ミイダスのコンピテンシー診断（適性診断）はどう？転職が成功する活用法
「自分にはどんな仕事が向いてる？」
「ミイダスの診断って何に使えるの？」
自分の長所が分からず悩んでいるなら、求職者の市場価値を見つける「ミイダス」の無料診断がおすすめです。
本記事ではミイダスの診断ツールの特徴や、診断を受ける手順、注意点について解説。
企業への応募書類作成・自己PRに役立つ自己診断ツールが気になる方は要チェックです！
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目次
ミイダスの診断ツールで手軽に自己分析
「ミイダス」は、ミイダス株式会社が提供するサイト・アプリどちらでも利用可能な転職サービスです。
ミイダスと他の転職サービスにおける大きな違いは、以下の二点でしょう。
- 転職活動に役立つ診断が豊富
- 登録するだけで企業からスカウトが来る
診断結果はミイダスに登録している全ての企業に公開され、求職者に興味を持った企業からスカウトが届くようになります。
適性は簡単な質問事項に答えていくだけで診断が完了するので、まずは無料登録後それぞれの診断を利用しましょう。
ミイダスで利用できる診断
- 市場価値診断
- コンピテンシー診断(総合適性検査)
- バイアス診断ゲーム
診断を受ける流れ
市場価値診断のみの受検でもミイダスのスカウトを利用できますが、よりスカウトの数を増やすには全ての診断を受けるのがおすすめ。
最初に「市場価値診断」を受け、会員登録を済ませましょう。
ログイン後、左上のボタンを押すと出てくるメニューバーから、コンピテンシー診断・バイアス診断ゲームをそれぞれ受けられます。
もし診断結果に満足できなかったら、やり直しはできるの？
残念だけど、診断を受検できるのは1回きりなの。やり直しできないから、適当に答えちゃダメよ！
ミイダスの市場価値診断で自分の想定年収を予測
市場価値診断では「プロフィール」「職務経歴」「実務経験」「語学・資格」の4項目から自分の市場価値（想定年収）を予測します。
市場価値診断の結果は本来の年収より高めに表示される場合が多いため、参考程度にとどめておきましょう。
≫ミイダスで市場価値をチェック
適正の水準以下の求人を見たくない時は、最低年収を設定してちょうだい！
ミイダスのコンピテンシー診断で資質分析
コンピテンシー診断(総合適性検査)では様々な職業・職場への適性が分かります。
診断は第一部(30問)と第二部(132問)。合計で約25分～30分かかるので、時間があるタイミングで診断を始めましょう。
1.マネジメント資質
日本の企業で高いマネジメント能力を発揮している人の特色と照らし合わせ、マネジメントの資質を予測する項目です。
点数が高いほど、十分なマネジメント資質を持っている可能性が高いと考えられます。
2.パーソナリティの特徴
「パーソナリティの特徴」では、以下の9項目に沿って評価が下されます。
| ヴァイタリティ | 人あたり | チームワーク |
| 創造的思考力 | 問題解決力 | 状況適応力 |
| プレッシャー耐力 | オーガナイズ能力 | 統率力 |
9つの項目から読み取れる人物像を総括した「仕事をしていく上でのあなたの特徴」も参考にすると良いでしょう。
自分を客観視するのって大変だから、こうして第三者の目線で見てもらう機会って大事なのよ☆
3.職務適性
職務適性では17の職種への適性予測＋17職種を細分化した147職種内で向いている職種・向いていない職種が表示されます。
事務職、企画職など職種ごとに適性がわかるので、自分に向いている仕事が分からない時ははこの項目を確認しましょう。
4.上下関係適性
自分が部下だったらどんな上司と相性がいいのか、自分が上司だったらどんな部下と相性がいいのかを示す項目です。
- 上司としての自分のタイプ
- 部下としての自分のタイプ
- 自分に合う上司・部下のタイプ
相性がいい上司・部下の気質を客観的に分析すると、職場での人間関係の悪化を防ぎやすくなります。
5.ストレス要因
自分がストレスを感じやすい活動や条件、環境の要因を予測する項目です。
ストレスを受けやすい状況がわかっていれば、その環境に置かれた時の向き合い方や対処方法を考えられます。
6.共感スキル
ミイダスの「コンピテンシー診断」を受検すると、診断結果から4つの因子を総合的に評価した「共感スキル総合得点」が算出されます。
「共感スキル」とは、仕事を円滑に進めるために必要な対人関係スキルをミイダスが独自に数値化した指標です。
- 感情察知
- 他者尊重
- 感情コントロール
- 他者配慮
共感スキルでは上記4つの項目について、自分がどの位置にいるかを示してくれます。
営業職や販売職、医療従事者、教員など特定の職種やポジションにおいて特に求められる能力だと言えるでしょう。
ミイダスのバイアス診断ゲームで思考チェック
バイアス診断ゲームでは、「先入観の強さ」や「意思決定の時の癖」が診断可能です。
バイアス診断ゲームにおけるバイアス(認知バイアス)とは、直感や今までの経験から来る偏った見方や判断を意味します。
診断は2部構成に分かれていて、所要時間はそれぞれ約30分、合計60分。
ゲームが出来るのは1度きりで、2つのゲームが終わると診断結果がすぐに分かります。
バイアス診断ゲームでは、合計22項目の認知バイアスや指向性の特徴が分かります。
診断後は各項目の解説や、バイアスの影響を受けないためのアドバイスを見られるのでぜひチェックしてみましょう。
ミイダスと併用したい診断サービス
ミイダスの診断は、一つのアカウントにつき一回のみ利用可能で、一度回答したらやり直しはできません。
もう一度別の視点で診断したい時は、退会後再登録するか、他の転職者向け診断サービスを利用しましょう。
診断を併用するなら、様々な職種に対応できる大手転職サイト「リクナビNEXT」の「グッドポイント診断」がおすすめです。
グッドポイント診断の特徴
リクナビNEXTの「グッドポイント診断」では、自身の長所をしっかり分析できます。
質問は全293問、所要時間は約30分。慎重性、感受性、親密性などの観点から自分の長所を見つけられます。
グッドポイント診断が持つメリット
- 自分で希望通りの求人に応募できる
- 一回の診断で自分の長所が分かる
- 応募時に診断結果を添付できる
スカウト型サービスのミイダスと比べると、リクナビNEXTは一回の診断で適性を確認でき、自分で求人を探せるのがメリットです。
リクナビNEXTでは応募書類にグッドポイント診断の結果を添付できるので、ぜひ活用してください。
ミイダスとグッドポイント診断どちらを利用するべき？
ミイダスとリクナビNEXTのグッドポイント診断は、それぞれ転職時に役立つ診断が豊富なサービスです。
診断回数は1回限定なので、結果に満足できなかった方はもう片方を利用しましょう。
ミイダスの診断で自己分析を深めよう
(1)適切な年収を「市場価値診断」で知る
↓
(2)「コンピテンシー診断」「バイアス診断ゲーム」で自己分析
↓
(3)転職活動をするべきか判断
ミイダスの診断で自己分析を深めると、転職活動での自己PRや志望動機を考える基準になるでしょう。
人生の大きな分岐点になる転職活動では、慎重な判断が求められます。
ミイダスで利用できる診断を活用して、転職を成功させてくださいね。
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