MS-Japanの評判・口コミは？管理部門・士業の転職を成功させる方法
「MS-Japanの口コミ･評判は？」
「MS-Japanで転職成功率は上がる？」
経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士など、管理部門や士業特化型の転職エージェント「MS-Japan(エムエスジャパン)」。
管理部門・士業に特化してるとは聞くけど、他の転職エージェントとの違いや評判・口コミを見てから、利用するかを判断したいですよね。
今回は、MS-Japanの特徴、MS-Japanの評判・口コミ、評判から分かる利用がおすすめの人を詳しく解説していきましょう。
管理部門・士業系で転職希望の人は必見です。
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目次
MS-Japanの特徴
MS-Japanってどんな転職エージェントなのかな？
管理部門・士業に特化している
MS-Japan(エムエスジャパン)は、管理部門(経理・人事・法務など)や士業(会計士・税理士・弁護士など)への転職に特化した転職エージェントです。
普通の転職エージェントでは、営業やIT系エンジニアなどの職種が多く、管理部門や士業系の求人は少ない傾向にあります。
MS-Japanでは、管理部門と士業の求人をメインに取り扱っているため、経理や人事、会計士や税理士などへの転職を目指す人にとっては利用価値が高いです。
首都圏の求人に強い
MS-Japanの求人は4000件以上あり、その内60%以上が東京近郊の求人です。
首都圏以外では、神奈川・愛知・大阪など、主要都市の求人が多くあります。
MS-Japanの拠点も東京・横浜・名古屋・大阪にあるため、主要都市近郊の人には利用しやすいと言えるでしょう。
キャリアカウンセリングは電話でも可能なので、直接オフィスに行けない人でも利用可能です。
転職決定率が業界トップクラス
楽天インサイトの調査(2019年3月)では、管理部門・士業特化型エージェントの登録率・相談率・転職決定率の3項目でNo.1を獲得。
管理部門・士業に特化した転職のプロが職種によって的確なアドバイスをしてくれるため、転職成功率が格段に上がります。
登録利用は無料でできるから、利用して絶対損はしないわ☆
MS-Japanの評判・口コミ
MS-Japanを実際に利用した人からの評判はどうなんだろう？
ここからはMS-Japanを利用した人の評判・口コミを見ていきましょ。
MS-Japanの良い評判・口コミ
管理部門・士業の質の高い求人が多い
経理への転職希望でMS-Japanを利用しましたが、紹介された求人はどれも今より条件が良かったです！管理部門に特化しているのでアドバイスも的確ですんなり転職できました！
（20代後半・男性）
他の転職エージェントと比べて、特化しているだけあって士業系の求人が多く、希望の求人が一番多く見つかりました。紹介された内の2社へ応募し、無事内定をもらえたので満足です。
（20代後半・女性）
MS-Japanは管理部門や士業に特化したエージェントのため、関連企業とのパイプが太く、質の高い求人が多いとの声がありました。
MS-Japanの求人は90%が非公開求人なので、他では見つからない好条件の求人が見つかる可能性も。
管理部門・士業の職種への転職アドバイスもしっかりしてくれ、理想の転職成功率がアップします。
自分のペースで転職活動ができる
転職の相談をしましたがしつこく電話してくるわけでもないので、マイペースに転職活動ができました。急かされるのが苦手なので自分には合っていました。
（30代前半・女性）
本当に転職するか迷いながら登録したが、キャリアアドバイザーさんが他社エージェントよりガツガツしてなかったので、落ち着いて自分のタイミングで転職を決められた！
（20代後半・男性）
MS-Japanのキャリアアドバイザーは、他社エージェントと比べてガツガツした体育会系ではなく、自分のペースで転職活動ができるとの声が多いです。
手取り足取り転職について細かく連絡がほしい人には物足りなく感じる可能性もありますが、アドバイスがほしい時にはきちんと対応してくれるので、気軽に相談してみましょう。
キャリア診断が無料で使える
キャリア診断を参考にMS-Japanで転職活動をしていくと、自分の今後のキャリアプランを見つめ直せました。希望条件を見直して転職先の幅を広げたので、自分で思っていたよりも好条件でチャレンジできる仕事に転職できました！
（20代後半・女性）
MS-Japanには登録後に無料で利用できる「おすすめキャリア診断」があります。
自分にどんな新職が向いているか、どんなキャリアプランの可能性があるかを無料で診断できるので、転職するか迷っている人にも利用がおすすめです。
MS-Japanの悪い評判・口コミ
主要都市以外の求人が少ない
オフィスが主要都市にしかなく、希望していた地元の求人は少なかったです。評判が良かったので利用したかったですが、そもそも希望求人がなければ利用しても意味がありません。
（20代後半・男性）
希望地域の求人がないので、仕方なく上京も視野に入れて転職活動をしました。ほぼ東京の求人なので、上京したい人は利用しても良いと思います。
（30代前半・男性）
MS-Japanの拠点は東京・横浜・名古屋・大阪にあるため、それ以外では求人数が極端に少ない地域も。
希望の地域で求人が見つからない場合は、他の転職エージェントと併用すれば希望条件の求人に出会える可能性がアップします。
紹介できる求人がない場合も
未経験でしたが管理部門系の仕事がしたいと思い登録しました。しかしやはり簿記の資格がないと厳しいようで、現職を続けながら資格の勉強中です。
（30代前半・男性）
長く続けられる仕事をしたいと思い登録しましたが、実務経験がないため紹介できる求人がないと言われました。簿記3級は持っているので、2級の試験を受けようと思います。
（30代後半・女性）
管理部門・士業の職種は、企業側からは実務経験を重視される傾向にあるため、簿記の資格などがないと未経験での転職は厳しくなります。
資格がなく求人が紹介されない場合は、資格を取得して転職の可能性をアップさせるのがおすすめです。
MS-Japanの評判から分かる利用がおすすめの人
良い評判も悪い評判も見てきたけど、結局MS-Japanの利用はどんな人におすすめなのかな？
-
MS-Japanの利用おすすめの人
- 管理部門・士業での転職がしたい
- 主要都市で転職を希望している
- 転職希望職種の経験や資格がある
- 自分のペースで転職活動をしたい
MS-Japanは60%以上が関東の求人だから、特に東京近郊で転職希望の人は利用する価値がありそうだね！
どんな転職先が向いているかわからない子は一度キャリアカウンセリングを受けてみて！自分の強みを活かせる求人が見つかるかも☆
MS-Japanと併用おすすめの転職エージェント
転職成功率を上げるために、MS-Japanと併用がおすすめの転職エージェントを紹介するわね☆
| リクルートエージェント | ジャスネットキャリア | |
|---|---|---|
| 主な年齢層 | 20代～35歳 | 20代後半～30代 |
| 主なサポート対象者 | 全転職者に対応 | 会計・経理・財務に特化 |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
会計・経理・財務の求人多数 非公開求人99% 手厚いサポート |
| MS-Japanを利用する (無料) |
| JACリクルートメント | パソナキャリア | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 主な年齢層 | 30～50代 | 25～35歳 |
| 主なサポート対象者 | ハイキャリア、管理職/専門職 | ハイクラス層 東名阪の転職者 管理部門 |
| 支援実績 | 転職支援実績約43万人 | 46万人の転職成功実績 |
| 特徴 | 年収600万以上の求人が豊富 専門分野に精通 アドバイザーの質が高い |
年収UP率67％ 管理部門専門のアドバイザー 高年収非公開求人約3,000件 |
| 簡単登録 (無料) |
| マイナビ会計士 | マイナビ税理士 | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20～30代 | 20～30代 |
| 主なサポート対象者 | 公認会計士 試験合格者 USCPA |
税理士 科目合格者 |
| 特徴 | 初めての転職にオススメ 非公開求人80% 手厚いサポート |
科目合格者の転職支援に強い 非公開求人80% 手厚いサポート |
| MS-Japanを利用する (無料) |
転職エージェントを利用する時は通常2～3社を併用すれば、転職の効率も希望の転職先に出会える可能性もアップします。
経理や会計士などの転職を考えている場合は、「MS-Japan」と「ジャスネットキャリア」と「リクルートエージェント」を併用すれば、よりスムーズに転職成功が実現できます。
ハイキャリア向けの管理部門へ転職したい人には「JACリクルートメント」と「パソナキャリア」がおすすめ。
会計士や税理士の資格を持っている場合は、「マイナビ会計士」や「マイナビ税理士」などの各業界に特化した転職エージェントを併用しましょう。
転職エージェントを複数併用して、あなたの転職の可能性を広げてみて♡
MS-Japanを利用すれば管理部門や士業への転職成功率がアップ！
MS-Japanは管理部門や士業へ転職したい人にとっては、利用すれば転職成功率が上がるため非常に利用価値が高い転職エージェントです。
経理・人事・会計士・税理士・弁護士で転職を考えている人は、MS-Japanで管理部門・士業への転職を成功させましょう。
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