任天堂に転職した方がいい？従業員の口コミでわかった任天堂ってこんな会社
ゲーム機器やソフトといえば、任天堂の右に出る企業はないでしょう。
次々と斬新なアイディアを盛り込んだ製品を発表して私たちの度肝を抜いている任天堂。果たして社員たちにとって任天堂とはどのような企業なのでしょうか。
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任天堂株式会社の口コミ
年収や給与について
「景気に左右されず、賞与がきちんと支給される」
任天堂はもともと室内玩具の販売メーカーとして名を馳せた企業で、常に時代のニーズに合った製品の研究・開発に余念がありません。
そのためか、古い口コミをたどってみても悪い口コミが見当たりません。
直近では「基本給が高い、賞与がきちんと支給される」という口コミが寄せられています。
そして、採用情報を確認してみると、新卒だけではなく、キャリア採用やプロジェクト採用といった、業務経験者を対象とした募集も行っていますので、転職組にも十分にチャンスがあることがわかります。
「給与が共産主義的な傾向にある」
年収や給与に関する文句はないものの、頑張りが給与に反映されることが少なく、どちらかというと共産主義的なのではないかという口コミがあります。
これをどう捉えるかは個人の主観によるところが大きいのではないかと思われますが、自分の頑張りが給与に反映される企業をお望みの方は、慎重に転職を検討する必要があります。
ただし、これは個人の考え方にもよりますので、一概にマイナスポイントとして捉えることはできないでしょう。
勤務時間・休日など
「完全週休2日制、残業は少ない」
- 1日1時間の残業
- 残業手当の支給
- 比較的取りやすい有給
休日出勤の情報はなく、残業は月20～30時間程度となっていますので、1日およそ1時間程度の残業があると捉えておくと良いでしょう。
また残業をした分がきっちりと支払われるので、サービス残業はありません。
有給休暇は比較的取りやすいようですので、ワークライフバランスの設計を立てやすいと考えられます。
「部門ごとに異なる業務負荷の度合い」
どこの企業でも同様ですが、社内にいくつもの部門がある場合では、その業務内容によって負荷のかかり具合が異なります。
任天堂でもそれは例外ではなく、配属される部署の業務内容によっては負荷が重いこともこの部分については考えられますので、面接時に確認してみると良いでしょう。
福利厚生
「補助が手厚い」
任天堂は福利厚生が充実している企業で、住宅補助、旅費補助、育児補助など、支給される補助金の種類が多いという特徴があります。
また、任天堂では社員にポイントを付与するというユニークなシステムが導入されており、1ポイント100円換算でゲームや書籍、旅行など、幅広い分野で自由に使用することができます。
本社にはテニスコートなどのスポーツ施設があり、社員であれば誰でも使用することが可能です。
任天堂の福利厚生はとても定評があり、悪い口コミを寄せている方はいませんでした。とりわけ、育児補助などの支給は好評で、男女ともに働きやすい環境が整っていると思われます。
そして、会社の大きなイベントに社員旅行がありますが、費用はすべて会社持ち、豪華な旅行を楽しむことができます。
これもまた、転職企業を選ぶ際の＋ポイントになるのではないでしょうか。
制度について
「新人研修や外部セミナーを受講できる」
任天堂では、各部署に於ける新人研修や各種社内研修を実施しています。
また、必要に応じて外部セミナーに出席することができますので、定期的に自分のキャリアやスキルを振り返る機会が与えられます。
年2回行われる人事評価は上司によって行われ、その評価が給与面に反映されるシステムとなっています。
「教育制度はタテマエ、個人の裁量によるところが大きい」
任天堂には社員教育のための制度が用意されていますが、社員の中にはあまり充実しておらず、高く評価することはできないという声を挙げている方もいます。
これは任天堂の社風によるものなのかもしれませんが、社員としては改善してほしいというのが本音のようです。
向上心があり、自分で技術や知識を高めたいという方にとっては大きな問題ではないかもしれませんが、そうでない方にとっては大問題でしょう。
これは見落とすことができない部分ですので、ご自身のスキルに自信がなく研修に頼りたいという方には向かない企業という捉え方もできます。
将来性
「ロングセラー商品は会社の強み、安定性は◎」
会社の将来性、安定性というところでは、悪い口コミを寄せている方が見当たりません。
ここまでご紹介してきた任天堂の給与や福利厚生などからも、全般的な任天堂の待遇の良さをうかがい知ることができます。
また、任天堂には時代のニーズを先回りして製品開発に臨む優秀なブレーンが多数在籍しているため、ロングセラー製品だけではなく、新製品の売り上げも比較的安定しています。
つまり、企業の安定性ついての心配は不要ということです。
「自分の悪いところもきちんと評価、だから成長できる」
上司からの指導にイラついている方もいるようですが、その反面、自分の悪いところも評価してくれるため、成長できるという考え方の方もいます。
社員の成長は企業の成長でもありますので、この部分で考えてみても、任天堂の安定性・将来性は高く評価できるのではないでしょうか。
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