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30代で年収300万は妥当?30代が転職で確実に年収アップする方法とは

30代で年収300万を抜け出す!生活水準を上げる方法とは

「30代で年収300万は低い?」「30代で今の年収だと不安」「今の会社で年収アップに期待できない」

現在の年収が300万円代の30代は決して少なくありませんが、家族や将来を見据えて今の生活水準に不安を覚えている30代は多いです。

30代は経験やスキルなど即戦力性を上手くアピールできれば、年収300万円代以上の年収アップ転職は成功します

今回は、年収300万円の30代の実情、年収300万円の30代が転職するべき理由と30代で転職するデメリット、30代が転職で確実に年収アップする方法を詳しく解説していきましょう。

年収300万円の30代の年収アップ転職を確実にする転職エージェントもご紹介します。

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年収300万円の30代の実情

そもそも30代で年収300万円ってそんなに低いかな?妥当な金額の気もするけど…?

残念ながら妥当とはいえないわ。全国平均からみても低い金額なのよ。

30代の全国平均年収は400万円強

30代前半(30~34歳)の平均年収
全体 403万円
男性 457万円
女性 315万円
30代後半(35~39歳)の平均年収
全体 433万円
男性 512万円
女性 300万円

出典:民間給与実態統計調査(平成28年) – 国税庁

年収300万円は女性だと妥当だけど、男性は全国平均より150万円以上も低いわ。

30代は子育てでさらに出費がかさむ

2014年の第一子出生平均年齢は、男女別で以下となっています。

第一子出生平均年齢
女性 30.6歳
男性 32.5歳

出典:「平成28年版少子化社会対策白書」 – 内閣府

30代は子どもを持ち始める年代であり、養育費がかかるため家族を養うには年収300万円は妥当な金額ではないでしょう。

年間子育て費用は84万円

子育てには実際どれくらいお金がかかるのかな?

未就学児の一人当たりにかかる
年間子育て費用総額
未就園児 843,225円
就園児 1,216,547円

未就園児一人当たりにかかる年間子育て費用の内訳

出典:インターネットによる子育て費用に関する調査報告書(2011年)|内閣府

内閣府の調査によると保育園や幼稚園に入園していない未就園児にかかる年間の子育て費用は約84万円。

「食費」「子どものための貯金・保険」「生活用品費」の割合が全体の6割を占めています。

年間金額を月間に換算
年収300万円の月収換算 250,000円
子ども一人にかかる月間子育て費用 70,000円
残り金額 180,000円

年収300万円を月収換算すると月に25万円、年間の子育て費用は7万円になります。

未就園児に使うお金を差し引くと月に使える金額は18万円。

子どもが保育園や幼稚園に入園すればさらに金額は大きくなり、子どもに当てる金額だけで10万円を超えるでしょう。

子どもが成長するにつれて出費が大きくなるから年収が低いままの30代は首が回らなくなっちゃうわ。

地方であれば土地代や住宅費が安いですが、都会で生活するとなると年収300万円ではさらに厳しくなります。

年収300万円の30代が転職するべき理由

30代で年収300万円だと共働きでもないと生活が厳しそうだね。

子どもを持つ女性は一度職場から離れなきゃいけないから、いつまでも共働きができる保証もないわ。年収300万円の30代は早めに転職を検討するべきね☆

年収が増えた転職成功者の平均年齢は31.1歳

年収300万円以上の転職者6,000名を対象にdodaが実施した調査によると、年収が増えた転職成功者の平均年齢は31.1歳とされています。

20代前半は社会人経験が浅いため年収アップ転職成功の水準はかなり低くなっています。

転職して最も年収アップに成功しているのが30代です。

出典:転職で年収が増えるのはこんな人 – doda

40代になると年収アップが厳しくなる

40代になると、中途採用ではマネジメントスキルが強く求められ、能力がなければ年収増加どころか転職自体が難しくなります。

30代もマネジメントスキルがあれば年収の増加に有利なのは間違いないですが、「プレーヤー」としての需要も大きい年代です。

管理職の経験がなくても、通常の仕事の能力を武器に十分転職は成功するでしょう。

40代と比較して30代は年収増加を狙いやすいです。

年収400万円の求人は多い

さまざまな求人サイトで年収の条件を350~400万円以上で検索すると、かなりの件数がヒットします。

未経験でも「年収300万円以上」の求人はざらにあるので、30代で年収300万円以上の転職を目指すハードルは決して高くはありません。

近年は景気回復傾向にあり、全国の民間企業4,669社のうち42.5%の企業が2019年新卒者初任給の引き上げを実施、予定。

参考:ワークス採用見通し調査 – リクルートワークス研究所

これに伴い中途採用市場でも高年収の求人が増加したと考えられます。

年収300万円の30代が年収アップ転職するデメリット

年収300万円の30代が転職するデメリットはなにかあるの?

基本的にはメリットばかりだけど、転職活動の長期化や年収アップでの勤務時間超過の懸念もあるわ。

30代は転職活動の長期化の可能性

安易な気持ちで転職に踏み出すと、なかなか転職先が決まらなかった場合に生活が圧迫されてしまいます。

転職活動は長引けば長引くほど金銭的・精神的負担が大きくなるでしょう。

年収300万円から抜け出すための30代の転職活動は在職中に進めるのが得策です。

30代で年収が上がっても勤務時間超過の可能性

前職より年収が増額しても、その分休日の減少や残業時間が増加して再転職するケースもあります。

例えば「勤務時間」が増えても、「年収」と「仕事内容」に満足していれば働き続けるのは苦でない人もいるかもしれません。

年収の他に自分が譲れない条件を事前に洗い出し、転職の優先順位をしっかりと定めておきましょう。

仕事に満足している理由トップ3

  • 「仕事のおもしろさ」(50%)
  • 「人間関係の良さ」(45%)
  • 「休日休暇日数」(33%)

出典:「仕事の満足度」について – エン転職

もちろんお金は大事だけど、それだけを目的に全てを投げ打って身体を壊しては本末転倒よ。

年収300万円の30代が転職で確実に年収アップする方法

30代はITをフル活用し応募数と効率を最大化

厚生労働省の「一般職業紹介状況」によると、30代の有効求人倍率は増加傾向にあります。

出典:30代での転職を成功させるポイント – エージェントBOX

全体の求人数も右肩上がりです。

出典:転職求人倍率レポート(2018年12月) – doda

複数の転職(求人)サイトに可能な限り登録し、履歴書や職務経歴書をPCで入力して量産できる体制を整えましょう。

条件に合う求人にはとにかく応募していくと、転職活動の効率は確実にアップします。

30代は過去に培ったスキルや経験を活かす

30代の中途採用者に求められるのは「即戦力性」です。

あなたにどのような経験やキャリアがあり、どのように応募先の企業に貢献できるのかを存分に伝えましょう。

企業側に「あなたを採用するメリット」をいかに感じさせられるかが最重要。

これまで培ってきたスキルや経験、実績を全て書き出す「キャリアの棚卸し」をして、具体的なアピールポイントを洗い出しておくと効果的です。

30代は上り調子の業界や企業に絞る

売り上げが低調な業界を選んでしまうと、給与が低い・残業が多い傾向があります。

インターネットや専門誌、統計や調査などを利用して需要があって今後伸びていくと予想される業界を狙うのがおすすめです。

職種を変えて仕事内容が変わると未経験扱いになり年収アップが厳しくなるので、業界は変えても職種は変えないようにしましょう。

同職種の転職であれば、異業種の視点や知識を求める企業も多いため年収アップが大いに見込めます。

今後伸びていく業界だと入社後の昇給も見込めるわ。事前に昇給制度があるか確認してどんどん応募しましょ!

年収300万円の30代に向いている仕事を診断する方法

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年収300万円の30代は転職エージェントの活用で効率良く年収アップ

一人でできる転職活動には限界があります。

転職エージェントは転職活動の手間のかかる作業をすべて代行してくれる存在です。

    転職エージェントのサポート内容

  1. 求人の検索、紹介、応募、推薦
  2. 応募書類の添削
  3. 面接日程の調節、面接対策
  4. 採用条件、給与、配属先、ポジションなど企業との交渉
  5. 契約書や入社関連の手続き、入社日のすり合わせ

転職エージェントを利用すれば、面接の本番以外で企業と直接やり取りする機会はほぼ0。

転職活動は転職エージェントを活用した方が確実に効率的です。


30代の年収アップ転職に有利な転職エージェント

転職エージェントによって特性やサポートの質、得意な求人は異なるため、自分に合う転職エージェントをピックアップしましょう。

各転職エージェントの転職支援サービスに申し込み後、キャリアコンサルタントと面談すると転職サポートが受けられます。

登録・利用はすべて無料です。

転職エージェントは複数併用すると転職活動がより円滑に進みます。

経験が浅い30代におすすめ

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主な年齢層 18~35歳 18~39歳
主なサポート対象者 フリーター、ニートも可 社会人未経験、中退者もOK
支援実績 20000名以上を支援 正社員就職成功者5000人
特徴 書類選考なし
優良企業2千社
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経験がある30代におすすめ

リクルートエージェント Spring転職エージェント
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主な年齢層 20~40代 20代~35歳
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転職エージェント
主な年齢層 26~35歳 25~35歳
主なサポート対象者 関東、関西、東海の大卒以上 東名阪のハイクラス層、女性
支援実績 業界30年の採用成功実績 顧客満足度調査1位
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年収300万円の30代は転職して年収アップ!

年収300万円の現状を受け入れ、このまま働き続ける選択肢もあるでしょう。

しかし、30代で今のままの生活水準では将来的に苦労する可能性が高いです。

40代になると年収アップ転職の難易度はぐっと高くなるので、年収300万円の30代は30代のうちに前向きに転職を検討するのが賢明です。

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