50代のエグゼクティブ転職は難しい？50代の確実なハイクラス転職成功法
「50代でエグゼクティブ転職できる？」
「エグゼクティブ層の50代の転職市場は？」
「ハイクラス転職に成功してる50代は多い？」
年収アップやキャリアアップを目的に転職を検討する50代は多いですが、希望通りに転職できるか不安で踏み止まる人も少なくありません。
50代は豊富な経験とマネジメント力をアピールし転職支援サービスを活用すれば、希望通りのエグゼクティブ転職が実現可能です。
今回は50代エグゼクティブ層の転職市場と50代がエグゼクティブ転職する注意点、50代エグゼクティブ層の転職成功法を解説します。
目次
50代のエグゼクティブ転職向けサービス
まずは50代のエグゼクティブ転職に最適な転職支援サービスをご紹介☆自分の状況や目的に合わせて選べば希望通りの転職が叶うわ♪
年収アップしたい50代向け
| リクルートダイレクトスカウト | iX転職 | |
|---|---|---|
| スカウト型転職サービス |  |
|
| 主な年齢層 | 25歳～50代 | 30～50代 |
| 主なサポート対象者 | ハイキャリア 管理職クラス 現年収600万円以上の転職者 |
ハイキャリア 管理職クラス 現年収600万円以上の転職者 |
| 入会審査 | なし | あり |
| 利用料金 | 完全無料 | 完全無料 |
| 支援実績 | 転職決定年収の平均900万円超 | 年収800万円以上の求人多数 |
| 特徴 | 年収800万～2千万の求人多数 企業からの直接スカウトあり |
PERSOL運営 企業の重役オファーや高内定率スカウトあり |
| 簡単登録 (無料) |
| ビズリーチ | |
|---|---|
| スカウト型転職サービス |  |
| 主な年齢層 | 30～50代 |
| 主なサポート対象者 | ハイキャリア 管理職クラス 現年収500万円以上の転職者 |
| 入会審査 | あり |
| 利用料金 | 一部有料 |
| 支援実績 | 採用企業数累計17,100社 |
| 特徴 | 求人の1/3が年収1000万円超 企業からの面談確約スカウト |
| 簡単登録 |
やりがい重視の50代向け
| リクルートエージェント | JAC Recruitment | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 主な年齢層 | 20～50代 | 35歳～50代 |
| 主なサポート対象者 | 全転職者に対応 | 現年収600万円以上 |
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | グローバル転職を中心に約43万人の支援実績 |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
管理職や専門職の求人が豊富。外資系も◎ |
| 簡単登録 (無料) |
50代エグゼクティブ層の転職市場
年齢が高いほど転職は難しそうだけど、50代のエグゼクティブ層を募集してる企業は多いのかな？
高年齢の50代だから不利とは限らないわ。エグゼクティブ層の50代はむしろ企業から歓迎されるのよ★
転職は年齢が上がるほど求められる経験やスキルレベルが高くなるため、一般的に若年層＝有利、高齢層＝不利とされています。
確かに40代以下より50代の転職活動の方が難易度は高いですが、エグゼクティブ層に限っては当てはまりません。
管理職や役員の経験者、経験はなくとも同等の能力がある50代の需要は非常に高いです。
50代エグゼクティブ層を求める企業の特徴
50代のエグゼクティブ層の募集では「50代ならではの経験や知見」が求められます。
- 50代エグゼクティブ層の求人が多い企業
- 管理職を求めるベンチャー企業
- 経験豊富な50代に期待する急成長企業
- 経営幹部を募集する中小企業
ベンチャーやスタートアップ企業は、サービス開発や新規プロジェクトの発足が活発な反面、経営方針に精通する人材が不足しがちです。
まだ事業が成熟しきれていない中小企業でも、即戦力の経営幹部は重宝されます。
・サービスをどう広めていくか
・10年後も残る企業になる経営戦略
・社員育成や働き方の改革
企業側が期待しているのは、具体性のある経営方針を打ち出してくれる人材。
50代の幅広い視野や管理職の経験、マネジメント能力は企業のニーズにベストマッチするでしょう。
50代エグゼクティブ転職成功者の特徴
エグゼクティブ転職に成功している50代は「転職を志した動機」に共通点があります。
- 50代エグゼクティブ転職者の志望動機
- 今までの経験を別の場所で活かしたい
- 自分の能力で新しい企業に貢献したい
管理職や役員などの「重役に就きたい」ではなく、「企業や社会に貢献したい」価値観から転職を選択する50代が多いです。
経験値を求める企業と社会貢献をしたい50代のニーズが合致し、転職市場では50代エグゼクティブ層の採用が増加しています。
50代がエグゼクティブ転職する注意点
一般的には不利な50代の転職でも、エグゼクティブ層なら話は別なんだ！50代がエグゼクティブ転職する注意点はあるの？
50代エグゼクティブ層は実績＜人間力
50代のエグゼクティブ層を採用したい企業が欲しているのは、プレイヤーではありません。
今までの実績よりも人間力にフォーカスしたマネジメント志向の人材を求めているため、プレイヤーとしての実績は評価されにくいです。
・人や仕事への向き合い方
・組織のまとめ役としての技量
・転職後の将来のビジョン
・「組織」に対する考え方
・ビジネスに活かせる人脈 など
50代のエグゼクティブ転職は、応募書類や面接で実績ではなく人間力を前面にアピールしましょう。
50代エグゼクティブ層は謙虚な姿勢で
マネージャーや管理職を経験している50代は、謙虚な姿勢を忘れがちです。
謙虚さがない50代は企業から扱いづらい印象を持たれ採用を敬遠されます。
50代だからこそ素直で謙虚な姿勢を意識して転職活動に臨みましょう。
企業との面接では、「過去の失敗と失敗から得た教訓」もオープンに話せると、自己分析ができてるって好印象を与えられるわ！
50代エグゼクティブ層の転職成功法
50代に限らず、1人で転職活動を進めるのは負担が少なくありません。
高年収のハイクラス求人や、部長職・役員クラスのエグゼクティブ求人は一般公募も少なく、条件に合う求人を探すだけでも苦労します。
50代エグゼクティブ層には転職支援サービスが必須
50代エグゼクティブ層の転職活動には、転職支援サービスを利用した方が効率的です。
面倒な作業をすべて代行してくれるため、転職活動の時間や手間を大幅に削減できます。
- 転職支援サービスの主な内容
- 希望条件のヒアリング、キャリア相談
- 求人の検索、紹介、応募、推薦
- 応募書類の添削
- 面接日程の調整、面接対策
- 採用条件、給与、配属先、ポジションなど企業との交渉
- 契約書や入社関連の手続き、入社日のすり合わせ
転職支援サービスは、利用者のみに紹介可能な非公開求人や独占求人が豊富です。
それぞれの求人には、ハイクラスやエグゼクティブの好条件の募集が多数あります。
50代のエグゼクティブ転職を成功させるために、転職エージェントの利用は必須と言えるでしょう。
50代エグゼクティブ層は支援サービスを併用
転職支援サービスは2～3社併用すると転職活動の幅が広がります。
- 【併用がおすすめな理由】
- 非公開求人が網羅できる
- 相性が良いアドバイザーに出会える
- 多角的視点で自分を分析してもらえる
リクナビNEXTの調査では、転職成功者は平均4.2社の転職支援サービスを利用。
特徴やサポート内容はそれぞれ異なるため、自分に合ったサービスを選びましょう。
完全無料のスカウト型 リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは50代でも利用できるヘッドハンティング型の転職支援サービスです。
年収800〜2,000万円の求人が豊富で、転職後の平均年収は900万円超。
3,000名以上のヘッドハンターが在籍し、登録後は待つだけで経験やスキルを活かせる求人のオファーが届きます。
管理職や役員の求人も多いので、年収アップ・キャリアアップしたい50代のエグゼクティブ層は利用して損はないでしょう。
企業の重要ポジションへ iX転職
iX転職は30～50代・年収600万円以上の会員が多いハイクラス転職サービスです。
年収800万円以上の希少性の高い非公開求人が豊富で、約2,500人のヘッドハンターが長期的な付き合いで市場価値の向上をサポート。
職務経歴書をしっかり記載して登録するだけで、企業の重要ポジションへのオファーなど高内定率のスカウトが届きます。
スカウトに応じないと限定された内容しか開示されないため、会社や取引先にバレずに転職したい50代のエグゼクティブ層に最適でしょう。
ハイクラス国内最大級 ビズリーチ
ビズリーチは30〜50代がターゲットのハイクラス国内最大級のスカウト型転職サイトです。
求人の1/3以上が年収1,000万円超で、登録ヘッドハンター数は5,100人。
企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため採用率が高い特徴があります。
50代から確実に年収アップしたいエグゼクティブ層は、積極的に利用しましょう。
実績No.1 リクルートエージェント
リクルートエージェントは求人数・転職支援実績No.1の転職エージェントです。
業界・職種が幅広く、50代エグゼクティブ層向けの求人を多数紹介してくれます。
模擬面接やセミナーなど面接対策が充実しているので、新たな分野にやりがいを求める50代でも不安なく転職活動できるでしょう。
外資系に強い JAC Recruitment
JAC Recruitmentは、外資系や海外企業に強いエグゼクティブ向け転職エージェントです。
世界11ヶ国・26の拠点があり、国内外問わず世界中の求人を紹介してもらえます。
部長職以上の管理職や経営ポジションの年収600万円以上の求人が豊富。
外資系企業や海外でキャリアを活かしたい50代エグゼクティブ層は必ず利用すべきでしょう。
50代のエグゼクティブ転職は成功する
転職は年齢が高いと不利になりやすいですが、50代エグゼクティブ層の需要は高いです。
企業から求められるのは、プレイヤーとしての実績ではなくマネジメント志向の人間力。
謙虚な姿勢で転職活動を進められれば、50代で希望通りのエグゼクティブ転職が実現します。
転職支援サービスを上手に活用して、自分の経験や能力を最大限に活かせる企業への転職を成功させましょう。
リバティワークス編集長。Web業界に10年以上携わり、占い、グルメ、ファッション、ライフスタイルなど様々な記事に従事。自身も10社の転職を経験しキャリアアップしてきた知見を活かして、現在は転職ジャンル専門に働く悩みを“ゼロ”にするコンテンツを発信中。
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複数の転職支援サービスを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。
リバティワークスのおすすめは、管理職や専門職に強い『JACリクルートメント』と、完全無料のヘッドハンティング型『リクルートダイレクトスカウト』です。
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