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管理職の転職は失敗しやすい?失敗ケースと効率の良い管理職転職方法

管理職の転職は失敗しやすい?失敗ケースと効率の良い管理職転職方法

「管理職転職で失敗したくない」
「何が失敗と感じるのか」

管理職への転職で失敗しないか、不安な人は少なくありません。

管理職の転職は一般社員に比べ難易度が高い傾向にありますが、経験やスキルの棚卸・自己分析をすれば企業へのアピールポイントが可視化でき失敗を回避できます

本記事では、管理職で失敗したケースと失敗しない転職方法・管理職におすすめ転職サービスをご紹介。

管理職への転職を失敗したくない・年収アップしたい人は必見です。

管理職転職で失敗したケース

経営者JP総研のエグゼクティブの転職に関する意識調査では、経営層や管理職38.9%が「転職に失敗した経験がある」と回答。

経営層・管理職が転職失敗と感じた割合

失敗の理由は「社風が合わなかった」が最も多い16.8%。「社員との相性が合わない」「入社前に言われた業務内容と違う」が同率の13.2%でした。

経営層・管理職が転職失敗と感じた理由

管理職転職で年収が下がる可能性も

環境の変化ややりがいを求めて管理職転職をすると、年収が下がる人も少なくありません。

管理職は企業で重要なポジションで採用リスクが高いため、高年収での契約には即戦力で活躍できるとアピールが必須。

社風や年収など何を重要視して転職するのかを明確にすると、管理職転職の失敗を防げます。

管理職転職で失敗しない方法

企業調査を徹底

企業の重要なポジションである管理職は求められるスキルや経験が大幅に異なるケースもあり、管理職経験があっても転職先で必ずしも通用するとは限りません

求人情報では、管理職で活かせるスキル・経験や業務内容をしっかり確認しましょう。

「社風が合わない」「聞いていた業務内容と違う」などの転職失敗事例を回避するには、求人情報だけでなくLighthouseや転職会議で内部情報や雰囲気もチェックするのが得策です。

経験やスキルの棚卸

高い専門性と即戦力が求められる管理職では、経験やスキルの棚卸が必要。

能力が把握できればマッチング率の高い案件に出会え、スムーズな転職活動が可能です。

スキルや能力を基に現在の市場価値(適正年収)・管理職に必須な能力あるかを分析すれば、無理のない範囲で年収アップ・管理職の適性有無が分かります。

自己分析をするには、簡単な質問に答えるだけで適正年収や強みが分かるミイダスがおすすめです。

ミイダス

■ ミイダスでできる診断
・市場価値診断(想定年収)
・コンピテンシー診断(総合適性検査)

市場価値診断では、職務経歴や実務経験などの4つから想定年収を算出。

コンピテンシー診断(総合適性検査)は管理職に必須のマネジメント資質や問題解決能力・統率力の有無が診断可能。管理職に向いているかが分かります

転職エージェントを活用

管理職は一般社員と比べて案件数が少なく、高い専門性やマネジメント能力が求められるため転職が難しい傾向があります。

管理職転職に強い転職エージェントには、業界・企業に精通したコンサルタントが在籍。

業界出身者も多く、専門知識・用語を交えたハイレベルなサポートが受けられるためスムーズかつ有利な転職活動が可能です。

一般非公開・独占案件も紹介してくれるため、好条件から企業を選べます。

■ 転職エージェントのサポート内容
・キャリアカウンセリング
・希望条件に合った求人の紹介
・応募書類添削
・面接対策
・面接日程の調整
・企業への年収/条件交渉
・入社手続き など

ハイクラス転職サービス

ハイクラス転職サービスでは職務経歴やスキルを登録するだけで、企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。

登録情報を基にスカウトが来るため、条件交渉がしやすく大幅な年収アップをした人も少なくありません

エン・ジャパンの調査では750万円以上の転職成功者が年収アップのために意識したことに対し、「スカウトを送ってきた企業への転職」と回答した人が38%と最多

高収入転職には、スカウトが欠かせないと言えるでしょう。

エン・ジャパン:年収アップで意識したこと

ヘッドハンターがコンサルタントの役割を担い、スカウトに返信すれば転職をサポートしてもらえます。

管理職転職におすすめ転職サービス

40代高収入向けハイクラス転職サービス

リクルートダイレクトスカウト doda X
ハイクラス転職サービス
主な年齢層 25歳~50代 20代後半
~50代
主なサポート対象者
ハイキャリア
管理職クラス
現年収600万円以上の転職者
入会審査 なし
利用料金 完全無料
支援実績 転職決定年収の平均950万円超 20~50代で年収200~400万UP実績あり
特徴 年収800万~2千万の求人多数
一流ヘッドハンター指名可能
年収800万~2千万の求人多数
高内定率ダイヤモンドスカウト
簡単登録
(無料)
パソナキャリア ビズリーチ
ハイクラス転職サービス
主な年齢層 25歳~45歳 20代後半
~50代
主なサポート対象者 ハイキャリア・管理職、現年収600万円以上の東名阪の転職者 ハイキャリア
管理職クラス
現年収500万円以上の転職者
入会審査 なし あり
利用料金 完全無料 一部有料
支援実績 4年連続利用者満足度No.1 導入企業数22,300社(累計)
特徴 年収UP率67.1%。転職後の平均年収700万円以上 求人の1/3が年収1000万円超
企業からの面談確約スカウト
簡単登録
(無料)

ハイクラス向け転職エージェント

リクルートエージェント JAC Recruitment
転職エージェント
主な年齢層 20~50代 35歳~50代
主なサポート対象者 全転職者に対応 現年収600万円以上
支援実績 採用成功実績は54万人超 グローバル転職を中心に約43万人の支援実績
特徴 業界最大手
転職実績No.1
面接対策が充実
管理職や専門職の求人が豊富。外資系も◎
簡単登録
(無料)

管理職転職はエージェント活用で失敗回避

管理職転職は、企業の徹底調査・経験/スキルの棚卸や自己分析で失敗を回避できます。

管理職転職に強い転職エージェントやハイクラス転職サービスを利用すれば専門性の高いサポートが受けられ、有利に転職活動が可能です。

■ 管理職におすすめハイクラス転職サービス
リクルートダイレクトスカウト
doda X
パソナキャリア
ビズリーチ
■ 管理職におすすめ転職エージェント
リクルートエージェント
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