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東芝に転職した方がいい?従業員の口コミでわかった東芝ってこんな会社

東芝に転職した方がいい?従業員の口コミでわかった東芝ってこんな会社

不正会計での巨額損失問題や成長事業の売却で揺れに揺れた東芝でしたが、2018年には黒字を計上しました。

東芝への転職を考える人も少なくありません。

今回は口コミから分かる東芝の年収、福利厚生からキャリアアップの制度・将来性まで徹底解説します。

東芝の年収や給与の口コミ

年収は悪くない

世間的に見れば高水準の年収だと感じる。仕事以上の給与を貰っているなと思う瞬間も正直ある。

(29歳・男性)

給与は基本的に勤続年数に比例します。若いうちに急に主任や課長に就任し、年収が跳ね上がったりはしないですが、逆に続けていれば給与は勝手に上がります。

(43歳・男性)

年収の水準は一般企業と比較すると高く、収入に対して不満の口コミは見られませんでした。

ただ、東芝は良くも悪くも年功序列なので、役職・年収も勤続年数で決定します。

若いうちからどんどん昇進を目指したい人にはもどかしく感じる環境なのかもしれないね。

不正会計以来、賞与は削減したが現在は回復傾向

会計問題発生年には賞与は大幅に減少したが、それ以降は徐々に回復したんじゃないかな。

(43歳・男性)

賞与は年に2回貰えて、営業はインセンティブ制度もあるので評価はされる環境だとは思います。だだ、額は会社の業績によって大きく変わると感じます。

(30歳・男性)

不適切会計問題発覚後は賞与は削減されましたが、現在は大幅な収入アップもなければダウンもなく、安定しているようです。

賞与額が戻って安心する声もありますが、再び同じような事件が起こらないか不安を感じている声もありました。

東芝の福利厚生の口コミ

勤務時間・休日

上司から昔は長時間の残業やサービス残業は日常だったと聞きましたが、現在は無理なく働けていますし、上司も残業の強制は一切しません。働きやすい環境だと思います。

(26歳・女性)

働き方改革によって今まで有給を取ってなかった人にも推奨されるようになって、2・3か月に1回は休めと促される。有給を取りにくいと感じた経験はない。

(31歳・男性)

以前の東芝では長時間残業があったようですが2017年以降あまり耳にしなくなりました。

月40時間を目安とした残業を推奨しており、無理な残業を強いられる心配はないでしょう。

残業は残業手当が支給され、申請すれば有給休暇も取れる環境です。

技術系は有給消化が難しいケースも

技術職であれば、納期前は周りの迷惑も考えるので完全に自由に有給が取れる環境ではありません。納期後は比較的休暇は取りやすいので周囲と調節しながら取っています。

(34歳・男性)

立場や時期によっては有給は取りづらいのかも。チームで業務を進めるので完全に自由に休める感じではないかな。

(38歳・女性)

技術系の場合、納期の関係などによって思うように有給休暇を取れない可能性があります。

東芝で技術職への転職を希望する人は有給休暇の現状について確認する必要があるでしょう。

各種制度

東芝が提携しているジムに安価で通えています。使用する機会は少ないですが、他にも提携している施設もあります。

(29歳・男性)

社員割引があるのは魅力。最新の東芝製品を安く買える。

(40歳・男性)

育休や産休の申請がしやすいのが魅力だと思います。2人目3人目の育休も考慮してもらえたのは助かりました。最近では男性でも申請する人が増えているイメージです。

(50代・女性)

東芝では各種手当や社員が利用できる制度が充実しています。

【東芝の福利厚生の一例】
・提携施設の割引
(ホテル・旅館・スポーツ施設など)
・短時間勤務制度
・育休・産休制度
・寮・社宅制度

また東芝では毎年社員にポイントを付与しており、ポイントで自社製品購入が可能

2018年では年間700ポイントが付与されているようです。

東芝の福利厚生は制度としてあるだけじゃなくて実際に利用しやすいのが特徴ね。

育休産休制度や時短勤務は実際に利用している人が多いみたいだよ!子どもができても働きやすい環境だね!

東芝のキャリアアップ制度の口コミ

自分磨きの研修や制度が充実

当時定期的に開催されていた研修プログラムに参加しました。私が受講したプログラムはチームで進めるものだったので、専門のみではなくチームワークも養えたと思います。

(29歳・男性)

海外で働くために英語の研修と自分の専門に関する研修を受講している。英語研修はビジネスで用いる英語を実践形式で学べるため、海外でも滞りなく業務ができると感じている。

(34歳・女性)

東芝の研修制度は非常に充実しています。

【東芝の研修制度の一例】
グローバル研修
職能別研修
技術スキル研修
海外要員育成に向けた海外実務研修

これらの研修制度は新入社員はもちろん、経営幹部の教育にも対応しています。

東芝への転職後、スキル不足を感じても挽回できる場があるので安心です。

気になる研修があれば、まずは研修担当者に相談してみましょ♪

人事制度が不安定

昇進に関して明確な制度はなく曖昧な部分は変えたほうがいいと思う。人をまとめるノウハウを知らないまま課長や部長を担っている状況は否めない。

(41歳・男性)

企業によっては昇給や昇進試験制度が導入されていますが、東芝には昇進試験がありません。

昇進は年功序列で決定される可能性が高いので、年功序列の考え方に抵抗がある人は一考の余地があるでしょう。

東芝の将来性の口コミ

全般的に安定した技術力

課題や問題はあるものの、会社全体としてはインフラ事業があり安定している。将来的にも倒産の心配は全くない。

(45歳・男性)

東芝には優秀な技術者が多く存在し、楽観的に捉えている社員は多いようです。

1つの事業が不振に陥ったとしても、会社のインフラ自体は強固であるため、安定性は以前と変わらないという声も。

東芝は安定した事業を持ってるから基盤ができてるわ。社員のための制度も多いから優秀な社員が集まるのね★

東芝の正社員になるには

東芝の工場での現場職は期間工や派遣から正社員になれる可能性が高いです。

工場求人ナビでは東芝の求人を多数取り扱っています。

未経験からでも挑戦でき、寮やサポート体制も充実しているのでおすすめです。

工場求人ナビ

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東芝は社員を大切にしている会社

東芝は社員のための制度が充実しているので長く安定して働きたいと考えている人には働きやすい環境が整っています。

海外で働くための研修などもあり、グローバルに活躍したいと考える人にもおすすめです。

東芝と共に自分も成長したいと考える人には転職におすすめできるでしょう。

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