ビズリーチのプラチナスカウトとは？転職率が圧倒的に上がる秘訣と貰う方法
ハイクラス転職を検討する際に、必ずと言っていいほど名前を聞くのが「ビズリーチ」。
ビズリーチ最大の特徴は「スカウトサービス」ですが、面接確約のプラチナスカウトを上手に活用すれば効率よくキャリアアップが可能。
この記事ではビズリーチのプラチナスカウトの特徴や通常スカウトとの違い、より多くのスカウトを受け取る方法を解説します。
転職で確実にキャリアアップしたい方は読破必須の一記事！
| サイト | スカウトの 種類 |
特徴 |
|---|---|---|
ビズリーチ ※現年収500万以上 |
プラチナ スカウト |
面談or面接確約。役員や社長面接も。 |
| 通常スカウト | ヘッドハンターからのスカウト。 | |
リクルート エージェント |
面接確約 オファー |
面接確約。内定の可能性が高い。 |
| 企業スカウト | 書類通過率は通常応募の3倍。 | |
| 担当者 セレクト |
担当アドバイザーからの求人情報。 | |
doda |
プレミアム オファー |
面接確約。通常より内定しやすい。 |
| オファー | 非公開求人のオファー。レアな求人も。 | |
キャリア カーバー |
一求入魂 スカウト |
温度感が高いプレミアムスカウト。 |
| 顧問求人 スカウト |
経営の助言をする「顧問」のスカウト | |
| 通常スカウト | ヘッドハンターからのスカウト。 |
目次
ビズリーチのスカウトサービスとは？
ビズリーチのスカウトサービスは、登録した職務経歴書を元に企業やヘッドハンターから直接勧誘を受けるサービスです。
ビズリーチには、通常スカウトとプラチナスカウトの2種類のスカウトが存在。
一般に公開していない秘匿性の高い求人や、自力で探し出すのが難しい情報を受け取れます。
(※1)
ビズリーチでは、必要情報を入力後まっているだけでスカウトが届きます。自ら案件へ応募するより、企業から直接スカウトが来る方が圧倒的に採用率が高くなるのです。
更にビズリーチのスカウトでは、企業の役員や社長直々の連絡が来るケースも。
ビズリーチ 通常スカウトとプラチナスカウトの違い
届いた時点で面談／面接が確約
ビズリーチのプラチナスカウトは、届いた時点で面談or面接が確約されている「特別なスカウト」です。
職務経歴書に記載された経歴やスキルを見て、求める経験やスキルを備えていそうだと判断された場合に、企業やヘッドハンターから届く可能性があります。
中には「役員面接確約」や「社長面接確約」のスカウトも。
ただし、ヘッドハンターからのプラチナスカウトの場合、企業ではなく、ヘッドハンターとの面談確約なだけの場合もあるようです。
面談：双方がお互いを理解するために話をする
面接：企業が候補者を採用するかどうか評価する場
ヘッドハンターから面談確約スカウトが届いても、企業との面接が確約されているわけじゃないので注意が必要です。
無料会員でもメッセージの閲覧と返信が可能
ビズリーチにはスタンダードプラン(無料会員)とプレミアムプラン(有料会員)が存在します。
通常スカウトの場合はプレミアムプランでないと閲覧や返信ができませんが、プラチナスカウトの場合は、スタンダードプランでも閲覧や返信が可能です。
ビズリーチのプラチナスカウトでキャリアアップできる理由
自分の市場価値を正確に図れる
いくらキャリアアップしたくても、能力以上の求人に手を出しては採用に繋がりません。
しかし、自分の能力を過小評価しすぎるのもNG。これまでのキャリアがあれば狙えた求人を逃してしまいます。
転職でキャリアアップするためには、「自分の市場価値をいかに正確に把握できるか」が重要です。
ビズリーチのプラチナスカウトは、職務経歴書の内容を熟読した企業やヘッドハンターからのリアルな評価を元に送られるので、自分の市場価値を図る最適のサービスと言えるでしょう。
自分の経歴やスキルを活かしつつ、無理なくキャリアアップが可能です。
優秀なヘッドハンターと繋がれる
ビズリーチにはヘッドハンターの評価をS～Dまででランク付けした「ビズリーチスコア」があります。
ビズリーチスコアとは
- 直近6カ月間の採用決定人数
- 採用された会員様の決定年収
- 送信したプラチナスカウトの返信率
上記3項目を元に評価された5点満点のスコア。
中でもS／Aランクのヘッドハンターは全体の2%しかおらず、多くの高収入求人を抱えている人ばかりです。
ヘッドハンター側がビズリーチを利用するための条件も他の転職サイトに比べて厳しく、ある程度の実績がないと利用できません。
ビズリーチで多くの優秀なヘッドハンターからのサポートを受ければ、キャリアアップに向けて転職活動の効率は確実に上がります。
ビズリーチ プラチナスカウトを貰う秘訣
ビズリーチでプラチナスカウトを獲得する秘訣は、下記の3点です。
- 職務経歴書を充実させる
- ログイン間隔をなるべく空けない
- 他社のスカウトサービスも活用する
職務経歴書を充実させる
職務経歴書の内容が評価されなければプラチナスカウトは届きません。
プラチナスカウトが面接確約なのは、職務経歴書の内容で書類審査を通過しているから。
採用担当者にしっかりと内容が伝わるよう、職務経歴書を詳細まで充実させておきましょう。
特に「職務要約」「スキル」「職務経歴」は重要で、この部分が詳細に書かれているか否かで転職成功率も大きく変わるようです。
職務要約
職務要約とは、後述する「スキル」を簡潔に説明するための項目です。
これまでの経歴を箇条書きにするのではなく、400文字程度のストーリーに組み立てて書きましょう。
成果や実績を書く時には具体的な数字を入れれば説得力が増します。
職務要約では、主観的な表現を避けた方がいいわ☆客観的な視点で事実だけを伝えられるよう意識して♡
スキル
スキルは職務経歴書の核です。職務要約との一貫性も意識しつつ、これまでの経歴から5～8個ほど記載するとよいでしょう。
ただ、やみくもに書いてもどの仕事ができるかわからない印象を与えてしまいます。
これまでの業務内容や役割につながる、成果や実績につながる、業界特有など、自分の経歴を説明する上で必要なスキルだけに絞って記載すると効果的です。
単語の羅列じゃなくて簡潔な文章でスキルを説明するの。例えば「マネジメント能力」→「複数組織をまとめるマネジメント力」って感じね。
職務経歴
職務経歴は、記載したスキルを証明するためのキャリアヒストリーです。
職務要約よりもさらに詳細な数字や実績を用いた構成にしましょう。
職務経歴書内で注目されるのは「直近の業務内容と実績」。
今までの経歴をすべて書く必要はなく、重要な経歴にボリュームを持たせるよう意識してください。
1つの業務内容ごとに、3行を目安に作成すると読みやすくなるわ★当然だけど「企業名」「役職・部署名」「在籍期間」は正確に記載して。
ログイン間隔をなるべく空けない
採用担当者が応募者を検索する場合、最終ログイン日時が新しい応募者から順に表示される仕組みになっています。
ログイン頻度が高いほど「転職意欲が高い、積極的に活動している」と判断されやすいです。
どれだけいい職務経歴書を作っても見てもらえなければ意味がないので、プラチナスカウトをもらうためにもこまめなログインを心がけましょう。
恋愛も転職活動もマメな子がモテるのね♪キャリアアップ実現のための努力は全てやっておきましょ！
他社のスカウトサービスも活用する
職務経歴を充実させ、頻繁にログインしてもプラチナスカウトが届かない場合は他社のスカウトサービスを利用しましょう。
転職サイト・転職エージェントによって取り扱う求人も年収帯も異なるため、ビズリーチでスカウトが届かなくても他社では多くのスカウトが届く可能性もあります。
下記から比較してより自分のキャリアにマッチしそうなスカウトサービスを活用してみてください。
リクルートエージェント
転職成功実績No.1！
圧倒的な求人数であらゆる業種・職種を網羅する業界最大手の転職エージェント。
面接確約オファーや、書類通過率が通常応募の約3倍の企業スカウトあり。
doda
キャリアカーバー
【公式サイト】https://careercarver.jp/
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ビズリーチのプラチナスカウトを使いこなしてキャリアアップを目指そう！
キャリアアップしたいならビズリーチのスカウトを利用しないともったいないね！
キャリアアップできる求人を自力で探すのはとっても大変。ビズリーチなら、職務経歴書さえ充実させておけば待ってるだけでスカウトが届く可能性があるんだから、これを使わない手はないわ☆
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