ミドル層におすすめの転職エージェントは？確実に転職成功させるミドルの活用法
「ミドル層に最適な転職エージェントは？」
「ミドルは転職エージェント利用をすべき？」
「ミドル層の転職エージェント活用法は？」
ミドル層に最適な転職エージェントがわからず、迷っているミドル層は少なくありません。
ミドル層は非公開求人が豊富・サポートが充実している転職エージェントを利用すれば、効率よく希望の転職が実現します。
本記事では、ミドル層が転職エージェントを利用すべき理由やミドル層の転職エージェント活用法を詳しく解説していきましょう。
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目次
ミドル層におすすめの転職エージェント
まずはミドル層の転職におすすめの転職エージェントをご紹介♪
ミドル層向けの転職エージェント
| リクルートエージェント | JAC Recruitment | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20～50代 | 35歳～60代 |
| 主なサポート対象者 | 全転職者に対応。50代歓迎 | 現年収600万円以上 |
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | グローバル転職を中心に約43万人の支援実績 |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
管理職や専門職の求人が豊富。外資系も◎ |
| 簡単登録 (無料) |
実績豊富なミドル層はスカウトも◎
| リクルートダイレクトスカウト | doda X | |
|---|---|---|
| ハイクラス転職サービス | ||
| 主な年齢層 | 25歳～60代 | 30～50代 |
| 主なサポート対象者 | 管理職クラス 現年収600万円以上の転職者 |
|
| 入会審査 | なし | なし |
| 利用料金 | 完全無料 | 完全無料 |
| 支援実績 | 転職決定年収平均925万円以上 | 50代で300万円の年収アップ実績あり |
| 特徴 | 年収800万～2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能 |
スカウトを待つだけでなく自ら求人を探して応募できる |
| 簡単登録 (無料) |
||
| ビズリーチ | |
|---|---|
| ハイクラス転職サイト |  |
| 主な年齢層 | 30～50代 |
| 主なサポート対象者 | ハイキャリア 管理職クラス 現年収500万円以上の転職者 |
| 入会審査 | あり |
| 利用料金 | 一部有料 |
| 支援実績 | 導入企業数28,900社(累計) |
| 特徴 | 求人の1/3が年収1000万円超 厳選された企業と直接コンタクト 企業からの面談確約スカウト |
| 簡単登録 (無料) |
ミドル層に転職エージェントの利用が
おすすめな理由
40歳～60歳を指すミドル層は転職エージェントを利用したほうがいいの？利用がおすすめな理由はある？
転職エージェントがおすすめな理由
①ミドルの選択肢増
転職エージェントは、求人サイトなど他にない非公開求人を多数保有。
転職エージェントに登録するだけで、ミドル層の求人の選択肢が大幅に増加します。
好条件だと応募が殺到する公開求人に比べ、条件に合う人材にしか紹介されない非公開求人はライバルが少なく採用されやすいです。
転職エージェントがおすすめな理由
②ミドルの採用率UP
転職エージェントでは、転職ノウハウが豊富なアドバイザーが内定獲得まで徹底サポート。
- 転職エージェントのサポート内容
- キャリアカウンセリング
- 希望条件に合った求人の紹介
- 応募書類添削
- 面接対策
- 面接後のフィードバック
転職エージェントは個人の転職活動では得られない企業の内部情報に精通しています。
業界や企業に詳しいエージェントが手厚くサポートしてくれるため、利用した方がミドル層の選考通過率がUPするのは間違いありません。
転職エージェントがおすすめな理由
③ミドル層の負担軽減
・面接日/入社日の調整
・入社手続き
・条件/年収交渉
転職エージェントでは、企業とのやり取りを全て代行・転職活動の手間が大幅に省かれます。
自分では言い出しにくい年収交渉も代行してくれるため、負担なく年収アップが可能。
在職中の忙しいミドル層は転職エージェントを利用して、有利に転職活動を進めましょう。
ミドル層の転職エージェント利用前の準備
転職エージェント利用前にスキルの棚卸し・自己分析をするとミドル層でも効率よく転職できるわ♪
ミドル層は転職エージェント利用前にスキルを棚卸し
即戦力となる経験や知識を求められるミドル層の転職では、スキルの棚卸しは欠かせません。
・保有資格/スキル
・今までの業務経験
・具体的な仕事の成果
・周囲の評価
自分の経歴・スキルを把握すると採用担当者に何ができる人材なのか的確に伝えられるので、選考通過率がアップします。
スキルが思いつかないミドルはまず職務経歴書を書いてみたり、今の自分の転職市場価値を診断してみるのも一つの手です。
ミドル層は転職エージェント利用前に適性診断
20～30代よりマッチする求人が少ないミドル層は、自分の適性を把握しましょう。
事前に適性を把握すると、初めから自分に合った仕事だけを選べるので効率的です。
適性・長所を理解し能力を活かせる企業を選べば、自己PRや志望動機に説得力が生まれます。
自分の適性なんてわからないよ！自分の強みや適性を把握する方法はない？
リクナビNEXTで強みを診断
(※会員登録すると無料で診断できます)リクナビNEXTのグッドポイント診断は、会員登録して簡単な質問に答えるだけで、自分の強みと適性を細かく診断できます。
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ミドル層の転職エージェント活用法
転職エージェント利用前に市場価値診断と自己分析をするといいんだね！
ミドル層は転職エージェントを併用するとより効率的に転職できるわよ♬
ミドルは転職エージェントを併用する
一社だけの利用にこだわらず、転職エージェントは2～3社併用するのがおすすめ。
転職エージェントごとに保有求人は異なるため、一社だけだと選択肢が狭まります。
ミドル層は特徴や支援実績を比較検討して、自分に合った転職エージェントを選びましょう。
【おすすめ転職エージェント一覧】
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| リクルート エージェント |
転職成功実績No.1。 業界最大手。面接対策が充実 |
| JAC Recruitment |
約43万人の支援実績。管理職や専門職の求人が豊富 |
| リクルートダイレクトスカウト | 一流ヘッドハンター指名可。転職決定年収平均925万以上 |
| doda X | 年収800～2千万の求人多数 |
| ビズリーチ | 求人の1/3が年収1000万円超。面談確約スカウト |
ミドルは条件にこだわりすぎない
条件にこだわりすぎると、ミドル層にマッチする求人が激減・転職活動が停滞します。
転職エージェントを複数併用するミドル層は、希望条件に優先順位をつけましょう。
譲れない条件と妥協できる条件が明確になると、求人が探しやすくなるので効率的です。
転職エージェント活用でミドルの転職成功
-
転職エージェントの利点
- 非公開求人が豊富
- 書類/面接対策などサポートが手厚い
- 業界の動向や企業の詳細情報に精通
- 面接日の調整や条件/年収交渉を代行
若い世代より求人の選択肢が少ないミドルは、転職エージェントを利用するのがおすすめ。
エージェントの手厚いサポートを受けられるため、転職活動の負担が大幅に軽減されます。
ミドル層は自分に合った転職エージェントを選んで、効率よく転職を成功させましょう。
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転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。
複数の転職支援サービスを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。
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転職エージェントのサポートは無料なので、まずは気軽に相談してみましょう。
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