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部下からの逆パワハラがつらい?逆ハラの特徴と今すぐ逆ハラを解決する方法

部下からの逆パワハラ解決法

「部下からパワハラされている」
「逆パワハラの判断基準は?」
「逆ハラにはどう対処すればいい?」

部下から上司への逆パワハラは表面化しづらく解決が難しいため、我慢して放置している人は少なくありません。

基準を把握して権限の行使・第3者機関へ相談すれば、逆ハラは早期解決が可能です。

今回は逆パワハラの特徴と注意すべき逆ハラ部下、逆ハラの早期解決方法を解説します。

部下からの逆パワハラとは?

上司から部下へのパワハラはイメージできるけど、部下から上司への逆パワハラってどんな状況なの?

逆ハラは表面化しづらいから、判明した時には深刻な状態の被害者が多いのよ。特徴を見ていきましょ。

非協力的で指示に従わない逆ハラ

  • 部下が上司を無視する
  • 業務に対し非協力的
  • 指示を無視し従わない

上司を孤立させて精神的苦痛を与える行為は、厚生労働省によるパワハラ6分類(※1)「人間関係からの切り離し」に該当します。

部下を従わせられない事実が会社に伝われば上司のマネジメント能力の欠如とされ、上司への評価が低下し実害を与えられるでしょう。

評価や査定の低下を恐れトラブルを避けたがる上司もいるようです。

暴言・威圧・精神的苦痛の逆ハラ

上司の人格や尊厳を軽んじて見下す部下の逆ハラは加速しがちで、管理職の立場から上と下に板挟みされ、精神的苦痛が与え続けられます。

    精神的な逆ハラの流れ

  1. 部下が上司に暴言や威圧で精神的に攻撃
  2. 上司はトラブルを避けたいので耐える
  3. 上司が止めないので逆ハラが加速
  4. 絶望感から抑うつ状態になり深刻化
  5. 精神を病み退職

逆ハラの日常的な精神的攻撃は次第に被害者の正常な判断力を奪いかねません

人格否定・誹謗中傷の逆ハラ

業務に関係ない上司の人格やプライベートの誹謗中傷も逆ハラです。

昨今はIT分野など専門分野で上司よりも知識レベルや技術が高い部下も多く、上司を無能扱いする逆ハラが起こります。

SNSやメールでも「個の侵害」「暴言」「侮辱」「名誉棄損」など人格の否定や精神的苦痛を与える表現は逆ハラに変わりありません。

パワハラ冤罪での嫌がらせ逆ハラ

上司がパワハラで告発される恐れを逆手に取り、精神的優位に立つため逆ハラを悪用する部下も一定数います。

パワハラと言われないように部下の顔色をうかがい、評価や査定を優先して脅迫に屈する上司も多いです。

逆ハラ部下はパワハラ基準の「職場環境を悪化させる行為」に該当。業務上の適正な範囲で正当性があれば、指示や指導に従わない部下に問題あり。

逆ハラをきっかけに退職し、以前より働きやすい(パワハラがない)会社に転職できた人は少なくありません。

逆ハラから今すぐ逃れたいなら、転職も視野に入れておきましょう。

特に注意すべき逆ハラ部下

モンスター社員

まともな論理や常識が通用せず、正常なモラルを持たないモンスター社員がいます。

話を聞かないどころか指導に対し逆恨みして逆ハラに至るようです。

    モンスター社員の特徴

  1. 異常に利己的な思考を持っている
  2. 自己愛が歪んでいる(ナルシスト的)
  3. 自己主張が強く攻撃的
  4. モラルの欠如

上記に当てはまるモンスター社員とは距離を置くのが賢明でしょう。

専門的知識に長けた部下

専門分野に強い部下が悪意のある人間とは限りませんが、仕事に対してプライドがあるのは確かです。

プロとしての自意識が強い一方で、専門的知識で劣る上司にプライドを傷つけられれば、感情的になり豹変する可能性があります。

はじめに良好な人間関係を構築し、プロとしての部下の能力に敬意を払いながらマネージャーとして指導・監督しましょう。

専門分野とマネジメントの異なる領域でプロとして敬意を払えれば逆ハラは起こりません

女性管理職に性差別的思考を持つ部下

女性の社会進出が進むにつれ、女性の管理職も増えています。

同時に、多くの女性管理職は同性異性を問わず逆ハラ被害に遭っているようです。

特に、性差別的思考を持つ部下には要注意。女性部下は同性の妬み、男性部下は女性を見下す態度で逆ハラのターゲットにされかねません。

たとえ被害に遭ったとしても、毅然とした態度で対応しましょう。

部下からの逆ハラの早期解決方法

逆ハラは上司が管理職って立場を利用して激化する部下からの嫌がらせなんだ!早期解決する方法はないのかな?

逆ハラの基準を把握して権限を行使

退職・転職が選択肢にないなら、厚生労働省が定めるパワハラ権限の行使を検討しましょう。

パワハラ6類型(※1)には、精神的攻撃と身体的攻撃が含まれています。

逆ハラは職場いじめと同義、いじめと感じたら逆ハラに該当し、判断基準は以下の通りです。

逆ハラの判断基準
・「業務上適正な範囲」でない→逆ハラ
・「職場環境を悪化させる行為」である→逆ハラ

非協力的・反抗的な部下に対して、上司には「指導・監督権限」があります。

業務上適正な範囲での指示に従わない「職場環境を悪化」させている部下は逆ハラと認められ、権限の行使が可能です。

業務に関係なくしつけや懲らしめる目的で権限を使うと上司側がパワハラ加害者になるので要注意。

逆ハラを第3者機関へ相談

会社に相談しても逆ハラを軽視してマネジメント能力の欠如を指摘されるなら、「総合労働相談センター」に相談しましょう。

各都道府県の労働局に設置されていて、労働に関するあらゆる問題に対応、逆ハラ被害にも相談に乗ってもらえます。

逆ハラは客観的証拠が多いほど被害者側に有利なので、逆ハラ被害を受けたら小まめにメモなどの記録を残しておきましょう。

部下からの逆ハラがない企業に転職

そもそも逆ハラが起こりにくい会社は、パワハラに関する制度がしっかりと整っています。

  1. パワハラ研修の定期的な実施
  2. 社内に専用の相談窓口がある
  3. 就業規則にパワハラ定義が含まれている

今の会社がパワハラの解決に消極的なら転職した方がいいですが、企業の内情を知れなければまた逆ハラが起こる会社に転職しかねません。

企業の人事と関係が深くパワハラの内部事情に詳しい転職支援サービスを活用すると、逆ハラがない会社に転職できます

転職エージェントにパワハラ相談すれば、パワハラの経験を考慮した求人紹介や面接対策の対応も可能です。

逆ハラで退職しづらいなら退職代行

逆ハラに悩んで転職を決意しても、パワハラだけが理由では退職しづらい人も多いでしょう。

  1. パワハラで会社を今すぐ辞めたい
  2. 上司や会社に言いづらい
  3. 引き止めを断れない
  4. 相談したのに退職できない

上記の問題に悩む退職希望者は、退職のやり取りをすべて代行してくれる退職代行サービスがおすすめです。

相談だけなら無料で、数万円の依頼費を払えば明日から会社に行かずに今すぐ逆ハラの苦痛から逃れられます

部下からの逆ハラに適切な対応を

逆ハラの難しさは、管理職の上司の多くが逆ハラ被害を「恥ずかしい」と感じ、自ら覆い隠す点にあります。

トラブルを避けたい気持ち以上に逆ハラによる被害は甚大です。

会社が頼りにならず逆ハラ部下と板挟みになっているなら、問題が深刻になる前に積極的に第三者機関に相談してください。

部下からの逆ハラを“耐える”状況から今すぐ脱却しましょう。

(※1 参考:厚生労働省―NOパワハラ)

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