リクルートエージェントは高卒でも使える？高卒者の超有利な転職成功法
「リクルートエージェントは高卒でも利用できる？」「高卒がリクルートエージェントを使うメリットは？」「高卒者の転職成功法は？」
リクルートエージェントが高卒者にも有益なサービスかわからず、登録を迷っている人は少なくありません。
リクルートエージェントは経験やスキルがある高卒者へのサポートが充実しているため、活用すれば高卒でも希望通りの転職が成功します。
今回はリクルートエージェントを高卒者が利用するメリットや利用できない高卒者の特徴、高卒者の転職成功法を解説していきましょう。
目次
リクルートエージェントは高卒でも利用可
同じ能力の高卒と大卒が応募してきたら、大卒を優先する企業は多いよね。リクルートエージェントは高卒でもサポートしてくれるの？
リクルートエージェントは経験やスキルをしっかり評価してくれるから、高卒の経歴だけでサポートを断られる心配はないわ。
リクルートエージェントは高卒でも経験があれば◎
多くの転職エージェントは転職支援に条件を設けていて、条件を満たしていないとサービスの利用ができません。
リクルートエージェントは正社員経験・年齢相応の業務実績・アピールできるスキルがある高卒者なら、問題なくサービスを利用可能です。
高卒で非正規雇用でしか働いた経験がなく特筆すべき実績もスキルもなければ、実質サービスの利用を断られてしまいます。
リクルートエージェントは高卒応募可の求人が多い
リクルートエージェントの総求人数は約36万件(2022/1/6時点)。
高卒でも応募可能な求人が多く、他社よりも高卒者の選択肢が幅広いです。
新たなキャリア形成や経験のない業種・職種へのチャレンジもできます。
リクルートエージェントは経験豊富な高卒ほど有利
リクルートエージェントには年齢制限もなく、40代や50代の転職実績も多いです。
高卒でも中卒でも、学歴ではなく経験が豊富なほど転職に有利に働きます。
- 会社の売上を120%まで向上させた
- 新規プロジェクトのリーダーを任された
- 新入社員10名の育成・教育に携わった
職務経歴書では、これまでの業務内容+数字での実績やマネジメント経験を明確にアピールすると転職サポートを優先されやすいです。
昨今は正社員経験3年未満の転職希望者も多数いますが、3年の経験に匹敵する実績やスキルがあればハンデにはならないでしょう。
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高卒のリクルートエージェント利用メリット
様々な業界・職種の求人が多いリクルートエージェントだから、高卒者も手厚いサポートが受けられるんだね！
リクルートエージェントの魅力は求人数だけじゃないわ。経験豊富なキャリアアドバイザーのサポートで、高卒者の転職実績もとっても多いの☆
リクルートエージェントの担当者が高卒を不利にしない
高卒者が一人で転職活動すると、応募できる求人が限定されスムーズに進められません。
転職実績No.1のリクルートエージェントでは、どこよりも信頼できる転職ノウハウを基にアドバイザーが転職活動をサポートします。
高卒者にも好条件の求人を多数提案し、高卒でも不利にならない対策や交渉で効率的に転職可能です。
リクルートエージェントは高卒の転職実績も豊富
高卒の転職実績がない転職エージェントには、高卒の転職ノウハウがありません。
紹介される求人も少なく、サービスを利用できない高卒者もいるでしょう。
リクルートエージェントは高卒者の転職支援実績が豊富で、高卒者を不利にしないサポート体制が万全です。
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リクルートエージェント利用不可の高卒者の特徴
高卒の中でもリクルートエージェントを利用できない子もいるわ。
リクルートエージェントは正社員経験0の高卒者は厳しい
リクルートエージェントは高卒者にも幅広く間口が開かれています。
しかし、正社員経験が全くないと登録はできても「紹介できる求人がない」旨のメールが届きサービスを利用できません。
アルバイトや派遣などの非正規雇用で高いスキルや豊富な知識が身についていても、正社員経験がないと能力の指標になりにくいからです。
正社員経験がないor浅い高卒者は、まずはアピールできるレベルまで正社員としての経験を積む。
リクルートエージェントは強みがない高卒者は厳しい
専門的な知識やスキルが皆無の高卒者は、リクルートエージェントを利用できない場合があります。
リクルートエージェントに求人依頼する企業は新人育成より即戦力を求める傾向が強いです。
ただ正社員として3年過ごした高卒者よりも2年在籍している間にプログラミングや外国語を習得した高卒者の方が、リクルートエージェントでは圧倒的に重宝されるでしょう。
専門的な知識やスキルがない高卒者は、早い段階から転職したい企業や業界で「即戦力になり得るスキル」を磨く。
高卒者はリクルートエージェント利用前に、徹底的に自己分析しておくのがおすすめです。
自分の強みを整理・詳細まで的確に把握していれば志望動機に説得力が生まれ、納得感のあるアピールができます。
急に自己分析なんて言われても難しいよ。自分の強みや仕事の適性が簡単にわかる方法はないの？
自己分析が苦手・自分の適性を今すぐ診断したい人は、リクナビNEXTのグッドポイント診断を利用しましょう。
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リクルートエージェントは20代の高卒者は厳しい
30代以上の高卒者なら、これまでの経歴や積み重ねてきたスキルから企業へのアピールポイントを洗い出せます。
20代の高卒者は経験自体が乏しく判断材料も少ないため、応用できるスキルが備わっておらず求人紹介が難航しやすいです。
早期に転職を決めたい20代の高卒者は、転職の希望条件を絞り込み過ぎない。
高卒者はリクルートエージェント利用前に、自分の市場価値を把握しておきましょう。
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高卒はリクルートエージェントと他社併用
転職活動は複数の転職エージェントを併用した方が効率的です。
リクルートエージェント以外にも、高卒者のサポートが充実したサービスは多数あります。
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| DYM就職 | 2,500社の優良企業から求人紹介。サービス満足度90％ |
| JAIC(ジェイック) | 無料就活講座あり。就職成功率は81.1％ |
| Spring転職エージェント | 年収UP率59％。面談を断らない |
| マイナビエージェント | 20代の信頼度No.1。中小企業に強く独占求人多数 |
| ビズリーチ | スカウト型。3分の1以上の求人が年収1000万超。 |
| リクルートダイレクトスカウト | スカウト型。転職決定年収の平均900万円超。 |
特性やサポートの質、得意な求人は異なるため、自分に合う転職エージェントをピックアップしましょう。
登録・利用はすべて無料です。
経験が浅い20代の高卒者向け
| DYM就職 | ジェイック （JAIC） |
|
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 18～35歳 | 18～39歳 |
| 主なサポート対象者 | 第二新卒、既卒、女性もOK | 社会人未経験、中退者もOK |
| 支援実績 | 20000名以上を支援 | 正社員就職成功者5000人 |
| 特徴 | 厳選2,500社 満足度90% 親身なサポート |
正社員求人のみ 研修が無料 就職成功率8割 |
| 簡単登録 (無料) |
経験がある20～30代の高卒者向け
| Spring転職エージェント | マイナビエージェント | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 主な年齢層 | 20～40代 | 20代～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 全転職者に対応 | 20代、第二新卒、1～3回目の転職者 |
| 支援実績 | 大手優良企業への紹介実績多数 | 20代の信頼No.1を獲得 |
| 特徴 | 専門分野に精通 年収UP率59％ IT系に強い |
サポートが◎ 中小企業に特化 IT系にも強い |
| 簡単登録 (無料) |
ハイキャリア30～40代の高卒者向け
| ビズリーチ | リクルートダイレクトスカウト | |
|---|---|---|
| スカウト型転職サービス |  |
 |
| 主な年齢層 | 30代～40代 | 30代～40代 |
| 主なサポート対象者 | 現年収500万円以上 | 現年収600万円以上 |
| 支援実績 | 採用企業数累計17100社 | 転職決定年収の平均900万円超 |
| 特徴 | ハイクラス国内最大級。1千万超の求人多数 |
年収800〜2000万円の求人多数。完全無料 |
| 簡単登録 (一部有料) |
高卒はリクルートエージェントで転職成功
リクルートエージェントは、高卒でも経験や実績があれば十分に活用できます。
自分が前職で「どのように会社に貢献できたか」を明確にアピールできると転職成功率は上がりやすいです。
高卒の経歴を不利にせず、リクルートエージェントを活用して転職を成功させましょう。
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