中高年でも再就職は可能？再就職できる中高年の特徴と中高年の再就職成功法
※内容に広告・プロモーションを含みます
「中高年でも再就職できる？」
「中高年の再就職の注意点は何？」
「中高年が再就職する方法は？」
若い世代と比べると中高年の再就職は難しいかわからず、悩んでいる人は少なくありません。
中高年の再就職は可能、転職支援サービスを活用して長年の社会人経験を具体的にアピールできれば、効率よく再就職できます。
本記事では、再就職できる中高年の特徴や中高年の再就職成功法・中高年の再就職の注意点を詳しく解説しましょう。
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中高年の再就職は難しい？
実績がない中高年の再就職は難しい
中高年って40～59歳の人を指すんだよね。再就職は難しいのかな？
厚生労働省の調査によると、企業の中途採用の年齢別採用方針は下記の通りでした。
良い人材であれば35歳～45歳を採用したい企業は6割以上と非常に多いです。
しかし、積極的に採用したいと回答した企業は35歳未満と比べると少なく、実績がない40代の再就職は難しいと言えます。
特に45歳以上の採用を検討する企業は少ないため、中高年は早く再就職活動を始めましょう。
どう再就職活動を始めたらいいかわからない中高年はどうしたらいいの！？
再就職できるか不安な中高年は、転職サービスのサポートを受けましょ♡
中高年の再就職では転職サービスが◎
転職支援サービスは基本的に無料で利用でき、個人での再就職活動より効率的です。
転職サービスでは、求人紹介から書類添削・面接対策など転職のプロが徹底サポート。
中高年は手厚いサポートを受けて、再就職活動を有利に進めましょう。
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| 主な年齢層 | 25歳～50代 |
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再就職できる中高年の特徴
中高年でも利用できる転職サービスがあるんだね！そもそも再就職できるのはどんな中高年なのかな？
経験豊富な中高年
即戦力になる人材を採用したい企業は多いため、経験豊富な中高年は再就職しやすいです。
自分には活かせるスキル・経験がないと考えていても、中高年は長い社会人経験の中で若い世代より多くの失敗・成功体験を積んでいます。
中高年は長い社会人経験を効果的にアピールして、希望の再就職を実現しましょう。
マネジメントスキルがある中高年
管理職の経験や社員教育などマネジメントスキルがあると、中高年の再就職の大きな強みになります。
率いたチームの規模や成果を具体的に伝えると、企業が採用したらどう役立つ人材なのか想像できるため採用されやすいです。
マネジメント経験だけでなく、専門性の高いスキルを身につけている中高年だと企業に重宝されるでしょう。
管理職向けの転職支援サービスもあるから、チェックしてみて♡
適応力が高い中高年
中高年を採用すると、現場で年上の部下の存在が扱いづらくなるのではと懸念する企業は少なくありません。
どんな環境でも適応できる中高年は、企業の不安を解消できるため再就職しやすいです。
中高年は前職までの仕事のやり方に固執せず、周囲とも積極的にコミュニケーションを取れる柔軟性や協調性をアピールしましょう。
中高年の再就職成功法
中高年でも利用できる転職サービスがあるんだね！再就職成功法はないの？
中高年の再就職では前向きな姿勢が◎
退職して失業期間を経てから新しい職場へ就職するため、再就職はブランク期間があります。
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▼ブランク期間が長い人への企業の懸念点
・働く意欲が低いのでは
・採用後、仕事についていけないのでは
・何らかの問題があるから採用されないのでは
ブランクが長いと企業は不安を抱くので、中高年は納得できる理由を説明するのが賢明です。
「失業期間中はスキルをより向上させたいと考え、もう一度学び直していました。」
「自分の強みをより活かせる仕事に就きたいと考え、慎重に転職活動を進めていました。」
噓は厳禁ですがネガティブな印象を抱かれないよう理由を説明して、再就職に対して前向きな姿勢をアピールしましょう。
”無計画にブランク期間を過ごしていたのではない”とアピールしましょ♪
中高年の再就職では自己分析が◎
中高年の再就職ではスキルの棚卸しと自己分析を徹底しましょう。
- スキルの棚卸しの内容
- 今までの業務経験
- 今までに使用したツール
- 業務経験から得たスキル
- 詳細な仕事での評価
- 周りからの具体的な評価
自分の強みや保有資格・経験を把握すると、企業に対して説得力のある自己PRが可能。
具体的なエピソードを交えながら自己PRできれば、長い社会人生活の中で培ってきた中高年の業務経験やスキルが的確に伝わります。
アピールできる強みやスキルが思いつかない人はどうすればいいの！？
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中高年の再就職の注意点
中高年は自己分析とスキルの棚卸しをするといいのか！転職サービスも活用すればすぐに再就職できそう！
確かに転職支援サービスを活用するとスムーズな再就職が可能だけど、中高年の再就職には注意点もあるの★
中高年の再就職は長期戦
若い世代より高いスキル・経験を求められる中高年の再就職活動は長期化しやすいです。
エン ミドルの転職の調査によると、転職活動期間が事前の想定より長引いたと回答した30～50代の割合は44％でした。(※1)
転職活動が思うように進まない中高年は多いため、焦らずに再就職を目指しましょう。
中高年の再就職は時間がかかって当然くらいに思っとくほうがいいかもね。
中高年の再就職では高望みしすぎない
中高年に限らず、希望条件を高望みしすぎるとマッチする求人は激減します。
特に若い世代より求人数が限られる中高年は、的を広げて求人を探しましょう。
譲れない条件と妥協できる条件を書きだすと、希望に優先順位をつけやすいです。
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中高年の再就職は不可能ではない
即戦力になる人材を求める企業は多いですが、今までの業務経験を具体的にアピールできれば、中高年の再就職は十分可能です。
手厚いサポートがある転職支援サービスを利用すると、より効率的に再就職できます。
ブランクが長いと不利になるので早めに行動して、希望に沿う再就職を実現しましょう。
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(※1 引用：エン ミドルの転職/転職活動期間について)
大学では歴史文化学を専攻し、数々の論文でライティングスキルを研磨。法律事務所・不動産管理会社にて一般事務から会計・経理の役職者まで幅広く経験。未整備の社員教育や時短ハラスメントなど過去の実体験から、労働者の不安や悩みを浮き彫りにして解決へと導きます。
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