ハローワークのパワハラ相談で会社都合退職に？知らないと損する転職成功法
「ハローワークでパワハラ相談はできる？」
「パワハラは会社都合退職になる？」
「相談後の転職成功法は？」
パワハラでの退職なのに“自己都合退職”扱いにされ、対処法が分からず悩んでいる人は少なくありません。
ハローワークでパワハラ相談は可能、十分な証拠を集めて提出すれば、会社都合退職が認められ余裕を持って転職活動が可能です。
今回はハローワークでパワハラ相談をする手順、ハローワーク以外でパワハラ相談ができる機関を解説します。
Web業界歴12年で、占い・ライフスタイル・美容・お酒などのメディアに従事。非正規雇用やブランク、短期離職を経験し、転職回数10回の経歴から、IT系の大手上場企業に転職しキャリアアップに成功。現在はアントプロダクションでSEOディレクターを務め、自身の転職体験と知見を活かして仕事の悩みを解決する情報を発信中。
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目次
ハローワークでパワハラ相談はできる？
ハローワークでパワハラ相談は可能
パワハラで退職したのに離職票に「自己都合での退職」って記載されてる!?ハローワークで変えてもらえるの…？
ハローワークはパワハラ相談に対応していて、実際に自己都合退職から会社都合退職が認められたケースもあります。
ただ、会社から間接的に退職を勧められ、退職を切りだしたのが自分からなら自己都合退職となり、会社都合退職にはなりません。
パワハラでの退職は様々なパターンがあるので、最初から諦めずに一度ハローワークで相談してみましょう。
パワハラで退職者が出ると会社は助成金が止まる・受けられなくなるから、自己都合退職で処理されがちなの！
自己都合退職と会社都合退職の違い
そもそも自己都合退職と会社都合退職はどんな違いがあるの？
自己都合退職と会社都合退職の違いは以下の通りです。
| 自己都合退職 | 会社都合退職 | |
|---|---|---|
| 意味 | 労働者側の意志で退職 | 会社側に退職の原因がある |
| メリット | 退職理由は「一身上の都合」でOK | 失業給付金の支給が早い/支給額が多い |
| デメリット | 失業給付金の支給が遅い/支給額が少ない | 退職理由を聞かれやすい |
失業給付金は、会社都合なら申請から1週間程度で給付が開始されますが、自己都合なら申請から支給開始まで3ヶ月以上かかります。
退職理由は、自己都合なら「一身上の都合」と記載すれば深掘りされにくいですが、会社都合なら理由を細かく質問されやすいです。
パワハラでの退職で「会社都合退職」になり、面接時に退職理由を質問されたらハローワークでパワハラがあったと認定された旨を伝えれば問題ありません。
会社都合退職の方が余裕を持って転職活動が進められるね。
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ハローワークでパワハラ相談をする手順
ハローワークのパワハラ相談は証拠が必須
ハローワークでパワハラ相談をするには、パワハラを証明できる証拠が必要になります。
パワハラの決定的な証拠がないと、自己都合退職から会社都合退職に覆る可能性は低いです。
ハローワークで口頭で説明をするだけじゃ、証拠不十分でパワハラがあった事実は認められないの。
証拠を集めて整理する
ハローワークへパワハラ相談に行く前に、パワハラの証拠を集めて整理しておきましょう。
ハローワークがパワハラがあったと認めたり、事実確認を調査してくれる可能性の高い証拠は以下の通りです。
- 【2人以上の会社職員の証言】
- 退職済の社員の証言も有効。音声か証言者に直筆してもらうと信ぴょう性が増す。
- 【実際のパワハラの音声】
- 音声と同時に具体的な日時やパワハラを受けた場所、実際の様子なども細かく記録しておくと証拠としての効力が上がる。
- 【被害を受けた写真】
- パワハラで怪我を負ったら、写真が加工と疑われないよう様々な角度から撮影。音声同様、当日の記録も残す。
- 【日記】
- 後から修正できないペンで記載する。5W1H(いつ・どこで・誰が・なにを・なぜ・どのように)を明確に書く。
パワハラの内容に応じて、ハローワークから労働契約書や就業規則・給与明細書・タイムカードなどの証拠提出が求められます。
ハローワークへ提出するパワハラの証拠に書式の指定はありませんが、「在籍していた期間(いつまで在籍していたか)」「自署」「捺印」は必要です。
パワハラの証拠が十分かどうかは状況によって異なるため、できる限り証拠を集めて提出しましょう。
ハローワーク以外のパワハラ相談ができる機関
退職せず状況を改善したいパワハラ被害者は下記の機関で相談可能よ。
総合労働相談コーナー
総合労働相談コーナーは労働局内にある相談窓口です。
解雇、雇止め、配置転換、賃金の引下げ、いじめ・嫌がらせ、パワハラなどあらゆる分野の労働問題を対象に相談を受け付けています。
あっせん制度や法に則った適切なアドバイスはしてもらえますが、あくまでも「相談のみ」の機関で具体的な対応はありません。
相談無料・予約不要で、各都道府県労働局や全国の労働基準監督署内など379か所に設置されているので、積極的に利用しましょう。
労働基準監督署
労働基準監督署は労働災害が発生したときに相談できる窓口です。
・労働時間、賃金、解雇等の労働条件に関する相談
・職場の安全や衛生に関する相談
・労災保険に関する相談
・パワハラ問題の相談
パワハラによる長時間労働の強要や減給など、労働時間・給与面の悩みは労働基準監督署への相談が特に有効でしょう。
利用は無料で、対面での相談は平日の8:30～17:15、メール/電話での相談は平日夜間や土日祝でも受け付けています。
ハローワークのパワハラ相談と転職準備
パワハラで転職するならハローワークで支援してもらえますが、来所の手間や手続きにかかる時間など求職者の負担は少なくありません。
転職エージェントは面倒な作業をすべて代行してくれるため、転職活動の時間や手間が省けて大幅に効率がアップします。
好条件の求人紹介や手厚いサポートでパワハラのない企業に転職したいなら、転職エージェントを活用した方が確実です。
【ハローワークと併用すべきサービス一覧】
| サービス名 | 特徴 |
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| リクルートエージェント | 転職成功実績No.1。営業職やIT系に強い |
| マイナビエージェント | 20代の信頼度No.1。IT業界や中小企業に強い |
特性やサポートの質、得意な求人は異なるため、自分に合う転職エージェントをピックアップしましょう。
登録・利用はすべて無料です。
なかなか転職先が決まらない時は…
一般的に、就職活動の平均期間は3ヶ月～半年程度とされています。
ハローワークや転職支援サービスを活用しても、転職先が決まるまでに数ヶ月の離職期間(ブランク)が空く人は少なくありません。
・求人を高望み・選り好みしている
・就職したい業界/職種で求人が少ない
・ライバルが多い時期
在職中なら転職時期を見直してスキルを磨く
好条件・高待遇だからと、自分の経験やスキルに見合わない求人に応募しても書類選考には通過できないでしょう。
業界・職種によっては、求人募集が少ない・求職者が集中する時期もあります。
在職中の転職活動が長期化しそうなら、一度タイミングを見直してみても損はありません。
経験やスキルに自信がない人は、通信講座を活用すれば数ヶ月で転職に有利な資格を取得可能です。
ハローワークと転職エージェントでパワハラ脱出
ハローワークでパワハラ相談は可能ですが、パワハラを証明できる証拠が必要です。
パワハラで退職したらすぐに転職活動を始め、次の転職先で勤務するまでの期間(ブランク期間)が空かないように行動してください。
転職エージェントは、希望の転職を成功させる心強い味方になってくれます。
ハローワークと転職支援サービスを有効活用し、パワハラの辛い毎日から脱出して理想の転職を実現させましょう。
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