50代転職は志望動機で決まる！志望動機例文と書類通過率アップの秘訣
50代で転職される方は、履歴書に書く志望動機をどうするかに悩む方も少なくありません。
特に、仕方なく転職活動しているような場合はポジティブな志望動機を書くのも非常に困難。
そこで本記事では、50代転職の志望動機の書き方や例文をご紹介します。
書類選考で周りに差をつけたい方はぜひ参考にしてください。
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目次
50代の転職で履歴書が重要な理由
「50代の転職者は書類選考でほとんど落とされる、50代の転職はやはり厳しい」と考える方が非常に多いです。
「書類選考すら落とされる」とついつい悲観的になりがちですが、実は若年層の転職とは選考過程の比重が異なるのです。
人材紹介会社のエージェントによると、「50代の転職者は書類選考に通れば、面接に合格する確率は他の年代よりも高い」と言います。 なぜそのような傾向があるのでしょう。
履歴書に記載している内容がほぼ100%
50代の転職者を選考する企業は、豊富な経験を持つ即戦力を採用したいと考えています。
これまでの経歴や実績は履歴書だけでも判断できるため、これらの記載が少なかったり内容が薄い場合は即戦力としての魅力に欠けると判断されてしまう場合も。
20代の求職者であれば将来性や伸びしろに期待できる可能性もあるので、書類がダメでも一度会ってみる選択肢もありますが、50代ともなるとそれはありません。
つまり、履歴書に記載する志望動機や自己PR、職務経歴書は50代の転職では非常に重要と言えるでしょう。
50代の転職で書いてはいけない志望動機
なかなかポジティブな志望動機を書くのは難しい50代の転職者も多いでしょう。とはいえ、上記で述べたように50代の転職活動では書類選考が非常に重要です。
もちろん志望動機も企業のニーズに合致しなければなりません。ここでは、ダメな志望動機例をご紹介します。
リストラや倒産で仕方なく系
同情はされるかもしれませんが、企業が50代を採用する理由には全くならない志望動機です。
転職活動をスタートした理由にはなるかもしれませんが、企業に応募するにあたってはその企業に入りたい理由を書かなければなりません。
転職活動をしなければならない理由を志望動機に書くのはNGです。
御社の理念に共感した系
理念に共感した系の志望動機も人事の担当者には全く刺さりません。そもそもこれまでの自らの歩みを思い返した時に、会社の理念に共感して働いたケースがどれだけあったでしょうか。
働く動機はもっと直接的なはずです。その辺りは当然人事担当者も把握しています。
もちろん建前はあるでしょうが、会社のホームページを見れば掲載されているような企業理念や社長の言葉などを、直接の志望動機にしてしまうのは浅はかといえます。
なんでもやります意気込み系
異業種や異業界に転職する際に書きがちな志望動機ですが「初心に戻ったつもりで何でもやります」では、50代の転職理由としては評価されません。
50代の転職者には経験から得た知見や年齢相応の落ち着き求められています。
がむしゃらさや体力、伸びしろを考えると、やはり若い方が有利です。
わざわざ自分から若い人が得意とすると土俵に降りてしまうのはマイナスですし、これまで積み上げてきた実績をアピールできない人には魅力を感じづらいです。
これまでの経験を生かしたい系
「これまでの経験を生かしたい」系の志望動機であれば、いいのではないかと思う方も多いでしょう。
もちろん悪くはないですが、書き方によっては大したアピールにならないケースもあります。
経験から得た知見や年齢相応の落ち着きは確かに求められていますが、それは50代の転職者には当たり前に備わっていると人事担当者は考えています。
ですので、漠然とこれまでの経験を生かすといっても弱いのです。さらにそこから踏み込んで具体的な志望動機を考えなければなりません。
「これまでの経験や得たスキルをどのような点でいかせると思ったのか」まで伝えられる必要があります。決まり文句のような「経験を生かしたい」ではダメです。
50代の転職の志望動機例文
50代の転職者がやむにやまれぬ事情で転職活動を行っているのは、人事担当者も重々承知しています。ですので、変に飾り立てる必要はありません。
しかし、その企業を志望した理由が明確になっており、かつ会ってみる価値があると思わせないといけません。これまでの経験とその企業のニーズをどうつなげるかが鍵になります。
元電機メーカー営業部長（52歳男性）がIT企業営業管理職へ
今回御社の募集を拝見し、若いメンバーが主体の営業部で人を育てる役割に興味を覚えました。これまで管理職として勤務する中で、人材の育成こそが部署ひいては企業の成長につながることを実感しています。
チームワークを高めモチベーションをキープして目標を達成し続けるために、私の経験を生かせるのではないかと考え、御社を志望しました。
元ホテル支配人（53歳男性）が葬儀社エリアマネージャーに
葬儀社は、現場で多数のスタッフが動く仕事であり、ホスピタリティも求められるのではないかと思います。ホテルでのマネジメント経験がある自分ならば、力を発揮できるのではないかと考え応募いたしました。
ホテル時代は配属先によってはブライダル業務を指揮した経験があり、それも役立てられればと考えております。スタッフの育成はもちろん、箱物の管理に関する業務も経験豊富です。
元アパレルデザイナー（52歳女性）が障害者施設スタッフに
クライアントや実店舗でのお客様とのコミュニケーションを通じ、満足頂けるデザインの製品が出来上がったり、お買い上げいただくことが喜びになっていました。転職活動するにあたっては、リアルな人とコミュニケーションを取れるかを重視して活動しております。
今回、御社の障害者施設のスタッフ募集において、人としっかり向き合って仕事を行なってきた自分の経験が活かせるのではないかと思い、応募いたしました。
志望動機が書けない時のおすすめサービス
どうしても履歴書や志望動機に納得した内容を書けない場合には以下の方法がおすすめです。
- 自分の「強み」と「適性職」を知る
- 転職のプロに添削してもらう
ここではそれぞれの方法におすすめのサービスをご紹介します。
自分の「強み」と「適性職」を知る
自分の「強み」をどう仕事に活かせるかを説明できれば、魅力的な志望動機になるでしょう。
そのためにもまずは自分の「強み」とそれに合った「適性職」を知るのがおすすめ。
ここでは手軽に自分の「強み」や「適性職」を診断できる適性診断サービスをご紹介します。
5つの強みを知るグッドポイント診断
強みとは「自分にとってできて当たり前」である場合が多いので、実は自分で見つけるのは難しいです。
そこで有効な適性診断が、18種類の強みの中から自分の持つ5つを診断できる『グッドポイント診断』。
簡単な質問に答えていけば15分程度で診断できる手軽さな上に、業界最大手の「RECRUIT」が開発しているため、診断結果の精度も信頼性も抜群です。
利用するには転職サイトのリクナビNEXTへの登録が必要ですが、誰でも無料で簡単に登録できます。
自分の強みや適性を知り、新しい分野へチャレンジするのもいいでしょう。
転職のプロに添削してもらう
いい履歴書や志望動機を書くためにおすすめなサービスのもう一つは転職エージェントです。
20代や30代に比べると対応してくれる転職エージェントは少ないものの、自力でやるよりはいい結果につながるでしょう。
ここでは50代の方におすすめの転職エージェントを紹介しますので、自分に合った転職エージェントを選んでうまく活用してください。
50代も使える転職エージェント
| リクルートエージェント | doda | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 主なサポート対象者 | 全転職者に対応 | 大卒以上 関東・東海・関西の転職者 |
| 支援実績 | 採用成功実績は41万人超 | 業界30年の採用成功実績 |
| 特徴 | 業界最大手 求人数No.1 面接対策が充実 6割が年収アップ |
求人数約10万件 非公開求人多数 丁寧なサポート |
| 公式サイト |
50代の転職は「これまで」から志望動機を作る
50代の転職では「何をしてきたか」「どのようなスキルがあるのか」「どのような実績があるのか」「どのようなマインドで仕事に取り組むのか」を志望動機に盛り込む必要があります。
若年層の転職のように人間性を評価してもらおうとする考え方は通用しません。
採用側としては、書類選考でこれまでの実績を評価した上で、面接で人間性を見ます。
難関の書類選考を通過するために、志望動機をしっかりブラッシュアップしましょう。
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■ 志望動機を書くのにおすすめの方法
- 自分の強みを棚卸する
- 転職のプロに添削してもらう
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複数の転職エージェントを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。
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