高卒でもビズリーチを利用できる？学歴の関係と好条件転職を可能にする方法
ビズリーチを利用したいけど「最終学歴が高卒でも審査に通るか」「高卒でも転職可能か」と学歴がネックになり利用を悩んでいる人も少なくありません。
ビズリーチは、最終学歴が高卒でも実績・スキルがあれば年収・キャリアアップを狙えます。
本記事では、ビズリーチの審査基準や高卒者がビズリーチを利用する注意点・高卒者がビズリーチで転職する方法をご紹介。
最終学歴が高卒でも好条件転職を目指したいなら必読の一記事です！
ビズリーチの審査基準
ビズリーチの審査基準は公式で下記のように公表しています。
審査基準は、ビズリーチに掲載している求人情報の応募条件を満たすキャリアをお持ちであることです。
– 出典：ビズリーチ公式サイト –
利用条件が設定されていないため、最終学歴が高卒でも実績やスキルがある人は利用できるでしょう。
ビズリーチには高卒以上の案件がある
ビズリーチの公開求人を「高卒以上」で絞ると、約900件の案件がヒットします。
※2021/4月現在
高卒以上の公開求人数は少なく感じますが、ヘッドハンターは一般非公開案件を保有しているため応募できる案件数はさらに多いです。
高卒でも年収・キャリアアップ可能
ビズリーチは、企業やヘッドハンターが転職希望者を直接スカウトするダイレクトリクルーティング方法を導入。
スカウトは会員情報を見たうえで送られてくるため、年収・条件交渉がしやすく現年収・ポジション以上の転職が期待できます。
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≪年収・キャリアアップが狙えるその他理由≫
- 管理職・経営幹部などポジションの高い案件が多い
- 全体の3分の1を年収1,000万円案件が占める
高卒者がビズリーチを利用する注意点
最終学歴が高卒で、ビズリーチを利用する注意点は下記の2つです。
- 実績・スキルがないと審査に落ちる
- 20代・若年層は利用しにくい
実績・スキルがないと審査に落ちる
ビズリーチは即戦力採用を謳う転職サイトなので、実績やスキルがないと判断された高卒者は審査で落とされます。
利用に年収制限はありませんが現年収200万円程度やマネジメント経験がない・転職回数が多いと審査に通らない人も多いです。
20代・若年層は利用しにくい
ビズリーチは、30・40代のハイクラス層がターゲットのため、20代・若年層では利用満足度が低い・転職活動が長期化するのが懸念点。
20代・若年層から年収・キャリアアップを狙うなら、マイナビエージェント、doda、キャリトレの利用がおすすめです。
掛け持ちをすれば、案件・サポートの幅が広がりスムーズかつ有利な転職活動ができます。
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、20代に特化したIT業界・中小企業に強い転職エージェントです。
総合型エージェントでありながら、各業界別専門のアドバイザーが在籍しているためどの分野への転職でも手厚いサポートを受けられます。
マイナビエージェントでは面接対策にも注力しており、模擬面接では質疑応答・立ち振る舞い方など細部までアドバイスがもらえる点から面接通過率が大幅に上がり内定者が続出。
20代に特化した手厚いサポートを受けたい若年層におすすめです。
doda
dodaは、転職サイトとエージェント＋スカウト機能が備わったいいとこどりの転職サービスです。
dodaは大型転職イベントや個別相談会・セミナーを開催しており、参加すれば効率よく転職活動ができると共にキャリアの幅が広がります。
dodaはどんな転職希望者もサポートしてくれますが、年収600万円以上の案件を多く保有しているため年収アップ・ハイクラス転職も可能。
初転職でも安心のチャット相談窓口もあるので、20代転職者におすすめです。
キャリトレ
キャリトレは、ビズリーチが運営する20代ハイキャリア向け転職サイトです。
スカウト機能に加え、興味に合わせて関連のある案件をAIがピックアップするレコメンド機能を導入。
自ら案件検索をしなくても情報収集ができるため、隙間時間で時短の転職活動ができます。
ビズリーチの20代バージョン キャリトレは、スキルが高く、これからキャリアを積んでいく若年層におすすめです。
高卒からビズリーチで転職する方法
”高卒”の肩書は、新卒時と比べて転職時ではそこまで重視されない傾向にありますが、学歴を気にする企業が一定数いるのも事実です。
学歴を覆すほどの経験やスキル・実績を前面に出し、いかに即戦力になるかを打ち出すと学歴で採用が左右されなくなります。
- ■ 高卒者がビズリーチで転職する方法
・職務経歴書など情報を充実させる
・こまめにログインする
・複数人のヘッドハンター案件に応募する
職務経歴書など情報を充実させる
ビズリーチでは登録時に求められる入力情報を基に審査の採否が決定するため、情報欄を充実させ評価材料を増やすのが得策です。
登録時、下記3つは必ず入力しましょう。
- ■ 入力必須の情報
・職務経歴：過去に勤めた企業
・職務要約：キャリアや実績
・スキル：得た技術や知識
情報の有無で転職成功率が大幅に変化
ビズリーチで転職が成功した人の内、90.1%が情報を充実させています。
情報を詳細に入力したか否かで転職決定率が大幅に変化するため、登録時から情報を充実させましょう。利用開始時からスカウトが届きすぐに転職活動が始められます。
細部まで漏らさず情報を記入すると、経験やスキルに合った企業に出会いやすいです。
ヘッドハンターがスカウトを送る規準
企業やヘッドハンターは、会員の職務経歴書をキーワードで絞り、求める経験・スキル保有者にスカウトメールを送信。
記入している情報が少なければスカウトが来ないどころか目も通してもらえず、転職活動の長期化や転職自体を断念せざるを得ません。
情報入力で自身の経験やスキルを過小評価すると、能力はあるのに”対象外”になります。
正しく記入し、常に最新を心がけましょう。
＼職務経歴書検索ページ／
※イメージ
＼職務経歴書検索結果ページ／
※イメージ
職務経歴書の表示は、直近のログイン履歴があるかも基準です。毎日数分でもこまめにログインし、転職への意思をアピールしましょう。
複数人のヘッドハンター案件に応募
ビズリーチは、”優秀なヘッドハンターに出会えるサービスNo.1”の獲得実績がある程ヘッドハンターへの満足度が高いです。
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≪ヘッドハンターの特性≫
- 専任アドバイザーのように書類添削・面接対策をアドバイス
- 企業と様々なパイプを持っている
- 業界知識・裏事情を熟知
ヘッドハンターは、一人一人で得意な業界や精通する企業が異なります。
複数人の案件に応募すれば、個々で異なる情報・多方面からアドバイスやサポートが得られるため、キャリアの幅が広がるでしょう。
複数のヘッドハンター案件に応募するメリット
2019年、ビズリーチは会員に対して「ビズリーチ登録時、転職する企業探し以外で期待していたことは何か」を調査。
回答は「ヘッドハンターにキャリア相談をする」が過半数を占めました。
ヘッドハンターと面談した人が得られたメリットは、下記の通りです。
1位の「キャリアの棚卸ができた」に続き、「スキルレベル・適正年収が確認できた」がランクイン。
自身では気づきにくいスキル・キャリアに対して客観的なアドバイスをもらえる点にメリットを感じている人が多いとわかります。
「希望条件以上の案件を紹介してもらえた」が4位なので、ビズリーチでは年収・キャリアアップのチャンスがあると言えるでしょう。
- ■ その他と回答した人のメリット
・自身の今後について考え方が広がった
・興味深い企業を紹介してもらえた
・業界動向や転職市場状況を把握できた
ビズリーチ登録時に情報を充実させると高卒でも利用できる
ビズリーチは、ハイクラス転職向け転職サイトなので、実績・スキルがある高卒者なら年収・キャリアアップ転職が可能です。
複数のヘッドハンターを駆使し、自身に合ったスカウトを見分けて好条件転職を実現させましょう。
登録時には、自身の経験やスキルを過小評価せず情報を充実させると、審査通過率だけでなく転職成功率も格段に上がります。
キャリアの浅い20代若年層や実績・スキルがない人はその他サイト・エージェントを利用・掛け持ちすると良いでしょう。
- ■ おすすめ転職サイト・エージェント
○キャリトレ：ビズリーチの20代バージョン。スカウト・レコメンド機能付
○マイナビエージェント：20～35歳向けでIT業界・中小企業に強い。各業界専門アドバイザーが在籍
○doda：転職サイト・エージェント＋スカウト機能付。初めての転職・ハイクラス転職どちらにもおすすめ
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転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。
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