ブランクがある30代の再就職は可能？30代の再就職の注意点と再就職成功法
「30代の再就職は難しい？」
「30代の再就職の注意点は？」
「30代が再就職する方法は？」
ブランクがある30代でも再就職できるのかわからず、悩んでいる人は少なくありません。
30代でも再就職は可能、早めに再就職活動を始めて自分に最適な転職支援サービスを活用すれば、希望に合った再就職ができます。
本記事では、30代の再就職成功法や30代の再就職の注意点を詳しく解説してきましょう。
30代の再就職は厳しい？
再就職とは？
そもそも再就職と転職は何が違うの？
在職中に次の就職先を見つけて、退職から間を空けず新しい職場へ移るのが「転職」です。
次の就職先が決まらないまま退職して失業期間(ブランク)を経てから新しい職場へ就職するのが「再就職」になります。
30代の就職件数
2022年7月の厚生労働省の年齢別就職件数(パートタイム含む)は下記の通りでした。
| 年齢 | 就職件数(件) |
|---|---|
| 20～24歳 | 6686 |
| 25～29歳 | 8147 |
| 30～34歳 | 7240 |
| 35～39歳 | 7940 |
20代後半の就職件数と比較しても30代は大幅には減少しておらず、決して少なくない数の30代が就職しています。
30代はポテンシャル採用がある20代よりスキル/経験が求められますが、30代の再就職は十分可能です。
30代の再就職はブランクが長いと×
厚生労働省の調査によると、30代が直前の勤め先を離職してから現在の勤め先に再就職するまでの期間の割合は、下記の通りでした。
| 期間 | 30～34歳 | 35～39歳 |
|---|---|---|
| 離職期間なし | 33.9 | 31.5 |
| 1ヶ月未満 | 25.1 | 29.7 |
| 2ヶ月未満 | 11.6 | 11.3 |
| 4ヶ月未満 | 13.8 | 10.6 |
| 6ヶ月未満 | 3.8 | 3.4 |
| 8ヶ月未満 | 3.4 | 4.1 |
| 10ヶ月未満 | 1.8 | 1.2 |
4ヶ月未満～6ヶ月未満の間で再就職する人の割合が大きく減少。
一般的に転職活動にかかる期間は3ヶ月程度とされていて、離職から4ヶ月目までに再就職する人が多いようです。
30代の再就職は十分可能ですが、ブランク期間が長ければ長いほど再就職に不利になるので、再就職を目指すなら早めに行動しましょう。
30代の再就職成功法
ブランクがない方がいいのはわかるけど、上手く再就職活動できるかな。
再就職活動に自信がないなら、転職支援サービスを利用しましょ☆
30代の再就職には転職支援サービスの利用が◎
転職支援サービスを利用すると、最適な求人紹介はもちろん応募書類の作成や面接対策など手厚いサポートを受けられます。
転職ノウハウが豊富な転職のプロが在籍しているので、個人での再就職活動より効率的。
30代の再就職に不安があるなら転職支援サービスを利用して、希望に沿った再就職を実現しましょう。
経験が浅い30代向け
| ジェイック | DYM就職 | |
|---|---|---|
| 就職支援サービス |  |
|
| 主な年齢層 | 18～35歳 | 18～35歳 |
| 主なサポート対象者 | フリーター、ニート、ブランクがある人 | 第二新卒、既卒、ブランクがある人 |
| 支援実績 | 入社後の定着率91.5％ | 経験が浅い若年層を積極支援 |
| 特徴 | 正社員求人のみ 研修が無料 就職成功率8割 |
優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート |
| 簡単登録 (無料) |
経験がある30代向け
| リクルート エージェント |
Spring転職 エージェント |
|
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20～50代 | 20～40代 |
| 主なサポート対象者 | ||
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | 大手優良企業への紹介実績多数 |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
専門分野に精通 年収UP率59％ 面談を断らない |
| 簡単登録 (無料) |
||
30代の再就職は自己分析の徹底が◎
30代で再就職するなら、スキルの棚卸しと自己分析を徹底しましょう。
経験のある業務内容・保有している資格を把握して自分の価値観や強みがわかると、説得力のある自己PRが可能。
即戦力になる30代を採用したい企業も多いので、自分の強み・スキルを的確にアピールできれば再就職の成功率がアップします。
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30代の再就職の注意点
転職支援サービスを利用して自己分析を徹底すれば、30代の再就職は成功するんだね！
転職支援サービスを活用すれば効率的に再就職可能だけど、30代の再就職には注意点もあるのよ。
30代の再就職は焦らない
今後に期待するポテンシャル採用がある20代に対し、30代は活かせるスキル/経験がないと思うように再就職活動が進みません。
途中でモチベーションが途切れたり、焦ってミスマッチな再就職をするのを防ぐため、余裕のある転職スケジュールを立てましょう。
なかなか再就職できないと焦るけど、希望に沿わない再就職をして失敗する方が困るね！
30代の再就職は高望みしすぎない
再就職を目指す30代に限らず、条件を高望みしすぎるとマッチする求人は少なくなります。
選択肢を広げるため、譲れない条件と妥協できる条件を明確にしましょう。
待遇や通勤時間など希望条件に優先順位をつければ、求人も探しやすくなり効率的です。
30代の再就職はブランク理由を明確に
ブランクが長いと企業は、仕事へのやる気がないのではと懸念を抱くので、ブランク理由を明確に説明できるようにしましょう。
-
主なブランク理由
- 資格取得・スキルアップしていたから
- 転職活動が長引いたから
- 出産・育児に専念していたから
噓は厳禁ですがブランクがある理由はできるだけポジティブに話し、再就職に前向きな姿勢をアピールすると採用されやすくなります。
30代の再就職は可能
幅広く求人を探して企業にブランクがある理由を説明できれば、30代の再就職は十分可能。
手厚いサポートがある転職支援サービスを活用すると、より効率的に再就職できます。
ブランク期間が長いと再就職に不利になるので、できるだけ早く再就職活動をスタートさせて希望の再就職を実現させましょう。
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