40代外資系転職方法は？40代外資系転職のリスクと必須スキル・転職成功方法
「40代でも外資系に転職できる？」
「40代て外資系に転職する方法は？」
40代から外資系企業に転職したいと考えている人も少なくありません。
外資系では経験やスキルが重視され即戦力採用がメインのため、20代後半～40代の需要が高いです。
本記事では、40代外資系転職の懸念点・必要なスキルや外資系におすすめ転職エージェントもご紹介。
40代転職で年収アップしたい・外資系に行きたい40代は必見です。
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目次
40代でも外資系企業に転職可能
研修や教育に時間をかけ若者や未経験者を育てる日系企業に対し、外資系企業では即戦力を求め中途採用がメインです。
外資系企業は若さや将来性ではなく経験やスキル・ポテンシャルが重視され、転職市場で需要の高い年代は20代後半～40代。
年齢や性別では採用が左右されないため、40代でも外資系企業が目指せます。
40代外資系転職の懸念点
40代外資系転職では入社後のギャップを減らすため、日系企業との違いを把握し外資系で活躍できるか・向いているかを判断しましょう。
収入が安定しない
外資系の平均年収が800万円に対し、日本人の平均年収は436万円※と約2倍。
参考元：国税庁-2019年民間給与実態統計調査
年収アップを目的として、40代で外資系企業への転職を検討する人も少なくありません。
外資系の給与は「基本給」＋「インセンティブ」で成り立ち、インセンティブが大半を占める企業も。
給与は成果で変動するため、十分な結果が出せず予測より低い可能性もあります。
解雇
外資系は成果主義を採用しており、個人の成果で評価が変わります。
成果が挙げられなければ年収が変動するだけでなく、降格や解雇される人も。
また、外資系企業は日系企業と比較すると業務にスピード感があるため、日本から突然撤退になり解雇される可能性もゼロではありません。
しかし日系企業でも終身雇用制度が薄れつつあり、大規模なリストラ・海外企業に買収されるなど解雇されるタイミングは存在します。
企業の実績や将来性を確認して応募しましょう。
転職後のキャリアプランまで考える
定年までの勤務を想定して、40代で転職する人は多いです。
外資系はもちろん日系企業でも20年先も同じ職場で勤務できる保証はありません。
40代・50代と年齢や時期にどういった業務内容や年収でありたいかを見据えた企業選びをすると良いでしょう。
今後の転職も視野に入れる
外資系企業では一定のキャリアを積むと、キャリアアップや条件の良い企業へ転職するのが一般的です。
実務経験や実績など即戦力として活躍できる能力が有れば40代以上でも転職できるため、今後の転職も視野に入れておきましょう。
40代が外資系転職で必要なスキル
外資系では即戦力採用が多い掲揚にあるため、40代転職では経験や実績が必須。
その他にも、外資系で勤務するには下記のスキルが求められます。
・ロジカルシンキング
・語学力
・マネジメント能力
・コミュニケーション能力
40代で外資系転職を成功させるにはスキルの棚卸を怠らず、上記に当てはまるスキルや能力はしっかりとアピールしましょう。
ロジカルシンキング
最短で成果を出さなければならない外資系では、ロジカルシンキング(論理的思考)が基本。
素早く情報を捉え簡潔に説明できる能力が有れば、外資系転職に有利でしょう。
語学力
部署や職種によって求められる語学力は異なりますが、管理職や役職ポジションが多い40代は国外の本社・上司と接する機会が多いためある程度の語学力は必要です。
ビジネスレベル・コミュニケーションが取れる語学力があれば、選択肢も増えるでしょう。
マネジメント能力
外資系に限らず、企業が40代に期待しているのは管理職や上層部などの即戦力。
外資系では年収が大幅にアップする傾向にありますが、報酬に見合った成果を出さなければなりません。
期待された成果を出すためにも、マネジメント能力は必須。経験の有無で採用が左右されるでしょう。
コミュニケーション能力
様々な文化を持つ社員が勤務する外資系では、コミュニケーション能力が求められます。
どんな立場の人とも良好な関係が築けるよう、相手を理解する意識も必要です。
40代外資系転職におすすめ転職エージェント
外資系に強い転職エージェントでは、求人紹介や英語レジュメの添削や面接対策・条件交渉のサポートが受けられます。
40代に求められる能力や英語レベル・社風や評価制度など企業ごとの特色を踏まえアドバイスを得られるのは、個人での転職活動にはないメリット。
40代外資系転職には、活用がおすすめです。
外資系を扱うハイクラス転職サービス
| ビズリーチ | リクルートダイレクトスカウト | |
|---|---|---|
| サイト |  |
|
| タイプ | ハイクラス転職サービス | |
| アドバイザー | ヘッドハンターがアドバイザーの役割を担う | |
| サポート | 「外資系」でヒットするヘッドハンター 約1,100名 |
「外資系」でヒットするヘッドハンター 約800名 |
| 英語レベル | ヘッドハンターの英語レベルを4段階から選べる | – |
| 実績 | 年収600万円以上の人に支持される転職サービスNo.1 | 転職時の平均年収900万円 |
| 特徴 | 年収600万円以上の人向け | |
| 面談 | ヘッドハンターとのやり取りで各自調整 | |
| 主な 業種/職種 |
IT系・管理職/役員・経営 | |
| 公式 | ||
外資系を扱う総合転職エージェント
| リクルート エージェント |
|
|---|---|
| サイト |
|
| タイプ | 転職エージェント |
| アドバイザー | 交渉/営業力に長けた アドバイザー在籍 |
| サポート | 英文レジュメフォーマット/ 書き方公開 |
| 実績 | 老舗ならではの転職ノウハウで採用成功実績54万人超 |
| 特徴 | 転職実績No.1 面接対策充実 |
| 面談 | 10時～19時半 ※土日対応 |
| 主な 業種/職種 |
IT・通信業界 営業・SE/ITエンジニア職 |
| 公式 |
40代外資系転職は能力を活かして成功
外資系企業では高年収が期待できますが、常に成果が求められます。
40代外資系転職では、論理的思考力やマネジメント能力をアピールしましょう。
転職エージェントを利用すれば企業ごとの特色を踏まえたアドバイスが貰えるため、効率良く有利な転職ができます。
- ■ 外資系も取り扱う転職サイト
・ハイクラス転職サービス
―ビズリーチ
―リクルートダイレクトスカウト
・総合転職エージェント
―リクルートエージェント
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