転職エージェントは掛け持ちOK？転職成功率を上げる利用法を解説
転職したい気持ちが強くなればなるほど、可能性を少しでも増やすために転職エージェントの掛け持ちを検討する人もいるでしょう。
しかし、その一方で「何かトラブルが起きないか？」「マナー違反じゃないか？」など、気になる点も出てくるかもしれません。
本記事では、転職エージェントを掛け持ちするメリット・デメリットや注意点、掛け持ちにおすすめの転職エージェントなどを解説します。
後悔しない転職のためにベストを尽くしたいと考えている方はぜひ参考にしてください。
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目次
転職エージェントは掛け持ちしても問題ない！
結論から先に言うと、転職エージェントを掛け持ちしても問題はなく、むしろ多くの転職者が転職エージェントを掛け持ち利用しています。
実際に転職サイト「リクナビNEXT」が行った調査では、転職者全体の転職エージェント利用社数は平均2.1社、転職成功者だけを見れば平均4.2社といった結果でした。
むしろ、転職エージェントを掛け持ちした方が転職成功率が上がると考えてもいいでしょう。
掛け持ちにおすすめの転職エージェント
転職エージェントを掛け持ちする場合、ただ単に数を増やすのではなく、タイプの異なる転職エージェントを掛け持ちするのがおすすめ。
ここでは以下のタイプ別におすすめの転職エージェントを紹介します。
- 万人向けの総合型
- 企業からのスカウト型(ハイクラス)
- 社会人経験が少ない方向け
- 適性診断ができる転職サイト
万人向けの総合型
| リクルートエージェント | LHH転職エージェント | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20代～35歳 | 20代～40代 |
| 主なサポート対象者 | ||
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | 平均101万円 年収アップ |
| 特徴 | 業界最大手求人数No.1 面接対策が充実 |
専門分野に精通 年収UP率62％ IT系に強い |
| 簡単登録(無料) | ||
企業からのスカウト型(ハイクラス)
| リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | ||
| 主なサポート対象者 | ||
| 入会審査 | なし | あり |
| 支援実績 | 転職時の平均年収900万円 | ハイクラスから支持される転職サイトNo.1 |
| 特徴 | 年収800万～2000万円求人を多数保有 一流ヘッドハンター指名可 |
求人の1/3が年収1000万円超 企業からの面談確約スカウトあり |
| 簡単登録(無料) | ||
社会人経験が少ない方向け
| 就職カレッジ | DYM就職 | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 主な年齢層 | 18～35歳 | 18～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 社会人経験がない・浅い人 | 正社員就職・転職を目指す人 | 支援実績 | 社会人未経験者向けの充実した就職サポート | 経験が浅い若年層を積極支援 |
| 特徴 | 5日間の研修＋集団面接(書類選考不要)あり 入社後定着率91.3％ |
未経験に強い 人物重視の採用 親身なサポート |
| 簡単登録(無料) |
適性診断ができる転職サイト
| リクナビNEXT | MIIDAS(ミイダス) | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | ||
| 主なサポート対象者 | ||
| 特徴 | 自分の5つの強みを診断できるグッドポイント診断あり | 自分の市場価値がわかる 適性職を診断できるコンピテンシー診断あり |
| 簡単登録(無料) | ||
転職エージェントを掛け持ちするメリット
多くの転職者がそうしているように、転職エージェントを掛け持ち利用すれば以下のようなメリットがあります。
-
■ 掛け持ちのメリット
- 転職エージェント同士を比較できる
- 強みを使い分けられる
- 非公開求人をより多くカバーできる
転職エージェント同士を比較できる
転職エージェントを掛け持ち利用すると、エージェント同士を比較できます。
1社だけしか登録していない場合、担当エージェントが優秀かわからないまま活動を進めてしまうかもしれません。
また、相性が悪かった場合は担当者の変更に時間がかかったり、そもそも変更を言い出せない人もいるでしょう。
そういった時間を無駄にしないためにも、複数エージェントを掛け持ちして自分に合うエージェントを並行して探した方が効率的です。
強みを使い分けられる
各転職エージェントにはそれぞれ独自の強みがあります。
例えば求人量、業界専門知識、面接対策などの強みがあり、大手エージェントでも全てを網羅しているわけではありません。
タイプの異なる転職エージェントを複数掛け持ちし、用途別に使い分ければ非常に効率よく転職活動を進められるでしょう。
非公開求人をより多くカバーできる
転職エージェントは、それぞれ独占的に非公開求人を所有しており、1つのエージェントが全ての求人を持っているわけではありません。
そのため、転職エージェントを掛け持ち利用するとより多くの非公開求人をカバーできます。
少しでも多くの求人を見たい方は、積極的に複数の転職エージェントを利用しましょう。
転職エージェントを掛け持ちするデメリット
転職エージェントの掛け持ちにはメリットだけでなくデメリットもあります。
あまり多くの転職エージェントを掛け持ちしすぎると、後悔する可能性もあるのでデメリットもしっかり把握しておきましょう。
-
■ 掛け持ちのデメリット
- スケジュール管理が複雑になる
- 面談に時間がかかってしまう
- 多方面からの情報に混乱する場合も
スケジュール管理が複雑になる
転職エージェントを利用する場合、面談の日程調整や応募手続きなどは担当アドバイザーがやってくれます。
しかし、転職エージェントを掛け持ち利用すると、それぞれの日程が重複しないよう自分でも管理しなければなりません。
もし日程が重なってしまい、面接のキャンセルなどが起きてしまうと、当然企業側に悪い印象を与えてしまうので注意が必要です。
面談に時間がかかってしまう
転職エージェントを掛け持ち登録すると、その分面談に時間がかかってしまいます。
3社ほど登録した場合、全ての面談が終わるまでに1か月かかる場合もあるほどです。
転職するまでの時間がない方にとっては、かなりのデメリットでしょう。
多方面からの情報に混乱する場合も
それぞれの転職エージェントからあらゆる角度のアドバイスをもらえるメリットがある反面、情報が多すぎて混乱する場合もあります。
担当アドバイザーそれぞれが違うアドバイスを言う場合もあるので、自分はどうしたいかの基準を持つのが重要です。
転職エージェントを掛け持ちする際の注意点
転職エージェントを複数掛け持ちする場合、いくつかの注意点があります。
ここでは特に注意すべき以下の3つをご紹介します。
-
■ 転職エージェント掛け持ちの注意点
- 掛け持ちしているのを正直に伝える
- エージェントへの連絡はこまめに
- 同じ求人に重複応募をしてはいけない
掛け持ちしているのを正直に伝える
転職エージェントの掛け持ちはマナー違反でもないため、担当者には正直に伝えましょう。
むしろ、転職エージェントを掛け持ちしている事実を隠している方が不利になる可能性もあります。
例えば、他社で既に選考が進んでいる企業を他のエージェントから紹介された時、理由を言わずに断ってしまえばこの案件には興味がないと誤解されるかもしれません。
また、正直に伝えれば日程が被らないよう調整してくれる場合もあるので、必ず転職エージェントの掛け持ちは正直に伝えましょう。
エージェントへの連絡はこまめに
転職エージェントを掛け持ち利用する場合、報告や連絡はこまめに行いましょう。
転職エージェントは更新頻度の高い利用者を優先的に対応しているため、連絡が遅いと対応も遅くなってしまいます。
せっかく複数エージェントを掛け持ちしても、それによって一方の対応が遅くなってしまえば本末転倒ですので注意して下さい。
同じ求人に重複応募をしてはいけない
掛け持ちしている転職エージェントから同じ求人に重複応募するのは絶対に避けて下さい。
転職エージェント⇔企業間でトラブルになってしまう可能性も高く、一気に色んな方面から信頼を失ってしまいます。
場合によっては、それ以降求人を紹介してもらえなくなる場合も。
他にも転職エージェントと転職サイトからの直接応募も同じ求人には応募できないので覚えておきましょう。
転職エージェントの掛け持ちは積極的に行おう
転職エージェントの掛け持ちは決してマナー違反ではなく、むしろ複数社を併用すればその分転職の可能性は上がるでしょう。
しかし、転職エージェントの掛け持ちには一長一短あり、メリット・デメリットの両面を事前に把握しておくのも大切。
実際に掛け持ちする場合は、タイプの異なる転職エージェントに登録し、用途別に使い分けるのが最も賢いやり方でしょう。
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