を受ける流れ

市場価値診断のみの受検でもミイダスのオファー機能を利用できますが、全ての診断を受けると、よりオファーが届きやすくなります

まずは「市場価値診断」を受け、会員登録を済ませましょう。

ログイン後、左上のボタンを押すと出てくるメニューバーから、コンピテンシー診断・パーソナリティ診断をそれぞれ受けられます。

もし診断結果に満足できなかったら、やり直しはできるの?

残念だけど、コンピテンシー診断とパーソナリティ診断を受検できるのは1回きりでやり直しが効かないの。受ける時は適当にやっちゃダメよ!

ミイダスの市場価値診断で自分の想定年収を予測

市場価値診断では「プロフィール」「職務経歴」「実務経験」「語学・資格」の4項目から自分の市場価値(想定年収)を予測します。

ただし、市場価値診断の結果は本来の年収より高めに表示される場合が多いため、参考程度にとどめておきましょう。

ミイダス市場価値診断結果サンプル≫ミイダスで市場価値をチェック

適正の水準以下の求人を見たくない時は、最低年収を設定してちょうだい!

ミイダスのコンピテンシー診断で資質分析

コンピテンシー診断(総合適性検査)では様々な職業・職場への適性が分かります。

診断は第一部(30問)と第二部(132問)で構成されています。合計で約25分~30分かかるので、まとまった時間がある時に診断を始めましょう。

コンピテンシー診断で示される項目

  1. マネジメント資質
  2. パーソナリティの特徴
  3. 適性の高い職種・低い職種
  4. 部下・上司としてのタイプ・相性
  5. ストレス要因
「コンピテンシー」は、特定の仕事で良い結果を出しやすい行動特性を指します。その職業で仕事ができる人の行動特性に近いほど、適性が高いとする判断基準です。

1.マネジメント資質

日本の企業で高いマネジメント能力を発揮している人の特色と照らし合わせ、マネジメントの資質を予測する項目です。

点数が高いほど、十分なマネジメント資質を持っている可能性が高いと考えられます。

2.パーソナリティの特徴

「パーソナリティの特徴」では、以下の9項目に沿って評価が下されます。

ヴァイタリティ 人あたり チームワーク
創造的思考力 問題解決力 状況適応力
プレッシャーへの耐力 オーガナイズ能力 統率力

9つの項目から読み取れる人物像を総括した「仕事をしていく上でのあなたの特徴」も参考にすると良いでしょう。

自分を客観視するのって大変だから、こうして第三者の目線で見てもらう機会って大事なのよ☆

3.職務適性

ここでは、17の職種への適性予測+17職種を細分化した147職種内で向いている職種・向いていない職種が表示されます。

事務職、企画職など職種ごとに適性がわかるので、自分に向いている仕事が分からない時ははこの項目を確認しましょう。

4.上下関係適性

自分が部下だったらどんな上司と相性がいいのか、自分が上司だったらどんな部下と相性がいいのかを示す項目です。

  1. 上司としての自分のタイプ
  2. 部下としての自分のタイプ
  3. 自分に合う上司・部下のタイプ

どんな気質の上司・部下が合いやすいのかを客観的に判断できると、職場での人間関係の悪化を防げる可能性が高くなります。

5.ストレス要因

自分がストレスを感じやすい活動や条件、環境の要因を予測します。

どんな状況でストレスを受けやすいのかがわかっていれば、その環境に置かれた時の向き合い方や対処方法を考えることができます。

コンピテンシー診断の結果は全て10点満点で、平均値は4~7点です。

上下1点までは誤差の範囲内なので、ある程度の資質を測る指針と考えると良いでしょう。

ミイダスのパーソナリティ診断で個性確認

ミイダスのパーソナリティ診断は精神医学からできた診断サービス「PSA」を基に個性を診断する、信頼性のあるサービスです。

「生まれ持った個性」の項目では、生涯を通して変化しにくい自分に当てはまる性質が2種類表示されます。

「今のコンディション」では、環境や経験で変化するパーソナリティの状態を診断します。

所要時間は15分程度(全128問)で、回答の途中保存はできません。深く考えこまず、直感で当てはまる項目を選択していきましょう。

ミイダスと別のサービス「グッドポイント診断」も要チェック

ミイダスの診断は、一つのアカウントにつき一回のみ利用可能で、一度回答したらやり直しはできません。

もう一度別の視点で診断したい時は、退会後再登録するか、他の転職者向け診断サービスを利用しましょう。

まずは様々な職種に対応できる大手転職サイト「リクナビNEXT」の「グッドポイント診断」がおすすめです。

グッドポイント診断の特徴

ハローワークより手軽な適性検査

リクナビNEXTの「グッドポイント診断」では、自身の長所をしっかり分析できます。

質問は全293問、所要時間は約30分。慎重性、感受性、親密性などの観点から自分の長所を見つけられます。

ミイダスとグッドポイント診断どちらを利用するべき?

ミイダスとリクナビNEXTのグッドポイント診断は、それぞれ転職時に役立つ診断が豊富なサービスです。

どちらも診断回数が1回限定なので、結果に満足できなかった場合にもう片方を利用するのが良いでしょう。

グッドポイント診断が持つメリット

  1. 自分で希望通りの求人に応募できる
  2. 一回の診断で自分の長所が分かる
  3. 応募時に診断結果を添付できる

オファー型サービスのミイダスと比べた時、転職サイトのリクナビNEXTでは自分で求人を探せる点は大きな違いと言えます。

また、各種診断を選ばなくても包括的に一つの診断で適性を確認できるのもメリットです。

リクナビNEXTでの求人応募時には応募書類と同時に診断結果を添付できるので、ぜひ活用してください。

  • 多角的な見方で転職に役立つ情報が欲しい人……ミイダスがおすすめ
  • 応募時に診断結果を直接活かしたい人……グッドポイント診断がおすすめ

ミイダス・グッドポイント診断比較表

【おすすめ診断コンテンツ】※2021年9月時点
ミイダス(MIIDAS)
リクナビNEXT
診断名称
コンピテンシー診断
パーソナリティ診断
グッドポイント診断
所要時間
25分
15分
30分
質問数
152問
128問
293問
内容
職務適性
上下関係適性
ストレス要因
など
生まれ持った個性・コンディション
慎重性
感受性
親密性
など
診断可能
回数
1回のみ
料金
無料

ミイダスの診断で自己分析を深めよう

ミイダスの診断活用法

(1)適切な年収を「市場価値診断」で知る
        
(2)「コンピテンシー診断」「パーソナリティ診断」で自己分析
       
(3)転職活動をするべきか判断

人生の大きな分岐点になる転職活動では、慎重な判断が重要です。

まずはミイダスの診断で自己分析をして、転職活動での自己PRや志望動機を考える参考にするのをおすすめします。

より望ましい未来に進むために診断結果を活用し、転職を成功させましょう。

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複数の転職支援サービスを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。

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自分の市場価値がわかる『ミイダス』も利用すれば転職成功率はさらに上がります。

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