ハローワークで不採用理由は教えてもらえる？不採用理由の真実と転職成功法
「ハローワークは不採用報告のみ？」
「ハローワークは本当の不採用理由を教えてくれない？」「不採用の理由を知る方法は？」
ハローワーク経由の求人応募でやっと面接まで進めたのに、まさかの不採用通知…。
不採用になった理由も改善方法も分からないまま就職活動が難航する人は少なくありません。
ハローワークで不採用理由を教えてもらうのは可能で、不採用理由を踏まえて対策をすればより効率的に就職が成功します。
本記事では、ハローワークで不採用理由を確かめる方法や不採用理由を踏まえた上での就職成功法を詳しく解説していきましょう。
目次
ハローワークと併用に向いてるサービス
確実に不採用理由が知りたいならエージェント利用がオススメ★
社会人経験がある20～30代向け
| リクルートエージェント | マイナビエージェント | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20代～35歳 | 20代～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 全転職者に対応 | 20代、第二新卒、1～3回目の転職者 |
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | 20代の信頼No.1を獲得 |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
サポートが◎ 中小企業に特化 IT系にも強い |
| 簡単登録 (無料) |
社会人経験が浅い20代～30代向け
| DYM就職 | ジェイック | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 18～35歳 | 18～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 第二新卒、既卒、女性もOK | 中退者、フリーター、ニート |
| 支援実績 | 経験が浅い若年層を積極支援 | 就職支援実績 23,000名以上 |
| 特徴 | 優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート |
正社員求人のみ 研修が無料 就職成功率8割 |
| 簡単登録 (無料) |
すぐに稼ぎたい20代～50代向け
| 工場求人ナビ | 期間工.jp | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 主な年齢層 | 20代～50代 | 20代～50代 |
| 主なサポート対象 | 未経験者/経験者 | 未経験者歓迎/経験者優遇 |
| 支援実績 | オリコン顧客満足度調査製造派遣部門2年連続1位 | 内定獲得者3800名超 業界No.1の内定実績 |
| 雇用形態 | 正社員 契約社員 派遣・期間工 |
期間工 正社員登用制度あり |
| 寮制度 | あり | あり |
| 特徴 | 大手企業の求人も豊富 福利厚生充実 |
大手メーカーの期間工専門サイト。内定率89％超 |
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ハローワークで不採用理由を確かめる方法
ハローワークは求職者全員の不採用理由を把握してるのかな？
ハローワーク経由で選考した企業は採否理由を報告する決まりになっています。
不採用理由は担当者に問い合わせればすぐ教えてもらえますが、条件の不一致や経験不足など不明確な内容がほとんど。
企業は1人の採用のために何十人と面接をするため、一人ひとりのフィードバックは難しく不採用理由の詳細まで伝える企業は少数です。
不採用理由から自分自身で改善点を見つけ出し対処できれば、効率的に希望の就職が実現するでしょう。
企業側の本当の不採用理由と改善策
企業はハローワークに本当の不採用理由を報告してないの…！？
基本的に不採用理由は選択式。詳細は任意で自由回答欄に書くんだけど、ちゃんと答えてくれてる企業もあるわ☆
2012年のハローワーク布施の調査で、自由回答欄に多かった不採用理由は以下の通り。※1
「経験が少ない」や「適性が合わない」は真摯な面接の結果ですが、「態度が悪い」は明らかに求職者側に問題があります。
自分の不採用理由からそれぞれの改善策を講じて、今後の就職活動に活かしましょう。
経験を積む・スキルを磨く
ハローワーク求人の不採用理由で「経験が少ない」「適性が合わない」と答えたのは、即戦力を求める企業が多数。
十分にスキルがあって好印象でも、企業が求める経験が不足しているため採用を見送ったとのコメントが多いです。
現時点での自身の経験やスキルを把握し、再度適性を見つめ直しましょう。
自分に合う働き方や職業が分かれば、企業とのミスマッチが防げ就職成功率がアップします。
自分に合う仕事がわからないなら、まずは適性診断を試してみましょ☆
情報収集を怠らない
ハローワーク求人の不採用理由で「能力不足」と答えた企業は、応募者の適性や技能・体力が不足していると感じたようです。
中には求職者が業務内容などきちんと確認しておらず、企業との認識のずれが生じてしまい不採用となったケースも。
事前にハローワークに問い合わせたりネットなどでしっかり情報収集し、自分のスキルに合った求人を選びましょう。
面接対策を万全にする
企業が「態度が悪い」と回答した不採用理由の詳細は以下の通りです。
・遅刻をしても反省していない
・面接中の受け答えが曖昧
・入社意欲が伝わらない
真剣に面接に挑んだとしてもやる気の伝わらないアピールや態度では、採用には至りません。
社会人としてのマナーを守り、ネガティブな言い回しは避けて仕事へのやる気や意欲をアピールできれば採用されやすくなるでしょう。
ハローワークと転職支援サービスを併用
明確な不採用理由を知りたい人には、転職支援サービスが非常に有益です。
不採用理由に応じた書類作成や面接対策をサポートしてくれるため、より効率的に転職活動が進められます。
・希望に合う求人紹介
・企業への条件交渉
・リアルな内部情報の提供
・面接対策/日程調整
・応募書類の添削 など
転職支援サービスとハローワークを併用して、質の高い書類の作成や面接スキルの向上を目指しましょう。
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| DYM就職 | 優良企業を厳選して求人紹介。人物重視の採用 |
| ジェイック | 無料就活講座あり。就職成功率は81.1％ | Spring転職エージェント | 人材大手アデコが運営。年収アップ率59％ |
| 第二新卒エージェントneo | 職歴なしからの転職実績1万人。面接対策のサポート◎ |
| 就職shop | 全求人が未経験歓迎で書類選考なし |
| リクルートエージェント | 転職支援実績No.1。営業職やIT系に強い |
| マイナビエージェント | 20代の信頼No.1を獲得。サポートが◎。中小企業に特化 |
ハローワークと支援サービスで転職成功
ハローワークは基本的に不採用理由を求職者に教えてくれますが、企業側が本当の理由を回答していないケースもあります。
不採用理由を意識しすぎると、今後の面接に苦手意識が生まれかねません。
不採用理由にこだわるより、不採用にならないための対策を徹底するのが得策です。
ハローワークと転職エージェントなどを有効活用して、スムーズに転職を成功させましょう。
(※1 引用：ハローワーク布施/不採用から学ぶ)
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