短期離職すると転職が決まらない？転職を成功させる短期離職者の対処法
「短期離職すると転職が決まらない？」
「転職が決まらない理由は何？」
「転職が決まらない短期離職者の対処法は？」
転職がなかなか決まらないため、悩んでいる短期離職者は少なくありません。
短期離職しても転職は十分可能、自己分析と企業調査を徹底し転職エージェントを利用すれば希望の転職を実現できます。
本記事では、転職が決まらない短期離職者の転職成功法や転職が決まらない短期離職者の注意点を詳しく解説していきましょう。
大学では歴史文化学を専攻し、数々の論文でライティングスキルを研磨。法律事務所・不動産管理会社にて一般事務から会計・経理の役職者まで幅広く経験。未整備の社員教育や時短ハラスメントなど過去の実体験から、労働者の不安や悩みを浮き彫りにして解決へと導きます。
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目次
短期離職すると転職が決まらない？
短期離職だと転職が決まらない理由
短期離職をした人に対して、企業は下記のような不安を感じています。
✅ 採用してもすぐに辞めるのでは？
✅ 我慢強さがないのでは？
✅ 経験・スキルが浅いのでは？
応募書類の内容や面接での受け答えによっては「不満があるとすぐ辞めるかもしれない」と企業から敬遠されやすいです。
数年の実務経験を積んだ求職者と比べると、短期離職者は経歴・スキルも見劣りするため転職の難易度は決して低くはありません。
短期離職してしまった人は転職が決まらないの！？
短期離職しても転職できないとは限らないわ★転職が決まらない子は転職サポートを受けて転職成功させましょ♪
転職が決まらない短期離職者の対処法
転職が決まらない短期離職者は、転職エージェントを利用した方が確実に効率的です。
企業の詳細情報に精通する担当コンサルタントが説得力のある自己PRや志望動機を一緒に考えてくれるので、有利に転職活動が進みます。
経験が浅い20代の短期離職者向け
| マイナビジョブ20’s | UZUZ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 主な年齢層 | 20代 | 20代 |
| 主なサポート対象者 | 東名阪の既卒、第二新卒、短期離職者など | 既卒・第二新卒・フリーター・短期離職者 |
| 支援実績 | 累計利用者 37万人突破 |
11万人以上の就業をサポート |
| 特徴 | 20代対象の求人のみ。ポテンシャル採用中心 | 定着率95.7% ブラック企業を徹底排除 |
| 簡単登録 (無料) |
経験が浅い20～30代の短期離職者向け
| DYM就職 | 就職カレッジ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | ||
| 主なサポート対象者 | 既卒、第二新卒、中退者、フリーター、ニート、短期離職者 | 支援実績 | 経験が浅い若年層を積極支援 | 入社後の定着率91.5％ |
| 特徴 | 優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート |
正社員求人のみ 研修が無料 就職成功率8割 |
| 簡単登録 (無料) |
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経験がある短期離職者向け
| リクルート エージェント |
LHH転職エージェント | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
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| 主な年齢層 | 20～50代 | 20～40代 |
| 主なサポート対象者 | 全転職者に対応、経験やスキルがある短期離職者は歓迎 | |
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | 平均101万円 年収アップ |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
専門分野に精通 年収UP率62％ 面談を断らない |
| 簡単登録 (無料) |
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転職が決まらない短期離職者の転職市場
転職が決まらない短期離職者は転職エージェントを利用するといいのか！そもそも短期離職する人は多いの？
短期離職者は多い
厚生労働省の調査によると、転職者の直前の勤め先の通算勤務期間は下記の通りでした。
半年～2年未満で離職している人は3割超えで、約3人に1人が離職しています。
5年未満で離職する人が最多ですが、短期離職している人は決して少なくありません。
短期離職の原因
厚生労働省の調査によると、転職者が前職を辞めた理由は下記の通りでした。
定年・契約期間の満了と会社都合を除くと、男女ともに労働条件・人間関係・給料を理由に辞めている人が数多くいます。
- 「仕事内容に興味を持てなかった」
- 「能力/個性/資格を活かせなかった」
上記の理由を回答する人も多く、再度の短期離職を防ぐには、自分の適性を理解して希望とのギャップが少ない職場を探すのが賢明です。
転職が決まらない短期離職者の転職成功法
転職が決まらない短期離職者は短期離職を繰り返さない職場を探しましょ☆
短期離職者は希望条件を明確にする
再び短期離職するのを防ぐには、転職における希望条件を明確にしましょう。
希望条件が曖昧だと年収など目先の条件でしか求人を選べず、「仕事内容に興味が持てない」「成果主義でしんどい」と後悔しかねません。
希望条件が思いつかない人は、現職への不満や改善したい内容を書きだすのがおすすめです。
短期離職者は企業調査をする
短期離職者に限らず、転職活動では企業調査の徹底はマストです。
-
主な企業調査の方法
- ネットで企業の口コミや評判を調べる
- 面接時に具体的な業務内容を尋ねる
- 転職エージェントに企業情報を聞く
求人票だけでは把握できない情報は多いので、企業調査をして希望条件とのギャップが激しくないかリサーチしましょう。
企業について詳しくなれば志望動機の精度も上がり”この企業で働きたい”と熱意をアピールできるため、採用されやすいです。
短期離職してとりあえず早く転職したいだけではないとアピールできるね！
短期離職者は自己分析をする
転職が決まらない短期離職者は改めて自己分析をし、自分の価値観や強みを把握しましょう。
中途採用では即戦力を求める企業が多く、的確な自己PRができれば採用されやすいです。
ミイダスで適性診断
【公式サイト】https://miidas.jp/
ミイダスは簡単な質問に答えるだけで、想定年収を算出・市場価値を診断できます。
職務適性やストレスを感じやすい活動・環境の要因予測など診断が豊富なサービスです。
リクナビNEXTで強みを診断
(※会員登録すると無料で診断できます)リクナビNEXTのグッドポイント診断を利用すれば、自覚していない5つの強みを診断可能。
業界最大手の「RECRUIT」が開発していて、診断結果の精度も信頼性も抜群です。
転職が決まらない短期離職者の注意点
短期離職者は希望の明確化・企業調査・自己分析をするといいのか！短期離職者の転職の注意点も知りたいな。
短期離職者はポジティブな退職理由を心掛けて、短期離職を隠さないようにするといいわよ♪
ネガティブな退職理由はNG
短期離職者に対する企業の一番の懸念点は、長く勤めてくれる人材かどうかです。
⇒「能力を発揮しながら、成果を評価されたい」
「人間関係が悪かった」の言い換え
⇒「仲間同士で協力し合える職場で働きたい」
退職理由で業務内容や給与面での不満をそのまま伝えると、企業の懸念は解消できません。
不満があるとすぐ辞める人と印象づけないために退職理由はポジティブに言い換えましょう。
短期離職を隠さない
短期間でも社会保険の加入記録などは残るため、短期離職を隠すのは不可能です。
確かに短期離職者の転職は不利ですが、働いていた事情を隠して入社後に発覚すれば経歴詐称として懲戒処分されかねません。
短期離職者は非公開求人が豊富な転職エージェントを利用して、短期離職の経歴を受け入れてくれる会社を探しましょう。
転職が決まらない短期離職者でも転職成功
短期離職すると転職に不利ですが、転職エージェントのサポートを受ければ転職は十分可能。
転職エージェントでは書類添削や面接対策などのサポートがあるため、転職がなかなか決まらない短期離職者の転職成功率がUPします。
短期離職者は自己分析と企業調査を徹底して、希望の転職を成功させましょう。
【転職エージェント一覧】
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| マイナビジョブ 20’s |
20代対象の求人のみ。ポテンシャル採用中心 |
| UZUZ | 定着率95.7%。ブラック企業を徹底排除 |
| DYM就職 | 優良企業を厳選して求人紹介。人物重視の採用 |
| 就職カレッジ | 入社後の定着率91.5％ |
| リクルート エージェント |
転職成功実績No.1。面接対策が充実 |
| LHH 転職エージェント |
年収UP率62％。平均101万円年収アップ |
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転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。
複数の転職支援サービスを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。
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転職エージェントのサポートは無料なので、まずは気軽に相談してみましょう。
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