リクルートエージェントの面談のキャンセル方法は？面談内容と転職成功法
「リクルートエージェントの面談ってなにをするの？」「面談ではどんな内容を聞かれる？」「面談のキャンセル方法は？」
リクルートエージェントの利用には『面談』が必須ですが、面談までの流れや内容がわからず登録を迷っている求職者も少なくありません。
面談で上手に立ち振る舞いキャリアや強みをアピールできれば、転職成功率は格段にアップします。
今回はリクルートエージェントの面談当日の流れや面談内容、面談の攻略ポイントと効率的な転職成功法を解説していきましょう。
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目次
リクルートエージェントの面談当日の流れ
リクルートエージェントとの面談はどんな流れなの？事前準備してても、当日の内容が分からないと不安よね。
リクルートエージェントの一般的な面談の流れはある程度決まってるわ♪
面談では有利に転職する基盤を固める
面談時に主に話す内容は以下の通り。所要時間はおよそ1～1.5時間です。
- 転職の希望条件とその優先順位
（例：業務内容・勤務地・年収・勤務時間・職場の雰囲気、福利厚生など） - 転職で実現したいこと
- アピールポイントの整理
- 今後の転職活動の予定確認
- 求職者からの質問・相談
- あれば求人情報の提示
- 事前に提出していたキャリアシート（履歴書）・職務経歴書の添削
- （こちらから希望すれば）推薦文の内容確認
- （事前に伝えていれば）面接の練習
文書の添削や個々に合った求人紹介は、業界老舗ならではのノウハウとNo.1の実績を誇るリクルートエージェントの強みです。
1時間ちょっとの間にこんなにたくさん話ができるの？一人だけの転職活動だとなかなか補えない有用なサービスがいっぱいじゃない！
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リクルートエージェントの面談内容
リクルートエージェントはプライバシーに配慮し個室で面談に対応、緊張せずに話しやすい雰囲気づくりをしてくれます。
履歴書や職務経歴書の添削では、企業目線で「どこがどう悪いのか」的確なアドバイスがもらえるため、選考通過率アップが可能です。
現状の転職市場を把握したうえで、今ならどう転職活動すれば成功しやすいのか説明を聞けるのも面談を受けるメリットね♡
リクルートエージェントの面談での質問内容
面談時に担当キャリアアドバイザーより聞かれる質問は大きく分けて以下の4つです。
- ・大学卒業後の経歴（仕事内容）
- 大学卒業後、どんな会社で働き、どんな業務を担当していたかを詳しく説明しましょう。
- ・転職理由
- 1社ずつ転職理由を説明します。転職理由は本当の理由を伝えましょう。もし伝え方が好ましくない場合は、面接でどのように説明すれば良いかアドバイスをもらえます。
- ・転職の希望条件
- 転職先企業に求める、年収、社風、福利厚生などの希望条件を伝えます。
多すぎても少なすぎても良くありません。「絶対譲れない条件」と「あると尚良い条件」の２段階で要望を用意しておきましょう。 - ・今後のキャリア形成
- 今までの経験を踏まえて、今後どのようなキャリアプランがあるかを伝えます。
まだ定まっていない場合は、直近のビジョンでも良いので今後どうしたいかを具体的に伝えられると良いでしょう。
担当者によって多少質問内容は変わりますが、上記4点を押さえておけばスムーズに面談が進められます。
一つ一つの質問への回答に深堀りされる質問が予想されるから、面談前に整理しておいて。なぜその回答に至ったのか、ちゃんと自分の言葉で説明できるように準備するのよ♡
リクルートエージェントの面談を攻略
面談でキャリアアドバイザーを味方に
リクルートエージェントは早く転職できる要素を見い出せる人から優先してサポートする傾向が強いです。
キャリアアドバイザーから転職成功への期待を得られるよう、キャリアや強みに加えて転職への意気込みを誠心誠意伝えましょう。
事前準備が用意周到なほどキャリアアドバイザーにやる気を伝えられるわ。「できるだけ早い(1～3か月での)転職の希望」や、「丁寧で迅速な対応」をするのも、転職への意欲を示す有効な手段ね☆
面談当日だけじゃなくその前後でも印象をプラスにできるのね。
ネガティブな内容は面談ではさらっと
誠心誠意といっても担当者に何もかも話しすぎるのはNG、ネガティブな印象を与えないよう注意しましょう。
例えば今の職場の愚痴を延々話されたら、転職先をも非難される可能性を危惧して紹介をためらうかもしれません。
事実を伝えるのは大切ですがあくまでも客観的にさらっと伝える程度が無難です。
過去の嫌な出来事よりも、これからの希望に対してのポジティブな内容を意識して伝えるようにしたいわね。
面談で丸投げしない
いくらリクルートエージェントのキャリアアドバイザーが優秀でも、転職の全てを丸投げしてしまえば満足のいく転職はできません。
転職するのは他の誰でもないあなたです。転職はあなたの人生の選択です。
リクルートエージェントのサポートを最大限に活かして希望の転職を実現するためにも、常に自主的に動く姿勢は念頭に置いてください。
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リクルートエージェントの面談のQ&A
リクルートエージェントの面談のよくある疑問をまとめました。
Q.面談のキャンセルはできるの？
仕事しながらだと、どうしても都合が悪くなる場合ってあると思うのよね。キャンセルして印象が悪くなったりしないのかしら。
- Answer
- 面談のキャンセル自体は問題なし。キャンセルする理由も一緒に伝え、誠意をもって対応しましょう。メールよりも口頭で伝えた方が印象が良いです。
Q.面談に行けなかったけど大丈夫？
「面談を予約していたのに残業で急遽行けなくなった」「会議中で事前連絡もできなかった」こんな場合は、エージェントからすると連絡もなしに面談をすっぽかした人になってしまうけど、大丈夫かしら。
- Answer
- すぐに連絡をして事情を伝えましょう。そのまま連絡なしで放置すると今後リクルートエージェントを使えなくなる可能性が高いです。
Q.夜間や土日の面談はしてくれる？
「仕事の関係で19時以降じゃないと面談を受けられない」とか「面談に行けるのが土日しかない」って人も多いわよね。土日や仕事終わりの時間帯でも面談してもらえるのかしら。
- Answer
- 土日の面談は可能です。どうしても平日の遅い時間しか無理なら、担当者に相談してみましょう。必ずではありませんが、場合によっては21時以降でも面談してもらえます。
Q.面談後に担当の変更はできる？
担当者となんだか合わなさそうな場合、変更してもらえるのかしら。
- Answer
- 面談後、担当のキャリアアドバイザーと合わない場合には変更が可能です。どんな人を求めるのか希望条件も合わせて伝えるとよりマッチする担当者に変えてもらえます。
変更のお願いをするって、なんだか申し訳ない気がするわ。こちらのわがままな気もするし…。
直接担当者に言わなくても、『転職支援サービスお問い合わせフォーム』から依頼できるわ★ちょっと辿り着きにくいけど下記から問い合わせてみて♪
- ◆リクルートエージェント「転職支援サービスに関するお問い合わせ方法」
- 「カテゴリーで検索」⇒「上記に該当しない場合について」⇒「その他」⇒「転職支援サービスに関するお問い合わせ方法」
リクルートエージェントの面談準備については下記を参考にしてちょうだい♡
リクルートエージェント面談と転職成功法
リクルートエージェントと他社併用
転職エージェントは複数併用すると求人の選択肢が広がるため、より好条件の企業への転職が可能です。
リクルートエージェント以外にも、希望条件やキャリアに合わせた強みを持つサービスは多数あります。
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| ジェイック (JAIC) |
無料就活講座あり。就職成功率は81.1％ |
| DYM就職 | 優良企業を厳選して求人紹介。人物重視の採用 |
| Spring転職エージェント | 専門分野に精通し年収アップ率は59％ |
| マイナビエージェント | 20代の信頼度No.1。中小企業に強く独占求人多数 |
| リクルートダイレクトスカウト | スカウト型。転職決定年収の平均900万円超 |
| ビズリーチ | スカウト型。3分の1以上の求人が年収1000万超 |
特性やサポートの質、得意な求人は異なるため、自分に合うサービスを選んで面談に臨みましょう。
登録・利用はすべて無料です。
経験が浅い20代向け
| ジェイック (JAIC) |
DYM就職 | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 18～35歳 | 18～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 中退者、フリーター、ニート | 第二新卒、既卒、女性もOK | 支援実績 | 入社後の定着率91.5％ | 経験が浅い若年層を積極支援 |
| 特徴 | 正社員求人のみ 研修が無料 就職成功率8割 |
優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート |
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経験がある20～30代向け
| Spring転職エージェント | マイナビエージェント | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 主な年齢層 | 20～40代 | 20代～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 全転職者に対応 | 20代、第二新卒、1～3回目の転職者 |
| 支援実績 | 大手優良企業への紹介実績多数 | 20代の信頼No.1を獲得 |
| 特徴 | 専門分野に精通 年収UP率59％ IT系に強い |
サポートが◎ 中小企業に特化 IT系にも強い |
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ハイキャリアの30～40代向け
| リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ | |
|---|---|---|
| スカウトサービス |  |
|
| 主な年齢層 | 25歳～50代 | 30～50代 |
| 主なサポート対象者 | ハイキャリア 管理職クラス 現年収600万円以上の転職者 |
ハイキャリア 管理職クラス 現年収500万円以上の転職者 |
| 入会審査 | なし | あり |
| 利用料金 | 完全無料 | 一部有料 |
| 支援実績 | 転職決定年収の平均900万円超 | 採用企業数累計17,100社 |
| 特徴 | 年収800万～2千万の求人多数 企業からの直接スカウトあり |
求人の1/3が年収1000万円超 企業からの面談確約スカウト |
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リクルートエージェントと適性診断
リクルートエージェントの面談前には、徹底的に自己分析しておきましょう。
自分の強みを整理・詳細まで的確に把握していれば志望動機に説得力が生まれ、納得感のあるアピールができます。
事前に仕事の適性を理解していれば、自分に向いている仕事を探せるので効率的です。
急に自己分析なんて言われても難しいよ。自分の強みや仕事の適性が簡単にわかる方法はないの？
自己分析が苦手・自分の適性を今すぐ診断したい人は、リクナビNEXTのグッドポイント診断を利用しましょう。
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リクルートエージェントと市場価値
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リクルートエージェントの面談では疑問・不安を残さない
リクルートエージェントは豊富な求人とスピーディーなサポートで、すぐに転職先を決めたい求職者に最適な転職エージェントと言えます。
面談では、リクルートエージェントに自分の希望を正確に伝えられるかが肝です。
「応募できる求人全て紹介してほしい」と言うと、想像以上に多くの求人を紹介され本来応募すべき求人を見落としてしまいかねません。
条件や要望をまとめられずに面談を迎えた場合は、面談時に担当者に相談して方向性を絞りましょう。
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