50代の男性は転職できない？50代男性の希望が実現する確実な転職成功法
「50代の男性でも転職できる？」
「50代男性が年収アップ転職する方法は？」
「やりがい重視で転職する50代は多い？」
転職を検討する50代は多いですが、希望通りの転職が実現するか、そもそも転職できるか不安で踏み止まる人も少なくありません。
即戦力性がある50代の需要は非常に高いため、目的に合わせた方法で転職活動を進められれば50代で理想の転職が成功します。
今回は50代男性に最適な転職支援サービスと、年収アップ・やりがい重視の転職成功法、50代男性の転職市場と転職する注意点を解説していきましょう。
目次
50代男性に最適な転職支援サービス
まずは50代男性が利用するべき転職支援サービスをご紹介☆自分の状況や目的に合ったサービスを選べば希望の転職が実現するわ♪！
年収アップしたい50代男性向け
| リクルートダイレクトスカウト | iX | |
|---|---|---|
| スカウト型転職サービス |  |
 |
| 主な年齢層 | 25歳～50代 | 30～50代 |
| 主なサポート対象者 | ハイキャリア 管理職クラス 現年収600万円以上の転職者 |
ハイキャリア 管理職クラス 現年収600万円以上の転職者 |
| 入会審査 | なし | あり |
| 利用料金 | 完全無料 | 完全無料 |
| 支援実績 | 転職決定年収の平均900万円超 | 年収800万円以上の求人多数 |
| 特徴 | 年収800万～2千万の求人多数 企業からの直接スカウトあり |
PERSOL運営 企業の重役オファーや高内定率スカウトあり |
| 簡単登録 (無料) |
| ビズリーチ | |
|---|---|
| スカウト型転職サービス |  |
| 主な年齢層 | 30～50代 |
| 主なサポート対象者 | ハイキャリア 管理職クラス 現年収500万円以上の転職者 |
| 入会審査 | あり |
| 利用料金 | 一部有料 |
| 支援実績 | 採用企業数累計17,100社 |
| 特徴 | 求人の1/3が年収1000万円超 企業からの面談確約スカウト |
| 簡単登録 |
やりがい重視の50代男性向け
| リクルートエージェント | JAC Recruitment | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 主な年齢層 | 20～50代 | 35歳～50代 |
| 主なサポート対象者 | 全転職者に対応 | 現年収600万円以上 |
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | グローバル転職を中心に約43万人の支援実績 |
| 特徴 | 業界最大手 求人数No.1 面接対策が充実 |
管理職や専門職の求人が豊富。外資系も◎ |
| 簡単登録 (無料) |
50代男性の年収アップ転職成功法
高年齢＝転職に不利と思われてるけど、経験豊富でスキルがある50代男性はむしろ企業から歓迎されるから、年収UPも可能よ★
50代男性はスカウト転職で年収UP
50代から年収アップを狙うなら相応の経験や実績が必須ですが、すでにキャリアに見合った年収を稼いでいる人も多いでしょう。
現年収が適正なら、ハローワークや求人誌で転職活動しても年収アップは期待できません。
50代男性が転職で年収アップを実現するためには、スカウトやヘッドハンティングを活用すると確実です。
スカウト型転職サービスに登録しておけば、待っているだけで優秀なヘッドハンターからあなたのキャリアに最適なオファーが届きます。
完全無料のスカウト型 リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは50代でも利用できるヘッドハンティング型の転職支援サービスです。
年収800〜2,000万円の求人が豊富で、転職後の平均年収は900万円超。
3,000名以上のヘッドハンターが在籍し、登録後は待つだけで経験やスキルを活かせる求人のオファーが届きます。
管理職や役員の求人も多いので、年収アップ・キャリアアップしたい50代のエグゼクティブ層は利用して損はないでしょう。
企業の重要ポジションへ iX
iXは30～50代・年収600万円以上の会員が多いハイクラス転職サービスです。
年収800万円以上の希少性の高い非公開求人が豊富で、約2,500人のヘッドハンターが長期的な付き合いで市場価値の向上をサポート。
職務経歴書をしっかり記載して登録するだけで、企業の重要ポジションへのオファーなど高内定率のスカウトが届きます。
スカウトに応じないと限定された内容しか開示されないため、会社や取引先にバレずに転職したい50代男性に最適でしょう。
ハイクラス国内最大級 ビズリーチ
ビズリーチは30〜50代がターゲットのハイクラス国内最大級のスカウト型転職サイトです。
求人の1/3以上が年収1,000万円超で、登録ヘッドハンター数は5,100人。
企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため採用率が高い特徴があります。
50代から確実に年収アップしたい男性は、積極的に利用しましょう。
やりがい重視の50代男性の転職成功法
年収やキャリアにそこまで拘らずに、やりがいを感じながらのんびり働きたい50代男性も多いと思うよ。
家族のために必死で働いてる男性は、やりがいを求めて仕事を切り替えるベストタイミングが50代なの♪
50代男性は転職エージェントでキャリアチェンジ
50代男性がハローワークや求人サイトなどで一人で転職活動すると負担は少なくありません。
転職エージェントは面倒な作業をすべて代行してくれるため、時間や手間が省けて効率良く転職活動できます。
これまでのキャリアを応用して活かせる好条件の求人紹介や手厚いサポートを希望するなら、転職エージェントを利用しましょう。
実績No.1 リクルートエージェント
リクルートエージェントは求人数・転職支援実績No.1の転職エージェントです。
業界・職種が幅広く、50代男性でもキャリアチェンジできる求人を多数紹介してくれます。
模擬面接やセミナーなど面接対策が充実しているので、新たな分野にやりがいを求める50代男性でも不安なく転職活動ができるでしょう。
外資系に強い JAC Recruitment
JAC Recruitmentは、外資系や海外企業に強いエグゼクティブ向け転職エージェントです。
世界11ヶ国・26の拠点があり、国内外問わず世界中の求人を紹介してもらえます。
部長職以上の管理職や経営ポジションの年収600万円以上の求人が豊富。
外資系企業や海外でキャリアを活かしたい50代男性は必ず利用すべきでしょう。
50代男性は転職前に適性診断
50代からやりがいを重視できる仕事へシフトしていくなら、転職前に徹底的に自己分析しておきましょう。
これまでのキャリアから自分の強みを整理・詳細まで把握できていれば、志望動機に説得力が生まれ納得感のあるアピールができます。
事前に仕事の適性を理解していれば、自分に向いている仕事だけを選べるので効率的です。
急に自己分析なんて言われても難しいよ。自分の強みや仕事の適性が簡単にわかる方法はないの？
自己分析が苦手・自分の適性を今すぐ診断したい人は、リクナビNEXTの本格診断サービス「グッドポイント診断」を利用しましょう。
リクナビNEXTに会員登録して簡単な質問に答えるだけで、自分の強みと仕事の適性を細かく診断できます。
(※会員登録すると無料で診断できます)業界最大手の「RECRUIT」が開発しているため、診断結果の精度も信頼性も抜群です。
15～30分で適性がわかるので、自分の隠れた強みを知って新たな分野にチャレンジしたい50代男性はさっそくチェックしてみましょう。
想定年収を算出 ミイダス
ミイダスは、あなたの本当の価値を“見いだす”効率的な就職活動ができるアプリです。
簡単な質問に答えるだけで想定年収が算出され、自分の今の市場価値がわかります。
(※会員登録完了後に自動で市場価値を算出)業界大手「doda」の運営会社の新ブランドで、同社が持つ膨大な過去の就職者データから自分のキャリアの分析が可能。
すぐに優良企業28万社にあなたの経歴が公開され、企業からオファーが届くシステムです。
即戦力の50代男性は転職市場で高需要
年齢が上がるほど転職は厳しいよね。50代男性の求人募集は多いのかな？
実は年齢制限のある求人は法律で禁止されてるから、50代男性を募集してる明確な求人数のデータはないの。
転職市場では一般的に、35歳～50代半ばまでがミドル世代、55～60歳以上がシニア世代として扱われています。
ミドル・シニアの両方に該当する50代男性は、求人の募集要項だけでは「自分の経験や能力が求められているか」見極めづらいです。
「中高年歓迎」「管理職急募」などのキーワードを基に50代男性の応募可否を判断するしかありません。
50代男性の転職率
厚生労働省の平成30年雇用動向調査によると、年齢別の転職入職率は下記の通りでした。※1
男性は45～49歳までは年齢が上がるほど入職率が下がっていますが、50歳から入職率が上昇しています。
若年層と比較すると50代男性の転職のハードルは高いものの、実際の転職の難易度は40代男性と50代男性はほぼ同等程度。
むしろ50代の方が転職に成功している人は多いようです。
50代男性の求人状況
エン・ジャパンの転職コンサルタントを対象にしたミドルシニアの求人動向調査によると、50代以上の求人状況は下記の通りでした。※2
【50代以上対象の求人は増えているか？】
転職コンサルタントの79％が50代以上の求人の増加を実感しているようです。
50代男性に求められる能力
エン・ジャパンの同調査によると、50代以上の採用で企業が求める人材に共通する特徴は下記の通りでした。
高い専門性や豊富な経験など、50代男性に即戦力性を期待している企業が多いです。
50代男性を求めている企業
エン・ジャパンの同調査によると、50代以上の求人が増えていると感じる企業タイプは下記の通りでした。
中小企業は少子高齢化に伴う若年層採用の激化や、大企業よりも採用にかけられるコストが少なく、人材不足が深刻化しています。
経験豊富な人材を早急に確保する目的から、50代男性の採用が活発になっているようです。
50代男性が転職する注意点
50代男性は実績がないと年収ダウン
相応の実務経験や業務実績がない50代男性はそもそも転職自体が厳しいですが、転職できたとしても年収は下がります。
キャリアにそこまで自信がないなら、転職での年収アップにはこだわらずにやりがい重視で求人を探しましょう。
今より年収を下げたくないなら、現職に留まるのも選択肢の一つです。
50代男性は環境に馴染みにくい
50代の転職者は、ヘッドハンティングではない限り特別な目で見られやすいのは念頭におきましょう。
やりがい重視での新たな分野への転職なら、50代でも新人としてのスタートです。
年齢の高さや社会人経験の長さのプライドから謙虚さを疎かにすれば、転職しても環境に馴染ずに苦労します。
50代男性は目的を明確にして転職成功
転職は年齢が高いと不利になりやすいですが、即戦力性がある50代男性の需要は高いです。
年収アップややりがい重視など、目的を明確に定めた転職成功法を実践すれば、50代からの転職でも希望が実現します。
- 【50代男性向けスカウトサービス】
- ●リクルートダイレクトスカウト
●iX
●ビズリーチ
- 【50代男性向け転職エージェント】
- ●リクルートエージェント
●JAC Recruitment
スカウトサービスや転職エージェントを活用すれば、50代男性でも理想の転職が成功するわ♪最適なサービスを選んで転職活動を始めましょ☆
(※1 出典：厚生労働省/平成30年雇用動向調査)
(※2 出典：エン・ジャパン/ミドルシニアの求人動向)
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