【京都府】転職エージェントは京都の転職に有益？京都での確実な転職成功法
「京都府での転職には転職エージェントを使うべき？」「転職エージェントを京都で使うメリットは？」「京都に最適なエージェントは？」
転職エージェントは転職活動を効率化するサービスですが、京都府での利用が有益か分からず登録を迷う求職者も少なくありません。
転職エージェントは京都の非公開求人が豊富で京都の転職のプロのサポートがあるため、上手に活用すれば京都で希望の転職が実現します。
今回は京都府の雇用や経済状況を紐解き、京都で転職エージェントを使うべき理由や京都での転職活動に最適な転職エージェント、京都での確実な転職成功法を解説していきましょう。
京都府で効率よく転職したい人は必見です！
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目次
京都府に最適な転職エージェント
京都府で転職に成功した多くの子が、紹介求人が幅広い大手と京都特化の転職エージェントを活用してるわ☆
京都府で使える大手転職エージェント
| 転職エージェント | 京都の求人 | 特徴 |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | 5,500件以上 | 実績No.1の業界最大手 |
| doda | 2,000件以上 | 営業職に強くサポートが◎ |
| マイナビエージェント | 非公開 | 20代の信頼度No.1 |
| パソナキャリア | 350件以上 | 年収UP率67.1％ |
京都府に特化した転職エージェント
| 転職エージェント | 京都の求人 | 特徴 |
|---|---|---|
| コトコト | 3,700件以上 | 京都勤務・転勤なしの取扱い求人No.1 |
どの転職エージェントも登録にかかる時間は数分程度です。
無料で利用できるので、複数の転職エージェントに相談してそれぞれの特性や担当者との相性を見極めましょう。
京都府の状況を転職エージェント利用前に把握
京都の雇用や経済は都心より厳しい状況よね？U・Iターン転職希望者は転職活動が難航しそうだわ。
京都府は有効求人倍率が全国平均より少し低いけど、コロナ禍から緩やかに持ち直してきてるみたいね。京都の状況を一緒に確認しましょ。
京都府の有効求人倍率
令和2年10月の京都府の有効求人倍率(季節調整値)は1.01倍で、同月の全国の有効求人倍率は1.04倍。
今年の7月から京都府の有効求人倍率は全国平均よりも低い数値で推移しています。
京都府は求職者よりも求人の方がわずかに多い売り手市場です。
京都府の経済動向
財務省近畿財務局 京都財務事務所は、令和2年10月判断の京都経済情勢を下記のように公表しています。
前回(令和2年7月判断)と比較して、個人消費と生産活動は上昇、その他の項目ではすべて横ばいです。
京都府は各種政策の効果で持ち直しの動きの継続が期待される中、国内外の感染症の動向や金融資本市場の変動等の影響に注視が必要としています。
京都府の平均年収
dodaの調査によると、2018年9月～2019年8月のdodaエージェントサービス登録者の都道府県別平均年収は下記の通りでした。
| 全体 | 男性 | 女性 | |
|---|---|---|---|
| 関東 | 427万円 | 476万円 | 363万円 |
| 関西 | 390万円 | 436万円 | 326万円 |
| 京都 | 377万円 | 425万円 | 323万円 |
京都府の平均年収は47都道府県中28位です。
京都府で転職エージェントを使うべき理由
京都は全国的に見ると転職しにくい県なのね。ハローワークや求人誌だけで転職活動するのは心許ないわ。
だからこそ、京都では転職エージェントを活用して！手厚いサポートと豊富な求人紹介で希望の転職が実現しやすくなるから、利用しないと損よ。
転職エージェントなら京都府での転職効率UP
転職エージェントとは、“転職支援のプロ”のキャリアコンサルタントが仲立ちをして求職者と企業をマッチングさせるサービスです。
求職者の採用が決まれば転職エージェントに企業から成功報酬が支払われるため、求職者は無料で転職エージェントを利用できます。
- 転職エージェントのサポート内容
- 希望条件のヒアリング、キャリア相談
- 求人の検索、紹介、応募、推薦
- 応募書類の添削
- 面接日程の調整、面接対策
- 採用条件、給与、配属先、ポジションなど企業との交渉
- 契約書や入社関連の手続き、入社日のすり合わせ
転職エージェントは面倒な作業や手続きをすべて代行してくれるため、時間や手間が省けて転職活動の大幅な効率UPが可能です。
京都府では転職エージェントを使った方が有利に転職できます。
転職エージェントなら京都府の求人の選択肢が倍増
転職エージェントは多数の非公開求人を保有しています。
京都府の大企業や人気企業の好条件の募集も非公開求人には多いです。
| 求人 | 公開 | 非公開 |
|---|---|---|
| 公開範囲 | 一般に公開、誰でも閲覧・応募可 | 非公開、紹介されれば閲覧・応募可 |
| 目的 | 多くの人材確保 | 欲しい人材をピンポイントで募集 |
| ターゲット | 新卒・第二新卒、ポテンシャルのある未経験者 | 専門職や管理職、マネジメント経験者など即戦力人材 |
| スキルレベル | 低～中 | 中～高 |
非公開求人は、企業が求める条件に近い求職者のみに紹介されます。
転職エージェントを利用すれば京都府での求人の選択肢が大きく広がるため、希望にマッチする求人が見つかりやすくなるでしょう。
京都府での転職エージェント選び
転職エージェントは京都での転職にメリットがいっぱいね！無料だし利用しない理由がないじゃない！
京都で効率良く転職したいなら、絶対に転職エージェントを使うべきよ♡希望条件や求職状況に合わせて最適なエージェントを選んで☆
転職エージェントには、幅広い求人で全国をサポートする「総合型」と、地域や年齢層、業界を限定した「特化型」があります。
一つの転職エージェントに拘らず、リスクヘッジのためにも総合型を2～3社＆特化型を最低1社併用すると転職活動が効率的です。
安定のサポート力 総合型エージェント
総合型には大手で知名度が高い転職エージェントが多く、数十万人に上る利用者がいます。
過去の転職成功実績に基づいた信頼度抜群の転職ノウハウを持ち、幅広い求職者のニーズを満たす求人紹介が可能です。
・初めての転職活動
・キャリアチェンジ希望
・素早く転職したい
・自分の適職を相談したい
上記に当てはまる求職者は、京都府で総合型の転職エージェントを活用しましょう。
| リクルートエージェント | マイナビエージェント | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20代～35歳 | 20代～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 全転職者に対応 | 20代、第二新卒、1～3回目の転職者 |
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | 2年連続満足度総合No.1 |
| 京都の求人 | 5,500件以上 | 非公開 |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
サポートが◎ 中小企業に特化 IT系にも強い |
| 簡単登録 (無料) |
| doda | パソナキャリア | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 26～35歳 | 25～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 関東、関西、東海の大卒以上 | 東名阪の年収400万以上 |
| 支援実績 | 業界30年の採用成功実績 | 46万人の転職成功実績 |
| 京都の求人 | 2,000件以上 | 350件以上 |
| 特徴 | 求人が幅広い 営業職に強い 丁寧なサポート |
年収UP率67％ 大都市圏の求人が豊富 |
| 簡単登録 (無料) |
抜群の情報力 特化型エージェント
京都府での転職支援に特化した転職エージェントは地元企業と太いパイプがあり、大手にない独自のネットワークを構築しています。
京都の求人や就職イベントなどの最新情報の提供や好条件の地場求人の紹介が可能です。
・京都へのU・Iターン転職者
・地元企業でのキャリアアップ希望
・京都で長期的に働きたい
・希望条件が定まっている
上記に当てはまる求職者は、京都府で特化型の転職エージェントも活用しましょう。
| コトコト | |
|---|---|
| 転職エージェント |  |
| 主な年齢層 | 幅広く対応 |
| 主なサポート対象者 | 京都での正社員就職希望者 |
| 支援実績 | 京都転職支援サービス利用満足度第1位 |
| 京都の求人 | 3,700件以上 |
| 特徴 | 常時750～850社の企業と取引があり、60～70%が独占求人 |
| 簡単登録 (無料) |
エージェントと適性診断で京都府で確実に転職
転職エージェントを使えば京都府での転職は十分に成功しますが、下記サービスを併用するとより確実です。
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診断をスタートすると出題される質問に順番に回答していくだけ。
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例えば「社交性」や「親密性」があると診断された人に向いている仕事は、コミュニケーション能力が重視される営業職や接客業です。
「独創性」や「柔軟性」があると診断された人は、新しいものを創り出すクリエイティブな仕事や新たなアイディアを出す企画職に向いていると言えます。
たった数分で適性が見えてくるので、自分にどんな仕事が向いているか知りたい人はさっそくチェックしてみましょう。
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京都府では転職エージェントを使うべき
京都府で転職するなら転職エージェントを利用して損はありません。
転職エージェントを上手に活用して、京都府で効率よく転職を成功させましょう。
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