有給を使わせてくれない！会社が有給を使わせてくれない理由＆対処法とは
「うちの会社には有給がないと言われた」
「申請しても有給を使わせてくれない…」
有給取得に関して、不満を感じている労働者は少なくありません。
日本は世界の中でも有給取得率が低く、有給を使わせてくれない(拒否する)会社も多いです。
有給は労働者の権利なので、適切な対処をすれば取得できます。
本記事では会社が有給を使わせてくれない理由や有給を使わせない対応が違法になる条件、対処法について解説。
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目次
会社が有給を使わせてくれない理由
有給はあるのに会社が使わせてくれないよ…なんでなんだろう？
有給は使っちゃダメって言う方が間違っているの！よくある理由はこんな感じだけど、真に受けなくていいわ★
人手不足
人手不足を理由に、「今休まれると困る」と有給を使わせてくれない企業は多くあります。
仕方が無いように思えますが、十分な人員を確保していないのは会社側の責任。
有給取得を使わせないで従業員に負担をかけるのは筋違いでしょう。
従業員の労働力を最大限使いたい
従業員に有給を使わせてくれない会社は、出勤していないのに人件費が発生する有給を余計なコストと考えています。
有給には業務の生産性が上がるメリットがあるにも関わらず、コスト削減の一環として有給を使わせない会社が存在するのです。
従業員を労働力としか考えていないので、有給や福利厚生を充実させて従業員を労わろうとはしません。
有給を使わせてくれない会社からは転職/退職
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会社が有給を使わせてくれない＝違法？
有給を使わせてくれなくても、従わないといけないよね…
有給を使わせない、付与しないのは「違法行為」かもしれないわ！
有給の取得をさせないのは違法
労働基準法第39条では、雇用主は入社から6ヶ月が経過し8割以上出勤している労働者には、年次有給休暇の付与が義務付けられています。
10日以上の有給休暇を付与すると、1年間で最低でも5日間は有給を取得させなければならないと法律で定められました。
有給の取得は労働者の権利なので、有給を使わせてくれない＝違法行為をするブラック企業と言えるでしょう。
「時季変更権」
労働基準法第39条によると、雇用主には有給の取得が事業の運営を妨げる日に限って有給取得日を変更できる「時季変更権」があります。
ただし、現状として時季変更権はほぼ認められず、労働者本人からの申し出は理由にかかわらず受けるのが原則です。
有給を使わせてくれない会社への対処法
- 有給が付与されているか確認
- 有給を使わせない理由を確認
- 有給取得日の調整
有給が付与されているか確認
「有給休暇制度がない」会社はありません。
法令で決まっている事実を改めて通知する義務は会社にないので、確証を得るには就業規則を確認するのが一番です。
入社と同時に数日付与される会社もありますが、法令を超えた規定があるかどうかはしっかり見ておきましょう。
就業規則の他には、有給管理簿を確認して残日数を確認する方法もあります。
● 有給の残日数
● 有給の取得方法
書類に特に記載がなければ、上司に有給の有無や詳細を聞いてみてください。
有給取得日の調整
有給が付与されているのに使えないのであれば、まずは理由を確認してみてください。
- よくある理由の例
- ● 繁忙期で人手が足りない
● 自分にしかできない業務があり、有給を取ると納期が遅れる
現状、上記の理由では有給を拒否して妥当な「やむを得ない理由」にはなりません。
「外せない用事なので再度交渉」「別日や他の時期で有給を取得できる日を相談」など、折り合いが付く形で有給取得日を調整しましょう。
日程調整に応じてもらえない/交渉で問題が起こった時は社内・外部窓口に相談するのをおすすめします。
有給の取得は労働者の権利なんだから、困ったら労働基準監督署に相談よ☆
有給を使わせてくれない会社はブラック
有給休暇は労働者の権利です。
正当な理由なく有給を使わせてくれないなら、社内窓口・公的窓口に相談してください。
適切なサービスを活用して、福利厚生が充実した企業に転職するのも選択肢の一つです。
有給を使わせてくれない会社に不満を持っている方は、この記事を参考にして有給休暇を取得しましょう。
従業員を顧みない会社に未来はないわ。有給取得率が高いホワイト企業に転職するのよ☆
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| 有給取得率の高い企業へ転職したい | |
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