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転職エージェントは休職中に利用するべき!転職を成功させる休職中の転職活動のポイント

休職中でも転職エージェントを利用しよう!その理由と注意点を解説!

転職エージェントは休職中に利用できるのか?利用できるなら、休職中を隠した方がいいのか?
本来、休職とは仕事を休んでいる状態なので、その期間に転職活動をするのはおかしな状況だと言えます。

しかし、労働環境に問題を抱えた日本では、こういった悩みを抱えている人も少なくありません。そして実は、休職中も転職エージェントを利用した方がよく、休職している事実も隠す必要はないです。

今回は休職中に転職エージェントを利用するべき理由と注意点、休職中の転職活動のポイントを詳しく解説します。休職中に転職エージェントのサポートを受けたい方は必見です!

転職エージェントは休職中でも利用可能

「休職中は転職エージェントを利用してはいけない」といったルールはありません。
休職中の方が転職活動をする場合に最も重要なのは、今働ける状態にあるか?。しかし、それを自分で判断するのは簡単ではありません。

客観的な意見やアドバイスをもらうためにも、転職エージェントを利用した方がよいでしょう。

そっか。今働ける状態にあるか客観的に判断する必要があるんだね。
確かに自分一人では難しそう。

転職エージェントはその子の状態次第で転職を勧めない場合もあるわ。病気が治りきっていないのに無理しちゃうとかえって症状が悪化するでしょ?そうならないためにも休職中の転職活動では転職エージェントの利用を強くオススメするわ☆

転職エージェントには「休職中」や「休職歴」を伝えるべき?

不利になるケースもあるが、専門的なアドバイスをもらえる

たとえ休職中であっても、その原因が不慮の事故などの身体的なもので現在働くのに支障がなければ、特に問題はありません。しかし、うつ病などの精神的な要因による休職だと休職歴が不利に働くケースもあります。

というのも、転職エージェントは企業との信頼関係で成り立っている仕事です。もし採用後にうつ病などの精神的な要因が再発して退職する事態になってしまうと、その信頼関係は崩れてしまいます。

しかし一方で、休職期間の過ごし方や転職活動の進め方など様々な客観的なアドバイスをもらえるメリットも。休職していた経験に悲観的にならず、どうフォローするかを考えるのも転職エージェントの役目です。

ただでさえ不安の多い休職中の転職活動です。理解してくれる味方がいる安心感を得られるのはかなり心強いでしょう。

    転職エージェントに休職歴を伝えた場合のメリット

  • 休職中の転職活動の進め方など、専門的なアドバイスをもらえる
  • 休職を理解してくれる味方がいる安心感を得られる
    転職エージェントに休職歴を伝えた場合のデメリット

  • うつ病などの精神的要因の休職だと転職活動が不利になるケースがある

会社から責任を追及される可能性も

休職やうつ病の事実を隠したまま採用された場合、うつ病が再発すると会社から責任を追及される可能性もあります。特に採用面接時に休職やうつ病について聞かれたにも関わらず、その事実はないと答えていた場合、病歴詐称と判断されて懲戒処分もあり得ます。

そのため、仮に転職エージェントに休職歴を隠したとしても、面接時に聞かれた場合は嘘をつくのを避けた方がよいでしょう。ただし、一般的な企業であれば個人情報は保護されており、元の会社経由で休職の事実が知られる可能性はほとんどないので、精神的な要因が再発しなければ問題はありません。

    転職エージェントに休職歴を伝えなかった場合のメリット

  • 転職活動が不利にはなりにくく、元の会社経由で後から知られる可能性もほとんどない
    転職エージェントに休職歴を伝えなかった場合のデメリット

  • うつ病が再発してしまった場合、会社から責任追及される可能性もある
  • 面接時に聞かれたにも関わらず答えなかった場合、懲戒処分も

不安がある場合は休職していた事実を正直に伝えよう

採用後にうつ病などの精神的な要因を再発させない自信があるのであれば休職歴を隠して転職活動をしても問題ないでしょう。しかし、再発してしまった場合のリスクは非常に大きいと言えます。休職歴を正直に伝えるメリットも十分にあるため、少しでも不安を感じるのであれば転職エージェントには正直に休職歴を伝えた方が良いでしょう。

せっかく転職が決まっても精神的な要因が再発した上に懲戒処分になってしまったら、相当ダメージが大きいよね…
それに休職の事実を隠し続けるとかなりストレスになってしまいそう。

せっかく転職エージェントにサポートをお願いするって決めたんなら、お互いを丸ごと信用し合える関係性を築けた方がステキだと思わない?精神的な要因を人に話すのは勇気がいるかもしれないけれど、これもあなたの将来のために大切な一歩だと思うわ♡

休職中に転職活動をする際のポイント

履歴書には休職中と書かなくていい

たとえ休職中でも会社に籍を置いている間は在職している扱いになるので、わざわざ「休職中」と書く必要はありません。履歴書の職歴欄には「社名」と「業務内容」、そして「在職中」の一言を書けば十分です。

また、履歴書のフォーマットによっては「健康状態欄」の項目がありますが、ここも同様です。現在働くのに支障がないのであれば、健康状態は「良好」と書いてしまえば問題ありません。

 <履歴書に記載すること>
  1. 社名
  2. 業務内容
  3. 「在職中」の一言
  4. 健康状態は「良好」

絶対〇〇だという考え方に陥らない

「転職がうまくいけば病気が良くなる」や「転職に失敗すれば病気が悪化してしまう」といった極端な考え方に陥らないように気を付けましょう。皆が皆そうではありませんが、うつ病などの精神的な要因で休職してしまう人には、こういった「絶対〇〇だ」という極端な思考に陥りがちな特徴が挙げられます。

仮に転職に失敗してもそこで人生が終わるわけではありません。「良い所があれば転職しよう」くらいの気持ちで臨んだ方が、いい結果につながる場合もあるでしょう。これを機に柔軟な考え方のトレーニングをしてみてはいかがでしょうか。

転職が決まった後の流れ

基本的には会社の就業規則に従って退職の手続きすれば問題ありません。退職理由は「復帰しても以前と同じ業務が困難だと判断した」などと伝えればいいでしょう。

休職って復帰するのが前提の制度でしょ?その間に転職活動をしていたのに、退職理由を正直に言わなくても大丈夫なのかな?

責任感が強いのはステキだけど、そもそも休職が必要な状況にまで追い込まれたのは会社側にも責任があると思わない?だからそこはお互い様♪本当に言うのが辛い場合は無理に言う必要ないのよ♡

休職中におすすめの転職エージェント

休職中の事実を正直に話し、的確なアドバイスをしてくれる転職エージェントを選びましょう。ここではオススメの転職エージェントをご紹介します。

転職エージェントは複数併用すると転職活動がより円滑に進みます。

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休職中は転職エージェントを味方につけよう!

休職中でも転職エージェントを利用できるんだね!むしろ休職中は判断能力が鈍っている場合も多いから積極的に利用した方がよさそうだ!

休職していた経験をどうフォローするか考えるのも転職エージェントの仕事なの。精神的に追い込まれていると、どうしても思考が一方向に偏ってしまうものね。客観的で専門的な意見を得るためにも転職エージェントを利用するのはとてもいい選択だと思うわ♡

休職していた事実を理解してくれる味方ができるってのも嬉しいポイントだよね。

一度の休職で人生がダメになるなんて思わないで。何事も諦めなければ道は開けていくのよ☆
利用できるものはなんでも利用しちゃいましょ♡

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