ハローワークで不採用理由は教えてもらえる！不採用理由の真実と転職成功法
「ハローワークは不採用報告のみ？」
「本当の不採用の理由を知る方法は？」
ハローワーク経由で不採用になった人の中には、不採用理由も改善方法も分からないまま転職活動が難航する人は少なくありません。
ハローワークで不採用理由を教えてもらう方法は簡単で、不採用理由から次に活かせるように対策すれば、希望の転職が成功します。
本記事では、ハローワークで不採用理由を教えてもらう方法や不採用理由の詳細と改善策、転職成功法を解説していきましょう。
目次
ハローワークで不採用理由を知る方法は？
ハローワークで不採用理由って教えてもらえるの？
ハローワーク経由で選考した企業は採否理由を報告する決まりになっています。
本当の不採用理由は担当者に問い合わせればすぐ教えてもらえますが、条件の不一致や経験不足など不明確な内容がほとんど。
企業は1人の採用のために何十人と面接をするため、個々人へのフィードバックは難しく不採用理由の詳細まで伝える企業は少数です。
不採用理由の詳細から分かる改善策
企業はハローワークに本当の不採用理由を報告してないの…！？
基本的に不採用理由は選択式。詳細は任意だけど、自由回答欄でちゃんと答えてくれてる企業もあるわ☆
2012年のハローワーク布施によると、自由回答欄に多かった不採用理由は以下の通り。※1
不採用理由のほとんどが真摯な面接の結果ですが、求職者側に問題があるケースも少なくありません。
ハローワークから不採用理由を伝えてもらったら、それぞれの理由に合わせた改善策を講じて今後の転職活動に活かしましょう。
「経験が少ない」⇒情報収集を徹底
ハローワーク求人の不採用理由で「経験が少ない」「能力不足」と答えた企業は、応募者の適性や経験が不足していると感じたようです。
中には求職者が業務に必要な資格など、きちんと確認しておらず、企業との認識のずれが生じてしまい不採用となったケースも。
事前にハローワークに問い合わせたりネットなどでしっかり情報収集し、自分の能力に合った求人を選びましょう。
「適性が合わない」⇒スキルを見直す
不採用理由で「適性が合わない」と答えたのは、即戦力を求める企業が多数。
求職者にスキルがあって好印象でも、企業が求める経験が不足しているため採用を見送ったとのコメントが多いです。
現時点での自身の経験やスキルを把握し、適性を見つめ直せば、企業とのミスマッチが防げ転職成功率がアップします。
「態度が悪い」⇒面接対策を万全に
企業が「態度が悪い」と回答した不採用理由の詳細は以下の通り。
・遅刻をしても反省していない
・面接中の受け答えが曖昧
・入社意欲が伝わらない
真剣に面接に挑んだとしてもやる気の伝わらないアピールや態度では、悪い印象を与えてしまいます。
社会人としてのマナーを守り、ネガティブな言い回しは避け仕事へのやる気や意欲をアピールできれば採用されやすくなるでしょう。
面接対策に不安を感じている人には、転職支援のプロがサポートしてくれる転職エージェントへの無料相談が有益です。
不採用理由を改善するならエージェント
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ハローワークと支援サービスで転職成功
ハローワークは基本的に不採用理由を求職者に教えてくれますが、企業側が本当の理由を回答していないケースもあります。
不採用理由を意識しすぎると、今後の面接に苦手意識が生まれかねません。
不採用理由にこだわるより、不採用にならないための対策を徹底するのが得策です。
ハローワークと転職エージェントを上手く活用して、スムーズに転職を成功させましょう。
(※1 引用：ハローワーク布施/不採用から学ぶ)
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