子持ち女性の転職は厳しい？企業を選ぶポイントと子持ち女性の転職成功法
「子持ちの転職は厳しい？」
「転職したい子持ち女性は多い？」
「子持ちが効率よく転職するには？」
転職を検討しているものの、子持ちの転職は厳しいのかわからず悩む人は少なくありません。
子持ち女性の正社員への転職は厳しいですが、転職エージェントを利用して子どもに関する質問に備えれば転職は十分可能です。
本記事では、転職が厳しい子持ちが企業を選ぶポイントや転職が厳しい子持ちの転職成功法を詳しく解説していきましょう。
子持ちだと転職は厳しい？
転職したい子持ち女性は多い
そもそも働きたいと思ってる子持ちの女性は多いのかしら？
内閣府の調査によると、就業を希望する育児中の女性の年齢別の割合は下記の通りでした。
| 年齢 | 就業希望率 | 求職活動している人の割合 |
|---|---|---|
| 15～24歳 | 68.2 | 28.1 |
| 25～29歳 | 64.5 | 26.3 |
| 30～34歳 | 60.7 | 23.9 |
| 35～39歳 | 61 | 27.6 |
| 40～44歳 | 58.6 | 30.4 |
| 45～49歳 | 54.8 | 36.9 |
どの年代でも半数以上の女性が就業を希望していますが、実際に求職活動をしている子持ち女性の割合は低いです。
求職していない理由は「出産・育児のため」が各年齢で多数を占めています。
求職中の割合が3割を超えるのは40代からで、子育てがひと段落するまで求職活動をできない女性は多いと言えるでしょう。
子持ちの正社員転職は厳しい
厚生労働省の調査によると、女性の年齢階級別転職入職率は下記の通りでした。
19歳以下を除いて、一般労働者よりパートタイム労働者が上回っています。
特に25～29歳はパートタイム労働者が大きく上回っており、結婚・出産を機にパートで働く女性が多いと言えるでしょう。
子持ちの女性は突発的な休みや早退が多くなるので、パートタイムより融通の利きにくい正社員への転職は厳しいです。
結婚・出産を機に離職してブランク期間ができると再就職は難しくなるわ★
転職が厳しい子持ちはサポートを受ける
子持ちの転職はかなり厳しそうね…。
転職が厳しい子持ちの女性は転職エージェントの利用がおすすめ☆第三者の力を借りて負担を減らしましょ♪
転職エージェントを利用すれば、求人紹介から入社手続きまで徹底サポートしてくれます。
職務経歴書の書き方や面接での質問への答え方もアドバイスしてくれるので、自分一人で転職活動を進めるより効率的です。
無料なので利用して損はないので、転職活動に少しでも不安があるなら活用しましょう。
全転職者に最適な転職エージェント
| リクルート エージェント |
spring転職エージェント | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20代～40代 | 20代～40代 |
| 主なサポート対象 | ||
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | 大手優良企業への紹介実績多数 |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
専門分野に精通 年収UP率59％ 面談を断られない |
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女性の転職に最適な転職エージェント
| マイナビエージェント | パソナ キャリア |
|
|---|---|---|
| サイト |  |
 |
| 主な年齢層 | 20代～35歳 | 25～35歳 |
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| 実績 | 20代に信頼されている転職エージェントNo.1 | 年収アップ率67.1% |
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IT・通信業界 営業・製造職 |
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派遣で働くのも選択肢の一つ
正社員にこだわらない子持ち女性は派遣で働くのも一つの手★自分に合った働き方を選びましょ♪
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|---|---|---|
| 人材派遣会社 |  |
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| 特徴 |
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転職が厳しい子持ちが企業を選ぶポイント
転職のプロの手厚いサポートを受けられるのは心強いわね！
子持ちの女性は子育て中でも働きやすい職場を選びましょ♡
- 子持ちの女性が企業を選ぶポイント
- 自宅と職場は近いか
- 育休/産休制度は充実しているか
- 子持ちで働いている社員はいるか
- 働き方は選べるか
- 今までのスキル・経験を活かせるか
転職を検討中の子持ち女性は、自宅や保育園/幼稚園から職場の距離をチェックしましょう。
転職後すぐに育児休業を取れない会社もあるので、育休制度が機能しているか・子持ちで働いている社員はいるか確認は欠かせません。
在宅勤務や時短勤務など柔軟に働き方を選べると、子持ちでも長く勤めやすいでしょう。
即戦力を採用したい企業は多いので、前職の経験を活かせる職場を選ぶのも一つの手です。
転職が厳しい子持ちの転職成功法
子持ちの女性は長く勤められる条件が揃った企業を選ぶといいのね。他にも転職に成功するコツはない？
子持ち女性は質問に備える・企業調査する・条件を定めるといいわよ♬
子どもに関する質問に備える
子持ちの女性は、面接で聞かれるであろう子どもに関する質問に備えておきましょう。
- ■子持ちの女性へのよくある質問①
お子さんの急な体調不良にはどう対応しますか？
⇒「難しい時はお休みを頂くかもしれませんが、基本的には両親がサポートしてくれる予定です」
⇒「どうしても都合がつかない場合はお休みを頂くかもしれませんが、ベビーシッターに登録しているのでお願いする予定です」
「申し訳ありませんがお休みを頂きます」ではなく、具体的な対応策を示した上で、休む可能性があると条件の譲歩をするのが賢明です。
子持ち女性は、夫や両親と子どもの急な体調不良への対応策を予め話し合っておきましょう。
- ■子持ちの女性へのよくある質問②
残業は可能でしょうか？
⇒「基本は私が子どもの送迎を担当しているので毎日の残業は難しいです。ただ繁忙期などある程度事前に分かるのであれば、家族間で調整して対応できます」
ただ「できません」と答えるのではなく、毎日の残業は難しいと主張した上で、対応も可能と前向きな姿勢をアピールしましょう。
どうしても残業が無理なら「出勤時間を早める/自宅に仕事を持ち帰るのは可能ですか？」など代替案を提案するのもベターです。
無理だと主張するだけではなくて、対応できるよう努力している姿勢が見えるとかなり印象が違うわね…！
企業調査をする
子持ち女性の転職では、企業調査の徹底は欠かせません。
・ネットで企業の評判や口コミを調べる
・面接時に具体的な業務内容・残業時間などを聞く
・エージェントに内部情報を聞く
転職をしても休んだり早退しにくい職場だと、働きづらく早期退職に繋がる恐れがあります。
転職後のミスマッチを防ぐため、子持ち女性は企業について事前に徹底リサーチしましょう。
転職エージェントは職場の雰囲気など企業の詳細情報に精通してるのよ♪
希望条件に優先順位をつける
勤務/残業時間や業務内容など希望条件があまりにも多いと、マッチする求人は激減します。
希望条件に優先順位をつけると求人が探しやすくなるため、効率的な転職が可能。
正社員で働きたいけどどうしても条件が合わないなら、正社員登用ありのバイトや派遣から正社員雇用を目指すのも手段の一つです。
転職が厳しい子持ちでも転職は十分可能
働きたい子持ち女性は多いですが、正社員へ転職するのは厳しいです。
転職エージェントを利用すれば、書類添削や面接対策などサポートを受けられます。
忙しい子持ち女性は転職のプロの力を借りて、転職活動を有利に進めましょう。
【転職エージェント一覧】
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| リクルート エージェント |
転職成功実績No.1。営業職やIT系に強い |
| Spring転職 エージェント |
大手優良企業への紹介実績多数 |
| マイナビ エージェント |
大手ならではの転職ノウハウで手厚くサポート |
| パソナキャリア | 女性転職に特化したチーム有 |
【人材派遣会社の一覧】
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| パソナ［人材派遣］ | 充実の福利厚生。Web面談も可能 |
| テンプスタッフ | 業界最大級の求人数。未経験者へのサポート◎ |
大学では歴史文化学を専攻し、数々の論文でライティングスキルを研磨。法律事務所・不動産管理会社にて一般事務から会計・経理の役職者まで幅広く経験。未整備の社員教育や時短ハラスメントなど過去の実体験から、労働者の不安や悩みを浮き彫りにして解決へと導きます。
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