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高卒でもビズリーチで転職可能?学歴の関係と好条件転職が可能な活用方法

高卒でもビズリーチで転職可能?学歴の関係と好条件転職が可能な活用方法

「最終学歴が高卒でも審査に通るか」
「高卒でも転職可能か」
ビズリーチを利用したいけど学歴がネックになり利用を悩んでいる人も少なくありません。

ビズリーチはハイクラス向け転職サイトですが、最終学歴が高卒でも実績・スキルがあれば年収・キャリアアップを狙えます

本記事では、ビズリーチの審査基準や高卒者がビズリーチを利用する注意点・高卒者がビズリーチで転職する方法をご紹介。

最終学歴が高卒でも好条件転職を目指したいなら必読の一記事です!

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その他スカウト型転職サイト・エージェントはこちら

ビズリーチには高卒以上の案件がある

ビズリーチの公開求人を「高卒以上」で絞ると、約1,400件の案件がヒットします。
※2022/2月現在

高卒以上の公開求人は少なく感じますが、ヘッドハンターは個々で精通した業界や企業の一般非公開案件を保有しているため応募できる案件数はさらに多いです。

高卒でも年収・キャリアアップ可能

ビズリーチは、企業やヘッドハンターが登録者をスカウトするダイレクトリクルーティング方法を導入。

スカウトは会員情報を見たうえで送られてくるため、年収・条件交渉がしやすく現年収・ポジション以上の転職が期待できます

■ 好条件転職が可能な理由
・管理職/経営幹部などポジションの高い案件が多い
・全体の3分の1が年収1,000万円案件

高卒でビズリーチを利用する注意点

最終学歴が高卒で、ビズリーチを利用する注意点は下記の2つです。

  • 実績・スキルがないと審査に落ちる
  • 20代・若年層は利用しにくい

実績・スキルがないと審査に落ちる

ビズリーチは即戦力採用を謳う転職サイトなので、実績やスキルがないと判断された高卒者は審査で落とされます。

利用に年収制限はありませんが現年収200万円程度やマネジメント経験がない・転職回数が多いと審査に通らない人も多いです。


20代・若年層は利用しにくい

ビズリーチは、30・40代のハイクラス層がターゲットのため、20代・若年層では利用満足度が低い・転職活動が長期化するのが懸念点

20代・若年層から年収・キャリアアップを狙うなら、20代に特化したスカウト型転職サイト・転職エージェントの利用がおすすめです。

掛け持ちをすれば、案件・サポートの幅が広がりスムーズかつ有利な転職活動ができます。

経験が浅い20代向け

DYM就職 ジェイック
転職エージェント
主な年齢層 18~35歳 18~35歳
主なサポート対象者 第二新卒、既卒、女性もOK 中退者、フリーター、ニート
支援実績 経験が浅い若年層を積極支援 就職支援実績
23,000名以上
特徴 優良企業を厳選
人物重視の採用
親身なサポート
正社員求人のみ
研修が無料
就職成功率8割
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第二新卒エージェントneo 就職Shop
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主な年齢層 20代 20代
主なサポート対象者 第二新卒、職務経験なしも可 フリーター、既卒、中卒も可
支援実績 職歴なし支援実績1万人以上 利用者累計10万人超
特徴 1名のサポート平均8時間。相談しやすさ1位 書類選考なし
優良企業1万社
最短7日で内定
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経験がある20~30代向け

リクルートエージェント マイナビエージェント
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主な年齢層 20代~35歳 20代~35歳
主なサポート対象者 全転職者に対応 20代、第二新卒、1~3回目の転職者
支援実績 採用成功実績は54万人超 20代の信頼No.1を獲得
特徴 業界最大手
転職実績No.1
面接対策が充実
サポートが◎
中小企業に特化
IT系にも強い
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ビズリーチを使いこなす方法

”高卒”の肩書は、新卒時と比べて転職時ではそこまで重視されない傾向にありますが、学歴を気にする企業が一定数いるのも事実です。

学歴を覆すほどの経験やスキル・実績を前面に出し、いかに即戦力になるかを打ち出すと学歴で採用が左右されなくなります。

■ 高卒者がビズリーチで転職する方法
・職務経歴書など情報を充実させる
・こまめにログインする
・複数人のヘッドハンター案件に応募する

職務経歴書など情報を充実させる

ビズリーチでは登録時に求められる入力情報を基に審査の採否が決定するため、情報欄を充実させ評価材料を増やすのが得策です。

登録時、下記3つは必ず入力しましょう。

■ 入力必須の情報
・職務経歴:過去に勤めた企業
・職務要約:キャリアや実績
・スキル:得た技術や知識

情報の有無で転職成功率が大幅に変化

ビズリーチで転職が成功した人の内、90.1%が情報を充実させています

情報を詳細に入力したか否かで転職決定率が大幅に変化するため、登録時から情報を充実させましょう。

利用開始時からスカウトが届きすぐに転職活動が始められます。

ビズリーチ 詳細情報の有無でかわる転職成功率

細部まで漏らさず情報を記入すると、経験やスキルに合った企業に出会いやすいです。

ヘッドハンターがスカウトを送る規準

企業やヘッドハンターは、会員の職務経歴書をキーワードで絞り、求める経験・スキル保有者にスカウトメールを送信します。

スカウト送信側の
\職務経歴書検索ページ/

スカウトを送る際の検索欄

※イメージ

ビズリーチが企業・ヘッドハンターに調査した「スカウト送信を見送る理由」では、「職務要約で経歴が読み取れない」が1位。

続いて「スキルが記載されていない」「強みが分からない」など情報不足が原因でした。

記入している情報が少なければスカウトが来ないどころか目も通してもらえず、転職活動の長期化や転職自体を断念せざるを得ません。

≫スカウトを見送る理由
順位 ヘッドハンター 企業
1位 職務要約で経歴が読み取れない
2位 経験者数に対して職務経歴の記載不足 スキルが記載されていない/少ない
3位 スキルが記載されていない/少ない 経験から得た強みが読み取れない
4位 経験から得た強みが読み取れない 経験者数に対して職務経歴の記載不足
5位 最終ログイン日が古い 成果が定量的に記載されていない
6位 成果が定量的に記載されていない 特にない
7位 希望条件が記載されていない 最終ログイン日が古い

登録情報は一目で内容が伝わるよう、詳細かつ簡潔に記載しましょう。

職務経歴書の表示は、直近のログイン履歴があるかも基準です。毎日数分でもこまめにログインし、転職への意思をアピールしましょう。

複数人のヘッドハンター案件に応募

ビズリーチは、”優秀なヘッドハンターに出会えるサービスNo.1”の獲得実績がある程ヘッドハンターへの満足度が高いです。

    ≪ヘッドハンターの特性≫

  • 専任アドバイザーのように書類添削・面接対策をアドバイス
  • 企業と様々なパイプを持っている
  • 業界知識・裏事情を熟知

ヘッドハンターは、一人一人で得意な業界や精通する企業が異なります。

複数人の案件に応募すれば、個々で異なる情報・多方面からアドバイスやサポートが得られるため、キャリアの幅が広がるでしょう。

複数のヘッドハンター案件に応募するメリット

2019年、ビズリーチは会員に対して「ビズリーチ登録時、転職する企業探し以外で期待していたことは何か」を調査。

回答は「ヘッドハンターにキャリア相談をする」が過半数を占めました。

ヘッドハンターと面談した人が得られたメリットは、下記の通りです。

ビズリーチ ヘッドハンターに相談するメリット

1位の「キャリアの棚卸ができた」に続き、「スキルレベル・適正年収が確認できた」がランクイン。

自身では気づきにくいスキル・キャリアに対して客観的なアドバイスをもらえる点にメリットを感じている人が多いとわかります。

「希望条件以上の案件を紹介してもらえた」が4位なので、ビズリーチでは年収・キャリアアップのチャンスがあると言えるでしょう。

■ その他と回答した人のメリット
・自身の今後について考え方が広がった
・興味深い企業を紹介してもらえた
・業界動向や転職市場状況を把握できた

ビズリーチ登録時に情報を充実させると高卒でも利用できる

ビズリーチは、ハイクラス転職向け転職サイトなので、実績・スキルがある高卒者なら年収・キャリアアップ転職が可能です。

複数のヘッドハンターを駆使し、自身に合ったスカウトを見分けて好条件転職を実現させましょう。

登録時には、自身の経験やスキルを過小評価せず情報を充実させると、審査通過率だけでなく転職成功率も格段に上がります。

キャリアの浅い20代若年層や実績・スキルがない人はその他サイト・エージェントを利用・掛け持ちすると良いでしょう。

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複数の転職支援サービスを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。

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