ハローワークで不採用理由は教えてもらえる？不採用理由の真実と転職成功法
「ハローワークは不採用報告のみ？」
「ハローワークは不採用理由を教えない？」
「不採用の理由を知る方法は？」
ハローワーク経由の求人応募でやっと面接まで進めたのに、まさかの不採用通知…。
不採用になった理由も改善方法も分からないまま就職活動が難航する人は少なくありません。
ハローワークで不採用理由を教えてもらうのは可能で、不採用にならないための対策をすればより効率的に就職が成功します。
今回はハローワークで不採用理由を聞く方法やハローワークからの応募で不採用にならないための対策を詳しく解説していきましょう。
目次
ハローワークで不採用理由は教えてもらえる？
ハローワークの担当者から不採用理由は教えてもらえる
ハローワーク経由で応募した企業から不採用の通知が届いたら、担当者に不採用理由を聞けば教えてもらえます。
求職者の採用を見送る企業は、ハローワークになんらかの不採用理由を伝える決まりになっているので、基本的に不採用理由が分からないケースはありません。
複数の求人に応募してると採用・不採用の結果のみしか教えてくれない担当者もいるけど、気になる子はその都度聞いてみるのよ☆
本当の不採用理由かは分からない
ハローワークで不採用理由を知れても、大抵は条件の不一致や経験不足など、ありきたりな内容がほとんどです。
実際には面接対策が不十分で不採用になっていても、当たり障りない理由で処理する企業もあります。
不採用理由の詳細まで伝える企業は少数なので、不採用理由はあまり気にしすぎず前向きに就職活動を続けましょう。
企業は1人の採用のために何十人と面接をするから、一人ひとりのフィードバックは難しいのかもしれないね。
企業はハローワークに不採用理由をどう伝える？
企業がハローワークに不採用理由を伝える方法
企業はどんな風にハローワークへ不採用理由を伝えてるんだろう？
自治体によって多少異なりますが、企業がハローワークに不採用理由を伝える欄は選択式・自由回答式が用意されています。
不採用理由の選択肢は下記が挙げられ、さらに自由回答で詳細を記載するのが一般的です。
- 業務内容の認識の違い
- 経験や技能・技術、知識の不足
- 賃金の折り合いがつかない
- 始業・就業・残業時間が合わない
- その他
自由回答は必須の地域もありますが、任意なら詳細は記載しない企業が多くなっています。
前章で述べた通り、本当の不採用理由は記載せず「経験や技能・技術、知識の不足」として処理する企業も多いです。
企業側の本当の不採用理由
企業はハローワークにホンネを話してないかもしれないんだね…！じゃあ、本当の不採用理由として多いのはどんな理由なの！？
2012年にハローワーク布施が行った調査で、自由回答欄で多かった不採用理由は以下の通りです。
・（経歴・希望など）適正が合わない
・他者を採用した
・能力不足(免許・資格がない）
・態度が悪い
「経験が少ない」や「適性が合わない」場合は真摯な面接の結果ですが、「態度が悪い」場合は明らかに求職者側に問題があります。
「態度が悪い」と回答した理由の詳細は以下の通りです。
・遅刻をしても反省していない
・面接中の受け答えが曖昧
・入社意欲が伝わらない
やる気があってもやる気の伝わらないアピールや態度では、採用には至りません。
他にも、前職の愚痴や自分の希望ばかり言いすぎると、転職後も真摯に勤務してくれないのでは？と思われてしまい、結果的に態度や印象が悪いと捉えられてしまいます。
応募書類や面接時の態度などで不採用が考えられるときは、面接対策や伝え方の工夫をすれば採用の可能性がグンと上がるでしょう。
ハローワーク求人で不採用にならないための対策
面接までの準備は怠らない
面接に挑むまでの下調べや準備は怠らないようにしましょう。具体的に準備しておくと効果的な項目は以下の通りです。
| 書類作成 | 履歴書はコピーや消えるペンでの記入・修正ペンでの修正はNG。消えないペンで丁寧に書く。 |
|---|---|
| 業界・企業研究 | 企業HPで力を入れている事業・社是などは最低限確認する。 |
| 面接対策 | 自己PR・志望理由・転職理由は聞かれやすい項目なので内容をまとめて準備する。 |
| 面接会場の下調べ | 面接会場までの所要時間を把握し、約束の時間に余裕を持って到着できるようにする。 |
履歴書はPCでの作成でも問題ありませんが、手書きでもPC作成でも誤字脱字はないようにしましょう。
企業研究をした上で、自分が志望企業でどんな風に活躍できるか・自分の長所をどんな風に活かしたいかなどを具体的にアピールできれば好印象を与えられます。
自己分析を徹底的に行う
自己分析を細かく行い、自分の特性や強みを明確に把握しましょう。
自己分析ができていれば、自己PRや志望動機にも説得力が生まれ、納得感のあるアピールができるようになります。
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面接の基礎を身に着ける
面接時にやる気や熱意や伝わるよう、面接の基礎を身に着けましょう。面接の基礎として挙げられる項目は以下の通りです。
- 【身だしなみを整える】
- しわや汚れがない清潔感のあるスーツが望ましい。男性は長髪すぎるヘアスタイルはNG。女性は明るすぎる髪色・派手なネイルは控える。
- 【聞き取りやすい声量・スピードで話す】
- 声が小さすぎる/大きすぎる・話すスピードが速すぎる/遅すぎるのはNG。相手との距離・面接当日の部屋の大きさを考慮して聞き取りやすい声で話す。
- 【自分の癖が出ないように意識する】
- 人によって、身体が揺れる・足を組む・「えーっと」を頻繁に使用するなど様々な癖がある。事前に分析し、癖が出ないように意識する。
話す姿勢はもちろん、相槌や頷きなどの聞く姿勢も意識すると好印象を与えられやすいです。
面接で極端に緊張してしまう・面接に苦手意識がある場合は、ハローワークの担当者に相談したり、面接練習を自分で進めましょう。
明確な不採用理由を知りたいなら転職エージェントを利用
明確な不採用理由を知りたい人は、転職エージェントを利用して就職活動を進めましょう。
転職エージェントとは、一連の転職活動をトータルサポートしてくれる存在です。
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転職エージェントでは不採用となった場合でも、不採用理由を包み隠さず教えてくれます。
また、不採用理由に応じた書類作成や面接対策のサポートも行ってくれるので、ハローワークより効率的な転職活動が可能です。
転職エージェントとハローワークを併用して、質の高い書類の作成や面接スキルの向上を目指しましょう。
ハローワークと併用おすすめの転職エージェント
| リクルート エージェント |
spring転職エージェント | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
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| 主な年齢層 | 20代～30代 | 20代～40代 |
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|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
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| 主な年齢層 | ||
| 主なサポート対象 | 大卒以上の転職希望者 | ハイクラス層 女性転職者 |
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| 求人数 | 約10万件 | 約3万件 +非公開求人 |
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| 特徴 | スカウトサービスあり 丁寧な添削やサポートが好評 |
年収UP率67％ 高年収・好条件求人が豊富 手厚いサポート |
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ハローワークと転職エージェントを利用して内定獲得
ハローワークは不採用理由を教えてくれますが、企業側がホンネで回答していない場合もあります。
不採用理由を意識しすぎて、今後の面接に苦手意識が生まれてしまっては意味がありません。
不採用理由にこだわるより、不採用にならないための対策を徹底し、転職エージェントも利用する方が転職成功はしやすいです。
ハローワークと転職エージェントを有効活用して、理想の転職を実現させましょう。
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