30代は再就職できない？ブランクありの30代は早めの行動で再就職成功！
「30代は再就職できない？」
「30代の再就職の注意点は？」
「30代が再就職する方法は？」
ブランクがある30代でも再就職できるかわからず、悩んでいる人は少なくありません。
30代でも再就職は可能、早めに再就職活動を始めて転職支援サービスを活用すれば、効率よく希望に合った再就職ができます。
本記事では、30代の再就職成功法や30代の再就職活動での注意点を詳しく解説しましょう。
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目次
30代は再就職できない？
30代の再就職は20代より難しい
そもそも30代の再就職は難しいの？
株式会社実情の調査によると、中途採用で30代を採用したい企業の割合は下記の通りでした。※1
20代を採用したいと回答した企業は60％以上なのに対し、30代は約30％と大きく減少。
ポテンシャル採用されやすい20代と比べると、30代の再就職の難易度は高いです。
30代の再就職では早めの行動が◎
厚生労働省の調査によると、離職期間なしor離職から4ヶ月目までに現在の勤め先に再就職している30代の割合は80％でした。
一般的に転職活動にかかる期間は3ヶ月程度とされていて、ブランク期間が半年以上になると再就職はどんどん不利になります。
再就職を目指す30代は不利にならないよう、なるべく早めに就職活動を始めましょう。
早めに行動って言っても再就職できるか自信がなくて踏み出せない30代はどうしたらいいの…？
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再就職できるか不安な30代は、転職支援サービスを利用した方が確実に効率的です。
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ブランクがある30代の職務経歴書の書き方や面接での質問への答え方を相談できるのは心強いね！
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| 就職カレッジ | DYM就職 | |
|---|---|---|
| 就職支援サービス |  |
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| 主な年齢層 | 18～35歳 | 18～35歳 |
| 主なサポート対象者 | フリーター、ニート、ブランクがある人 | 既卒、ブランクがある人 |
| 支援実績 | 入社後の定着率91.5％ | 経験が浅い若年層を積極支援 |
| 特徴 | 正社員求人のみ 研修が無料 就職成功率8割 |
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| 簡単登録 (無料) |
経験がある30代向け転職サービス
| リクルート エージェント |
LHH転職エージェント | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20～50代 | 20～40代 |
| 主なサポート対象者 | ||
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | 平均101万円 年収アップ |
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| doda | マイナビ エージェント |
|
|---|---|---|
| 転職エージェント |
 |
|
| 対象者 | 関東、関西、東海の26～35歳の大卒以上 | 20代～35歳 |
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再就職できない30代の特徴
まず再就職できない30代の特徴を知ってから対策をしましょ♪
再就職できない30代の特徴
①キャリアの棚卸しができていない
今までの経験や周りからの評価などキャリアの棚卸しが不十分だと、自分の強みやアピールポイントを把握できません。
強みを的確にアピールできれば、どう役立つ人材か企業に伝わるため採用されやすいです。
再就職できない30代の特徴
②希望条件が曖昧
30代の再就職に限らず、条件にこだわりすぎるとマッチする求人が激減します。
30代は譲れない条件と妥協できる条件を明確にして、希望に優先順位をつけましょう。
待遇や通勤時間など希望条件に優先順位をつければ、求人も探しやすくなり効率的です。
再就職できない30代の特徴
③自己分析が不十分
自分の適性に合わない仕事だとせっかく再就職しても、すぐ離職する事態に陥りかねません。
再就職を目指す30代は、まず自己分析を徹底して自分の仕事の向き不向きを把握しましょう。
ミイダスで自己分析をする
ミイダスは簡単な質問に答えるだけで、自分の市場価値や行動特性・適性を診断できます。
診断後は42万社以上の優良企業に経歴が公開され、企業からスカウトが届くシステムです。
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再就職できない30代の特徴
④企業調査が足りていない
志望企業について知らないとなぜこの企業で働きたいのか志望動機を上手く答えられません。
30代の再就職では企業理念や具体的な業務内容・職場の雰囲気などをリサーチして、説得力のある志望動機を伝えましょう。
どの企業にも当てはまる曖昧な志望動機しか述べられないと”とにかく再就職したいだけ”と勘違いされそう！
再就職できない30代の転職成功法
再就職できない30代はブランク理由を明確に説明する
ブランクが長い30代に対して企業は「働く意欲が低いのでは」と懸念を抱いています。
・就職活動が長引いた
・挑戦したい業界について勉強していた
・資格取得/スキルアップしていた
・○月までは充電期間と決めていた
なんとなく時間が過ぎブランク期間が長くなったとしても、企業にそのまま伝えるのはNG。
噓は厳禁ですがブランク期間が長引いた理由を面接で質問されたら、ポジティブに言い換えて再就職に前向きな姿勢を示しましょう。
無計画にブランク期間が長引いたのではないと印象付けるといいんだね！
再就職できない30代は面接対策をする
面接対策をしないと緊張から顔がこわばったり、上手く質問に答えられません。
・自己紹介をしてください
・自己PRをしてください
・志望動機は何ですか？
・10年後のキャリアプランは？
特にブランクがある30代は「なぜブランク期間が長引いたのか」など答えにくい質問をされやすいので事前に回答を考えておくのがベター。
同じ質問をされるとは限らないですが、面接ではコミュニケーション能力を評価する採用担当者も多いため落ち着いて質問に答えられるよう面接対策は徹底しましょう。
転職支援サービスを利用すれば面接対策のサポートも受けられるわよ♡
再就職できない30代の注意点
30代の再就職は焦らない
30代は活かせるスキル・経験がないと、なかなか思うように再就職活動が進みません。
再就職活動が長期化すると途中でモチベーションが途切れたり、早く再就職したいと焦ってしまい希望に沿わない就職をしかねません。
30代の再就職は20代より難しいと覚悟して、余裕のある就職スケジュールを立てましょう。
なかなか再就職できないと焦ってしまうけど、希望に沿わない再就職をして後悔する方が困るね！
30代は一社落ちただけで諦めない
マイナビ転職の調査によると、マイナビ転職会員が過去6カ月以内に応募した社数は下記の通りでした。※2
| 年齢 | 応募社数 |
|---|---|
| 20～25歳 | 6.3社 |
| 26～30歳 | 7.1社 |
| 31～35歳 | 8.2社 |
| 36～40歳 | 8.7社 |
| 41～45歳 | 10.1社 |
| 46～50歳 | 12.1社 |
| 51～55歳 | 14.5社 |
| 56～60歳 | 14.5社 |
30代の転職者はおおよそ8～9社に応募・他の年代でも複数の企業に応募しています。
ブランクのある30代の再就職活動は思うように進まないですが、一社だけの応募で内定を得る人は稀なのですぐ諦めないようにしましょう。
再就職できない30代の求人の探し方
30代の再就職では一社落ちただけですぐに諦めない方がいいんだね！求人を探すコツはあるのかな？
正社員経験のない30代は？
正社員経験がない・浅い30代は、未経験歓迎求人を中心に求人を探しましょう。
マイナビ転職の調査によると※3、マイナビ転職に掲載されている全求人の中で未経験者を歓迎している職種の割合は上記の通りです。
正社員経験のある30代は？
正社員経験のある30代は、前職の経験を活かせる求人に応募すると再就職しやすいです。
年齢が高くなるほど再就職活動ではスキルや経験を求められるので、キャリアの棚卸しをしてしっかり強みをアピールしましょう。
30代は再就職できないとは限らない
幅広く求人を探して企業にブランクがある理由を説明できれば、30代の再就職は十分可能。
手厚いサポートがある転職支援サービスを活用すると、より効率的に再就職できます。
ブランク期間が長いと不利になるので、なるべく早く再就職活動をスタートさせましょう。
| 就職カレッジ | 入社後の定着率91.5％ |
|---|---|
| DYM就職 | 優良企業を厳選 |
| リクルート エージェント |
採用成功実績は54万人超 |
| LHH転職 エージェント |
大手優良企業の紹介実績多数 |
| doda | 業界30年の採用成功実績 |
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※1引用：株式会社学情 「中途採用における採用対象」
※2引用：マイナビ転職 【転職活動、何社応募した？】
※3引用：マイナビ転職/未経験から転職しやすい職種・業種は？
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