40代男性の転職は厳しい？厳しい理由・注意点と40代男性の転職成功法
※内容に広告・プロモーションを含みます
「40代男性の転職は厳しい？」
「40代男性の転職が厳しい理由は？」
「40代男性が効率よく転職するには？」
転職を検討しているものの、40代男性の転職は厳しいのかわからず悩んでいる人は少なくありません。
40代男性の転職は若い世代より厳しいですが、転職サービスを利用して今までのスキル・経験を的確にアピールできれば転職可能です。
本記事では、40代男性の転職が厳しい理由や転職が厳しい40代男性の転職成功法・40代男性の転職の注意点を詳しく解説しましょう。
40代男性の転職が厳しい理由
そもそも40代男性の転職はなぜ厳しいのかな？
-
40代男性の転職が厳しい理由
- スキルや経験を求められる
- 求人の選択肢が少ない
- 企業が40代の採用に積極的ではない
即戦力を採用したい企業は多数あり、年齢が高くなるほどスキル・経験を求められます。
特に40代対象の求人は管理職などマネジメント力を求める求人が多く、20～30代と比べると求人の選択肢は少ないです。
未経験分野への転職も不可能ではないですが、「年上の部下だと現場で扱いづらいのでは」と懸念する企業も少なくありません。
専門性の高いスキルを持つ40代や、実績豊富な40代でないと若い世代より転職は厳しいです。
40代は年収アップもしやすい
厚生労働省の調査によると、年齢別の転職後の賃金変動状況は下記の通りでした。
転職前より賃金が増加した40代前半は約4割もいて、30～50代の中で最多です。
確かに40代はキャリアを求められますが、しっかり実績をアピールできれば年収アップ可能。
賃金アップした40代後半は約3.5割と減少しているため、年収アップを狙う40代は早めに転職活動をスタートさせましょう。
厳しい40代男性は転職サービスを活用！
スキル・経験を求められる40代男性の転職はかなり厳しいんだね…。
転職が厳しい40代男性は転職サービスを利用するといいわ☆転職のプロがサポートしてくれるのよ♪
転職が厳しい40代男性は、転職サービスを併用して求人の選択肢を増やしましょう。
転職サービスは、求人サイトや求人誌にはない好条件な非公開求人を多数保有。
書類添削や面接対策などサポートも手厚いため、40代男性の転職を有利に進められます。
40代向けの転職エージェント
| リクルート エージェント |
LHH転職エージェント | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20代～40代 | 20代～40代 |
| 主なサポート対象者 | ||
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | 平均101万円 年収アップ |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
専門分野に精通 年収UP率59％ IT系に強い |
| 簡単登録 (無料) |
||
実績豊富な40代はスカウトも◎
| リクルートダイレクトスカウト | doda X | |
|---|---|---|
| ハイクラス転職サービス | ||
| 主な年齢層 | 25歳～40代 | 30～40代 |
| 主なサポート対象者 | 管理職クラス 現年収600万円以上の転職者 |
|
| 入会審査 | なし | なし |
| 利用料金 | 完全無料 | 完全無料 |
| 支援実績 | 転職決定年収の平均938万円超 | 業界大手パーソルキャリア運営 |
| 特徴 | 年収800万～2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能 |
年収800万～2千万の求人多数 高内定率ダイヤモンドスカウト |
| 簡単登録 (無料) |
||
| ビズリーチ | |
|---|---|
| スカウトサービス |  |
| 主な年齢層 | 20代後半～40代 |
| 主なサポート対象者 | ハイキャリア 管理職クラス 現年収500万円以上の転職者 |
| 入会審査 | あり |
| 利用料金 | 一部有料 |
| 支援実績 | 年収1,000万円以上の人から支持される転職サイトNo.1 |
| 特徴 | 求人の1/3が年収1000万円超 企業からの面談確約スカウト |
| 簡単登録 (無料) |
転職が厳しい40代男性の転職成功法
40代男性が利用できる転職サービスは複数あるんだね！40代男性が効率よく転職する方法はない？
40代男性は余裕のあるスケジュールを立てる・スキルの棚卸しをする・自己分析/企業調査するといいわよ♬
余裕のある転職スケジュールを立てる
30～40代に特化したエン ミドルの転職の調査(※1)によると、転職活動期間が事前の想定より長引いた40代の割合は下記の通りでした。
| 想定より長引いた | 46% |
|---|---|
| 概ね予想通り | 34% |
| 想定より早まった | 11% |
| 期間を想定していない | 9% |
想定より長引いた40代は最多、転職活動が思うように進まない40代は少なくありません。
40代男性は、まず初めに少し余裕のある転職スケジュールを立てましょう。
焦って希望に沿わない転職をすると短期離職に繋がるので、最初の段階で防ぐのが賢明です。
40代はスキルの棚卸しを徹底する
スキル・経験が求められる40代男性の転職では、スキルの棚卸しの徹底はマストです。
今までの経験業務・周りからの評価等を把握すれば、説得力のある自己PRが可能。
自分の強みを具体的に示せると、採用担当者に何ができる人材なのか伝わりやすいので選考通過率がアップします。
40代は自己分析と企業調査をする
20～30代よりマッチする求人が少ない40代男性は、自己分析と企業調査を徹底しましょう。
自分の長所・適性と企業方針や仕事内容が合致すれば、採用されやすいです。
企業側の求める人物像なども合わせて調査すると、面接でも的確な志望動機が述べられます。
手軽に自分の適性や転職市場価値を診断できるサービスもあるのよ♡
ミイダスで市場価値を診断
【公式サイト】https://miidas.jp/
ミイダスは、あなたの本当の価値を“見いだす”効率的な転職活動が可能なアプリです。
簡単な質問に答えるだけで、想定年収が算出・自分の今の市場価値がわかります。
すぐに42万社以上の優良企業に経歴が公開され、企業からスカウトが届くシステムです。
厳しい40代男性の転職の注意点
40代男性の転職市場価値を簡単に診断できるのか！転職サービスも一緒に活用すればすぐ転職できそう！
確かに転職サービスを利用すれば効率よく転職できるけど、40代男性の転職には注意点もあるのよ★
40代男性は条件にこだわりすぎない
年収や企業規模など条件にこだわりすぎると、マッチする求人が激減・転職活動が長期化しやすいです。
40代男性の転職では、希望条件に優先順位をつけて求人の的を広げましょう。
譲れない条件と妥協できる条件を紙に書き出すと、なぜ転職したいのか明確になるため転職後のミスマッチも防げます。
40代男性は在職中に転職活動をする
すぐに内定を得るとは限らないので、退職後に転職活動を始めるのはリスクが大きいです。
失業期間が長くなればなるほど、40代男性の転職はどんどん不利になります。
在職中の転職活動は負担が大きいので、サポートが手厚い転職サービスを利用しましょう。
転職が厳しい40代男性でも転職成功！
40代にスキルや経験を求める企業は多く、若い世代より40代男性の転職は厳しいです。
40代男性の転職では、スキルの棚卸しと自己分析・企業調査を徹底して自分に合う企業を探すのがベスト。
非公開求人が豊富な転職サービスを利用して、40代男性の転職を成功させましょう。
40代男性は自分に合った転職サービスを選んで効率よく転職しましょ♪
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| リクルート エージェント |
転職成功実績No.1。面接対策が充実 |
| LHH転職エージェント | 年収UP率62％。平均101万円年収アップ |
| リクルートダイレクトスカウト | 転職決定年収の平均は950万円超。 |
| doda X | 年収800万～2000万の求人多数。 |
| ビズリーチ | 求人の1/3が年収1000万円超。面談確約スカウト |
(※1 引用：エン ミドルの転職/転職活動期間について)
大学では歴史文化学を専攻し、数々の論文でライティングスキルを研磨。法律事務所・不動産管理会社にて一般事務から会計・経理の役職者まで幅広く経験。未整備の社員教育や時短ハラスメントなど過去の実体験から、労働者の不安や悩みを浮き彫りにして解決へと導きます。
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複数の転職支援サービスを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。
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主に中小企業で独占求人が多く、IT系にも強い。転職回数が少ない求職者は転職活動が有利に進む。
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