最終更新日:

40代管理職転職は困難?ハードルが高い理由と40代管理職の転職成功術

40代管理職転職は困難?ハードルが高い理由と40代管理職の転職成功術

「40代管理職転職は困難?」
「管理職として年収・キャリアアップしたい」

40代で管理職として転職したいと考える人は少なくありません。

40代管理職は今までの経験やスキル・実績を棚卸、企業調査を徹底すればマッチング率の高い案件に出会えるため年収・キャリアアップが可能です。

本記事では、40代管理職転職のハードルが高い理由や転職成功方法・40代管理職におすすめ転職エージェントをご紹介。

40代で年収・キャリアアップしたい、管理職の中で昇進したいなら必見です。

≫管理職としての適性があるか診断

40代管理職転職はハードルが高い

管理職転職は求められる経験や業界知識・スキルレベルが高く、企業によって管理職の基準が異なるなどの理由から一般社員より転職が難しいです。

JILPTの「管理職の役割変化と雇用関係調査」では、管理職の年代は40代がピークでした。

管理職年齢分布

しかし、セカンドゴングの調査では40代管理職が23%~30%。

管理職の枠が狭く、転職のハードルが高いと分かります。

≫40代役職者割合
40歳~44歳 45歳~49歳
非役職者人数 1,274,020 1,177,480
役職者人数
(係長~部長)
394,560 513,220
合計 1,668,580 1,690,700
役職者の割合 23.65% 30.36%

参考元:セカンドゴング―管理職の40代は転職できない?

管理職未経験の40代は適性スキルをアピール

プレイヤーとして活躍した20代・30代を経た40代は、社員教育や組織をまとめる能力が求められます。

管理職未経験の40代は、管理職に必須の経験やスキルをアピールしましょう。

■ 管理職に求められる経験・スキル
・マネジメント経験:経営資源の管理能力
・テクニカルスキル
 -業務を行う上で必要な知識や能力
・ヒューマンスキル
 -人間関係を構築・維持する能力
・コンセプチュアルスキル
 -物事の本質を見極める能力

例えばマネジメント経験が無くても、新人教育や課長・部長の補佐などの経験もアピール材料になります。

求められる経験やスキルを理解し、関連した経験やスキルでカバーしましょう。

管理職としての適性を診断

管理職の適性があるか自己分析するには、診断ツールミイダスがおすすめ。

適性だけでなく実務経験や職務経歴などから現在の市場価値(想定年収)も分かるため、無理のない範囲で年収アップができます

■ ミイダスでできる3つの診断
・市場価値診断(想定年収)
・コンピテンシー診断(総合適性検査)
・パーソナリティ診断

市場価値診断では実務経験や職務経歴から、想定年収を算出。

コンピテンシー診断は管理職に必須のマネジメント資質や問題解決能力・状況適応力があるかが分かり、管理職として転職するかの判断材料にもなります。

パーソナリティ診断は、主導者や完璧主義などの生まれ持った個性・経験や環境で変化する現在のコンディションを診断可能。

精神医学をベースにした診断サービス「PSA」を基にしているため、信頼性が高いです。

自己分析をすれば本来の収入が分かり、診断結果は転職活動での自己PR・志望動機に盛り込めるためアピールポイントの幅が広がります。

40代管理職の転職方法

経験やスキル・実績の棚卸

企業は管理職での転職で高い業界知識や経験・実績に着目。

しかし、組織管理や社員教育など業務の特徴から管理職は実績が見えずらく転職のハードルが高いです。

今までに培った管理職としての経験や能力を棚卸し、どう活かせるか明確化できればアピールポイントが見つかりマッチング率の高い案件に出会えます

企業調査を徹底する

企業ごとに、管理職の業務範囲や求められるスキルが異なるケースは少なくありません。

2020年ビズリーチの調査では、転職者の10%が「人や社風が合わない」「聞いていた業務内容と違う」などの理由から失敗と回答。

案件情報だけでなく企業の口コミサイトで内部情報や雰囲気などを調査すると、ミスマッチを回避できます。

事前に企業調査を徹底し、応募するかを判断しましょう。

中小・ベンチャー企業を狙う

年功序列の社風が残る日本では、社内で管理職を確保する企業が多いです。

社内で管理職を確保できる可能性が高い大企業は案件数が少なく、高いスキルや能力が求められます。近年では、年齢の高い社員をリストラする企業も。

中小・ベンチャー企業では経験豊富な人が不足している傾向にあるため、即戦力で活躍できる40代は重宝されます。

大手企業だけでなく、中小・ベンチャー企業も検討すると選択肢が広がりスムーズな転職活動が可能です。

転職エージェントを活用する

管理職や経営層に特化した転職エージェントには、企業・業界に精通したコンサルタントが在籍。業界出身者も多く、業界知識や用語を交えたハイレベルなサポートが受けられます。

非公開扱いが多い管理職案件も、条件に合えば紹介してもらえるため好条件の企業を選択可能です。

■ 転職エージェントのサポート内容
・キャリアカウンセリング
・希望条件に合った求人の紹介
・応募書類添削
・面接対策
・面接日程の調整
・企業への年収/条件交渉
・入社手続き など

スカウト型転職サイト

スカウト型転職サイトでは、職務経歴やスキルを登録するだけで企業・ヘッドハンターからスカウトが届きます。

登録情報を基にスカウトが届くため条件交渉がしやすく、大幅な年収・キャリアアップした人も少なくありません。

エン・ジャパンの調査では750万円以上の転職成功者が年収アップのために意識したことに対し、「スカウトを送ってきた企業への転職」と回答した人が38%と最多

40代で管理職として年収アップするには、スカウトが欠かせないと言えるでしょう。

エン・ジャパン:年収アップで意識したこと

ヘッドハンターは企業や業界に精通しているだけでなく、独自のパイプで他社には無い個人保有案件も。

スカウトに返信するとヘッドハンターがコンサルタントの役割を担い、スカウトに返信すれば転職をサポートしてもらえます。

40代管理職におすすめ転職エージェント

40代管理職におすすめスカウト型転職サイト

ビズリーチ キャリアカーバー
サイト BIZREACH キャリアカーバー
タイプ スカウト型転職サイト
入会審査 あり なし
料金 一部有料 完全無料
年齢層 30代~40代 20代~40代
特徴 年収600万円以上の人向け
コンサルタント ヘッドハンターがコンサルタントの役割を担う
在籍ヘッドハンター 約5,000名 約3,000名
実績 年収600万円以上の人に支持される転職サービスNo.1 転職時の平均年収900万円
面談 ヘッドハンターとのやり取りで各自調整
主な
業種/職種
IT系・管理職/役員・経営
公式


iX
サイト
iX公式サイト
年齢層
タイプ スカウト制転職サイト
入会審査
なし
特徴 長期の付き合いで市場価値を向上させるサポートが受けられる
面談 ヘッドハンターとのやり取りで各自調整
案件年収 800~2,000万円
主な
業種/職種
非公開
公式

40代管理職におすすめ転職エージェント

JACリクルートメント ランスタッド
サイト JACリクルートメント
ランスタッド
タイプ 転職エージェント
年齢層 30代~50代 25歳~
特徴 世界11か国に広がるネットワークを駆使し各国の情報を搾取 世界39の国/地域に4600以上の拠点
コンサルタント サービスクオリティが約束された総勢約800名のコンサルタントがサポート 英語/中国語対応可能なバイリンガルコンサルタント多数在籍
サポート 高い交渉力で転職時の年収100万円UP 案件紹介+スカウトのハイブリッド型でマッチング力が高い
実績 転職支援実績
約43万人
転職成功者の
60%以上が年収1,000万円を実現
主な
業種/職種
技術/専門/管理職 技術/エンジニア/管理職
公式


ロバート・
ウォルターズ
エンワールド
サイト ロバート・ウォルターズ公式サイト エンワールド公式サイト
タイプ 転職エージェント
年齢層 30代~50代 28歳~50代
特徴 英語が活かせる求人のみ/ビジネスレベルの英語力がある人向け
コンサルタント 業界/職種に精通したコンサルタントがチーム体制でサポート
サポート 全員バイリンガル会話は英語 年収800万円以上の求人数常時1万件以上
実績 満足度93%
Company of the Year(最優秀企業/英国)
2019年転職成功者の満足度94.8%
面談 要相談
面談は全て英語で実施
主な
業種/職種
製造/IT/金融/不動産など IT/コンサル/経営など幅広い業界を取扱い
公式


40代管理職は経験アピールで転職成功

40代管理職は実務経験やスキル・実績などを再確認すると、アピールポイントの把握ができマッチング率の高い案件に出会えます。

管理職・経営層に特化した転職エージェント・スカウト型転職サイトを利用すれば、ハイレベルなサポートが受けられ、スムーズかつ有利に転職活動が可能です。

■ 40代管理職におすすめスカウト型転職サイト
ビズリーチ
キャリアカーバー
iX
■ 40代管理職におすすめ転職エージェント
JACリクルートメント
ランスタッド
ロバート・ウォルターズ
エンワールド

働く悩みを“ゼロ”に
今よりいい会社に転職しませんか?

転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。

複数の転職支援サービスを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。

リバティワークスのおすすめは、転職成功実績No.1の『リクルートエージェント』と、20代・30代に人気の『マイナビエージェント』です。

自分の市場価値がわかる『ミイダス』も利用すれば転職成功率はさらに上がります。

登録はスマホ一つで簡単!最短3分で完了!
転職エージェントのサポートは完全無料なので、まずは気軽に転職の相談をしてみましょう。

リクルートエージェント公式へ

転職実績No.1!非公開求人10万件以上!
圧倒的な求人数で幅広い業種・職種を網羅する業界最大手の転職エージェント。

特に20~30代の転職決定者が多く、営業職やIT系に強い。充実の面接対策も人気!

マイナビエージェント公式へ

20代に信頼されている転職エージェントNo.1!登録者の76%が35歳以下で手厚いサポートに定評アリ。

主に中小企業で独占求人が多く、IT系にも強い。転職回数が少ない求職者は転職活動が有利に進む。

現在の年収が500万以上ならハイクラス転職サイトがおすすめ!
ビズリーチ公式へ

求人の3割以上が年収1,000万円超のハイクラス転職サイト。レジュメを見た企業やヘッドハンターから直接スカウトされるため採用率が高い

必ず面談or面接できる「プラチナスカウト」では役員や社長面接確約も。キャリアアップを目指す人は外せないサービス。

ビズリーチ 詳細情報の有無でかわる転職成功率

職務経歴書などの情報を詳細に入力している会員ほど転職が成功しやすい。

\情報の詳細入力でスカウト率アップ!
ビズリーチ公式へ
関連記事:これを読むだけで転職成功率アップ!?厳選おすすめ転職エージェント18選

RECOMMEND

関連記事