有給を取りづらい時の対処法は？有給を取れない雰囲気を打破する秘策を公開
「人手不足で有給を取れない雰囲気がある」「誰も有給を取らない」
有給休暇は付与されているものの、職場で有給を取りづらいと感じる方は少なくありません。
有給を取りづらいと感じるのは会社と労働者の意識が要因となっているケースが多く、少しの工夫や対処法を実践すれば今より有給を取りやすくなるでしょう。
本記事では有給を取りづらいと感じる理由と対処法を解説し、有給を取りやすい自分に合った職場へ効率良く転職する方法を紹介します。
※おすすめのページに飛びます※
| お悩み内容 | おすすめページ |
|---|---|
| 有給を取りやすい会社へ転職したい | |
| 有給を取りづらい会社を今すぐ退職したい |
なぜ有給を取りづらいと感じるのか
有給を取りづらいと感じて全然有給を取得できないよ…
(※1)
ビッグローブ株式会社の調査によると、約500人の方が上記の様な理由で有給を取れない/取りづらいと感じています。
- 【有給を取りづらいと感じる理由】
- 有給を取れない雰囲気
- 業務に影響が出る
- 労働者自身の有給への意識や気質
上記の調査結果を元に、なぜ有給を取りづらいと感じるのか解説するわ☆
有給を取れない雰囲気
ビッグローブ株式会社の調査結果によると、
- 職場に休める空気がない
- 上司・同僚が有給を取らない
- 上司に許可してもらえない
など職場内に有給を取れない雰囲気があるため有給を取りづらいと感じる方が多いです。
(※2)
エクスペディア・ジャパンの調査によると18～49歳の60%以上が休みが不足していると感じているのに対して、50歳以上の上司/管理職層は40%しか「休み不足」と感じていません。
世代で休みに対する認識に差があるので、特に若い世代は有給を取れない雰囲気を察知し「有給を取りづらい」と感じています。
業務に影響が出る
- 自分が休むと同僚が多く働くことになる
- 自分で仕事をコントロールできない
- 業務対応が発生するかも
- 他の日に残業しなければならなくなる
など業務に影響が出るから有給を取りづらいと感じる方も多いです。
他にも人手不足や自分にしかできない業務があるなどの理由で有給を取りづらいと感じる子がいるわ。
労働者自身の有給への意識や気質
- 罪悪感を感じる
- なんとなく心配で休む勇気がない
- 評価が下がりそう
など有給に対してネガティブな印象を持っていて有給を取りづらいと感じる方もいます。
罪悪感を感じて有給を取りづらいのは日本人の国民性が色濃く出ているね。
そうね。他にもやる気がないと思われたらどうしようと考えて、有給を取りづらいと感じる子もいるわ。
有給を取りづらいと感じる時の対処法
有給を取りづらい人はどうすれば有給を取りやすくなるかな？
ここからは有給を取りづらいと感じる時の対処法を解説していくわ♪
- 【有給を取りづらい時の対処法】
- とにかく有給を申請してみる
- 有給を予定に含めた業務計画を立てる
- 有給へのネガティブな印象を捨てる
とにかく有給を申請してみる
有給を取りづらいと感じる場合でも、勇気を出してまずは有給を申請してしましょう。
有給を取れない雰囲気と自分が感じているだけで、実際に有給を申請すると意外と何も言われない・すんなり有給が取れる場合も多いです。
有給を定期的・継続的に取得すれば、職場内に有給を取っても良い雰囲気ができやすいので、有給を取得しやすくなると言えるでしょう。
上司に嫌な顔をされたり嫌味を言われても、有給を取り続ける強い心が大切よ☆暴言や「有給を取ると評価を下げる」などの発言は、パワハラに該当する場合があるからコンプライアンス窓口に相談してちょうだい。
有給を予定に含めた業務計画を立てる
有給を取りづらいと感じる方は有給を予定に含めた業務計画を立ててください。
繁忙期を避けて有給休暇日を設定し「業務を調整する」「引継ぎをする」など同僚への配慮をすれば気持ち良く有給を取得できるでしょう。
有給へのネガティブな印象を捨てる
やる気がないと思われたくない・罪悪感を感じて有給を取りづらい方は、有給へのネガティブな印象を捨ててください。
有給休暇は労働者の権利で「休暇＝悪」ではないので、有給を取得するのに罪悪感を感じる必要は全くありません。
上司や同僚が有給を取る時は、仕事を引き受けたりなど率先して協力してあげて☆有給を取れない雰囲気からみんなが有給を取れる雰囲気に変われば、有給を取りづらくなくなるわ♡
有給を取りづらい・取れない雰囲気を打破するには転職する方法もある
いろいろ対処法を試したけど有給を取れない雰囲気はなくならないし、今も有給を取りづらいと感じるよ。
有給を取りづらいと感じる子は、有給取得を推奨しているホワイト企業へ転職する道もあるわ☆
今すぐ退職したいなら
有給を取りづらい・取れない雰囲気の会社を今すぐ退職したい方は、会社との退職のやり取りをすべて代行してくれる「退職代行Jobs」の利用がおすすめです。
有給をもらえない今の会社に我慢の限界ですぐにでも退職したい方は、会社との退職のやり取りをすべて代行してくれるの利用がおすすめです。
【退職代行Jobsの特徴】 - ・料金は27,000円～
・顧問弁護士監修の安心サービス
・労働組合と連携して会社と有給交渉可能
※別途組合費2,000円が必要
・退職届/業務引継書はテンプレで簡単作成
・24時間365日対応
・退職できなかった場合、全額返金
効率良く転職する方法
- 適性診断をする
- 転職エージェントを利用する
有給を取れない雰囲気・取りづらい会社から効率良く転職するには、適性診断で自分の強みや適職を診断し転職エージェントを利用する方法がおすすめです。
まずは適性診断
有給を取りづらい会社からホワイト企業に転職するのも大切だけど、自分に合う仕事を選ぶのも大切よ☆
自分の強みや自分がどんな仕事に適性があるか診断するならリクナビNEXTがおすすめです。
リクナビNEXTのグッドポイント診断は、簡単な質問に答えるだけで自分の強みが分かる本格診断サービスで、時間もお金もかけずに仕事の向き不向きの適性をチェックできます。
(※会員登録完了後に診断できます)グッドポイント診断の手順は非常に簡単です。
診断をスタートすると出題される質問に順番に回答していくだけ。
スムーズに答えれば15分程度であなたならではの5つの強みが分かります。
例えば「社交性」や「親密性」があると診断された人は、コミュニケーション能力が重視される営業職や接客業に向いています。
「社交性」「受容力」「親密性」「バランス」があると診断された人は、コミュニケーション能力やマルチタスク能力が高く事務職に向いているなど、仕事の適性を分析可能です。
たった数分で適性が見えてくるので、自分の強みや適職を知りたい人はさっそくチェックしてみましょう。
- リクナビNEXTに会員登録
- 診断ページへ
- 診断スタート
※会員登録が完了すると無料で利用できます
【グッドポイント診断のメリット】 - ・リクナビNEXT会員限定で本格診断が無料
・どこでも手軽に診断可
・自分の強みを客観的に把握できる
・診断結果は求人応募時に添付OK
・自己分析の負担が軽減され転職効率アップ！
転職エージェントを利用する
自分の強みや適職を診断できたら転職エージェントを利用し転職活動をしましょう。
ホワイト企業の求人が豊富で、幅広い業種/職種の求人を取り扱うおすすめの転職エージェントを紹介します。
| リクルートエージェント | Spring転職エージェント | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 主な年齢層 | 20代～35歳 | 20～40代 |
| 主なサポート対象者 | 全転職者に対応 | 全転職者に対応 |
| 支援実績 | 採用成功実績は41万人超 | 大手優良企業への紹介実績多数 |
| 特徴 | 業界最大手 求人数No.1 面接対策が充実 |
専門分野に精通 年収UP率59％ IT/外資系に強い |
| 簡単登録 (無料) |
| マイナビエージェント | doda | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 主な年齢層 | 20代～35歳 | 26～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 若手、1～3回目の転職者 | 大卒以上 関東・東海・関西の転職者 |
| 支援実績 | 20代の信頼No.1を獲得 | 業界30年の採用成功実績 |
| 特徴 | 手厚いサポート 独占求人多数 中小企業も豊富 IT系にも強い |
求人数約10万 非公開80%超 丁寧なサポート |
| 簡単登録 (無料) |
上記のエージェントを併用するのが、有給を取りづらい会社から有給を取りやすいホワイト企業へ効率良く転職する秘訣です。
有給を取りづらい環境から取りやすい環境へ
有給を取りづらいと感じる理由とその対処法を解説しました。
有給を取りづらいと感じるのは労働者側の意識が要因となっている場合もあり、少しの工夫で改善できるケースもあります。
しかし、業務内容・人手不足・有給を取れない雰囲気など、会社側の問題で有給を取りづらいと感じてしまうのも事実です。
対処法を試しても有給を取りづらいと感じる方は、適性診断とエージェントを利用して有給を取やすい自分に合った職場に転職しましょう。
(※1出典:BIGLOBE「有給休暇に関する意識調査」)
(※2出典:有給休暇取得率3年連続最下位に！有給休暇国際比較調査2018)
今よりいい会社に転職しませんか？
転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。
複数の転職支援サービスを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。
リバティワークスのおすすめは、転職成功実績No.1の『リクルートエージェント』と、20代・30代に人気の『マイナビエージェント』です。
自分の市場価値がわかる『ミイダス』も利用すれば転職成功率はさらに上がります。
登録はスマホ一つで簡単！最短3分で完了！
転職エージェントのサポートは完全無料なので、まずは気軽に転職の相談をしてみましょう。
転職実績No.1！非公開求人10万件以上！
圧倒的な求人数で幅広い業種・職種を網羅する業界最大手の転職エージェント。
特に20～30代の転職決定者が多く、営業職やIT系に強い。充実の面接対策も人気！
20代に信頼されている転職エージェントNo.1！登録者の76％が35歳以下で手厚いサポートに定評アリ。
主に中小企業で独占求人が多く、IT系にも強い。転職回数が少ない求職者は転職活動が有利に進む。
求人の3割以上が年収1,000万円超のハイクラス転職サイト。レジュメを見た企業やヘッドハンターから直接スカウトされるため採用率が高い。
必ず面談or面接できる「プラチナスカウト」では役員や社長面接確約も。キャリアアップを目指す人は外せないサービス。
職務経歴書などの情報を詳細に入力している会員ほど転職が成功しやすい。
