ビズリーチは年収アップ可能？年収アップを実現する転職術と注意点
もしあなたがいま転職で年収アップを考えているなら迷わずビズリーチをおすすめします。
なぜなら「ダイレクトリクルーティング」という新しい採用手法を日本に普及させる中心的役割を担ったのがビズリーチだからです。
この手法では企業が直接求職者をヘッドハンティングするので年収交渉もやりやすくなりました。実力さえあれば年収アップは難しくないのです。
今回はそのビズリーチを利用して、当たり前になりつつある年収アップ転職を成功させる方法を皆さんにお伝えします。
目次
ビズリーチで年収アップできる理由
ビズリーチで年収アップができる理由として、下記4点が挙げられます。
- 年収1,000万案件を多く保有している
- 有料制でブランド化し低質案件を排除
- スカウトメインの転職活動が可能
- ダイレクトリクルーティングの第一人者
年収1,000万案件を多く保有している
ビズリーチの全体案件数、約120,000件の内、年収1,000万円以上の案件数は約30,000件。
他社と比較しても、年収の高い案件を多く保有していると言えます。
ビズリーチは公開案件だけでなく、ヘッドハンターが個々で保有する一般非公開案件も存在するため、高年収案件はさらに多いです。
年収1,000万円以上の求人数比較表
| 転職サイト・ エージェント |
案件数 | 年収1,000万円以上の案件数 |
|---|---|---|
| ビズリーチ | 約123,000件 | 約30,000件 |
| キャリアカーバー | 約61,000件 | 44,000件 |
| JACリクルート メント |
約9,600件 | 約3,500件 |
| リクルート エージェント |
約251,000件 | 約45,000件 |
| doda | 約108,000件 | 約11,000件 |
※案件数は全て2020年10月現在 ※リクルートエージェントの案件数は非公開案件を含む
有料制でブランド化し低質案件を排除
ビズリーチは、有料会員が導入されている唯一の転職サイト。
利用には審査があり、通過者は「一定のレベル以上かつ料金を払うほど転職に本気の人」と企業に対してブランディングされています。
ビズリーチには、高レベルの転職希望者のみが集うため、自然と案件の質も上がり低質な案件は排除されるのです。
スカウトメインの転職活動が可能
ビズリーチは、企業やヘッドハンターからスカウトが送られるダイレクトリクルーティング制度を導入。自ら案件検索をしなくてもスカウトでの転職活動が可能です。
スカウトは、会員のスキルや実績を見たうえでメッセージが来るため、現在の待遇より好条件での転職が実現できます。
能力を見た企業やヘッドハンターはスカウトで転職希望者にアプローチするので、年収交渉もしやすく更なる年収・キャリアアップを狙えるのです。
ダイレクトリクルーティングの第一人者
ダイレクトリクルーティングは、SNSなどの発達で一個人の情報拡散力も大きくなったため欧米諸国から拡がり、日本でも導入企業が増え続けています。
上記図のように、ビズリーチは日本におけるダイレクトリクルーティングの先駆けといえる存在。だからこそたくさんの企業から信頼され、他社よりも年収の高い求人が多いのです。
従来の転職サイトを企業が利用するには、案件を掲載後待つだけでした。しかし、ダイレクトリクルーティングでは、企業自ら求める人物をスカウトできるため、採用活動における一種の革命と言っても過言ではないでしょう。
ビズリーチ 年収アップ転職を実現する方法
ビズリーチで年収アップを目指すには、下記4点を実行しましょう。
- 「攻め」の職務経歴書を作成する
- 積極的に年収交渉する：ヘッドハンター編
- 積極的に年収交渉する：企業編
- 検索機能をフル活用して年収アップ案件を探す
「攻め」の職務経歴書を作成する
ビズリーチでは登録時に、職務経歴提出が必須条件になります。
「攻めの年収アップ転職」を実現するなら、早く登録を完了させたいと簡略化して入力・スキップはNGです。
スカウトは、転職希望者の職務経歴書を元に送られます。スキルや実績の記入漏れを確実になくすだけでなく、特に自信のある強みをより詳細に記載しましょう。
記入の際は、かじった程度の仕事も積極的に書き込むと共に、過少表現をさけるのがポイント。転職市場では、関わった仕事は間違いなくすべて自分の経験だ、と堂々と伝えられる人が上級者であり、年収アップを成功させられる人です。
スカウトしてきたヘッドハンターに年収交渉をする
ビズリーチのヘッドハンターは、企業から直接依頼されるほどパイプが強く、こちらの要望を交渉してもらいやすいため年収アップ目指すには貴重な存在です。大いに彼らの力を借りましょう。
ヘッドハンターがあなたに魅力を感じたときに送られるのがスカウトメールなので、通常の転職のより年収交渉がうまくいきやすいです。
面談のときにヘッドハンターに希望の給与額をはっきり伝えましょう。
しかし、しつこく交渉すると逆効果になるため、以下3項目に注意が必要です。
- スキルや実績をアピールする
- 現年収を偽らない
- 固定給以外の交渉も視野に入れる
注意点1.
スキルや実績をアピールする
長々と自分の実績を自慢するのはご法度。今回のスカウトは「なぜ自分に声がかかったのか」を確認し、アピールすべきポイントを絞って簡潔に伝えます。
相手もプロなので気にせず専門用語を用いてかまいません。自分の能力でこれだけの売り上げや成果をたたき出した事実を淡々と述べることが効果的です。
注意点2.
現年収を偽らない
面談の際、ヘッドハンターから現年収額を聞かれる場合があります。「本当の年収を言えば交渉を有利に進められない」と、実際の額より高めに伝えるのは絶対やめましょう。
ヘッドハンターは、事前にあなたの年収を把握したうえで聞いているケースがほとんど。仮に知らなかったとしても後にばれてしまいます。
嘘が発覚した時点で、あなたの信頼は地に落ち、年収交渉どころか破談になるでしょう。
「自分の能力や実績に自信はあるが、今の年収は低すぎると感じている」と正直に伝えるとヘッドハンターも動いてくれるはずよ☆
注意点3.
固定給以外の交渉も視野に入れる
固定報酬だけでなく、賞与(ボーナス)や役職手当、住宅手当などの交渉も同時に考えましょう。賞与などのその他待遇をアップさせられれば結果として年収アップにつながります。
年収アップを実現させるために必ずやるべきなのは、現職での待遇の把握・整理。現在支給されている賞与や手当ての金額だけでなく、割り当ての基準にいたるまで調べておくと交渉もスムーズに進むでしょう。
最終判断はヘッドハンターの依頼主である企業が下すの。だからこそヘッドハンターにあなたが「デキる人」だと知ってもらって、企業に交渉してもらいましょ☆
検索機能をフル活用して年収アップ求人を探す
案件検索で年収条件を設定
ビズリーチの案件検索機能には、年収の下限を設定できる項目があるので、希望年収最低額を設定しましょう。
希望年収の案件で面接に持ち込めた場合は、年収アップの可能性は大幅に上がるでしょう。
ヘッドハンター検索で優秀者にこちらからコンタクト
ビズリーチには、ヘッドハンター検索の機能もありこちらも条件を設定できます。
条件には、ヘッドハンターランクであるビズリーチスコアやヘッドハンター大賞の受賞者で絞り込むこともできるため、優秀な人だけを表示できます。
優秀なヘッドハンターは高収入・高ポジション案件を保有している確率が高いです。プロフィールから彼らの持つ求人を閲覧できるので、希望に沿った案件を見つけたら即メッセージを送りましょう。
本気で年収アップを狙うならスカウト待ちだけの受身姿勢じゃダメ。ビズリーチはそもそも高年収案件多いんだから、自分に合ったものにはどんどん応募する姿勢が大切よ☆
スカウトしてきた企業に直接年収交渉をする
ビズリーチのプラチナスカウトは、ヘッドハンターだけでなく企業から直接スカウトされる場合もあります。
企業スカウトは、企業からあなたへの直接アプローチ。年収交渉もしやすいため、自らきり出しましょう。
年収交渉のベストタイミングは、面接時に人事担当者が条件や待遇を持ち出した時です。面接でタイミングがなければ、内定後の交渉でもいいでしょう。
ビズリーチで年収アップできる人の条件
ビズリーチを利用しさえすれば誰でも年収アップが実現できるわけではありません。
（どちらか一方に当てはまればいいです）
- 高い仕事のスキルを持っている
- 管理職や役職経験がある
高い仕事のスキルを持っている
「即戦力採用」のキャッチコピーも強く推しているビズリーチ。それはすなわち仕事を教えてからでないと戦力にならない人には向かないことを示唆しています。
実際に求人を見てみても「経験不問」の求人はほとんどありません。
ごく稀に未経験でも応募できるものもありますが、その求人内にも「応募資格」の項目の【必須（MUST）】ではなく【歓迎（WANT）】の欄に「経験」や「資格」が記載されています。
●「未経験者歓迎」と書かれた求人
上記案件で、優遇されるのは歓迎欄に書かれている応募資格を持っている人。
つまり、年収アップ転職は実務経験が豊富で高いスキルや資格を持っている人でないと実現できません。
自分は仕事ができる自負はあるのに会社ではあまり評価されていない、なんて子はチャンスよ☆
管理職や役職経験がある
ビズリーチは、管理職求人の数が非常に多いのが特徴です。
管理職と検索してみても2,000件を超える案件があります。その他にもヘッドハンターが企業から直接依頼され、独自に保有している非公開求人も合わせればその数はさらに増えるでしょう。
また、その検索結果を参照すると平均年収も非常に高いです。年収1,000万円の案件も決して少数派ではありません。
上記のように、管理職や役職など組織の運営に携わっている人が年収アップを成功させやすい傾向にあります。
誰かに仕事を教えたり、チームをまとめたりできる子は企業にとって高い年収を払ってでも欲しい人材なの☆
ビズリーチで年収アップ転職を狙う上での注意点
即戦力となるスキル・実績は必ず打ち出す
実力のない人を高い給料で採用する企業はありません。実力を持っているだけでなく、相手に伝わって初めて実力のある人と判断されます。
ビズリーチでは、オンライン上でスカウトから面談・面接の日程調整まで完結します。そのスカウトで企業やヘッドハンターが基準にしているのがあなたの「職務経歴」。
登録時には、面倒だからと簡潔に入力しまうとスカウトの量や質に大きく影響を及ぼします。詳細情報まで必ず入力し経歴やスキル・実績をしっかりと入力しましょう。
- 「職務経歴」 … 過去に勤めた企業
- 「職務要約」 … 今までのキャリアや実績
- 「スキル」 … 今まで得た技術や知識
自信がなくても職歴はすべて羅列するのよ☆
年収交渉は必ず準備して挑む
企業によっては、転職希望者からの年収交渉は非常識と考えるケースもあるため、企業研究が必要です。
会社のホームページや求人票、社員のインタビューページなどに最低限目を通し、年収交渉ができそうな企業かをチェックしましょう。
同時に、企業の業績も調べ数字で把握したうえで、具体的にあなたが「会社にどれだけ貢献できるか」を考えます。
今まで培った実績やスキルを絡め、これだけの成果を出せると希望額の根拠を伝えましょう。
なるべく数字で示すことができれば効果的。面接官を説得するのではなく、あくまでビジネスにおけるプレゼンテーションのような感覚で伝えることが重要です。
年収アップ以外の優先順位も設定する
転職の目的を年収アップに定めているので、年収額にこだわるのは当然。しかし、希望額にこだわりすぎて「年収が高ければ何でもいい」という感覚に陥らないよう注意が必要です。
いざ入社してみると「自分にまったく合わない仕事だった」とか「労働時間が長すぎる」といったミスマッチを起こしかねません。
「年収アップ」を第一に掲げ、2番目、3番目に譲れない条件を設定しておきましょう。
優先順位を決めておくことで高年収な求人に出会えたときでも冷静に見極められます。
その仕事をこれから長く続けられるのか、と一度立ち止まって考えることを忘れないで。
自信を持って臨むのが年収アップへの近道
- 遠慮のない職務経歴書を作成する
- スカウトしてきたヘッドハンターに年収交渉をする
- 検索機能をフル活用して年収アップ求人を探す
- スカウトしてきた企業に直接年収交渉をする
ビズリーチは通常の転職サイトとは違い、能力の高い人は企業側からさまざまな提案を受けられます。だからこそ年収アップ転職が多く実現しているのです。
そしてそのスカウトを送る基準が「職務経歴」であることは分かっているので、あなたの「強み」や「実績」を強調して勝負する姿勢が求められます。
その上で上記の成功方法を実践していけばきっと活路が見出されるはずです。
今勤めている会社の評価だけがあなたの評価のすべてではないの。あなたのその「強み」を求めている企業がきっとあるはず。自信を持って転職活動に臨みましょう☆
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