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ハローワークで不採用理由は教えてもらえる?不採用理由の真実と転職成功法

ハローワークは不採用理由を教える?

「ハローワークは本当の不採用理由を教えてくれない?」
「不採用の理由を知る方法は?」

ハローワーク経由の求人応募でやっと面接まで進めたのに、まさかの不採用通知…。

不採用になった理由も改善方法も分からないまま就職活動が難航する人は少なくありません。

ハローワークで不採用理由を教えてもらうのは可能で、不採用理由を踏まえて対策をすればより効率的に就職が成功します。

本記事では、ハローワークで不採用理由を確かめる方法や不採用理由を踏まえた上での就職成功法を詳しく解説していきましょう。

ハローワークと併用に向いてるサービス

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明確な不採用理由を知りたい、スムーズに転職を成功させたいなら転職支援サービスの利用がおすすめ。

転職エージェントなら、不採用理由に応じた書類作成や面接対策をサポートしてくれるため、より効率的に就職活動が進められます。

転職エージェント_サービス一覧

転職支援サービスとハローワークを併用して、質の高い書類の作成面接スキルの向上を目指しましょう。

経験が浅い20代~30代向け

DYM就職 就職カレッジ
転職エージェント
主な年齢層 18~35歳 18~35歳
主なサポート対象者 第二新卒、既卒、女性もOK 中退者、フリーター、ニート
支援実績 経験が浅い若年層を積極支援 就職支援実績
23,000名以上
特徴 優良企業を厳選
人物重視の採用
親身なサポート
正社員求人のみ
研修が無料
就職成功率8割
簡単登録
(無料)


第二新卒エージェントneo 就職Shop
転職エージェント
主な年齢層 20代 20代
主なサポート対象者 第二新卒、職務経験なしも可 フリーター、既卒、中卒も可
支援実績 職歴なし支援実績1万人以上 利用者累計10万人超
特徴 1名のサポート平均8時間。相談しやすさ1位 書類選考なし
優良企業1万社
最短7日で内定
簡単登録
(無料)

経験がある20代~40代向け

リクルートエージェント LHH転職エージェント
転職エージェント
主な年齢層 20代~40代 20代~40代
主なサポート対象者
全転職者に対応
支援実績 採用成功実績は54万人超 平均101万円
年収アップ
特徴 業界最大手求人数No.1
面接対策が充実
専門分野に精通
年収UP率62%
IT系に強い
簡単登録(無料)


ハローワークで不採用理由を確かめる方法

ハローワークは求職者全員の不採用理由を把握してるのかな?

ハローワーク経由で選考した企業は採否理由を報告する決まりになっています。

本当の不採用理由は担当者に問い合わせればすぐ教えてもらえますが、条件の不一致や経験不足など不明確な内容がほとんど

企業は1人の採用のために何十人と面接をするため、個々人へのフィードバックは難しく不採用理由の詳細まで伝える企業は少数です。

不採用理由から自分自身で改善点を見つけ出し対処できれば、効率的に希望の就職が実現するでしょう。

転職エージェント経由なら、明確な不採用理由を伝えてくれるので転職成効率が上がります。
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企業側の本当の不採用理由と改善策

企業はハローワークに本当の不採用理由を報告してないの…!?

基本的に不採用理由は選択式。詳細は任意で自由回答欄に書くんだけど、ちゃんと答えてくれてる企業もあるわ☆

ハローワーク布施の2012年の調査によると、自由回答欄に多かった不採用理由は以下の通りです。※1

ハロワ不採用理由

不採用理由のほとんどが真摯な面接の結果ですが、求職者側に問題があるケースも少なくありません。

ハローワークから不採用理由を伝えてもらったら、それぞれの理由に合わせた改善策を講じて今後の転職活動に活かしましょう。

「経験が少ない」⇒経験を積む・スキルを磨く

ハローワーク求人の不採用理由で「経験が少ない」と答えたのは、即戦力を求める企業が多いです。

十分にスキルがあって好印象でも、企業が求める経験が不足しているため採用を見送ったとのコメントが多く見られました。

現時点での自身の経験やスキルを把握し、再度適性を見つめ直しましょう。

自分に合う働き方や職業が分かれば、企業とのミスマッチが防げ就職成功率がアップします。

「能力不足」⇒情報収集を徹底する

ハローワーク求人の不採用理由で「能力不足」と答えた企業は、応募者の適性や技能・体力が不足していると感じたようです。

中には求職者が業務内容などきちんと確認しておらず、企業との認識のずれが生じてしまい不採用となったケースも。

事前にハローワークに問い合わせたりネットなどでしっかり情報収集し、自分のスキルに合った求人を選びましょう。

自分に合う仕事がわからないなら、まずは適性診断を試してみましょ☆

【ミイダス】

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登録すると条件に合う企業からオファーが届くので、転職活動が効率的に進められます。

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「態度が悪い」⇒面接対策を万全に

企業が「態度が悪い」と回答した不採用理由の詳細は以下の通り。

・身だしなみが悪い
・遅刻をしても反省していない
・面接中の受け答えが曖昧
・入社意欲が伝わらない

真剣に面接に挑んだとしてもやる気の伝わらないアピールや態度では、採用には至りません。

社会人としてのマナーを守り、ネガティブな言い回しは避けて仕事へのやる気や意欲をアピールできれば採用されやすくなるでしょう。

自身で面接練習をするときは、自己PRや長所/短所などの実際の面接を想定した受け答えを自撮りすると効果的です。

面接対策に自信がない人は、転職支援のプロがアドバイスしてくれる転職エージェントの利用もオススメ★

おすすめの転職エージェント

サービス名 特徴
DYM就職 優良企業を厳選して求人紹介。人物重視の採用
就職カレッジ 無就職支援実績23,000名以上。就職成功率8割
第二新卒エージェントneo 職歴なしからの転職実績1万人。面接対策のサポート◎
就職shop 全求人が未経験歓迎で書類選考なし
リクルートエージェント 転職支援実績No.1。営業職やIT系に強い
LHH転職エージェント 専門分野に精通。年収UP率62%。平均101万円年収アップ

不採用理由に応じた対策で転職成功

ハローワークは基本的に不採用理由を求職者に教えてくれますが、企業側が本当の理由を回答していないケースもあります。

不採用理由を意識しすぎると、今後の面接に苦手意識が生まれかねません。

不採用理由にこだわるより、不採用にならないための対策を徹底するのが得策です。

ハローワークと転職エージェントなどを有効活用して、スムーズに転職を成功させましょう。

\ハローワークと併用で転職実現!/

(※1 引用:ハローワーク布施/不採用から学ぶ)

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複数の転職支援サービスを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。

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転職エージェントのサポートは無料なので、まずは気軽に相談してみましょう。

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