40代転職の現実ってどうなの？安易に転職して失敗しないために
「40代転職の本当の現実を知りたい」
「安易に転職して失敗したくない」
40代の転職のリアルな現実が気になりますね。
実際、どのくらい応募されていて、どのくらい転職に成功しているのか。
客観的なデータがあれば、転職活動にも踏み出しやすいと思います。
このページでは、関連性の高いデータを紹介しながら、40代の転職で成功する方法を解説します。
目次
40代の転職ではどのくらい応募してるの？
40代の転職で、皆はどのくらい応募しているのでしょうか？本当の確率を知りたいですよね。
参考データが以下のページに掲載されていました。
40代の応募社数の平均は以下ですね。
| 41～45歳 | 平均10.1社 |
|---|---|
| 46～50歳 | 平均12.1社 |
他の年代を見ると、20～25歳で6.3社、31歳～35歳で8.2社でした。
マイナビ転職のデータを見る限り、「年齢が上がれば上がるほど平均応募社数は増える」と言えるでしょう。
他にも、以下のページ内で「40代以上が何社応募しているか」のデータが分かりました。
ページ下の「業種や職種・年代など、あなたと似た経歴の人は何社応募してるか、調べてみましょう」で、「全職種×全エリア×40代」で調べたところ「14.7社」という結果が表示されました。
「マイナビ転職のデータよりも少々高い」という結果でしたが、dodaの方はあくまでも40代以上ですからね。50代の転職希望者も含まれていると思いますので、平均数値が高くなるのも理解できます。
実際に40代の転職成功確率は何％？
平均応募社数と共に気になるのが成功確率ではないでしょうか。
40代に特化した成功確率のデータは見られませんでしたが、先ほどのマイナビ転職の中で、以下の記載が見られました。
「マイナビエージェント（人材紹介）で転職活動を行い、内定を得た人たちのデータによると、応募して書類選考を通過する確率は30％、そこから一次面接を通過する確率は30％、その後最終面接を通過し、内定を得る確率は50％でした」
平均応募者数や選考通過・内定の確率はどのくらい？/マイナビ転職
書類選考の通過率が30％ですから、100人の応募者がいれば30人が通過します。
一次面接を通過する確率が30％なので、30人×30％で9人です。
その後の最終面接で内定を得るのが50％ですから、9人×50％で4.5人になります。
つまり、成功確率は4.5％ですが、上記は20代～30代も含めた数値ですから、40代以上はより厳しいのではないでょうか。
そう考える方が、覚悟を持って転職活動に臨めると思います。
転職成功者の年齢割合はどう？
以下のページ内で、転職成功者の年齢割合データが公開されていました。
それによると、40歳以上の全年齢に占める成功割合は以下ですね。
| 2018年下半期 | 13.8％ |
|---|---|
| 2019年上半期 | 14.4％ |
40歳以上の成功割合は増加傾向にあります。20代の成功割合も上がっていましたが、30～34歳、35歳～39歳は逆に下がっていました。
現実を踏まえて転職した方がいいの？しない方がいいの？
今までお話ししたような現実を踏まえた上で、実際に転職した方が良いのでしょうか？
40代の転職では、1社ずつ、しっかりリサーチを行う必要があります。やみくもに履歴書・職務経歴書を応募しても難しいんですよね。
また、応募先企業のニーズと、自身の強みをマッチングさせながら、志望動機を考える必要があります。そう考えると、20代の時よりも、転職活動に時間が掛かるはずです。
時間が掛かるにも関わらず、平均応募社数は10社以上、内定確率は（良く見積もっても）4.5％ですから、転職に悩むかもしれません。
安易に転職して失敗したくない？
「安易に転職して失敗したくない」というお気持ちも良く分かります。
40代になれば、思考が保守的になったり、今まで築いたものを崩したくない…と思いがちです。
しかし転職を考えるきっかけは様々ですよね。
- 今の会社の経営状況が危ない
- リストラの対象に遭いそう
- 早期退職の勧告を受けかねない
そのような理由があれば、必然的に転職を考えますし、50代よりも可能性があるのが40代ではないでしょうか。
もちろん「新しいチャレンジがしたい」といった前向きな理由もあるでしょう。その場合も、40代はまだまだ可能性がありますよ。
各種データを見ても、20代、30代と並んで表示されやすいのが40代ですからね。これが50代、60代になると、転職に関するデータ自体が少ない、という状況になっています。
「安易に転職して失敗したくない」という場合は、まず、転職エージェントに登録して相談すると良いでしょう。40代の転職に関する各種情報を教えてもらえるはずです。
40代が転職に成功するために
私自身、40代で転職しましたが、書類選考も面接もスムーズに進みました。「お互いのニーズが合っていた」という理由もありますが、40代だからといって悲観的になる必要はありません。
先ほどのdodaのデータを見ても、「2018年下半期よりも2019年上半期の方が成功割合は増加傾向」ですからね。
ただし20代～30代と同じような転職活動を行っても、40代は難しいかもしれません。
前向きに未来を語るよりも、過去の実績を踏まえ、企業の需要に合わせていくのが40代の転職活動ではないでしょうか。
そう考えると、客観的なアドバイスを得られる方が良いですね。下記のような行動を心がけてみてください。
- 周囲にアドバイスしてもらえる人がいれば相談してみる
- 転職エージェントの担当者にアドバイスしてもらう
40代におすすめの転職エージェント
◎高年収を狙うならビズリーチ
もしこれまでの経歴に自信があるようであれば、最もおすすめできるのが『ビズリーチ』です。ビズリーチは転職エージェントではなく、登録しておくことで企業やヘッドハンターからのスカウトが届くヘッドハンティング型の転職サイトです。
登録者の平均年齢も高く、年収アップ転職を成功させている40代男性も多くいます。登録しておくだけでスカウトが届く可能性はあるので、自信がある方はまず登録することをおすすめします。
◎親身なサポートを受けたいならSpring転職エージェント
2018年利用者満足度No.1！
管理職や金融、営業やマーケティング、ITやメディカルなど4つの職種専門部があり専門領域に特化。
Spring転職エージェントは、企業と求職者が同じ担当でマッチング率が高い。
【まとめ】現実的に40代の転職ってどうなの？
40代の転職は、20代～30代よりも平均応募社数が多い、というデータが見られました。同時に、40歳以上の全年齢に占める成功割合は増加傾向にあります。
上記を踏まえて考えると、しっかりと対策を立てて転職活動を行えば、40代の転職で成功できるチャンスはあると言えるでしょう。
その第一歩として、『転職エージェントに登録してアドバイスをもらう』方法もおすすめです。
今よりいい会社に転職しませんか？
転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。
複数の転職支援サービスを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。
リバティワークスのおすすめは、転職成功実績No.1の『リクルートエージェント』と、20代・30代に人気の『マイナビエージェント』です。
自分の市場価値がわかる『ミイダス』も利用すれば転職成功率はさらに上がります。
登録はスマホ一つで簡単！最短3分で完了！
転職エージェントのサポートは完全無料なので、まずは気軽に転職の相談をしてみましょう。
転職実績No.1！非公開求人10万件以上！
圧倒的な求人数で幅広い業種・職種を網羅する業界最大手の転職エージェント。
特に20～30代の転職決定者が多く、営業職やIT系に強い。充実の面接対策も人気！
20代に信頼されている転職エージェントNo.1！登録者の76％が35歳以下で手厚いサポートに定評アリ。
主に中小企業で独占求人が多く、IT系にも強い。転職回数が少ない求職者は転職活動が有利に進む。
求人の3割以上が年収1,000万円超のハイクラス転職サイト。レジュメを見た企業やヘッドハンターから直接スカウトされるため採用率が高い。
必ず面談or面接できる「プラチナスカウト」では役員や社長面接確約も。キャリアアップを目指す人は外せないサービス。
職務経歴書などの情報を詳細に入力している会員ほど転職が成功しやすい。
