ビズリーチは年収アップ可能？年収アップを実現する転職術と注意点
「ビズリーチで年収アップできるか」
「年収アップできる方法はあるか」
年収アップが目的の転職活動でビズリーチは利用価値があるのか、疑問に感じている方も少なくありません。
ビズリーチはスカウトメインの転職活動が可能で交渉しやすいため、年収アップを狙えます。
本記事では、ビズリーチで年収アップできる理由と方法・年収アップできる人の条件と注意点をご紹介。
年収アップしたい・好条件な転職先を見つけたいなら読破必須の一記事です！
目次
ビズリーチで年収アップできる理由
ビズリーチで年収アップができる理由は、4つです。
- 年収1,000万案件を多く保有している
- 有料制でブランド化し低質案件を排除
- スカウトメインの転職活動が可能
- ダイレクトリクルーティングの第一人者
年収1,000万案件を多く保有している
ビズリーチの全体案件数が約13万件に対し、年収1,000万円以上の案件は約3万件。
公開案件だけでなく、ヘッドハンターが個々で保有する一般非公開案件も存在するため、高年収案件はさらに多いです。
年収1,000万円以上の案件数5社比較
| 転職サイト・ エージェント |
案件数 | 年収1,000万円以上の 案件数 |
|---|---|---|
| ビズリーチ | 約130,000件 | 約30,000件 |
| キャリア カーバー |
約63,000件 | 約52,000件 |
| JACリクルート メント |
約11,000件 | 約4,000件 |
| リクルート エージェント |
約254,000件 | 約45,000件 |
| doda | 約110,000件 | 約12,000件 |
※案件数は全て2021年4月現在 ※リクルートエージェントの案件数は非公開案件を含む
有料制でブランド化し低質案件を排除
ビズリーチは有料会員が唯一導入されている転職サイトで、審査を通過しなければ利用できません。
通過者は「一定のレベル以上かつ料金を払うほど転職に本気の人」と企業に対してブランディングされます。
高レベルの転職希望者のみが集うビズリーチでは、自然と案件の質も上がり低質な案件は排除されるカラクリも年収アップを狙える要素の一つです。
スカウトメインの転職活動が可能
ビズリーチは、企業やヘッドハンターからスカウトが送られるダイレクトリクルーティング制度を導入。
スカウトがメインの転職活動が可能で、自ら案件を検索して応募する手間がかかりません。
スカウトは、会員のスキルや実績を見たうえでメッセージが来るため年収交渉もしやすく、年収・キャリアアップが期待できます。
ダイレクトリクルーティング第一人者
ダイレクトリクルーティングは欧米諸国から拡がり、日本でも導入企業が増加中です。
ビズリーチは、日本でダイレクトリクルーティングの先駆けといえる存在だからこそ企業から信頼され、高年収案件が集まります。
ビズリーチで年収アップする転職方法
ビズリーチで年収アップをするには、下記4つを意識して転職活動をしましょう。
- 登録時に情報を充実させる
- 積極的に年収交渉する：ヘッドハンター編
- 積極的に年収交渉する：企業編
- 検索機能をフル活用して年収アップ案件を探す
登録時に情報を充実させる
ビズリーチでは登録時、スキルや職務経歴の提出が必須です。
早く登録するためにスキップ・適当に記入し、審査に落ちると元も子もありません。登録時、下記3つは必ず入力しましょう。
- ■ 入力必須の情報
・職務経歴：過去に勤めた企業
・職務要約：キャリアや実績
・スキル：得た技術や知識
スカウトは登録情報を元に送られる
スカウトは登録情報を元に送られるため、記入漏れを確実になくすだけでなく、自信のある強みをより詳細に記載するのが得策です。
かじった程度の仕事も積極的に書き込み、職歴やスキルの過小評価は避けましょう。
情報の有無で転職成功率が大幅に変化
ビズリーチで転職が成功した人のうち、職務経歴やスキルなどの詳細情報を充実させていた人が90.1%。
情報を詳細に入力したか否かで転職決定率が大幅に変化します。
細部まで漏らさず情報を記入すると、経験やスキルに合った企業に出会いやすいです。
ヘッドハンターに年収交渉をする
ビズリーチのヘッドハンターは企業から直接依頼されるほど信頼度が高く、交渉してもらいやすいため年収アップには欠かせません。
会員の経歴やスキルに魅力を感じてスカウトを送るため、通常の転職より年収交渉が成立しやすいです。
ヘッドハンターとの面談では、希望年収・条件をしっかり伝えましょう。
- ■ 交渉時の注意点
・スキルや実績をアピールする
・現年収を偽らない
・固定給以外の交渉も視野に入れる
スキルや実績をアピールする
年収・スキルアップのため経験やスキルのアピールは必須ですが、長々と自慢したり上から目線で話すのはNG。
自身の能力を活かして出した成果や売上など、話す内容を絞って簡潔に伝えましょう。
現年収を偽らない
登録内容をチェックし事前に年収を把握したうえで聞いてくるヘッドハンターも少なくありません。
年収アップを狙っているからと現在の年収を偽ると、嘘が発覚した時点で信頼は地に落ち、交渉どころか破談になります。
現年収は低いけど能力やスキルに自信がある人は、素直に伝えるとヘッドハンターも動いてくれるでしょう。
固定給以外の交渉も視野に入れる
固定報酬だけでなく賞与(ボーナス)や役職手当・住宅手当などの交渉を同時にすれば、結果として年収アップにつながります。
年収アップさせるには、現在の待遇を把握して置かなければ交渉ができません。
現在支給されている賞与や手当ての金額だけでなく、割り当ての基準にいたるまで調べておくと交渉もスムーズに進むでしょう。
検索機能をフル活用して年収アップ求人を探す
案件検索で年収条件を設定
ビズリーチの案件検索機能には、年収の下限を設定できる項目があるので、年収最低額を設定しましょう。
業種・職種やキーワードでも検索できるため、年収が高いかつ希望条件でも絞り込めます。
ヘッドハンター検索で優秀者にこちらからコンタクト
ビズリーチの有料会員はヘッドハンター検索機能も利用でき、ランク(ビズリーチスコア)やヘッドハンター大賞の受賞者などで検索できます。
優秀なヘッドハンターは高収入・高ポジション案件を保有している確率が高いです。
プロフィールからヘッドハンターが個々に保有する案件を閲覧できるため、希望に沿った案件を見つけたら即メッセージを送りましょう。
スカウトしてきた企業に直接年収交渉をする
ビズリーチのプラチナスカウトは、ヘッドハンターだけでなく企業からの直接スカウトも届きます。
企業スカウトは直接企業とやり取りできるため、ヘッドハンターより年収交渉もしやすく受理されやすいです。
年収交渉のベストタイミングは、面接時に人事担当者が条件や待遇を持ち出した時。面接でタイミングがなければ、内定後の交渉でもいいでしょう。
ビズリーチで年収アップできる人の条件
ビズリーチを利用しさえすれば誰でも年収アップが実現できるわけではありません。
（どちらか一方に当てはまればいいです）
- 高い仕事のスキルを持っている
- 管理職や役職経験がある
高い仕事のスキルを持っている
「即戦力採用」のキャッチコピーも強く推しているビズリーチ。それはすなわち仕事を教えてからでないと戦力にならない人には向かないことを示唆しています。
実際に求人を見てみても「経験不問」の求人はほとんどありません。
ごく稀に未経験でも応募できるものもありますが、その求人内にも「応募資格」の項目の【必須（MUST）】ではなく【歓迎（WANT）】の欄に「経験」や「資格」が記載されています。
●「未経験者歓迎」と書かれた求人
上記案件で、優遇されるのは歓迎欄に書かれている応募資格を持っている人。
つまり、年収アップ転職は実務経験が豊富で高いスキルや資格を持っている人でないと実現できません。
自分は仕事ができる自負はあるのに会社ではあまり評価されていない、なんて子はチャンスよ☆
管理職や役職経験がある
ビズリーチは、管理職求人の数が非常に多いのが特徴です。
管理職と検索してみても2,000件を超える案件があります。その他にもヘッドハンターが企業から直接依頼され、独自に保有している非公開求人も合わせればその数はさらに増えるでしょう。
また、その検索結果を参照すると平均年収も非常に高いです。年収1,000万円の案件も決して少数派ではありません。
上記のように、管理職や役職など組織の運営に携わっている人が年収アップを成功させやすい傾向にあります。
誰かに仕事を教えたり、チームをまとめたりできる子は企業にとって高い年収を払ってでも欲しい人材なの☆
ビズリーチで年収アップ転職を狙う上での注意点
即戦力となるスキル・実績は必ず打ち出す
実力のない人を高い給料で採用する企業はありません。実力を持っているだけでなく、相手に伝わって初めて実力のある人と判断されます。
ビズリーチでは、オンライン上でスカウトから面談・面接の日程調整まで完結します。そのスカウトで企業やヘッドハンターが基準にしているのがあなたの「職務経歴」。
登録時には、面倒だからと簡潔に入力しまうとスカウトの量や質に大きく影響を及ぼします。詳細情報まで必ず入力し経歴やスキル・実績をしっかりと入力しましょう。
- 「職務経歴」 … 過去に勤めた企業
- 「職務要約」 … 今までのキャリアや実績
- 「スキル」 … 今まで得た技術や知識
自信がなくても職歴はすべて羅列するのよ☆
年収交渉は必ず準備して挑む
企業によっては、転職希望者からの年収交渉は非常識と考えるケースもあるため、企業研究が必要です。
会社のホームページや求人票、社員のインタビューページなどに最低限目を通し、年収交渉ができそうな企業かをチェックしましょう。
同時に、企業の業績も調べ数字で把握したうえで、具体的にあなたが「会社にどれだけ貢献できるか」を考えます。
今まで培った実績やスキルを絡め、これだけの成果を出せると希望額の根拠を伝えましょう。
なるべく数字で示すことができれば効果的。面接官を説得するのではなく、あくまでビジネスにおけるプレゼンテーションのような感覚で伝えることが重要です。
年収アップ以外の優先順位も設定する
転職の目的を年収アップに定めているので、年収額にこだわるのは当然。しかし、希望額にこだわりすぎて「年収が高ければ何でもいい」という感覚に陥らないよう注意が必要です。
いざ入社してみると「自分にまったく合わない仕事だった」とか「労働時間が長すぎる」といったミスマッチを起こしかねません。
「年収アップ」を第一に掲げ、2番目、3番目に譲れない条件を設定しておきましょう。
優先順位を決めておくことで高年収な求人に出会えたときでも冷静に見極められます。
その仕事をこれから長く続けられるのか、と一度立ち止まって考えることを忘れないで。
自信を持って臨むのが年収アップへの近道
- 遠慮のない職務経歴書を作成する
- スカウトしてきたヘッドハンターに年収交渉をする
- 検索機能をフル活用して年収アップ求人を探す
- スカウトしてきた企業に直接年収交渉をする
ビズリーチは通常の転職サイトとは違い、能力の高い人は企業側からさまざまな提案を受けられます。だからこそ年収アップ転職が多く実現しているのです。
そしてそのスカウトを送る基準が「職務経歴」であることは分かっているので、あなたの「強み」や「実績」を強調して勝負する姿勢が求められます。
その上で上記の成功方法を実践していけばきっと活路が見出されるはずです。
今勤めている会社の評価だけがあなたの評価のすべてではないの。あなたのその「強み」を求めている企業がきっとあるはず。自信を持って転職活動に臨みましょう☆
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