有給を取りづらい時の対処法は？有給を取れない雰囲気を打破する秘策を公開
「人手不足で有給を取れない雰囲気がある」「誰も有給を取らない」
有給休暇は付与されているものの、職場で有給を取りづらいと感じる方は少なくありません。
有給を取りづらいと感じるのは会社と労働者の意識が要因となっているケースが多く、少しの工夫や対処法を実践すれば今より有給を取りやすくなるでしょう。
本記事では有給を取りづらいと感じる理由と対処法を解説し、有給を取りやすい自分に合った職場へ効率良く転職する方法を紹介します。
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なぜ有給を取りづらいと感じるのか
有給を取りづらいと感じて全然有給を取得できないよ…
(※1)
ビッグローブ株式会社の調査によると、約500人の方が上記の様な理由で有給を取れない/取りづらいと感じています。
- 【有給を取りづらいと感じる理由】
- 有給を取れない雰囲気
- 業務に影響が出る
- 労働者自身の有給への意識や気質
上記の調査結果を元に、なぜ有給を取りづらいと感じるのか解説するわ☆
有給を取れない雰囲気
ビッグローブ株式会社の調査結果によると、
- 職場に休める空気がない
- 上司・同僚が有給を取らない
- 上司に許可してもらえない
など職場内に有給を取れない雰囲気があるため有給を取りづらいと感じる方が多いです。
(※2)
エクスペディア・ジャパンの調査によると18～49歳の60%以上が休みが不足していると感じているのに対して、50歳以上の上司/管理職層は40%しか「休み不足」と感じていません。
世代で休みに対する認識に差があるので、特に若い世代は有給を取れない雰囲気を察知し「有給を取りづらい」と感じています。
業務に影響が出る
- 自分が休むと同僚が多く働くことになる
- 自分で仕事をコントロールできない
- 業務対応が発生するかも
- 他の日に残業しなければならなくなる
など業務に影響が出るから有給を取りづらいと感じる方も多いです。
他にも人手不足や自分にしかできない業務があるなどの理由で有給を取りづらいと感じる子がいるわ。
労働者自身の有給への意識や気質
- 罪悪感を感じる
- なんとなく心配で休む勇気がない
- 評価が下がりそう
など有給に対してネガティブな印象を持っていて有給を取りづらいと感じる方もいます。
罪悪感を感じて有給を取りづらいのは日本人の国民性が色濃く出ているね。
そうね。他にもやる気がないと思われたらどうしようと考えて、有給を取りづらいと感じる子もいるわ。
有給を取りづらいと感じる時の対処法
有給を取りづらい人はどうすれば有給を取りやすくなるかな？
ここからは有給を取りづらいと感じる時の対処法を解説していくわ♪
- 【有給を取りづらい時の対処法】
- とにかく有給を申請してみる
- 有給を予定に含めた業務計画を立てる
- 有給へのネガティブな印象を捨てる
とにかく有給を申請してみる
有給を取りづらいと感じる場合でも、勇気を出してまずは有給を申請してしましょう。
有給を取れない雰囲気と自分が感じているだけで、実際に有給を申請すると意外と何も言われない・すんなり有給が取れる場合も多いです。
有給を定期的・継続的に取得すれば、職場内に有給を取っても良い雰囲気ができやすいので、有給を取得しやすくなると言えるでしょう。
上司に嫌な顔をされたり嫌味を言われても、有給を取り続ける強い心が大切よ☆暴言や「有給を取ると評価を下げる」などの発言は、パワハラに該当する場合があるからコンプライアンス窓口に相談してちょうだい。
有給を予定に含めた業務計画を立てる
有給を取りづらいと感じる方は有給を予定に含めた業務計画を立ててください。
繁忙期を避けて有給休暇日を設定し「業務を調整する」「引継ぎをする」など同僚への配慮をすれば気持ち良く有給を取得できるでしょう。
有給へのネガティブな印象を捨てる
やる気がないと思われたくない・罪悪感を感じて有給を取りづらい方は、有給へのネガティブな印象を捨ててください。
有給休暇は労働者の権利で「休暇＝悪」ではないので、有給を取得するのに罪悪感を感じる必要は全くありません。
上司や同僚が有給を取る時は、仕事を引き受けたりなど率先して協力してあげて☆有給を取れない雰囲気からみんなが有給を取れる雰囲気に変われば、有給を取りづらくなくなるわ♡
有給を取りづらい・取れない雰囲気を打破するには転職する方法もある
いろいろ対処法を試したけど有給を取れない雰囲気はなくならないし、今も有給を取りづらいと感じるよ。
有給を取りづらいと感じる子は、有給取得を推奨しているホワイト企業へ転職する道もあるわ☆
今すぐ退職したいなら
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効率良く転職する方法
- 適性診断をする
- 転職エージェントを利用する
有給を取れない雰囲気・取りづらい会社から効率良く転職するには、適性診断で自分の強みや適職を診断し転職エージェントを利用する方法がおすすめです。
まずは適性診断
有給を取りづらい会社からホワイト企業に転職するのも大切だけど、自分に合う仕事を選ぶのも大切よ☆
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診断をスタートすると出題される質問に順番に回答していくだけ。
スムーズに答えれば15分程度であなたならではの5つの強みが分かります。
例えば「社交性」や「親密性」があると診断された人は、コミュニケーション能力が重視される営業職や接客業に向いています。
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転職エージェントを利用する
自分の強みや適職を診断できたら転職エージェントを利用し転職活動をしましょう。
ホワイト企業の求人が豊富で、幅広い業種/職種の求人を取り扱うおすすめの転職エージェントを紹介します。
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| 転職エージェント |  |
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| 主な年齢層 | 20代～35歳 | 26～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 若手、1～3回目の転職者 | 大卒以上 関東・東海・関西の転職者 |
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上記のエージェントを併用するのが、有給を取りづらい会社から有給を取りやすいホワイト企業へ効率良く転職する秘訣です。
有給を取りづらい環境から取りやすい環境へ
有給を取りづらいと感じる理由とその対処法を解説しました。
有給を取りづらいと感じるのは労働者側の意識が要因となっている場合もあり、少しの工夫で改善できるケースもあります。
しかし、業務内容・人手不足・有給を取れない雰囲気など、会社側の問題で有給を取りづらいと感じてしまうのも事実です。
対処法を試しても有給を取りづらいと感じる方は、適性診断とエージェントを利用して有給を取やすい自分に合った職場に転職しましょう。
(※1出典:BIGLOBE「有給休暇に関する意識調査」)
(※2出典:有給休暇取得率3年連続最下位に！有給休暇国際比較調査2018)
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