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50代の志望動機の例文は?選考通過率が確実に上がる書き方と転職成功法

50代パートの志望動機例文

「50代の志望動機の書き方は」
「50代の志望動機の例文はある?」
「志望動機が弱いと50代は転職できない?」

志望動機をどう書けばいいかわからず、転職活動が停滞する50代は少なくありません。

志望動機の例文を参考に、自身の経験と企業のニーズを繋げて即戦力性をアピールできれば50代の転職は成功します

今回は転職が成功する50代の志望動機の書き方と例文、志望動機に悩む50代向け転職サービスを解説していきましょう。

キャリアコーチ 勝田 健
勝田 健
キャリアコーチ
リクルートキャリアにて営業責任者や支社長を歴任→スタートアップ企業特化の転職エージェントに従事→45歳からの実践型キャリア自律スクール「ライフシフトラボ」現キャリアコーチ。22年の人材業界歴を誇り、ミドルシニアのキャリア形成に造詣が深い。

■主な経歴・実績
元リクルートキャリア九州支社長
キャリア支援実績2,000名以上
CxOポジションへの紹介実績約100名

志望動機に悩む50代向け転職サービス

志望動機が苦手なら、転職支援サービスを活用すれば50代でも採用されやすい志望動機を作成できるわ♪

50代はエージェントで志望動機を添削

50代に限らず、一人で転職活動を進めると負担が大きいです。

転職エージェントでは、転職活動の面倒な作業をすべて無料で代行してもらえます。

50代の志望動機のサポート

転職のプロのアドバイザーが、志望動機含め履歴書や職務経歴書を丁寧に添削

志望動機の作成が苦手な50代でも書類選考に通過できるようサポート可能です。

好条件の求人紹介と志望動機の添削を希望する50代は、転職エージェントを利用しましょう。

リクルートエージェント JAC Recruitment
転職エージェント
主な年齢層 20~50代 35歳~50代
主なサポート対象者 全転職者に対応 現年収600万円以上
支援実績 採用成功実績は54万人超 グローバル転職を中心に約43万人の支援実績
特徴 業界最大手
転職実績No.1
面接対策が充実
管理職や専門職の求人が豊富。外資系も◎
簡単登録
(無料)

ハイクラスの50代は志望動機スキップ

現在の年収が500~600万円以上の50代は、自分で特定の企業を志望せずに企業からヘッドハンティングしてもらうと効率的です。

ハイクラス転職サービスでは、登録さえしておけば待っているだけで優秀なヘッドハンターから50代に最適なスカウトが届きます。

面倒な志望動機の作成・自分で求人を探す手間も省けるため、利用して損はありません。

リクルートダイレクトスカウト doda X
ハイクラス転職サービス
主な年齢層 20~50代 25歳~50代
主なサポート対象者
ハイキャリア
管理職クラス
現年収600万円以上の転職者
入会審査 なし なし
利用料金 完全無料 完全無料
支援実績 転職決定年収平均925万円以上
(50代含む)
50代で300万円の年収アップ実績あり
特徴 年収800万~2千万の求人多数
一流ヘッドハンター指名可能
年収800万~2千万の求人多数
高内定率ダイヤモンドスカウト
簡単登録
(無料)
会員登録後にレジュメを入力しておくと50代のスカウト率アップ!
ビズリーチ
ハイクラス転職サイト
主な年齢層 30~50代
主なサポート対象者 ハイキャリア
管理職クラス
現年収500万円以上の転職者
入会審査 あり
利用料金 一部有料
支援実績 導入企業数23,500社(累計)
特徴 求人の1/3が年収1000万円超
厳選された企業と直接コンタクト
企業からの面談確約スカウト
簡単登録
(無料)

志望動機に悩む50代はキャリア見直し

転職だけに限らず、独立起業や定年後のセカンドキャリアなど、50代になって改めてキャリアを見直す人も多いです。

人生後半も活躍し続けたい、会社に依存しない収入減がほしい50代は、ビジネススクールの利用も検討しましょう。

ライフシフトラボ
ビジネススクール
主な年齢層 40~50代
主なサポート対象者 自律的なキャリアを形成したいミドル世代
受講料金 有料(個別説明会は無料)
支援実績 複業デビュー率95%。ソニー・NTTドコモなど大手企業も導入
特徴 転職・独立起業・複業・定年後のセカンドキャリアを60日間マンツーマンで伴走支援。人生後半のキャリア自律を叶える
個別説明会
(無料)

50代転職の志望動機の書き方

年齢が上がれば求められる能力も高くなるから、志望動機で落とされる50代も多いよね?

自分の強みがわからない・転職先にアピールできるスキルがない50代が書類選考で落とされがちよ。まずは自己分析して適性を見極めて!

50代は志望動機作成前に市場価値診断

自分の市場価値を正確に把握していないと志望動機が的外れになり、希望条件を高望みしてミスマッチが起こりやすいです。

転職アプリミイダスでは、会員登録するだけで自動で想定年収が算出され自分の市場価値がわかります

50代転職の志望動機の例文と診断

人材業界大手パーソルキャリアの新ブランドで、同社が持つ膨大な過去の転職者データから自分のキャリアの細かい分析が可能

5分程度で市場価値がわかるので、自分のキャリアの評価を知って最適な志望動機を作成したい50代は利用しましょう。

50代は志望動機作成前に適性診断

自分の適性や強みが明確なら採用されやすい志望動機を作成できるので、50代は事前に適性を診断しておきましょう。

リクナビNEXTの「グッドポイント診断」は、会員登録するだけで志望動機に有効な自分の強みと仕事の適性が無料で診断できます。

50代転職の志望動機の例文と診断(※会員登録完了後に診断できます)

業界最大手の「RECRUIT」が開発しているため、診断結果の精度も信頼性も抜群

数十分で強みと適性がわかるので、志望動機に悩む50代はさっそくチェックしてみましょう。

50代転職の志望動機の例文

50代は年齢相応の経験やスキルが必要だけど、能力が高くてもアピール不足だと選考通過できないわ。50代の志望動機の例文を見ていきましょ。

50代の転職成功者の志望動機

50代の転職成功者は、応募した企業への志望理由が明確です。

企業のニーズに合わせてこれまでの経験がどう活かせるかを具体的に記載しています。

50代の志望動機の例文

①営業アシスタント→営業事務
営業畑でこれまでに10年以上・20名以上の営業アシスタントを務めてきたのが私の強みです。この度御社の求人募集を拝見し、若いメンバーが主体の営業事務に経験を活かせると考え志望しました。
②ホテル管理業務→葬儀社スタッフ
ホテルで管理業務に携わってきました。現場で多数のスタッフが動く葬儀社にはホスピタリティも求められるため、ホテルとの共通点も多いでしょう。長期的な管理・マネジメント経験を御社でも発揮できれば幸いです。
③デザイナー→福祉施設スタッフ
小物制作のブランドでデザイナーをしています。小さな会社なのでクライアントとの打ち合わせや店頭に立つ機会も多いです。お客様の声なくして満足いただけるデザインは生まれないので、コミュニケーションを最も大切に仕事をしてきました。人としっかり向き合うのが大前提の福祉施設でも経験が活かせると思い、御社に応募した次第です。

50代の転職成功者は自分の強みのアピールだけじゃなく転職先での活かし方までキレイに紐づけてるんだね!

50代は志望動機だけで魅力を伝えきる

50代の転職は、志望動機だけで面接したいと判断されなければ書類選考で落とされます。

選考書類の記載内容だけで魅力を伝えきれる志望動機を作成しているのが転職成功者の共通点です。

    採用される50代の志望動機の書き方

  1. 経験やスキルを簡潔にまとめる
  2. 自分の強みを明確にする
  3. 強みが活かせる理由を説明する
  4. 転職先でも活躍できるイメージを伝える

適性診断で浮き彫りになった自身の強みを織り交ぜてわかりやすくまとめられれば、50代の転職に最適な志望動機が完成します。

50代転職の志望動機の失敗例

例文を参考に転職サービスも活用すれば、50代でもスムーズに転職できそうだね!逆に転職に失敗してる50代に共通点はあるの?

働き盛りの若い世代は、応募書類でアピール不足でも選考に通過できます。

50代は、志望動機の内容次第では面接にすら進めません

転職に失敗しやすい50代は、企業とミスマッチな志望動機をアピールしがちです。

    選考に通過できない50代の志望動機

  1. 内容が薄い
  2. ネガティブ
  3. 企業のニーズとミスマッチ

その企業に転職したい理由がない志望動機

リストラや倒産など前職の会社都合で転職せざるを得ない状況になった50代も多数います。

しかし、志望動機が「リストラされたから」「倒産したから仕方なく」では、企業が50代を採用する理由がありません

志望動機には転職活動を始めた理由ではなく、その企業に転職したい理由を書きましょう。

理念に共感した内容の志望動機

会社のホームページに掲載されている企業理念や社長の言葉などを志望動機にする50代も多いようです。

新卒や既卒ならまだしも、50代で理念に共感した内容がメインの志望動機では人事担当者に刺さりません

働きたいって思った直接的な理由が理念以外にないなら、その企業はあなたにミスマッチなのよ。

意気込みだけを前面に出した志望動機

50代の転職者に求められているのは、経験から得た知見や年齢相応の落ち着きです。

「初心に戻ったつもりで何でもやる」と志望動機で意気込みを強くアピールしても、体力や伸びしろがある20代同様には評価されません

転職に有利な若い世代をライバルにせず、50代の経験や実績を存分にアピールしましょう。

経験の活かし方が不透明な志望動機

漠然と「これまでの経験を活かせる」と記載する50代は、書類選考で見送られます

年齢相応の経験やスキルは、そもそも50代なら備わっていて当然。

自分の強みを企業でどう活かせるか、どんな場面で発揮できるか、志望動機で具体的に明示すると効果的です。

50代まで培った経験に直結する業務を見つけ出して、入社後すぐに会社に貢献できる根拠を示せばいいのか!

50代は志望動機の例文を参考に転職成功

50代でも転職は十分に可能ですが、年齢相応の経験やスキルがない・志望動機でアピール不足だと書類選考で落とされかねません。

自分の強みと転職先での活かし方を紐づけて上手くアピールできれば、即戦力性がある人材だと判断してもらえます。

転職成功者の志望動機の例文を参考に適性診断転職サービスも上手に活用して、50代の転職を成功させましょう。

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この記事の監修者

キャリアコーチ 勝田 健
キャリアコーチ

リクルートキャリアにて営業責任者や支社長を歴任→スタートアップ企業特化の転職エージェントに従事→45歳からの実践型キャリア自律スクール「ライフシフトラボ」現キャリアコーチ。22年の人材業界歴を誇り、ミドルシニアのキャリア形成に造詣が深い。

■主な経歴・実績
元リクルートキャリア九州支社長
キャリア支援実績2,000名以上
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