30代の転職成功率は？30代の転職が難しい理由と30代の転職成功率アップ法
「30代の転職は難しい？」
「30代の転職成功率は？」
「30代が転職に成功する方法は？」
30代の転職は20代より難しいのかわからず、悩んでいる人は少なくありません。
30代の転職はスキルがないと難しいですが、転職支援サービスを利用してスキルや経験を効果的にアピールすれば、効率よく転職できます。
本記事では、転職するのが難しい30代の特徴や難しい30代の転職成功率をUPさせる方法を詳しく解説していきましょう。
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目次
【転職成功率】30代の転職は難しい？
30代は転職可能だが20代より難しい
総務省統計局の労働力調査によると、15～54歳までは年齢が高くなるほど転職者比率（就業者に占める転職者の割合)が下がっています。
即戦力となる人材を求める企業は多く、今後に期待してポテンシャル採用されやすい20代より30代の転職は難しいです。
しかし、今までの経験を的確にアピールできれば30代の転職成功率は確実に上がるでしょう。
35〜44歳：実績重視の採用が多い
30代はサービス活用で転職成功率UP！
30代は20代より転職が難しいのか。転職できるか不安だよ…。
転職できるか不安な30代は、転職支援サービスを利用しましょ♡
30代の転職成功率を上げるなら、サポートが手厚い転職支援サービスの利用がおすすめ。
書類添削や面接対策・条件交渉も代行してくれるため、効率よく転職活動が進みます。
好条件な非公開求人も豊富なので、30代の転職で年収・キャリアアップも可能です。
30代に最適な転職エージェント
| リクルートエージェント | LHH転職エージェント | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20代～40代 | 20代～40代 |
| 主なサポート対象者 | ||
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | 平均101万円 年収アップ |
| 特徴 | 業界最大手求人数No.1 面接対策が充実 |
専門分野に精通 年収UP率62％ IT系に強い |
| 簡単登録(無料) | ||
経験が浅い30代向け
| DYM就職 | 就職カレッジ | |
|---|---|---|
| 就職支援サービス |  |
 |
| 主な年齢層 | 18～35歳 | 18～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 第二新卒、既卒、女性もOK | 社会人未経験、既卒、中退者 |
| 支援実績 | 経験が浅い若年層を積極支援 | 社会人未経験者向けの充実した就職サポート |
| 特徴 | 未経験に強い 人物重視の採用 親身なサポート |
未経験に特化 就職講座が無料 正社員求人のみ |
| 簡単登録 (無料) |
実績有の30代はスカウト活用が◎
| リクルートダイレクトスカウト | doda X | |
|---|---|---|
| ハイクラス向け転職サービス |  |
|
| 主な年齢層 | 20～50代 | 25歳～50代 |
| 主なサポート対象者 | 管理職クラス 現年収600万円以上の転職者 |
|
| 入会審査 | なし | なし |
| 利用料金 | 完全無料 | 完全無料 |
| 支援実績 | 転職決定年収の平均925万円以上 | 30代で200万の年収UP実績 |
| 特徴 | 年収800万～2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能 |
スカウトを待つだけでなく自ら求人を探して応募できる |
| 簡単登録 (無料) |
||
難しい30代の転職成功率をUPさせる方法
30代向けの転職サービスは複数あるんだね！30代の転職成功率をアップさせる方法はあるのかな？
転職が難しい30代は実績を作る・時期を選ぶ・自己分析/企業調査をすると転職成功率がUPするわ♡
30代は実績を作ると転職成功率UP
アピールできる実績がないなら、まずは今の会社で実績を作るのも一つの手です。
- マネジメントの経験を積む
- プロジェクトの立ち上げ経験
- プロジェクトリーダーになる
- 部下の教育経験
上記のようなスキル・経験を身に付けると、30代の転職成功率はアップします。
30代は時期を選ぶと転職成功率UP
欠員を補充するため求人数が増加する時期に転職活動を始めると、求人の幅が広がります。
10月：転職活動期間4〜9月
未経験転職が難しくなる30代の転職では、求人の選択肢を広げるのが賢明です。
最も求人数が多くなるタイミングまでに自己分析を済ますと、効率よく転職活動が進みます。
30代は自己分析して転職成功率UP
スキル・経験が求められる30代の転職では、自己分析を徹底しましょう。
自分の強みや適性を言語化できるまで把握すれば、説得力のある自己PRが可能。
基本的な企業情報や業務内容などをリサーチすると、自己PRの精度がさらにアップします。
ミイダスで市場価値を診断
ミイダスは簡単な質問に答えるだけで、自分の市場価値や資質の診断が可能です。
約42万社の企業に診断結果が公開され、興味を持った企業から直接スカウトが届きます。
手軽に自己分析できるのが魅力のアプリです。
リクナビNEXTで強みを診断
リクナビNEXTのグッドポイント診断では、自分の5つの強みと適性職の把握が可能。
転職が難しい30代の特徴と解決策
手軽に自己分析できるサービスもあるんだね。どんな30代だと転職が難しいかも知りたいな！
- 転職が難しい30代の特徴
- 目立った実績・資格・スキルがない
- 未経験の職種へ転職しようとしている
- 自己分析が不十分
- 企業研究ができていない
- 転職回数が多すぎる
目立ったスキルや経験がない30代
即戦力になる30代を求める企業は多く、スキルや経験がないと30代の転職は難しいです。
しかし、中には自分を低く見積もっている30代もたくさんいます。
過度にネガティブにならず、20代より長い社会人経験から自分の強みを抽出しましょう。
未経験職種への転職を考えている30代
同じ未経験者を採用するなら、30代より今後に期待できる20代を採用する企業は多いです。
30代後半が未経験職種へ転職するのは特に難しいため、転職活動の長期化は避けられません。
30代で未経験職種へ転職したいなら、今までのキャリアから活かせるスキルを具体的にアピールしましょう。
自己分析が不十分な30代
30代に限らず自己分析が不十分だと、転職後にミスマッチが起こりやすいです。
やりたくない仕事や得意な業務内容、譲れない条件など自分の価値観を深堀りしましょう。
仕事に求める条件が明確になれば、求人が探しやすくなり転職活動の効率もUPします。
企業研究ができていない30代
企業研究を怠ると、企業に対して上手く自己PRができません。
- ▼企業研究ができていない30代が陥る事態
・理想の企業か分からない
・具体的な志望動機が作れない
・アピールすべきポイントが分からない
特に30代は企業の求める人物像を把握し、的確に長所をアピールしないと転職は難しいです。
的を得た自己PRで転職成功率をアップさせるため、企業研究を徹底しましょう。
マネジメント能力のある人が欲しい企業に、黙々と作業するのが得意だとアピールしてもミスマッチだよね！
転職回数が多すぎる30代
転職回数があまりにも多いと「辞めグセがあるのでは」と企業は懸念します。
キャリアアップなど計画性のある転職なら問題ないですが、キャリアに繋がりがないとマイナスな印象を抱かれやすいです。
転職回数が多い30代は、幅広い経験を積んでいる・適応能力が高いなど回数の多さをなるべくプラスに伝えましょう。
転職が難しい30代の転職成功率UPは可能
20代と比較するとスキル/経験は求められますが、30代の転職は十分可能です。
手厚いサポートがある転職支援サービスを利用すると、より効率的に転職できます。
自分の強みを効果的にアピールして、希望に沿う転職を実現しましょう。
【30代向け転職サービス一覧】
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| リクルート エージェント |
転職成功実績No.1。面接対策が充実 |
| LHH 転職エージェント |
年収UP率62％。平均101万円年収アップ |
| DYM就職 | 未経験に強い。人物重視の採用 |
| 就職カレッジ | 入社後の定着率92.2％ |
| リクルートダイレクトスカウト | 転職決定年収の平均は925万円以上。 |
| doda X | 年収800万～2千万の求人多数 |
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転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。
複数の転職支援サービスを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。
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