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30代の転職成功率は?30代の転職が難しい理由と30代の転職成功率アップ法

30代の転職は難しい?

「30代の転職は難しい?」
「30代の転職成功率は?」
「30代が転職に成功する方法は?」

30代の転職は20代より難しいのかわからず、悩んでいる人は少なくありません。

30代の転職はスキルがないと難しいですが、転職支援サービスを利用してスキルや経験を効果的にアピールすれば、効率よく転職できます

本記事では、転職するのが難しい30代の特徴や難しい30代の転職成功率をUPさせる方法を詳しく解説していきましょう。

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【転職成功率】30代の転職は難しい?

30代は転職可能だが20代より難しい

総務省統計局の労働力調査によると、15~54歳までは年齢が高くなるほど転職者比率(就業者に占める転職者の割合)が下がっています

30代の転職成功率

引用:総務省統計局 2021年労働力調査

即戦力となる人材を求める企業は多く、今後に期待してポテンシャル採用されやすい20代より30代の転職は難しいです。

しかし、今までの経験を的確にアピールできれば30代の転職成功率は確実に上がるでしょう。

25〜34歳:ポテンシャル採用が多い
35〜44歳:実績重視の採用が多い

30代はサービス活用で転職成功率UP!

30代は20代より転職が難しいのか。転職できるか不安だよ…。

転職できるか不安な30代は、転職支援サービスを利用しましょ♡

30代の転職成功率を上げるなら、サポートが手厚い転職支援サービスの利用がおすすめ。

書類添削や面接対策・条件交渉も代行してくれるため、効率よく転職活動が進みます

好条件な非公開求人も豊富なので、30代の転職で年収・キャリアアップも可能です。

30代に最適な転職エージェント

リクルートエージェント LHH転職エージェント
転職エージェント
主な年齢層 20代~40代 20代~40代
主なサポート対象者
全転職者に対応
支援実績 採用成功実績は54万人超 平均101万円
年収アップ
特徴 業界最大手求人数No.1
面接対策が充実
専門分野に精通
年収UP率62%
IT系に強い
簡単登録(無料)

経験が浅い30代向け

DYM就職 就職カレッジ
就職支援サービス
主な年齢層 18~35歳 18~35歳
主なサポート対象者 第二新卒、既卒、女性もOK 社会人未経験、既卒、中退者
支援実績 経験が浅い若年層を積極支援 入社後の定着率91.5%
特徴 優良企業を厳選
人物重視の採用
親身なサポート
正社員求人のみ
研修が無料
就職成功率8割
簡単登録
(無料)

実績有の30代はスカウト活用が◎

リクルートダイレクトスカウト doda X
ハイクラス転職サービス
主な年齢層 20~50代 25歳~50代
主なサポート対象者
ハイキャリア
管理職クラス
現年収600万円以上の転職者
入会審査 なし なし
利用料金 完全無料 完全無料
支援実績 転職決定年収の平均925万円以上 30代で200万の年収UP実績
特徴 年収800万~2千万の求人多数
一流ヘッドハンター指名可能
年収800万~2千万の求人多数
高内定率ダイヤモンドスカウト
簡単登録
(無料)
レジュメ登録&10日以内のスカウト返信で好条件の求人紹介が増加

難しい30代の転職成功率をUPさせる方法

30代向けの転職サービスは複数あるんだね!30代の転職成功率をアップさせる方法はあるのかな?

転職が難しい30代は実績を作る・時期を選ぶ・自己分析/企業調査をすると転職成功率がUPするわ♡

30代は実績を作ると転職成功率UP

アピールできる実績がないなら、まずは今の会社で実績を作るのも一つの手です。

  1. マネジメントの経験を積む
  2. プロジェクトの立ち上げ経験
  3. プロジェクトリーダーになる
  4. 部下の教育経験

上記のようなスキル・経験を身に付けると、30代の転職成功率はアップします

30代は時期を選ぶと転職成功率UP

欠員を補充するため求人数が増加する時期に転職活動を始めると、求人の幅が広がります。

4月:転職活動期間10〜3月
10月:転職活動期間4〜9月

未経験転職が難しくなる30代の転職では、求人の選択肢を広げるのが賢明です。

最も求人数が多くなるタイミングまでに自己分析を済ますと、効率よく転職活動が進みます

30代は自己分析して転職成功率UP

スキル・経験が求められる30代の転職では、自己分析を徹底しましょう。

自分の強みや適性を言語化できるまで把握すれば、説得力のある自己PRが可能

基本的な企業情報や業務内容などをリサーチすると、自己PRの精度がさらにアップします

自分の強みや市場価値を手軽に把握したいなら、ミイダスやリクナビNEXTのグッドポイント診断がおすすめよ♬

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ミイダスは簡単な質問に答えるだけで、自分の市場価値や資質の診断が可能です。

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手軽に自己分析できるのが魅力のアプリです。

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リクナビNEXTで強みを診断

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転職が難しい30代の特徴と解決策

手軽に自己分析できるサービスもあるんだね。どんな30代だと転職が難しいかも知りたいな!

    転職が難しい30代の特徴

  1. 目立った実績・資格・スキルがない
  2. 未経験の職種へ転職しようとしている
  3. 自己分析が不十分
  4. 企業研究ができていない
  5. 転職回数が多すぎる

目立ったスキルや経験がない30代

即戦力になる30代を求める企業は多く、スキルや経験がないと30代の転職は難しいです。

しかし、中には自分を低く見積もっている30代もたくさんいます

過度にネガティブにならず、20代より長い社会人経験から自分の強みを抽出しましょう

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未経験職種への転職を考えている30代

同じ未経験者を採用するなら、30代より今後に期待できる20代を採用する企業は多いです。

30代後半が未経験職種へ転職するのは特に難しいため、転職活動の長期化は避けられません

30代で未経験職種へ転職したいなら、今までのキャリアから活かせるスキルを具体的にアピールしましょう

自己分析が不十分な30代

30代に限らず自己分析が不十分だと、転職後にミスマッチが起こりやすいです

やりたくない仕事や得意な業務内容、譲れない条件など自分の価値観を深堀りしましょう。

仕事に求める条件が明確になれば、求人が探しやすくなり転職活動の効率もUPします

企業研究ができていない30代

企業研究を怠ると、企業に対して上手く自己PRができません。

▼企業研究ができていない30代が陥る事態
・理想の企業か分からない
・具体的な志望動機が作れない
・アピールすべきポイントが分からない

特に30代は企業の求める人物像を把握し、的確に長所をアピールしないと転職は難しいです。

的を得た自己PRで転職成功率をアップさせるため、企業研究を徹底しましょう

マネジメント能力のある人が欲しい企業に、黙々と作業するのが得意だとアピールしてもミスマッチだよね!

転職回数が多すぎる30代

転職回数があまりにも多いと「辞めグセがあるのでは」と企業は懸念します

キャリアアップなど計画性のある転職なら問題ないですが、キャリアに繋がりがないとマイナスな印象を抱かれやすいです。

転職回数が多い30代は、幅広い経験を積んでいる・適応能力が高いなど回数の多さをなるべくプラスに伝えましょう

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転職が難しい30代の転職成功率UPは可能

20代と比較するとスキル/経験は求められますが、30代の転職は十分可能です。

手厚いサポートがある転職支援サービスを利用すると、より効率的に転職できます

自分の強みを効果的にアピールして、希望に沿う転職を実現しましょう。

【30代向け転職サービス一覧】

サービス名 特徴
リクルート
エージェント
転職成功実績No.1。面接対策が充実
LHH
転職エージェント
年収UP率62%。平均101万円年収アップ
DYM就職 優良企業を厳選して求人紹介。人物重視の採用
就職カレッジ 入社後の定着率91.5%
リクルートダイレクトスカウト 転職決定年収の平均は925万円以上。
doda X 年収800万~2千万の求人多数
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転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。

複数の転職支援サービスを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。

リバティーワークスのおすすめは、転職成功実績No.1の『リクルートエージェント』と、業界・職種が幅広い『doda』です。

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