未経験OKの求人って嘘なの？企業の本音と未経験転職成功のポイントとは
「未経験OKと書いてたのに不採用だった…」
「未経験歓迎は嘘？本当の意味は？」
未経験の職種に転職したい時、「未経験OK」の求人へ積極的に応募しても採用されないケースも多く疑問を抱く人は少なくありません。
今回は、未経験OKの求人は嘘なのか、企業側の本音と未経験からの転職を成功させるポイントを詳しく解説していきます。
未経験OKの求人へ応募しようと考えている人はぜひ目を通してみてください。
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目次
求人の「未経験OK」は嘘？
未経験OKって書いてたから応募したのに不採用ばかり…未経験歓迎求人って嘘なの？
未経験OKと書かれている求人には業種や職種、またはどちらも未経験でもOKの場合があり、企業の求めるニーズと合わなかった場合は不採用になるケースも少なくありません。
- 業種未経験OK
- 職種未経験OK
- 業種･職種未経験OK
未経験OKと記載があっても、求人の募集要項や応募に必要なスキルや経験などを確認し、企業が求めているのがどのような人材かを把握しておくとミスマッチを防げます。
でも、大きくミスマッチしているわけじゃなくても、未経験だと受かりにくいと感じるのはなぜなんだろう？
「未経験OK」と書いている求人には企業側の思惑があるのよ。企業側の本音を見ていきましょ！
「未経験OK」の企業側の本音
応募者の絶対数を増やしたい
必要な経験・資格など条件付きの求人募集では、未経験者だけでなく経験者もスキル不足を懸念し、応募が集まらない可能性も。
企業側は少しでも良い人材を採用したいので、応募者のハードルを下げ募集が増えるように求人を未経験OKにします。
しかし、やはり経験者や必要なスキルを持っている人材の方が有利となり、ライバルとなった場合に経験者が優遇される場合は多いです。
ポテンシャルや人柄を重視したい
経験者であっても仕事に対する意欲や人柄などが企業側と合わない場合は、採用しても辞めてしまったり業務を円滑に行えないなどの問題が発生してしまいます。
そのため、企業側は未経験者でも教育すれば業務をスムーズに進められて、コミュニケーションにも問題がない人材を優先して採用したいケースも。
未経験者OKにして応募の間口を広げ、ポテンシャル重視で採用する企業も少なくありません。
他業種･他職種での経験を活かしてほしい
経験やスキル必須の条件で募集した場合、条件にマッチする人材が多く集まる可能性は高くありません。
未経験者でも、例えば販売員から営業職への転職なら、顧客への接遇対応の経験など応用ができるスキルも。
未経験者は先入観や偏見がないため新たな環境へも適応しやすく、企業にとっては新しい視点からの発想に期待が持てます。
経験者の方が有利なのは変わらないけど、企業が未経験者を採用したいと思う理由もちゃんとあるんだね！
今まで不採用が続いて悩んでる子は、企業側とマッチしていない理由があるはずよ！次は未経験転職を成功させるポイントをチェックしましょ☆
未経験からの転職を成功させるポイント
転職エージェントを活用する
転職エージェントは、転職者一人一人の個性や適性をカウンセリングし、マッチする求人の紹介から転職活動全般のサポートをしてくれる転職支援サービスです。
エージェントが未経験の業種や職種でも活かせるスキルや経験を棚卸し、選考に通過しやすくなるアドバイスをしてくれるので、転職の成功率をぐっと上げられます！
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20代におすすめの転職エージェント
| マイナビ ジョブ20’s |
第二新卒エージェントneo | |
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全年代におすすめの転職エージェント
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| 主な年齢層 | 20代～35歳 | 20～40代 |
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未経験OKは嘘じゃない！企業が求める人材像を意識したアピールをしよう
未経験OKの求人でも、他の条件が同程度だった場合にはどうしても経験者の方が優遇されるため、未経験者が採用されにくいケースも少なくありません。
しかし、未経験でも企業側が必要としている人柄やポテンシャル、過去の経験などがあれば採用される可能性は高いため、企業が求める人材像を意識したアピールがおすすめです。
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