60代でエグゼクティブ転職は可能？必要なスキルと転職成功法
｢60代でエグゼクティブ転職できる？｣
｢60代でも利用できる転職サイトは？｣
｢エグゼクティブ転職を成功させる方法は？｣
60代で転職したくても、エグゼクティブ転職できるのか、60代で利用できるサイトがあるか分からず悩んでいる人は少なくありません。
専門的な知識やスキルが豊富な60代を採用したい企業は多く、転職サイトを上手く活用すれば効率よくエグゼクティブ転職を実現できます。
本記事では、60代転職の実態と求められるスキルやおすすめの転職サイト、エグゼクティブ転職の成功法を詳しく解説していきましょう。
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目次
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60代向けエグゼクティブ転職サービス
まずは60代のエグゼクティブ転職向けのサイトをご紹介♪転職のプロに頼れば転職活動の効率が上がるわよ♡
60代向けエグゼクティブ転職サービス
【公式】https://www.jac-recruitment.jp/JACリクルートメントは、ミドル・ハイクラス転職で5年連続顧客満足度1位の実績を誇る、外資系・海外転職に強い転職エージェント。
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日本にいながら各国のリアルタイムな転職情報を入手できるため、1カ国だけでなく複数の国の求人紹介が可能。
豊富な知識や経験があり、効率よく転職したいエグゼクティブ層の60代にもおすすめです。
企業情報
| 運営会社 | 株式会社 ジェイエイシーリクルートメント |
|---|---|
| 対応エリア | 全国+海外 |
| 拠点 | 宮城/東京/埼玉/神奈川/静岡/愛知/京都/大阪/兵庫/広島/福岡 |
| 求人数 | 約1万4千件 |
60代エグゼクティブ転職の実態
60代でエグゼクティブ転職を考える人は多いみたいだけど、60代の転職事情はどうだろう？
エグゼクティブ層の60代は少ない
国税庁の令和4年度「民間給与実態統計調査」によると、60代の平均年収は下記の通りです。
60歳～64歳の平均年収は441万円、65歳～69歳は342万円となっています。
経験や実績が豊富な60代を求める企業は多いですが、ほとんどが管理職や経営層など求人数が少ない役職での募集です。
50代以上の年収800万円以上の割合は約2割と言われているため、60代のエグゼクティブ層はかなり少ないと言えます。
エグゼクティブ層の60代は需要が高い
一般的な60代は正社員・エグゼクティブ転職のハードルは高いですが、経験やスキルが豊富な60代は需要が高いです。
スカウト型のエグゼクティブ層向け転職サイトでは、下記のような60代が求められています。
東証一部上場企業のような大手企業でも、専門性が高いポジションの案件を多数保有。
60代は中高年よりも競争率が低く即戦力性も高いため、近年は60代の採用実績が右肩上がりに伸びています。
エグゼクティブ転職で60代に求められるスキル
同じ60代の中でも階級ごとに重視されるスキルは変化していくのよ♪詳しく見ていきましょ♡
コンセプチュアルスキル（概念化力）
コンセプチュアルスキル（概念化力）とは、物事の結果や原因を明確に捉えて、各事象に共通する点を見抜く論理的思考力です。
昨今の労働者不足・管理者不足の影響で管理職だけでなく、一般社員にも求められるスキルになりつつあります。
課題解決やリスク回避などの状況に応じた判断と行動をするためにも、60代の転職には欠かせないと言えるでしょう。
・データや根拠を重視している
・たくさんのアイデアを提案する
・物事を全体と詳細の両面から見ている
・相手を納得させるのが上手い
・トラブルが発生しても冷静に対処できる
テクニカルスキル
テクニカルスキルは「汎用」「専門」「特化」の3つに分けられ、日々の業務を遂行するために不可欠な知識やスキルを指します。
| 汎用スキル | 基礎となるスキルで業務知識や商品知識を示す。ビジネスマナーやPC操作なども含まれる。 |
|---|---|
| 専門スキル | 業務における専門性の高いスキルで、専門性を持って担当できる業務に特化したスキルを示す。 |
| 特化スキル | 業界や市場でも評価されるスキルで、保有している人が少ない希少価値の高いスキルを示す。 |
どの階級の60代でも同様の割合で求められるスキルですが、エグゼクティブ転職では特に重視されやすいです。
ヒューマンスキル
ヒューマンスキルは、下記の7つの要素に細分化されています。
- ネゴシエーション
- 傾聴
- リーダーシップ
- プレゼンテーション
- コーチング
- コミュニケーション
- ファシリテーション
ヒューマンスキルは、研修やフィードバック、PDCAサイクルを意識的に学べば誰でも身に付けられるスキルです。
管理職への昇進を目指している人は、今までに取り組んだ業務を振り返ったり社内の研修などに積極的に参加したりしましょう。
マネジメントスキル
マネジメントスキルは人によって管理する対象が変化しますが、人やお金、情報や環境などを管理・運営する能力を示します。
リーダーシップでは対象が人のみですが、マネジメントスキルでは経営全体が対象です。
マネジメント能力は研修ですぐに身に付くスキルではないため、エグゼクティブ転職したい60代は自分に不足しているスキルを身に付けるための行動を始めましょう。
60代エグゼクティブ転職成功方法
- 退職前に転職活動を始める
- 経験/スキルの棚卸をする
- こだわりすぎない
- 転職エージェントを利用する
退職前に転職活動を始める
厚生労働省の令和4年度「就労条件総合調査」によると、一律定年制における定年年齢は下記の通りです。
| 定年年齢 | 割合 | 定年年齢 | 割合 |
|---|---|---|---|
| 60歳 | 63歳 | ||
| 61歳 | 64歳 | ||
| 62歳 | 65歳以上 |
60歳を定年とする企業は70％を超えていますが、65歳以上とする企業も21.1％と過去最多の結果となっています。
60代が正社員として転職・再雇用されるにはハードルが高いですが、ブランク期間が短ければ難易度は高くありません。
60代で効率よくエグゼクティブ転職をするには、退職前に転職活動を開始して転職先を決めておきましょう。
経験/スキルの棚卸をする
60代転職では即戦力として専門知識が求められるため、今までの経験やスキルを棚卸しできる診断サービスの利用がおすすめです。
スマホやパソコンで最短15分で診断できるので、自己分析もかねて上手く活用しましょう。
【ミイダス】
【公式サイト】https://miidas.jp/
ミイダスはあなたの本当の価値を『見い出す』アプリで、簡単な質問に答えるだけで転職市場価値や行動特性、適正などを診断できます。
登録すると条件にマッチする企業からオファーが届くので、転職活動が効率的です。
【ミイダスのメリット】 - ・家で手軽に適性診断可
・5分程度かつ無料で転職市場価値がわかる
・スマホだけで企業からオファーが届く体制に
・面接確約のオファーも多数
・求人を探す手間が省けて転職の負担を軽減
こだわりすぎない
労働政策研究・研修機構の令和2年度「高年齢者の雇用に関する調査」によると、60代が働く際の基準の上位は下記の通りでした。
-
1位：健康上の支障がない
2位：働く意思・意欲がある
3位：会社が提示する条件に合意できる
60代は年齢的に健康問題を気にする企業も多いですが、6割以上の企業が「会社が提示する条件に合意できるかどうか」を重視しています。
条件にこだわりすぎると転職が長期化しやすいので、自己分析の結果を基に応募する案件を選択しましょう。
転職エージェントを利用する
60代対応のエグゼクティブに特化した転職エージェントを利用すれば、専門用語や知識を交えたハイレベルなサポートが受けられます。
転職エージェントは個人の転職活動では得られない企業の内部情報を保有しており、利用者に惜しみなく提供。
業種・職種に精通したアドバイスが貰えるため、有利かつ効率の良い転職活動が可能です。
60代エグゼクティブ層向け転職サイト
60代が効率よく転職活動を進めるには、エグゼクティブ転職に特化した転職サイトの利用がおすすめです。
それぞれ得意な求人やサポート内容は異なるので、自分に合うサービスを選びましょう。
| JACリクルートメント | |
|---|---|
| 転職サイト |
 |
| 主な年齢層 | 30～60代 |
| 主なサポート対象者 | ハイキャリア 管理職クラス 現年収600万円以上の転職者 |
| 入会審査 | なし |
| 利用料金 | 完全無料 |
| 支援実績 | 転職支援実績 約43万人 |
| 特徴 | アドバイザーの質が高い 外資系/海外、管理・技術職に強い |
| 簡単登録 (無料) |
60代エグゼクティブ転職は専門知識をアピール
60代エグゼクティブ転職は経験やスキルで左右されるため、スキルの棚卸・自己分析をすると無理のない範囲で好条件転職がしやすいです。
60代の転職は長期化しやすいですが、エグゼクティブ転職に特化した転職サイトを利用すれば60代でも転職活動がスムーズに進みます。
60代は求人の選択肢を広げるためにも転職サイトを2～3社併用して、希望のエグゼクティブ転職を成功させましょう。
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転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。
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