50代ならではのキャリアプランは？思いつかない時の対策と計画のポイント
「50代のキャリアプランが思いつかない…」
「50代はキャリア相談をどこにすればいい？」
50代は定年後について考え始める人も少なくなく、今後の働き方やキャリアプランが思いつかない…と悩む50代は意外と多いです。
今回は、キャリアプランに悩む50代向けのサービス、キャリアプランが思いつかない50代の対策や考える時のポイントを詳しく解説していきましょう。
目次
キャリアプランに悩む50代向けのサービス
キャリアプランが思いつかなくて悩んでる50代は、キャリアコーチングや転職サービスを利用すれば今後の道も開けてくるわよ☆
キャリアを自律させたい50代向け
| ライフシフトラボ | |
|---|---|
| ビジネススクール |  |
| 主な年齢層 | 40～50代 |
| 主なサポート対象者 | 自律的なキャリアを形成したい ミドル世代 |
| 受講料金 | 有料(個別説明会は無料) |
| 支援実績 | 複業デビュー率95%。ソニー・NTTドコモなど大手企業も導入 |
| 特徴 | 転職・独立起業・複業・定年後のセカンドキャリアを60日間マンツーマンで伴走支援。人生後半のキャリア自律を叶える |
| 個別説明会 (無料) |
年収アップしたい50代向け
| リクルートダイレクトスカウト | doda X | |
|---|---|---|
| ハイクラス転職サービス |  |
|
| 主な年齢層 | 25歳～50代 | 30～50代 |
| 主なサポート対象者 | 管理職クラス 現年収600万円以上の転職者 |
|
| 入会審査 | なし | なし |
| 利用料金 | 完全無料 | 完全無料 |
| 支援実績 | 転職決定年収平均938万円超 (50代含む) |
50代で300万円の年収アップ実績あり |
| 特徴 | 年収800万～2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能 |
年収800万～2千万の求人多数 高内定率ダイヤモンドスカウト |
| 簡単登録 (無料) |
||
| ビズリーチ | |
|---|---|
| ハイクラス転職サイト |  |
| 主な年齢層 | 30～50代 |
| 主なサポート対象者 | ハイキャリア 管理職クラス 現年収500万円以上の転職者 |
| 入会審査 | あり |
| 利用料金 | 一部有料 |
| 支援実績 | 導入企業数22,300社(累計) |
| 特徴 | 求人の1/3が年収1000万円超 厳選された企業と直接コンタクト 企業からの面談確約スカウト |
| 簡単登録 (無料) |
キャリアチェンジも考えている50代向け
| リクルートエージェント | JAC Recruitment | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20～50代 | 35歳～50代 |
| 主なサポート対象者 | 全転職者に対応。50代歓迎 | 現年収600万円以上。50代◎ |
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | グローバル転職を中心に約43万人の支援実績 |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
管理職や専門職の求人が豊富。外資系も◎ |
| 簡単登録 (無料) |
50代はキャリアプランを考えるべき年代
50代でキャリアプランを考えるって言っても、具体的には思いつかない人も多いよね。
人生100年時代の今、折り返しの50代で今後のキャリアプランについてしっかり考えておきましょ！
今までは『60歳が定年』と言われてきたため、50代に入ると定年後のセカンドキャリアについて考え始める人も多いです。
しかし、今後定年が65～70歳に引き上げられるなど、50代はまだまだ現役として働く年齢となるため、キャリアプランはしっかりと考えておきましょう。
50代は早期退職も対象に
早期退職とは、退職金の割り増しや再就職支援など有利な条件を提示し定年前に退職を促す制度で、企業としては社内体制の若返りや人員調整がしやすいなどのメリットがあります。
令和4年の人事員の調査では、早期退職優遇制度を利用した人の平均年齢は55.8歳との結果になりました。※1
厚生労働省の調査では50代が早期退職する理由として、収入や労働条件、人間関係への不満が多かったようです。※2
今後の人生を考えた時に、転職やキャリアチェンジを考える50代は少なくないのね！
キャリアプランが思いつかない50代の対策
50代は会社に依存しないキャリアプランを
50代からのキャリアプランとして、転職や副業だけでなく独立起業など定年後の備えを進める人も少なくありません。
「副業の始め方がわからない」「本当に独立できる？」などの不安を抱えている人は、50代向けのキャリアコーチングを受けるのも手です。
実践型のキャリアコーチングを受ければ、副業からキャリアを積みフリーランスや転職･独立起業などの選択肢も選べるようになります。
50代は子供も自立して自分の時間を取りやすくなる年齢でもあるから、自由な働き方ややりたい仕事の実現を目指す人も多いわよ☆
キャリアの自律 ライフシフトラボ
ライフシフトラボは、45歳からの実践型キャリア自律スクールです。
プログラム内容は、元リクルート執行役員や人材戦略における官公庁委員が監修し、受講生の希望・状況に応じて100%カスタマイズ。
人材業界に精通するキャリアコーチが、学ぶ/考えるだけで終わらない実際のアクションを60日間マンツーマンで伴走支援します。
人生後半のキャリア自律を叶えたい50代は、無料の個別説明会に参加してみましょう。
50代で高収入を狙うならスカウト転職
一般的には50代の転職は不利になりがちだけど、経験とスキルを活かせば高収入転職も十分に可能なのよ☆
エン・ジャパンの調査では、年収750万円以上の人が年収を上げるために意識したポイントは「スカウトオファーが来た企業への転職」が38%で最多となりました。※1
50代の転職ではマネジメント力などの経験や実績が求められますが、働いている業界･職種で現年収が適正なら年収アップは難しいです。
しかし、スカウトやヘッドハンティングを活用すれば、あなたのスキルや経験を見たヘッドハンターから最適な仕事のスカウトが届きます。
ハイクラスのスカウト型転職サービスに登録しておけば、待っているだけで高年収の企業へ効率的に転職できるでしょう。
完全無料のスカウト型
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは50代にもおすすめのスカウト型の転職サービスです。
年収800〜2,000万円の求人が豊富で、転職後の平均年収は938万円超。
4,300名以上のヘッドハンターが在籍し、登録後は待つだけで経験やスキルを活かせる求人のオファーが届きます。
管理職や役員の求人も多いので、年収アップ・キャリアアップしたい50代は利用して損はないでしょう。
企業の重要ポジションへ doda X
doda Xは年収600万円以上の会員が多いハイクラス転職サービスです。
年収800万円以上の希少性の高い非公開求人が豊富で、約4,500名(2022年9月時点)のヘッドハンターが市場価値の向上をサポート。
職務経歴書をしっかり記載して登録するだけで、企業の重要ポジションへのオファーなど高内定率のスカウトが届きます。
スカウトに応じないと限定された内容しか開示されないため、会社や取引先にバレずに転職したい50代に最適でしょう。
ハイクラス国内最大級 ビズリーチ
ビズリーチは30〜50代がターゲットの国内最大級のハイクラス転職サービスです。
求人の1/3以上が年収1,000万円超で、登録ヘッドハンター数は6,200人。
企業やヘッドハンターからスカウトが届くため採用率が高い特徴があります。
50代から確実に年収アップしたい人は、積極的に利用しましょう。
キャリアチェンジしたい50代は転職エージェントへ相談
50代でキャリアチェンジを考える場合は、転職エージェントを活用するのがおすすめよ☆
50代でやりたい仕事へ転職したい、キャリアチェンジしたいと考えていても、一人ではなかなか実現するのは難しいでしょう。
転職エージェントを利用すれば、今までの経験やスキルを棚卸しした上で、キャリアチェンジについて具体的なアドバイスももらえます。
これまでのキャリアを応用して活かせる好条件の求人紹介や手厚いサポートを希望するなら、転職エージェントを利用しましょう。
実績No.1 リクルートエージェント
リクルートエージェントは求人数・転職成功実績No.1の転職エージェントです。
業界･職種が幅広く、50代でもキャリアチェンジできる求人を多数紹介してくれます。
模擬面接やセミナーなど面接対策が充実しているので、新たな分野にやりがいを求める50代でも不安なく転職活動ができるでしょう。
外資系に強い JAC Recruitment
JAC Recruitmentは、外資系や海外企業に強いエグゼクティブ向け転職エージェントです。
世界11ヶ国・26の拠点があり、国内外問わず世界中の求人を紹介してもらえます。
部長職以上の管理職や経営ポジションの年収600万円以上の求人が豊富。
外資系企業や海外でキャリアを活かしたい50代は必ず利用すべきでしょう。
50代は転職前に市場価値を診断！
50代がキャリアプランを考える際には、自分の転職市場価値や適正年収を把握しておきましょう。
ミイダスはあなたの本当の価値を『見い出す』アプリで、簡単な質問に答えるだけであなたの転職市場価値や行動特性、適正年収などを診断できます。
【公式サイト】https://miidas.jp/
転職活動にも活用でき、スマホだけで企業からオファーが届くスカウトサービスがメインなので、転職活動を効率的に進められます。
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・面接確約のオファーも多数
・求人を探す手間が省けて転職の負担を軽減
50代がキャリアプランを考える時のポイント
50代がキャリアプランを考える時、具体的にどんな風に考えていけばいいんだろう？
➀培った経験やスキルを棚卸しする
50代でキャリアプランを立てる時は、これまでの経験やスキルを棚卸しして、今後のキャリアでどのように活用していくかを考えましょう。
知識や人脈なども資産となるので、キャリアチェンジする際にも重要になってきます。
経験やスキルを棚卸しする際は一人で考えるよりも、客観的な視点での評価も大事になってくるため、キャリアコーチや転職エージェントに相談するのがおすすめです。
➁今後のライフプランを考える
50代は人生の折り返し地点と言われますが、定年が65～70歳に引き上げされる現代では、50代でもまだ15年や20年働く必要があります。
「70歳までこの仕事で働く」「老後は〇〇して過ごす」など、先のライフプランを具体的に考えておくと、キャリアプランを立てる時の目標も見えてくるでしょう。
➂実現するためのプランを組み立てる
これまでの経験やスキル、そして実現したいライフプランがわかれば、あとはそれを実現するためのキャリアプランを組み立てていきます。
自分が持っている資産(経験･スキル)とライフプランの目標に対して、現実的に可能なのかを考えつつ、今から必要なキャリア形成を考えてみましょう。
50代からでも転職して必要なキャリアを積んだり、足りないスキルを身につけるのは十分に可能よ！あなたの理想のキャリアプランを考えましょ☆
50代の今だからこそキャリアプランを考えよう
今の50代はまだまだ現役として働く世代となり、今後のキャリアプランについてしっかりと考えておく必要が出てきました。
キャリアチェンジしたり、年収アップのための転職を目指すなど、将来のライフプランを実現するためにもキャリアプランを立てておくのは重要です。
具体的なキャリアプランが思いつかないと悩んでいる人は、キャリアコーチングや転職エージェントなどを活用して、50代ならではのキャリアプランを組み立てましょう。
(※1 出典：民間企業の退職給付調査の実施状況/人事院)
(※2 出典：令和3年雇用動向調査/厚生労働省)
飲食･ゲームセンター･リラクゼーション･商社などでの就業経験があり、様々な業界・職種の知識が豊富。働く人の大変さや仕事の悩みを深く理解し、求職者の目線に立って職場環境の改善・理想の転職をサポートします。
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